நீங்கள் இப்போது சில வாரங்களாக உங்கள் புதிய வேலையில் இருக்கிறீர்கள் - அல்லது சில மாதங்கள் கூட இருக்கலாம். உங்கள் பங்கு மற்றும் பொறுப்புகளில் நீங்கள் அதிகம் குடியேறியிருப்பதை உணர்கிறீர்கள், அமைப்பு முழுவதும் யார் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொண்டீர்கள், மேலும் குளியலறையில் உங்கள் வழியை நீங்களே காணலாம்.
நீங்கள் போராடும் ஒரு விஷயம் இருக்கிறது, அது ஒரு பெரிய விஷயம்: இப்போது நீங்கள் உண்மையில் பகலிலும் பகலிலும் இருக்கிறீர்கள், இந்த நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை நீங்கள் நன்றாகப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியவில்லை.
பேசுவதற்கு முன் விஷயங்களை முழுமையாக சிந்திக்க நீங்கள் விரும்பலாம், அதே நேரத்தில் உங்கள் குழு வேகமான மற்றும் ஆஃப்-தி-கஃப் பதில்களை வளர்க்கிறது. அல்லது, உற்சாகமான மற்றும் ஒத்துழைப்புடன் கூடிய ஒரு சூழ்நிலையை நீங்கள் விரும்பலாம், ஆனால் உங்கள் சகாக்கள் எப்போதும் தங்கள் காதுகுழாய்களுடன் தங்கள் வேலையில் தலைகீழாக இருப்பார்கள்.
இப்பொழுது என்ன? நீங்கள் ஏதாவது சொல்ல வேண்டுமா அல்லது செய்ய வேண்டுமா? அல்லது, நீங்கள் ஒரு வருட அடையாளத்தைத் தாக்கி வெளியேறும் வரை ஓடும் வரை உங்கள் நாக்கைக் கடித்து அந்த அச e கரியத்தை சமாளிக்க வேண்டுமா?
இதைப் பற்றி எந்த சந்தேகமும் இல்லை your உங்கள் முதலாளியின் கலாச்சாரத்துடன் நீங்கள் ஒரு நல்ல பொருத்தம் இல்லை என்பது போன்ற உணர்வு கவலைக்குரியது. ஆனால், இங்கே ஒரு நல்ல செய்தி: இந்த திகிலூட்டும் லைட்பல்ப் தருணத்திற்குப் பிறகு நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க சில நிபுணர்களுடன் நான் இணைந்தேன்.
1. சிக்கலை அடையாளம் காணவும்
நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் உங்கள் தலையைச் சுற்றுவது கடினம். உங்கள் மனம் உடனடியாக கெகரேட்டர்கள் மற்றும் கூரை கொண்டாட்டங்கள் போன்ற சலுகைகளுக்கு செல்லக்கூடும் என்றாலும், கலாச்சாரம் அதை விட வழி என்பதை இப்போது நீங்கள் அறிவீர்கள்.
இது ஒரு நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தின் சாரத்தை உருவாக்கும் விதிமுறைகள், மதிப்புகள் மற்றும் நம்பிக்கைகள் போன்ற அருவமான விஷயங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு சிக்கலான படிநிலை கொண்ட ஒரு அமைப்பு மற்றும் ஒரு தட்டையான கட்டமைப்பைக் கொண்ட ஒரு அமைப்பு, அல்லது ஒரு கடினமான செயல்திறன் மறுஆய்வுக்கு எதிராக தொடர்ச்சியான கருத்துக்களை முன்னுரிமை செய்யும் நிறுவனம்.
அதை எதிர்கொள்வோம் you நீங்கள் உண்மையில் தலைமுடியில் முழுக்கு மற்றும் ஒரு அமைப்பின் ஒரு பகுதியாக மாறும் வரை இந்த எல்லாவற்றிற்கும் ஒரு உணர்வைப் பெறுவது மிகவும் கடினம். ஆனால் நீங்கள் ஒரு காகிதப் பையில் பெரிதும் சுவாசிக்கத் தொடங்குவதற்கு முன், உங்கள் சிறந்த முதல் நடவடிக்கை ஒரு படி பின்வாங்கி, உங்கள் புதிய முதலாளியைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரியாததை சரியாகக் கண்டுபிடிப்பதாகும்.
"நீங்கள் எதிர்பார்த்ததிலிருந்து கலாச்சாரம் எவ்வாறு வேறுபடுகிறது என்பதை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்" என்று மக்கள் இயக்கங்களின் மூத்த இயக்குனர் ஜூலி லி கூறுகிறார். இந்த நடவடிக்கையை மேற்கொள்வது, நீங்கள் ஏன் இந்த சங்கடத்துடன் சேணம் அடைகிறீர்கள் என்பதை தீர்மானிக்க உதவும்.
உங்கள் குழு உறுப்பினர்களுடன் நீங்கள் இன்னும் விரும்பும் வழியில் இணைக்க உங்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைக்கவில்லை அல்லது கலாச்சாரம் நீங்கள் பழகியதிலிருந்து வேறுபட்டது என்பதை நீங்கள் உணரலாம் - ஆனால் அவசியமில்லை.