நான் சமீபத்தில் ஒரு வாடிக்கையாளருக்கு பரிந்துரைத்தேன், நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை மற்றும் நீங்கள் சென்டர் இல் இல்லை என்றால், நீங்கள் கிட்டத்தட்ட இல்லை.
தூதரை சுட வேண்டாம். மேலும், தயவுசெய்து, தெளிவுபடுத்த என்னை அனுமதிக்கவும்:
சிறந்த வேட்பாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான முதன்மை ஆதாரமாக லிங்க்ட்இனைப் பயன்படுத்தும் தேர்வாளர்களின் கண்களால் நீங்கள் கிட்டத்தட்ட இல்லை அல்லது ஒவ்வொரு நாளும் அவர்களின் திறந்த நிலைகளுக்கு விண்ணப்பித்தவர்களைச் சரிபார்க்கிறீர்கள்.
சரி, எனவே நீங்கள் சென்டர் இல் இருக்க வேண்டும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். ஆனால் இப்போது, நாங்கள் அதை ஒரு படி மேலே செல்லப் போகிறோம். நீங்கள் ஒரு சுயவிவரத்தை எறிந்திருப்பதை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் பார்க்க விரும்பவில்லை, உங்களைக் கண்டுபிடிப்பதில் நீங்கள் எடுக்கும் முயற்சிக்கு நீங்கள் தகுதியானவர்கள் என்பதற்கான சில குறிப்பிட்ட அறிகுறிகளை அவர்கள் காண விரும்புகிறார்கள்.
அவர்கள் தேடும் ஆறு விஷயங்கள் இங்கே - எனவே உங்கள் சுயவிவரத்தை அதற்கேற்ப புதுப்பிக்கலாம்.
1. முழுமை
எளிமையாகச் சொன்னால், உங்கள் சுயவிவரத்தை இன்னும் முழுமையாக்குங்கள், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் உங்களை முதலில் கண்டுபிடிப்பார். எனவே அந்த நிலைப்பாட்டில் இருந்து முழுமை முக்கியமானது.
ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் உங்களைக் கண்டுபிடித்து உங்கள் சுயவிவரத்தில் கிளிக் செய்ய முடிவு செய்த பிறகும் இது முக்கியமானது. அந்த தேர்வாளர் விவரங்களைத் தேடுகிறார்: உங்களுக்கு என்ன செய்வது, நீங்கள் எங்கு பணிபுரிந்தீர்கள், மக்கள் உங்களைப் பற்றி என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பதை அவள் தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறாள், எனவே இந்த நடவடிக்கைகளைத் தவிர்க்கவும். நல்ல செய்தி? நீங்கள் பணிபுரியும் போது உங்கள் சுயவிவரத்தின் “முழுமையை” லிங்க்ட்இன் உண்மையில் அளவிடும் மற்றும் அதை எவ்வாறு பலப்படுத்துவது என்பதற்கான பரிந்துரைகளை வழங்கும்.
2. உங்கள் படம்
நிச்சயதார்த்தம் மற்றும் உரையாடலை ஊக்குவிக்கும் கருவியாக லிங்க்ட்இன் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, நான் உங்களிடம் கேட்கிறேன்: பெயருடன் ஒரு முகத்தை வைக்கும்போது ஒருவருடன் இணைவது எளிதானதா அல்லது கடினமானதா? எளிதானது, நிச்சயமாக. தெளிவான, நட்பு மற்றும் சரியான தொழில்முறை படத்தைத் தேர்ந்தெடுத்து, அந்தக் குழந்தையை அங்கேயே பாப் செய்யுங்கள். “சரியான தொழில்முறை” என்றால் என்ன என்று உறுதியாக தெரியவில்லையா? உங்கள் இலக்கு நிறுவனம், தொழில் துறை அல்லது வணிக மட்டத்தில் உள்ளவர்கள் அணிந்திருப்பதைப் பாருங்கள். அதை பொருத்துங்கள்.
3. ஒரு பிணையம்
லிங்க்ட்இனில் 50 அல்லது அதற்கும் குறைவான இணைப்புகளை வைத்திருப்பது மூன்று விஷயங்களில் ஒன்றை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களிடம் கூறுகிறது: 1) நீங்கள் மிகக் குறைவான நபர்களை அறிந்த ஒரு தனிமனிதன், 2) மற்றவர்களுடன் இணைப்பதில் நீங்கள் சித்தமாக இருக்கிறீர்கள், அல்லது 3) தொழில்நுட்பமும் சமூக ஊடகங்களும் உங்களுக்கு பயமாக இருக்கின்றன. இவை எதுவும் நல்லதல்ல. மரியாதைக்குரிய பேட்ஜ் போன்ற உங்கள் “அசாதாரணமாக அதிக எண்ணிக்கையிலான இணைப்புகளை” அணிந்திருக்கும் வினோதமானவர்களில் ஒருவராக நீங்கள் இருக்க வேண்டும் என்று நான் நிச்சயமாக பரிந்துரைக்கவில்லை, ஆனால் நீங்கள் ஒரு தொடக்கமாக இணைக்கப்பட்டுள்ள குறைந்தது 50-100 நபர்களை நீங்கள் கொண்டிருக்க வேண்டும் புள்ளி.
4. “உயர் செயல்திறன்” என்பதைக் குறிக்கும் விவரங்கள்
ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் அதிக செயல்திறன் கொண்டவர்களைத் தேடுவதற்காக லிங்க்ட்இனைத் தேடுவதற்கு எண்ணற்ற மணிநேரங்களை செலவிடுகிறார்கள். அவர்கள் அவர்களைக் கண்டறிந்தால், அவர்கள் உயர் நடிகர்களைத் தொடர்புகொள்கிறார்கள். இதை அறிந்தால், உங்கள் சொற்களஞ்சியம் மூலம் (செயல் சொற்கள், சாதனைகள்-உங்களுக்குத் தெரியும், பயோடேட்டாக்களில் நிற்கும் அதே விஷயங்கள்) மற்றும் பல ஒப்புதல்களைப் பெறுவதன் மூலம் உங்களை ஒரு சிறந்த நடிகராக சந்தைப்படுத்த நீங்கள் சிறப்பாக சேவை செய்வீர்கள். (சிலவற்றை விரும்புகிறீர்களா? மற்றவர்களுக்கு ஒப்புதல் அளிக்கத் தொடங்குங்கள் - அவர்கள் தயவைத் திருப்பித் தர வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர்.)
5. நீங்கள் உணர்ச்சிவசப்பட்டவர், ஈடுபாடு கொண்டவர், உற்சாகமானவர் என்பதற்கான சான்றுகள்
பணியமர்த்த மிகவும் உற்சாகமான நபர்கள், அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதில் மிகவும் உற்சாகமாக இருப்பவர்கள். உங்கள் நிபுணத்துவத் துறை தொடர்பான குழுக்களில் சேர்ந்து பங்கேற்பதன் மூலம் உங்கள் உற்சாகத்தைக் காட்டுங்கள். உங்கள் புலம் தொடர்பான விஷயங்களை நீங்கள் அறிவிக்க உங்கள் நிலை வரியைப் பயன்படுத்தவும். சுவாரஸ்யமான கட்டுரைகள் அல்லது செய்திகளைப் பகிரவும். உங்கள் தொழில்துறையில் உள்ள தலைவர்களுடன் இணையுங்கள். உங்கள் சியர்லீடர் கொடியை பறக்க விடுங்கள்.
6. பரிந்துரைகள்
மூன்றாம் தரப்பு சான்றுகள் நீண்ட தூரம் செல்லும் என்று சொல்லாமல் போகிறது. சிறந்த மூன்றாம் தரப்பு சான்றுகள் இன்னும் தூரம் செல்கின்றன. எனவே உங்களுக்காக ஒரு சென்டர் பரிந்துரையை எழுத சில முக்கிய நபர்களைக் கேளுங்கள், மேலும் குறிப்பிட்டதாக இருங்கள்: நீங்கள் காண்பிக்க விரும்புவதை துல்லியமாக அந்த நபரிடம் சொல்லுங்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்குங்கள்.
பரிந்துரைகள் நன்றாக இருந்தால், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் தங்கள் சொந்த வாடிக்கையாளர்களை (பணியமர்த்தல் செய்யும் நிறுவனங்கள்) வேலை தேடுபவரின் லிங்க்ட்இன் பக்கத்திற்கு அனுப்புகிறார்கள், எனவே சில பெரியவர்களைக் கோர நேரம் ஒதுக்குவது தீவிர ஈவுத்தொகையை செலுத்தலாம்.
மொத்தத்தில், லிங்க்ட்இனுக்கான உங்கள் அணுகுமுறை உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் நீங்கள் எடுக்கும் அதே அணுகுமுறையாக இருக்க வேண்டும்: நீங்கள் தீவிரமாக வேலை வேட்டையாடுகிறீர்களோ அல்லது நடந்துகொண்டிருக்கும் தலை-டர்னராக இருக்க விரும்புகிறீர்களோ, நீங்கள் அதைக் காட்ட விரும்பவில்லை.
நீங்கள் பிரகாசிக்க வேண்டும்.
புதிய கிக் தேடுகிறீர்களா? இந்த நிறுவனங்களுக்கு அமெரிக்கா முழுவதும் திறந்த நிலைகள் உள்ளன!
