"ஒரு சிறந்த வேட்பாளர் ஒரு வலுவான சந்தைப்படுத்தல் பின்னணி, நுகர்வோர் பொருட்கள் துறையில் ஐந்து வருட அனுபவம், புதிய நுகர்வோர் தயாரிப்புகளுக்கான சிக்கலான சந்தைப்படுத்தல் பிரச்சாரங்களை வடிவமைத்து இயக்குவது பற்றிய தட பதிவு, அடோப் கிரியேட்டிவ் சூட் உடன் தேர்ச்சி, மற்றும் ஒரு பட்டதாரி-நிலை பட்டம் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். சந்தைப்படுத்தல் அல்லது மக்கள் தொடர்புகளில் கவனம் செலுத்துங்கள். "
உங்கள் சரியான வேலையை எத்தனை முறை கண்டுபிடித்தீர்கள் then பின்னர் அந்தத் தேவைகளின் பட்டியலைப் பார்த்துவிட்டு, நீங்கள் விண்ணப்பிக்க எந்த வழியும் இல்லை என்று முடிவு செய்ததால், அவர்கள் நிர்ணயிக்கும் ஒவ்வொரு அளவுகோல்களையும் நீங்கள் பூர்த்தி செய்யவில்லை.
சரி, இங்கே ஒரு ரகசியம்: நீங்கள் உண்மையில் அவ்வாறு செய்ய வேண்டியதில்லை. வேலை விவரங்களை இலட்சியத்திற்கான பணியமர்த்தல் மேலாளரின் விருப்பப் பட்டியலாக நினைத்துப் பாருங்கள் வேட்பாளர், பேச்சுவார்த்தைக்கு மாறான தேவைகளின் பட்டியலாக அல்ல. இந்த வழிகாட்டி அந்த அச்சுறுத்தும் தகுதிகளின் பட்டியலுக்கு வரும்போது உங்களால் என்ன செய்ய முடியும் (மற்றும் முடியாது) என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உதவும்.
பல வருட அனுபவம்
எடுத்துக்காட்டாக: 6-7 ஆண்டுகள் தகவல் தொடர்பு அனுபவம்
பல வருட அனுபவம் ஒரு முழுமையான தேவையா? சரியாக இல்லை. நிறுவனங்கள் அளவைக் குறிப்பிட முனைகின்றன, ஆனால் அவர்கள் உண்மையில் தேடுவது தரம். வேறொருவர் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் இயந்திரத்தில் ஒரு காக் ஆக ஆறு ஆண்டுகள் இருக்கலாம், ஆனால் ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் அல்லது ஒரு தொடக்கத்தில் உங்கள் மூன்று ஆண்டுகள் உங்களுக்கு அதிக அனுபவத்தை வழங்கியிருக்கலாம் companies நிறுவனங்கள் அதை மனதில் கொள்ளும். நினைவில் கொள்ள வேண்டிய மற்றொரு விஷயம்: ஒரு சிறிய நிறுவனம் ஆறு வருட அனுபவமுள்ள ஒருவரை விரும்பினால், அது மூன்று வருட அனுபவமுள்ள ஒருவரை மட்டுமே வாங்க முடியும். இது எல்லா நேரத்திலும் நிகழ்கிறது, மேலும் நீங்கள் ஒரு குறுகிய காலத்தில் சேகரித்த அனுபவங்கள் மற்றும் சாதனைகள் மூலம் அவற்றைக் கவர்ந்தால் அது உங்களுக்கு ஆதரவாக தீவிரமாக செயல்பட முடியும்.
நிச்சயமாக, அவர்கள் 10-15 வருட அனுபவமுள்ள ஒரு வேட்பாளரைத் தேடுகிறீர்களானால், நீங்கள் சமீபத்திய பட்டதாரி என்றால், அது பறக்கப் போவதில்லை. ஆனால், நீங்கள் ஓரிரு வருடங்களுக்குள் இருந்தால், அந்த விண்ணப்பத்தை அனுப்ப பயப்பட வேண்டாம். உங்கள் கவர் கடிதத்தில் நீங்கள் அதை அழைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, அதற்கு பதிலாக - உங்கள் பயன்பாட்டை குறிப்பிட்ட அனுபவங்கள் மற்றும் சாதனைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள், அது உங்கள் குறைந்த எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகளை ஈடுசெய்யும்.
கடின திறன்கள்
எடுத்துக்காட்டாக: அடோப் கிரியேட்டிவ் சூட் பற்றிய விரிவான அறிவு
கடினமான திறன்களைப் பெறும்போது, உங்களிடம் சரியாக பட்டியலிடப்பட்ட திறன்கள் இல்லாததால் ஒரு வேலையை மிக வேகமாக எழுத வேண்டாம் - உங்களிடம் போதுமானதாக இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனம் அவர்கள் ஒரு சேல்ஸ்ஃபோர்ஸ் விஸ்ஸைத் தேடுவதாகக் கூறலாம், ஆனால் உண்மையில் முக்கியமானது என்னவென்றால், சிக்கலான சிஆர்எம் நிர்வகிக்கக்கூடிய ஒருவரை அவர்கள் விரும்புகிறார்கள் என்பதுதான். எனவே, நிறுவனம் கேட்கும் திறனைப் போன்ற திறன்கள் உங்களிடம் இருந்தால், அவற்றை பட்டியலிடுங்கள் they அவை சரியான பொருத்தமாக இல்லாவிட்டாலும் கூட.
உங்களுக்கு ஒரு நிரல் தெரியாவிட்டால், ஆனால் நீங்கள் அதை வேலையில் எளிதாகக் கற்றுக் கொள்ள முடியும் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள் என்றால், அவ்வாறு கூறுங்கள் your மற்றும் உங்கள் அட்டை கடிதத்தில் கடந்த காலத்தில் நீங்கள் அதைச் செய்தபோது ஒரு எடுத்துக்காட்டு கொடுங்கள்.
சொல்லப்பட்டால், குறிப்பாக இந்த டிஜிட்டல் யுகத்தில் உங்களுக்குத் தெரிந்த (அல்லது தெரியாத) விஷயங்களைப் பற்றி நீங்கள் ஒருபோதும் அப்பட்டமாக பொய் சொல்லக்கூடாது. என் நண்பர் ஒரு முறை ஒரு கட்டிடக்கலை வேலைவாய்ப்புக்காக விண்ணப்பித்தார், அவர் கேட் II ஐ அறிந்திருக்கவில்லை என்பதைத் தவிர. அவள் மீண்டும் தொடங்கியதைப் பார்த்து, ஒரு நேர்காணலைப் பற்றிக் கொண்டாள், பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் அதிசயமாகப் பழகினாள். ஆனால், அவளுடைய முதலாளி அவளை மண்டபத்திலிருந்து ஒரு கணினி ஆய்வகத்திற்கு அழைத்துச் சென்று, ஒரு வேலையை ஒப்படைத்து, அரை மணி நேரத்தில் திரும்பி வருவதாக அவளிடம் சொன்னான். நிச்சயமாக, எப்படி தொடங்குவது என்று அவளுக்கு தெரியாது, எனவே பணியமர்த்தல் மேலாளர் பாதுகாப்பாக மண்டபத்திலிருந்து கீழே வந்தவுடன், அவள் கட்டிடத்திலிருந்து வெளியேறினாள், திரும்பிப் பார்த்ததில்லை. அவள் பொய் சொல்லவில்லை என்று சொல்ல விரும்பினாள். அவளுக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை - இப்போது அதே நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பிக்கத் துணியவில்லை, இப்போது கூட அவளுக்கு மாஸ்டர்ஸ் உள்ளது.
குறிப்பிட்ட சாதனைகள்
எடுத்துக்காட்டாக: பல துறை திட்டங்களை நிர்வகிப்பதற்கான வலுவான பதிவு
தொழில் அனுபவத்திற்கு வரும்போது இதே போன்ற விதிகள் பொருந்தும். பெரும்பாலும், இது அவர்கள் தேடும் சரியான போட்டி அல்ல - இது சரியான திறன் தொகுப்பு. தங்களது பெல்ட்டின் கீழ் இரண்டு மருத்துவமனை அடித்தள நன்மைகளுடன் ஒரு நிகழ்வுத் திட்டத்தை அவர்கள் விரும்புகிறார்களா? கலை உலகில் இலாப நோக்கற்ற நிதி திரட்டிகளை இயக்கும் உங்கள் அனுபவம் உண்மையில் மசோதாவுக்கு நன்றாக பொருந்தும்.
நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலையைச் செய்ய என்ன தேவை என்பதை நீங்கள் பெற்ற அனுபவங்கள் உங்களுக்கு வழங்கியுள்ளன என்பதை தந்திரம் நிரூபிக்கிறது. உங்கள் விண்ணப்பம் மற்றும் அட்டை கடிதம் முழுவதும் குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தி இதைச் செய்யுங்கள். மாற்றத்தக்க திறன்களில் கவனம் செலுத்துங்கள் this இந்த விஷயத்தில், விற்பனையாளர்களை நிர்வகித்தல், நன்கொடையாளர்களுடன் உறவுகளை உருவாக்குதல் மற்றும் பணத்தை திரட்டுதல் - மற்றும் வேலை விளக்கத்தில் உள்ள பொறுப்புகளுக்கு அவர்கள் எவ்வாறு மொழிபெயர்க்கிறார்கள்.
அல்லது, அவர்கள் தேடும் அனுபவம் உங்களிடம் இருந்தால், போதுமானதாக இல்லை, நீங்கள் ஒரு நேர்மறையான தட பதிவை சுட்டிக்காட்டலாம், இது நீங்கள் இன்னும் அதிகமாக எடுக்கத் தயாராக இருப்பதை நிரூபிக்கிறது. நீங்கள் ஆறு பேர் கொண்ட குழுவை ஒருபோதும் நிர்வகிக்கவில்லை என்றால், ஆனால் நீங்கள் பல மூன்று நபர்கள் திட்டங்களை இயக்கியுள்ளீர்கள் மற்றும் சிறந்த கருத்துகளைப் பெற்றிருந்தால், அதை உங்கள் பயன்பாட்டில் சேர்த்துள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
கீழேயுள்ள வரி: வேலை சரியாகத் தெரிந்தால், பணிகள் (குறைந்தது பெரும்பாலும்) அடையக்கூடியவை, மேலும் அந்த வேலையைச் செய்ய உங்களுக்கு என்ன தேவை என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள் - பின்னர் விண்ணப்பிக்கவும். உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் கவர் கடிதத்தில் உங்களை நிரூபிக்கவும். வேலை விவரத்திற்கான ஒரு வரிவரிசை பொருத்தமாக இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், உங்களை விற்கவும், நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதை விரிவாகவும் விளக்க இது உங்களுக்கு கிடைத்த வாய்ப்பு. வாசலில் நுழைந்ததும், அந்த நேர்காணலை தரையிறக்கியதும், நீங்கள் உண்மையிலேயே அவர்களின் சிறந்த வேட்பாளர் என்பதை நீங்கள் நேரில் காட்டலாம் - எளிதாக!
