பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு எனது தந்தையின் இறுதிச் சடங்கில், மக்கள் எனக்கு மரியாதை செலுத்த வரிசையில் நின்றனர், இதில் எனக்கு கிடைத்த சிறந்த முதலாளிகளில் ஒருவரான பாட் உட்பட. நான் பாட்டை வணங்கினேன்: அவள் ஒரு புத்திசாலி பெண், ஒரு சிறந்த வழிகாட்டியாக இருந்தாள், உண்மையான உந்துசக்தியாக இருந்தாள்.
அவள் எனக்கு கற்பித்த அனைத்தையும் நான் ஒருபோதும் மறக்க மாட்டேன் - அந்த நாளில் அவள் என்னை கட்டிப்பிடித்து சொன்னாள்: “கவலைப்படாதே. உங்கள் அப்பா எப்படிப்பட்டவர் என்பது உங்களுக்கு விரைவில் நினைவில் இருக்காது. ”
தீவிரமாக?
ஒரு பணிநீக்கம், பல வழிகளில், ஒரு மரணத்தை பிரதிபலிக்கிறது. இது அதே வகையான முட்டாள்தனமான கருத்துக்களைக் கொண்டுவருவதாகவும் தெரிகிறது. வழக்கு: சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நான் எனது பங்களிப்பிலிருந்து “நிறுவன ரீதியாக மறுசீரமைக்கப்பட்டபோது”, ஒரு சக ஊழியர் என்னைக் கட்டிப்பிடித்து கூறினார்: “கவலைப்பட வேண்டாம். உங்களை விரைவில் இங்கிருந்து வெளியேற்றுவதற்கான நல்ல புத்தி ஏன் உங்களுக்கு இல்லை என்று விரைவில் நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்! ”
தீவிரமாக?
மக்கள் நன்றாக அர்த்தம், ஆனால் குறிப்பாக நெருக்கடி அல்லது வருத்த காலங்களில், அவர்கள் சில அழகான முட்டாள்தனமான விஷயங்களைச் சொல்கிறார்கள். ஆனால் இந்த வழிகெட்ட நலம் விரும்பிகளை நான் தவறு செய்ய முடியாது, குறிப்பாக இந்த பணியிட "இறுதிச் சடங்குகளில்" நான் சமீபத்தில் கலந்துகொண்டுள்ளேன். மேலும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட முடிவில் கூட, வீழ்ச்சியடைந்த சக ஊழியர்களுக்கு ஆறுதல் மற்றும் ஆலோசனைகளுக்கு சரியான சொற்களைக் கண்டுபிடிக்க நான் சிரமப்படுகிறேன்.
எனவே, இதுபோன்ற முக்கியமான தகவல்தொடர்புகளை எவ்வாறு நிர்வகிக்கலாம்? எனது சொந்த அனுபவத்தைத் திரும்பிப் பார்க்கும்போது, மனதில் கொள்ள வேண்டிய சில விஷயங்கள் இங்கே.
1. தோடா, வுல்டா, கன்டாவைத் தவிர்க்கவும்
விஷயங்களை "சரிசெய்ய" விரும்புவது இயற்கையானது. எனவே, புதிதாக வேலையில்லாத எங்கள் தொடர்பு இப்போது என்ன செய்ய வேண்டும், இந்த நடவடிக்கை அவருக்கு அல்லது அவளுக்கு என்ன செய்யும், அது என்ன வழிவகுக்கும் என்பதற்கான ஆலோசனையுடன் நாங்கள் அடிக்கடி செல்ல விரும்புகிறோம் . எடுத்துக்காட்டு: “நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா? மார்க்கெட்டிங் பற்றிய சிறந்த அறிவை எடுத்து உங்கள் சொந்த தொழிலைத் தொடங்கவும். இது உண்மையில் உங்கள் ஸ்மார்ட்ஸைக் காண்பிக்கும், மேலும் இந்த இடத்திலிருந்து சில வாடிக்கையாளர்களை நீங்கள் அழைத்துச் செல்லலாம்! ”
இந்த வகையான பரிந்துரைகள் உதவியாக இருப்பதால் (அவை எவ்வளவு பெரியவை), உங்கள் தோழர் அவற்றைக் கேட்கத் தயாராக இல்லை. உண்மையில், அதற்கு பதிலாக அவர் அல்லது அவள் கேட்கக்கூடியது என்னவென்றால்: “அற்புதமான ஒன்றை விரைவாகவும் வேகமாகவும் கண்டுபிடிக்கவும்” அல்லது “நீங்கள் இங்கு இவ்வளவு செய்திருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் அதைச் செய்யவில்லை, ” அல்லது மோசமாக: “நான் உங்கள் நாய்க்குட்டி ஒரு காரில் ஓடியது தெரியும்; புதியதைப் பெறுவதற்கு நீங்கள் ஏன் செல்லக்கூடாது? "
நகரும் கருத்துடன் பழகுவதற்கு மக்களுக்கு நேரம் தேவை. நீங்கள் வெளியேறும்போது, நீங்கள் திடீரென்று இனி சொந்தமில்லை, நீங்கள் இனி ஒரு அணியின் பகுதியாக இல்லை, மேலும் திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை செல்ல உங்களுக்கு இடமில்லை. இந்த வசதியான வழக்கத்தை தெரியாதவர்களின் பரிந்துரைகளுடன் மாற்றுவது உண்மையில் உதவாது. குறைந்தது இன்னும் இல்லை.
2.
வால்ட் டிஸ்னி உண்மையில் கன்சாஸ் சிட்டி ஸ்டாரிலிருந்து படைப்பாற்றல் இல்லாததால் நீக்கப்பட்டார். பல பில்லியனர் எழுத்தாளர் ஜே.கே.ரவுலிங் ஒரு செயலாளராக இருந்த வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்டார். ஓபரா வின்ஃப்ரே ஒரு பால்டிமோர் தயாரிப்பாளரால் "தொலைக்காட்சிக்கு தகுதியற்றவர்" என்று அழைக்கப்பட்டார். ஹோம் டிப்போ வந்தது, ஏனெனில் அதன் உரிமையாளர்கள் இனி இல்லாத வீட்டு மேம்பாட்டு சங்கிலியிலிருந்து வெட்டப்பட்டனர். நியூயார்க்கின் மேயர் மைக்கேல் ப்ளூம்பெர்க் கூட சிட்டி குழுமத்தில் இருந்த வேலையிலிருந்து வெளியேற்றப்பட்டார். மற்றும் பட்டியல் நீண்டு கொண்டே செல்கிறது.
விஷயம் என்னவென்றால்: உங்கள் சக ஊழியர்களை நாங்கள் அனைவரும் மதிக்கிறோம், பாராட்டுகிறோம், அவர்கள் வெளியேற்றப்பட்ட போதிலும் வெற்றி பெற்றவர்கள், தற்போதைய சூழ்நிலைகளை உள்நோக்கிப் பார்க்காமல் சாத்தியக்கூறுகளில் கவனம் செலுத்த அவருக்கு அல்லது அவளுக்கு உதவலாம். இது ஒரு சிறிய முன்னோக்கைக் கொடுக்கிறது, இந்த நபருக்கு அவர் அல்லது அவள் பணிநீக்கத்திற்குக் காரணம் அல்ல என்பதை உணர உதவுகிறது this இதுவும் கடந்து போகும்.
3.
தனிநபர் அல்லது சூழ்நிலைகள் எதுவாக இருந்தாலும், ஒரு வேலையிலிருந்து வெளியேறப்படுவது. உணர்வுகள் மற்றும் உணர்ச்சிகள் துக்கத்தின் நன்கு அறியப்பட்ட ஐந்து நிலைகளுடன் நெருக்கமாக இணைகின்றன: மறுப்பு, கோபம், பேரம் பேசுதல், மனச்சோர்வு மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளுதல். கூடுதலாக, நிதிக் கவலைகள், சமூக நிலைப்பாடுகள் மற்றும் சுய மதிப்பு ஆகியவை பெரும்பாலும் எதிர்மறையாக பாதிக்கப்படுகின்றன.
இதுபோன்ற சமயங்களில், உங்கள் சக ஊழியர், உங்கள் நண்பர் அல்லது உங்கள் குடும்ப உறுப்பினர் நீங்கள் அங்கு இருக்க வேண்டும், ஆனால் அவர் நீங்கள் எதுவும் சொல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை. நினைவில் கொள்ளுங்கள்: நீங்கள் செய்யக்கூடிய மிக மோசமான காரியம் ஒருவரின் வாழ்க்கையிலிருந்து மறைந்து அவரை அல்லது அவளைத் தவிர்ப்பது (இது பெரும்பாலும் நடக்கும்), இரண்டாவது மோசமான விஷயம் என்னவென்றால், இன்னும் ஆழமான காயத்தை உருவாக்கும் ஒன்றைச் சொல்வது.
எனவே, ஒட்டிக்கொள்க, உங்களுக்கு என்ன சொல்வது என்று தெரியாவிட்டால், எதுவும் சொல்லாதீர்கள். இந்த நபருக்கு உண்மையில் தேவை என்னவென்றால், அதைப் பேசுவதும், நீங்கள் இரு காதுகளிலும் கேட்பதும் ஆகும். ஆகவே, அவனுக்கு அல்லது அவளுக்கு ஒரு அரவணைப்பைக் கொடுங்கள், அவன் அல்லது அவள் கண்களைப் பார்த்து, புரிதலுடனும் சரிபார்ப்புடனும் தலையிடுங்கள். இது ஒரு பெரிய நன்மையைச் செய்யும், மேலும் உங்கள் சகாவின் மாற்றத்தை எளிதாக்குவதற்கு போதுமானதாக இருக்கும்.
