குழந்தைகளுடனான உங்கள் சக ஊழியர்கள் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்புவது என்ன?

ஆ, பெற்றோரின் மகிழ்ச்சி. வேலை செய்யும் பெற்றோர்கள் அலுவலகத்தில் இருக்கும்போது நாள் முழுவதும் அவர்கள் மனதில் என்ன இருக்கிறது?

பெற்றோருக்குரியது ஆச்சரியமாகவும் மகிழ்ச்சியாகவும் இருக்கும்போது, ​​தொழில் வாழ்க்கை பூர்த்திசெய்யக்கூடியதாகவும், உற்சாகமாகவும் இருக்க முடியும், இரண்டையும் இணைப்பது ஏராளமான சவால்களுடன் வருகிறது. அவர்களில் முதன்மையானவர் வேலையில் புரிந்து கொள்ளப்படுவதில்லை. 2014 ஆம் ஆண்டு மேற்கொள்ளப்பட்ட ஒரு ஆய்வில், வேலை செய்யும் பெற்றோர்களில் 48% பேர் தங்கள் குடும்பப் பொறுப்புகள் அவர்களை நீக்கிவிடக்கூடும் என்று கவலை கொண்டுள்ளனர், மேலும் 2011 ஆம் ஆண்டின் ஒரு அறிக்கையில், வேலை செய்யும் தாய்மார்களில் கிட்டத்தட்ட பாதி பேர் தங்கள் குழந்தை இல்லாத சக ஊழியர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையில் உள்ள அழுத்தங்களை புரிந்து கொள்ளவில்லை என்று கூறியுள்ளனர்.

வேலை செய்யும் பெற்றோராக இருப்பது எந்த வகையிலும் ஒரு ஊனமுற்றதல்ல, ஆனால் குழந்தைகள் இல்லாத எங்கள் சக ஊழியர்களைக் காட்டிலும் வேறுபட்ட கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் யதார்த்தங்களைக் கொண்ட பணியிட சூழலில் நாங்கள் செயல்படுகிறோம்.

மகிழ்ச்சியான சகாக்கள் வேண்டுமா? ஒரு சிறிய புரிதலுடன், பணிபுரியும் பெற்றோரின் சக பணியாளர்கள் அலுவலகத்தை சற்று குறைவான மன அழுத்தமாக மாற்ற உதவலாம் parents இந்த முயற்சி பெற்றோர்கள் உங்களை நேசிக்கும். எங்கள் பெற்றோர் அல்லாத சக ஊழியர்களுக்குத் தெரிந்த சில விஷயங்களின் பட்டியல் இங்கே.

அந்த சந்திப்பை நகர்த்துவது ஒரு பெரிய ஒப்பந்தமாக இருக்கலாம்

வேலை செய்யும் பெற்றோரின் அட்டவணை என்பது அட்டைகளின் வீடு. ஒரு கூட்டம் ரத்துசெய்யப்பட்டால் அல்லது மறு திட்டமிடப்பட்டால், வீடு முழுவதும் கவிழும்.

"அந்த அதிகாலை சந்திப்பை வெறுமனே செய்வது அல்லது வேலைக்குப் பிறகு ஒரு நிகழ்வில் ஈடுபடுவது திரைக்குப் பின்னால் எனக்கு அதிக ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் திட்டமிடல் தேவைப்படுகிறது" என்று படைவீரர் யுனைடெட் வீட்டுக் கடன்களுக்கான பெற்றோர் மற்றும் பகுப்பாய்வு முன்னணி மெலிசா போல்ஸ்கி கூறுகிறார்.

எங்களுக்கு தெரியும், அனைவருக்கும் வேலைக்கு வெளியே ஒரு வாழ்க்கை இருக்கிறது. ஆனால் குழந்தைகளுக்கான சிட்டர்ஸ் மற்றும் தினப்பராமரிப்பு மற்றும் போக்குவரத்தை மறுசீரமைப்பது கடினமானது-மற்றும் வேலையுடன் பின்னிப் பிணைந்திருக்கும் போது மன அழுத்தம். ஏறக்குறைய 40% பெற்றோர்கள் குடும்பக் கடமைகள் காரணமாக ஒரு வேலை நிகழ்வைத் தவறவிட வேண்டும் என்று ஒரு முதலாளியிடம் சொல்லும்போது பதற்றமடைகிறார்கள் என்று கூறுகிறார்கள்.

விஷயங்கள் நடப்பதை நாங்கள் புரிந்துகொள்கிறோம், அட்டவணைகள் மாறுகின்றன. சில நேரங்களில் அது தவிர்க்க முடியாதது. ஆனால், எந்தவொரு மாற்றங்களுக்கும் கூடிய விரைவில் தலைகீழாகக் கொடுக்க முயற்சிக்கவும், ஒரு பெற்றோர் நேரில் கலந்து கொள்ள ஒரு சீட்டரைப் பெற முடியாவிட்டால் தொலைநிலை விருப்பங்களை வழங்கவும். இது ஒரு கடினமான சூழ்நிலையை கையாள மிகவும் எளிதாக்கும்.

பம்பிங் ஒரு காபி இடைவெளி அல்ல

இது சங்கடமாக இருக்கிறது. அது நம் துணிகளைப் பெறுகிறது. ஒவ்வொரு அவுன்ஸ் கண்காணிப்பிற்கும், முழு சிதைவின் ஒவ்வொரு பகுதியையும் துடைப்பதற்கும் துடைப்பதற்கும் இடையில், அம்மாக்கள் தங்கள் மின்னஞ்சல்களை சரிபார்த்து மாநாட்டு அழைப்புகளைக் கேட்க முயற்சிக்கின்றனர்.

புதிய அம்மாக்கள் தங்களது கால அட்டவணையில் தடையில்லா நேரத்தைத் தடுக்க அனுமதிக்கவும். உங்கள் ஆதரவும் ஊக்கமும் உண்மையில் அவர்களுக்கு அதிக நேரம் தாய்ப்பால் கொடுக்க உதவும். இதை அவர்களின் தினசரி மதிய உணவு இடைவேளையில் எண்ண வேண்டாம். தவிர வேறு எதையும் சாப்பிட அல்லது செய்ய நேரமில்லை, நன்றாக, உந்தும்போது பம்ப் செய்யுங்கள்.

பெற்றோர் விடுப்பு என்பது பெற்றோர் விடுப்பு

துரதிர்ஷ்டவசமாக, பெற்றோர் விடுப்பு உண்மையில் ஒரு இலவச விடுமுறை அல்ல! இது வேடிக்கையாகத் தெரிகிறது, ஆனால் அந்த முதல் சில வாரங்களில் பெற்றோர்கள் கற்றுக்கொள்வது என்னவென்றால், குழந்தைகள் அதிக வேலை செய்கிறார்கள். குழந்தையின் வாழ்நாள் முழுவதும் பிணைப்பு மற்றும் குடும்ப இயக்கவியலுக்கான அடித்தளத்தை நீங்கள் உருவாக்குகிறீர்கள் என்பதை அறிந்து கொள்வதற்கான அழுத்தத்தை அதனுடன் சேர்க்கவும். ஸ்பாவில் சரியாக ஒரு மாதம் இல்லை.

"ஒரு தந்தையாக, என் தந்தைவழி விடுப்பு எவ்வளவு சுருக்கமாக இருந்தாலும், எனக்கும், என் மனைவிக்கும், என் பிறந்த குழந்தைக்கும் விலைமதிப்பற்றது என்று நான் உங்களுக்குச் சொல்ல முடியும், " என்கிறார் எல்லைப்புறத்தில் தகவல் தொடர்பு நிபுணரும், ஏழு மாத குழந்தையின் தந்தையான ஹாரிசன் பிராடி. "என் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் நேரம், என்னைப் பொறுத்தவரை, ஒரு ஆச்சரியமான, மிகவும் சோர்வான, அனுபவமாக இருந்தது."

குறிப்பாக தந்தையர் பெற்றோர் விடுப்பு எடுத்ததற்காக தீர்ப்பளிக்கப்படுகிறார்கள். குடும்பங்களுக்கு தந்தைவழி விடுப்பின் பல நன்மைகள் இருந்தபோதிலும், 2016 டெலாய்ட் கணக்கெடுப்பில் 57% ஆண்கள் அதை எடுத்துக்கொள்வதாக உணர்ந்ததாகக் கண்டறிந்தது, அவர்கள் தங்கள் வேலைகளில் ஈடுபடவில்லை என்று தோன்றும்.

ஒரு புதிய குழந்தை வந்தபின் ஒவ்வொரு பெற்றோரும் தங்கள் குடும்பத்தினருடன் தங்களால் இயன்ற எல்லா நேரத்தையும் எடுத்துக் கொள்ள எதிர்பார்க்கலாம், ஊக்குவிக்கவும் they அவர்கள் செய்யும் போது அவர்களைப் பாராட்டுங்கள். இதற்கு மேல் எதுவும் அர்த்தமில்லை.

சில நேரங்களில், நாங்கள் கேட்க மற்றொரு பெரியவர் தேவை

எல்லோரையும் போலவே, வேலை செய்யும் பெற்றோர்களும் சில நேரங்களில் வெளியேற வேண்டும். உங்கள் காதுக்குக் கடன் கொடுக்க உங்களால் முடிந்தவரை முயற்சி செய்து, ஆலோசனையைப் பிடித்துக் கொள்ளுங்கள். இப்போதே, அந்த பெற்றோருக்கு அவற்றைக் கேட்க மற்றொரு பெரியவர் தேவைப்படலாம். குழந்தைகள் பெரியவர்கள் மற்றும் அனைவருமே, ஆனால் எப்போதும் மிகவும் அனுதாபமான காது அல்ல.

"தினப்பராமரிப்பு மூடப்பட்டிருந்ததால், நீங்கள் ஏன் வேலை செய்ய தாமதமாகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி ஒரு கதையை வெளியிடும் போது, ​​உங்கள் பிள்ளைக்கு இரவு முழுவதும் உடல்நிலை சரியில்லாமல் போனது, அல்லது அவர்கள் வீட்டிற்கு அழைத்துச் செல்ல வேண்டிய குழப்பம் ஏற்பட்டது, நாங்கள் சாக்குப்போக்கு கூறவில்லை, ஒருவரைத் தேடுகிறோம் மற்றொரு வயதுவந்தோரின் அனுதாபம், "என்கிறார் ரெசலூட் டெக்னாலஜி சொல்யூஷன்ஸின் தந்தை மற்றும் தகவல் தொடர்பு நிபுணர் கால்டன் டி வோஸ்.

உங்கள் பிரச்சினைகளை நண்பர்களிடம் தெரிவிக்கும்போது, ​​சில நேரங்களில் மக்கள் கேட்க வேண்டும். வேலை செய்யும் பெற்றோருக்கு, சக ஊழியர்கள் ஒரு நாளில் அவர்கள் மட்டுமே தொடர்பு கொள்ளும் பெரியவர்களாக இருக்கலாம். பெற்றோர் அல்லாதவராக, நாங்கள் என்ன செய்கிறோம் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால் பரவாயில்லை. சேரியோஸை நம்மீது வீசாமல் கேட்டால் போதும்.

நாங்கள் இப்போது எப்போதும் கடினமாக உழைக்கிறோம்

எங்கள் மேசைகளில் அமைதியான மதிய உணவை உட்கொள்வதன் மூலமோ அல்லது வேலைக்கு முந்தைய சிட்-அரட்டையைத் தவிர்ப்பதன் மூலமோ நாங்கள் உங்களைக் குறைக்கவில்லை. பணிபுரியும் பெற்றோர்கள் பெரும்பாலும் கவனம் மற்றும் செயல்திறனின் ஆழமான நிலையை உருவாக்குகிறார்கள். நாம் கண்டிப்பாக.

"வீட்டில் குழந்தைகள் ஒவ்வொரு இரவும் எனக்காகக் காத்திருப்பது மற்றும் என்னை நம்பியிருப்பது என்பது நேரத்தை விட வேலையை விட்டுவிடுவதற்கும், மணிநேரங்களுக்குப் பிறகு அதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டியதில்லை என்பதற்கும் முன்பை விட அதிக உந்துதல் தருகிறது" என்று மிச ou ரியின் கொலம்பியாவைச் சேர்ந்த ஒரு ஆலோசகரும் இருவரின் தாயும் கூறுகிறார். "ஆகையால், நான் முடிந்தவரை திறமையாக மாற என்னைத் தள்ளிவிட்டேன், மேலும் அதிக கவனத்துடன் இருக்கக் கற்றுக்கொண்டேன், எனவே நான் செய்யும் ஒவ்வொரு காரியத்திலும் என்னை முழுமையாக தூக்கி எறிய முடியும்."

அதனால்தான், நாங்கள் மாலை 5:01 மணிக்கு கதவைத் திறக்கும்போது அல்லது பெற்றோர்-ஆசிரியர் மாநாடுகளுக்குப் பிறகு தாமதமாக வரும்போது கூட, நாங்கள் எங்கள் கடமைகளைத் தவிர்ப்பதில்லை. நாங்கள் அதை மூடிவிட்டோம்.

நாங்கள் சத்தியம் செய்கிறோம், பெற்றோர் மற்றும் பெற்றோர் அல்லாத சக பணியாளர்கள் இணைந்து வாழ முடியும். உண்மையில், பெற்றோர் நட்பு பணியிடத்தில் பணிபுரிவது பெற்றோரை வளர்ப்பதற்கும் மன அழுத்தத்தை குறைப்பதற்கும் உதவும். சரியான சூழலில், அலுவலகம் எங்காவது கூட இருக்கலாம், பெற்றோர்கள் தங்கள் முன்னாள், குழந்தை இல்லாத ஆட்களைப் போல உணர முடியும். நாங்கள் எங்கள் குழந்தைகளை எவ்வளவு நேசிக்கிறோமோ, அந்த மாதிரியான மன முறிவு ஒரு முறைக்கு அழகாக இருக்கிறது. மகிழ்ச்சியான சக பணியாளர்கள் உங்களுக்கு வாழ்க்கையை சிறந்ததாக்குவதால், அது நிச்சயமாக முயற்சிக்கு மதிப்புள்ளது.