ஒரு அருமையான நிறுவனத்தில் நீங்கள் ஒரு புதிய புதிய நிலையை ஏற்றுக்கொண்டீர்கள், தொடங்குவதற்கு காத்திருக்க முடியாது. ஆனால், உங்கள் முதல் நாளுக்கு நீங்கள் வரும்போது, நீங்கள் நேர்காணல் செய்ய விரும்பும் அற்புதமான வேலை, நீங்கள் உண்மையில் பணியமர்த்தப்பட்டிருப்பதைப் போல இப்போது நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் விஷயங்களைப் போன்றது அல்ல என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள். நீங்கள் கேட்ஃபிஷ் செய்யப்பட்டுள்ளீர்கள்.
நெவ் ஷுல்மானின் மோசமான ஆவணப்படம் அல்லது அடுத்தடுத்த டிவி ஸ்பின்-ஆஃப் ஆகியவற்றைப் பார்க்காத எவருக்கும், கேட்ஃபிஷிங் என்பது தவறான அல்லது தவறான தகவல்களை வேண்டுமென்றே முன்வைக்கும் அல்லது மற்றொரு நபரை முட்டாளாக்க ஒரு போலி அடையாளத்தை உருவாக்கும் செயலைக் குறிக்கிறது.
முழு வெளிப்பாடு: எனது முதல் முழுநேர வேலையால் நான் கேட்ஃபிஷ் ஆனேன். கல்லூரியில் பட்டம் பெற்ற சிறிது நேரத்திலேயே, ஒரு தனியார் பல்கலைக்கழகத்தில் சேர்க்கை ஆலோசகர் பதவியை ஏற்றுக்கொண்டேன். பட்டம் பெற்ற சிறிது நேரத்திலேயே இவ்வளவு பெரிய வேலையைக் கண்டதில் நான் மிகவும் உற்சாகமாக இருந்தேன்; சேர்க்கை செயல்முறை மூலம் நான் அவர்களுக்கு வழிகாட்டியதால் ஆர்வமுள்ள மாணவர்களுடன் பணியாற்ற நான் காத்திருக்க முடியவில்லை. பதட்டமான பெற்றோருக்கு உறுதியளிப்பதும், எனது முதல் அறையை அலங்கரிப்பதும், என் சக ஊழியர்களுடன் நீடித்த உறவுகளை உருவாக்குவதும் நான் கற்பனை செய்தேன். நிச்சயமாக, நான் கொஞ்சம் இலட்சியவாதியாக இருந்தேன், ஆனால் இதுதான் நான் செய்வேன் என்று பணியமர்த்தல் மேலாளர் என்னிடம் கூறினார்.
எனது முதல் நாள் வேலைக்கு நான் வந்தபோது, என்னை ஒரு சேமிப்பு அறைக்கு அழைத்துச் சென்று ஒரு தொலைபேசி, விற்பனை ஸ்கிரிப்ட் மற்றும் தொலைபேசி எண்களின் நீண்ட பட்டியலைக் கொடுத்து, அழைப்புகளைத் தொடங்கச் சொன்னேன். என்னிடம் வேலை செய்யும் கணினி கூட இல்லை. மாறிவிடும், நான் ஒரு வேலையை கவனக்குறைவாக ஒரு குளிர் அழைப்பாளராக ஏற்றுக்கொண்டேன்.
உங்கள் புதிய வேலை பழைய தூண்டில் மற்றும் சுவிட்சை இழுக்கும்போது, அது வெறுப்பாகவும், சோகமாகவும், சங்கடமாகவும் இருக்கலாம். இந்த சூழ்நிலையை வழிநடத்துவது தந்திரமானதாக இருக்கும், எனவே உங்கள் புதிய வேலை உங்களை கேட்ஃபிஷ் செய்யும் போது செய்ய வேண்டிய ஆறு விஷயங்களைப் பார்ப்போம் there அங்கு இருந்த ஒருவரிடமிருந்து.
1. அமைதியாக இருங்கள்
வேலையில் உங்கள் முதல் இரண்டு நாட்கள் கொஞ்சம் கொந்தளிப்பாக இருந்தால், உங்கள் புதிய பங்கு நீண்ட காலத்திற்கு வேலை செய்யாது என்று அர்த்தமல்ல. உங்கள் புதிய முதலாளி ஒரு வார விடுமுறையைக் கொண்டிருக்கலாம், அல்லது உங்கள் நோக்குநிலையை ஒருங்கிணைப்பதில் மனிதவளத் துறை பந்தை கைவிட்டிருக்கலாம். தற்காலிகமாக திசைதிருப்பப்பட்ட மேலாளர் அல்லது ஒழுங்கற்ற ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் சிறந்தவர் அல்ல என்றாலும், இந்த சவால்கள் மிக உயர்ந்தவை. அறிமுகமில்லாத சூழலில் பழகுவதற்கும், உங்களுக்குத் தெரியாதவர்களுடன் பணியாற்றுவதற்கும், புதிய பொறுப்புகளைக் கையாள்வதற்கும் உங்களுக்கு சிறிது நேரம் தேவைப்படும் என்பதை நீங்களே நினைவூட்டுங்கள். வேலைகளை மாற்றுவது நம்பமுடியாத அளவிற்கு மன அழுத்தத்தை தருகிறது, எனவே இந்த மாற்றம் முழுவதும் அமைதியாக இருக்க உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்யுங்கள்.
2. அதற்கு ஒரு வாய்ப்பு கொடுங்கள்
வாழ்க்கையில் சில விஷயங்கள் நாம் எதிர்பார்த்தது போலவே மாறிவிடும், வேலைகள் இதற்கு விதிவிலக்கல்ல. இந்த நிலை யதார்த்தத்துடன் எப்படி இருக்கும் என்று நீங்கள் நினைத்தீர்கள் என்ற கருத்தை சரிசெய்ய உங்களுக்கு சிறிது நேரம் தேவைப்படும். இதற்கிடையில், உங்கள் புதிய பாத்திரத்திற்கு ஒரு வாய்ப்பு கொடுங்கள். உங்களுடைய புதிய சக ஊழியர்களை உங்களுடன் காபியுடன் சேரச் சொல்லுங்கள், வரவிருக்கும் திட்டத்திற்கு தன்னார்வத் தொண்டு செய்வதன் மூலம் உங்கள் முதலாளியைக் கவரவும், உங்கள் புதிய பணியிடத்தை ஒழுங்கமைப்பதன் மூலம் உங்களை வீட்டிலேயே உணரவும் முயற்சிக்கவும்.
ஒரு புதிய நிறுவனத்தில் முழுமையாக குடியேற உணர ஒரு வருடம் வரை ஆகலாம், ஆனால் முதல் சில வாரங்களுக்குப் பிறகு நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருப்பீர்களா இல்லையா என்பதை நீங்கள் பொதுவாகக் கூறலாம். ஒவ்வொரு வாரமும் கடைசி நேரத்தை விட சற்று சிறப்பாக இருந்தால், நீங்கள் சரியான பாதையில் செல்கிறீர்கள். ஆனால், ஒவ்வொரு நாளும் காலையில் (அல்லது வாரங்கள்) முடிவில் நீங்கள் பயமுறுத்தும் வேலையைக் கண்டால், இது உங்களுக்கு வேலை அல்ல.
3. உங்கள் முதலாளியுடன் பேசுங்கள்
இந்த வேலை என்னவாக இருக்கும் என்பதற்கான உணர்வைப் பெறுவதற்கு நீங்கள் போதுமான நேரத்தை வழங்கியிருந்தால், நீங்கள் நேர்காணல் செய்ய நினைத்த பாத்திரத்திலிருந்து இது மிகவும் வித்தியாசமானது என்றால், உங்கள் மேலாளருடன் உரையாட வேண்டிய நேரம் இது.
அவளுடைய ஆரம்ப வசதிக்காக ஒரு கூட்டத்தைக் கோருவதற்கு ஒரு செய்தியை அனுப்புவதன் மூலம் தொடங்கவும், காலெண்டர் அழைப்பைப் பின்தொடரவும். நீங்கள் ஒரு நேரத்தை உறுதிப்படுத்தியதும், உங்கள் பேசும் புள்ளிகளைத் தயாரிக்க விரும்புவீர்கள். நீங்கள் விண்ணப்பித்த வேலை இடுகையை இழுக்கவும் (கிடைத்தால்), உங்கள் பங்கிற்கான விளக்கத்தைக் கண்காணிக்கவும் அல்லது உங்கள் நேர்காணல்களின் போது விவாதிக்கப்பட்டவற்றின் கண்ணோட்டத்தை உருவாக்கவும். பின்னர், நீங்கள் உண்மையில் தினசரி அடிப்படையில் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதைப் பட்டியலிடுங்கள், இதன் மூலம் நீங்கள் குறிப்பாக மற்றும் நம்பிக்கையுடன் முரண்பாடுகளை நிவர்த்தி செய்யலாம்.
இந்த சந்திப்பின் நோக்கம், உங்களையும் உங்கள் மேலாளரையும் ஒரே பக்கத்தில் சேர்ப்பது-அவர் உங்களை கேட்ஃபிஷ் செய்ததாக குற்றம் சாட்டக்கூடாது. இந்த நிலையில் அதை ஒட்டிக்கொள்ள நீங்கள் முடிவு செய்வதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது, மேலும் விரோத மோதலுடன் உங்கள் உறவை சேதப்படுத்த நீங்கள் விரும்ப மாட்டீர்கள்.
உங்கள் வேலை வித்தியாசமாக இருக்கும் என்ற எண்ணத்தில் நீங்கள் இருந்ததால், இந்த பங்கு உண்மையில் என்னவாக இருக்கும் என்பதைப் பற்றி நன்கு புரிந்துகொள்வதே உங்கள் நோக்கம் என்பதை உங்கள் முதலாளிக்கு தெரியப்படுத்துவதன் மூலம் தொடங்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, “நாங்கள் முதன்முதலில் சந்தித்தபோது, சமூக ஊடக மூலோபாயத்தைப் பற்றி விவாதிக்க நாங்கள் நிறைய நேரம் செலவிட்டோம், நிறுவனத்தின் ட்விட்டர் மற்றும் பேஸ்புக் கணக்குகளை நான் நிர்வகிப்பேன் என்ற எண்ணத்தில் இருந்தேன். நான் இதை எப்போது எடுத்துக்கொள்வேன்? ”அல்லது“ எனது நேர்காணலின் போது, புதிய விற்பனை வாய்ப்புகளை வளர்ப்பதற்கும் எதிர்பார்ப்பதற்கும் நான் பொறுப்பேற்பேன் என்று ஒப்புக்கொண்டோம், ஆனால் புதிய வணிகத்தை மூடுவதற்கு அல்ல. ஆனால் கப்பலில் வந்ததிலிருந்து, புதிய வணிகத்தை மூடுவதிலும், இருக்கும் கணக்குகளை நிர்வகிப்பதிலும் கவனம் செலுத்தும்படி என்னிடம் கேட்கப்பட்டுள்ளது. ஏதாவது மாறிவிட்டதா? ”
உங்கள் மேலாளர் நீங்கள் சொல்ல வேண்டியதை ஏற்றுக்கொண்டு, உங்கள் மகிழ்ச்சியில் முதலீடு செய்யப்பட்டதாகத் தோன்றினால், இந்த வேலையை நீங்கள் காப்பாற்ற முடியும். ஆனால், அவர் தற்காப்பு அல்லது நிராகரிக்கப்பட்டவராக இருந்தால், நீங்கள் கையெழுத்திட்டதாக நினைத்த பாத்திரத்துடன் உங்கள் உண்மையான நிலையை சீரமைப்பதில் ஆர்வம் காட்டவில்லை என்றால், உங்கள் விருப்பங்களை ஆராய்வதற்கான நேரம் இது.
4. உங்கள் விருப்பங்களை ஆராயுங்கள்
நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக கேட்ஃபிஷ் செய்யப்பட்டுள்ளீர்கள் என்று நீங்கள் தீர்மானித்தவுடன், முன்னேறத் தொடங்குவதற்கான நேரம் இது. உங்கள் புதிய நிலைக்கு நீங்கள் சில வாரங்கள் மட்டுமே இருந்தால், உங்கள் வேலை தேடல் வேகத்தை மிக விரைவாக உருவாக்கலாம். ஒரு சலுகையை வெற்றிகரமாக விண்ணப்பிப்பது, நேர்காணல் செய்வது மற்றும் பாதுகாப்பது எப்படி என்பது உங்களுக்கு ஏற்கனவே தெரியும் என்பது ஒரு சிறந்த செய்தி.
இந்த வேலையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான மற்றொரு வாய்ப்பை நீங்கள் நிராகரித்தால், அந்த வாய்ப்பை நீங்கள் காப்பாற்ற முடியும். நிலை இன்னும் கிடைக்கிறதா என்று கேட்க நீங்கள் பணிபுரிந்த பணியமர்த்தல் மேலாளரை அணுக முயற்சிக்கவும். இதுபோன்ற ஒன்றைச் சொல்லுங்கள், “இன்னும் திறந்திருக்கிறதா என்று கேட்க நான் உங்களை அணுக விரும்பினேன். அது இருந்தால், இந்த பதவிக்கு மறுபரிசீலனை செய்ய விரும்புகிறேன். நாங்கள் கடைசியாக தொடர்பில் இருந்ததால், இந்த வாய்ப்பை நான் நிறைய சிந்தனைகளுக்கு அளித்துள்ளேன். நான் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் சேர மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளேன் என்று ஆரம்பத்தில் சொன்னபோது, நான் ஒரு மாறும், இறுக்கமான பின்னப்பட்ட அணியுடன் பணிபுரியும் போது நான் மிகவும் திறமையானவன் என்பதை இப்போது உணர்கிறேன். உங்கள் துறைக்கு நான் ஒரு சிறந்த சேர்த்தலைச் செய்வேன் என்று எனக்குத் தெரியும், மேலும் இதைப் பற்றி விவாதிக்க வாய்ப்பை வரவேற்கிறேன். நாங்கள் சுற்றி இணைக்க முடியுமா? "
நீங்கள் நேர்காணலைத் தொடங்கியதும், உங்கள் புதிய வேலையை ஏன் விரைவில் விட்டுவிட விரும்புகிறீர்கள் என்பது குறித்த சில தந்திரமான கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கலாம். இது போன்ற ஒரு எளிய, சுருக்கமான பதில் தந்திரத்தை செய்ய வேண்டும்: “துரதிர்ஷ்டவசமாக, எனது தற்போதைய நிலையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பு நிறுவனம் மற்றும் கலாச்சாரத்தைப் பற்றி என்னால் முடிந்த அனைத்தையும் கற்றுக்கொள்ள வேண்டிய அளவுக்கு நான் அதிக நேரம் எடுக்கவில்லை. இந்த பாத்திரம் எனக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் அல்ல என்பதை நான் உணர்ந்தேன், இப்போது ஊழியர்களின் ஈடுபாட்டையும் ஒத்துழைப்பையும் மதிக்கும் நிறுவனங்களுடன் வாய்ப்புகளைத் தேடுகிறேன். அதனால்தான் நான் நேர்காணல் செய்ய மிகவும் உற்சாகமாக இருக்கிறேன். "
நீங்கள் புதிய வாய்ப்புகளை நேர்காணல் செய்ய ஆரம்பிக்கும்போது, நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் நிறுவனங்களைப் பற்றி உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் கற்றுக்கொள்வதில் கூடுதல் முனைப்புடன் இருக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் நேர்காணலின் போது வருவாய் மற்றும் நிறுவன கலாச்சாரம் குறித்த குறிப்பிட்ட கேள்விகளைக் கேட்பது உறுதி, உங்கள் சலுகை மற்றும் வேலை விவரங்களை எழுத்துப்பூர்வமாகப் பெறுங்கள், மற்றும் நிஜ வாழ்க்கை ஊழியர்களிடமிருந்து மதிப்புரைகளுக்கு கிளாஸ்டூர் போன்ற தளங்களைப் பாருங்கள்.
நீங்கள் விரும்பும் புதிய வேலை வேறுபாடு?
அச்சச்சோ, அது மிக மோசமானது.
நல்ல செய்தி என்னவென்றால், உங்களுக்குக் காண்பிக்க எங்களுக்கு நிறைய திறப்புகள் உள்ளன.
5. கப்பல் செல்லவும்
ஒரு சில வாரங்களுக்குப் பிறகு ஒரு புதிய வேலையை விட்டுச் செல்வது மிகவும் நல்லது. சில நேரங்களில், விஷயங்கள் செயல்படாது. நீங்கள் ஒரு புதிய நிலையை கண்டுபிடிப்பதற்கு முன்பு விலகிச் செல்ல முடிவு செய்தாலும் அல்லது நேர்மையான மற்றும் வெளிப்படையான அமைப்புடன் ஒரு சிறந்த வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொண்டாலும், விரைவில் கப்பலில் குதிப்பது முற்றிலும் நியாயமானது.
நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போதெல்லாம் குறைந்தது இரண்டு வார அறிவிப்பைக் கொடுப்பது ஒரு சிறந்த நடைமுறையாக இருக்கும்போது, சூழல் மிகவும் நச்சுத்தன்மையுள்ளதாக இருந்தால் அல்லது நீங்கள் முற்றிலும் பரிதாபமாக இருந்தால், நீங்கள் எந்த முன்கூட்டியே அறிவிப்பும் கொடுக்காமல் வெளியேற முடியும் (படிக்க மறக்காதீர்கள் முதலில் உங்கள் மாநிலத்தின் விருப்பப்படி வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களில்).
நீங்கள் எவ்வளவு அறிவிப்பைக் கொடுக்க முடிவு செய்தாலும், விஷயங்களை தொழில் ரீதியாகவும், நட்பாகவும் வைத்திருக்க உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்யுங்கள். நீங்கள் வாய்ப்பைப் பாராட்டுகிறீர்கள் என்பதை உங்கள் மேலாளருக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள், ஆனால் நீங்கள் உள்நுழைகிறீர்கள் என்று நீங்கள் நினைத்ததற்கு இது பொருந்தாது என்பதால், நீங்கள் இப்போது பிரிந்தால் அனைவருக்கும் நல்லது. நினைவில் கொள்ளுங்கள்: இந்த சூழ்நிலையில் நீங்கள் எளிதில் பாலங்களை எரிக்கலாம், எனவே அந்த நாளிலிருந்து வெளியேறி, அதைச் செய்வதற்காக கதவைத் தாண்டி வெளியேற வேண்டாம்.
பெரும்பாலான கேட்ஃபிஷிங் சம்பவங்கள் மோசமான தகவல்தொடர்பு மற்றும் தவறான புரிதல்களுக்கு வழிவகுக்கும், ஆனால் ஒரு முதலாளி வேண்டுமென்றே உங்கள் மீது வேகமாக இழுக்கிறார், மோசடி செய்தார் அல்லது உங்கள் ஒப்பந்தத்தை மீறிவிட்டார் என்று நீங்கள் நினைத்தால், சட்ட வழிகாட்டுதலைத் தேடுவது தர்க்கரீதியான தேர்வாக இருக்கலாம். ஏதேனும் இருந்தால், எதிர்காலத்தில் இதேபோன்ற அனுபவத்தைத் தவிர்க்க மற்றவர்களுக்கு உதவ ஒரு கண்ணாடி கதவை எழுதுவதைக் கவனியுங்கள்.
6. நகர்த்து
நீங்கள் ஒரு சில வாரங்களுக்கு (அல்லது சில மாதங்கள் கூட) ஒரு மீன் பிடிக்கும் நிறுவனத்தில் மட்டுமே இருந்திருந்தால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை அந்த விண்ணப்பதாரரை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் சேர்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களும் பணியமர்த்தல் மேலாளர்களும் இந்த நாட்களில் வேலைவாய்ப்பில் சுருக்கமான இடைவெளிகளைக் காண்பதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் you நீங்கள் இதைப் பற்றி எப்போதாவது கேட்டால் விளக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்.
மிக முக்கியமாக, உங்களை நீங்களே அடித்துக் கொள்ளாதீர்கள். ஒவ்வொரு அனுபவமும் - நல்லது அல்லது கெட்டது learn கற்றுக்கொள்ளவும் வளரவும் ஒரு வாய்ப்பு. நீங்கள் முன்னேறுவதற்கு சரியான பங்கைக் கண்டுபிடிப்பதில் இப்போது நீங்கள் இன்னும் முனைப்புடன் இருப்பீர்கள்!
எனது “சேர்க்கை ஆலோசகர்” வேலையில் இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு, எனது மேலாளருடன் ஒரு பதட்டமான கலந்துரையாடல் மற்றும் சில கண்ணீருக்கு மேல், நான் செல்ல முடிவு செய்தேன். நான் எந்த அறிவிப்பும் கொடுக்காமல் வெளியேறினேன் (இது மற்றொரு நேரத்திற்கான கதை) மற்றும் நேர்மையான, வெளிப்படையான அமைப்பில் வேலை தேடுவதற்கு என் நேரத்தை அர்ப்பணித்தேன்.
இரண்டு வாரங்களுக்குள், ஒரு குடும்ப நண்பர் தனது நிறுவனத்தில் நுழைவு நிலை ஆட்சேர்ப்பு வாய்ப்பு பற்றி என்னிடம் வந்தார். கொஞ்சம் எச்சரிக்கையாக உணர்ந்த நான், விண்ணப்பிக்க முடிவு செய்வதற்கு முன்பு அவளிடம் கலாச்சாரம் மற்றும் பணிச்சூழல் குறித்து பல கேள்விகளைக் கேட்டேன். நான் நம்பிய ஒருவரிடம் பேசுவது, நிறுவனத்திற்கு உறுதியளிக்கக்கூடியவர் என்பது ஒரு பெரிய நிவாரணமாகும், மேலும் நான் நேசித்த ஒரு வேலைக்கான சலுகையை இறுதியில் ஏற்றுக்கொள்வதற்கு இது எனக்கு போதுமான நம்பிக்கையை அளித்தது.
திரும்பிப் பார்க்கும்போது, உயர்கல்வியில் ஒரு தொழிலைக் காட்டிலும் ஆட்சேர்ப்பு எனக்கு மிகவும் பொருத்தமாக இருந்தது, மேலும் கேட்ஃபிஷைப் பெறுவது என்னை சரியான திசையில் தள்ள உதவியது என்பதற்கு நான் உண்மையிலேயே நன்றியுள்ளவனாக இருக்கிறேன். நீங்கள் கடினமாகப் பார்த்தால் எப்போதும் கற்றுக்கொள்ள வேண்டிய ஒன்று இருக்கிறது. நீங்கள் தொடங்குவதில் சிலிர்ப்பாக இருந்த வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது ஒரு பெரிய மந்தமான செயலாகும் என்பதில் எந்த சந்தேகமும் இல்லை, ஆனால் விஷயங்கள் செயல்படவில்லை என்றால் நீங்கள் விலகிச் செல்ல முடியும் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள், நீங்கள் நன்றாக இருப்பீர்கள்.
