வேலையில் “ஒரே ஒருவராக” இருப்பது - நீங்கள் ஒரே பெண், வண்ணம் கொண்ட ஒரே நபர், அல்லது வேறு வழியில் உங்கள் ஒரே ஒருவராக இருந்தாலும் - பலவிதமான அச om கரியம், குழப்பம் மற்றும் விரக்தியுடன் பலர் அனுபவித்த சூழ்நிலை. .
இந்த நிலையில் உள்ள பலரும் தனித்து நிற்பதை விட கலக்க வேண்டிய அழுத்தத்தை உணர்ந்திருக்கிறார்கள். ஒரு பெரிய தொழில் வாய்ப்பு, ஒரு முக்கியமான தொடர்பு அல்லது ஒரு வேலையை கூட இழந்துவிடுவோமோ என்ற பயத்தில் படகில் குலுங்கவோ அல்லது நிலைமையை சவால் செய்யவோ கூடாது.
இதனால்தான் பிக்சரின் புதிய குறும்படமான “புர்ல்” - புதுமையான கலைஞர்களுக்கான ஸ்பார்க்ஷார்ட்ஸ் திட்டத்தின் ஒரு தயாரிப்பு - நம்பமுடியாத அளவிற்கு சரியான நேரத்தில் இல்லாவிட்டால் மிகவும் தொடர்புபடுத்தக்கூடியது.
படத்தில், புர்ல் என்ற ஒரு லட்சிய பந்து பி.ஆர்.ஓ மூலதனத்தில் பெயரிடப்பட்ட ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்குகிறது, அங்கு அவள் சரியாகப் பொருந்தவில்லை என்று அவள் விரைவாகக் கண்டுபிடிப்பாள். அவளுடைய சக ஊழியர்கள் கேப் செய்து பார்த்துக் கொண்டிருக்கிறாள், அவள் நடந்து செல்லும்போது ஆவலுடன் வாழ்த்துகிறாள், அவள் பணிபுரியும் போது கிசுகிசுக்கவும், வாட்டர்கூலர் பேச்சில் ஈடுபடுவதற்கான அவளது முயற்சிகளை புறக்கணிக்கவும், கூட்டங்களில் அவளது உள்ளீட்டை ஒதுக்கி வைக்கவும். எல்லோரும் அவளை அழைக்காமல் பானங்களைப் பிடிக்க நாள் புறப்பட்ட பிறகு, புர்ல் தனது சக ஊழியர்களைப் போல ஆள்மாறாட்டம் செய்வார் என்ற நம்பிக்கையில் தன்னை ஒரு சூட் பின்னிக்கொள்வதற்கு கொஞ்சம் புத்தி கூர்மை பயன்படுத்துகிறார்.
அடுத்த நாள், தோழர்களில் ஒருவரைப் போல செயல்படுவதன் மூலம் அவர்களை வெற்றிகரமாக ஈர்க்கிறார் d அழுக்கு நகைச்சுவைகளை சிதைப்பதன் மூலமும், கூட்டங்களில் ஆக்ரோஷமான கருத்துக்களைச் சுட்டுவிடுவதாலும். ஆனால் அவர்கள் மகிழ்ச்சியான மணிநேரத்திற்கு புறப்படும்போது, இந்த நேரத்தில் புர்ல் குறிச்சொல்லுடன், மற்றொரு நாள் நூல் பந்து அவளது நாளைத் தொடங்குகிறது. அணியின் மற்றவர்கள் அவளைத் துலக்குகையில், புர்ல் (ஒரு கணம் உள் போராட்டத்திற்குப் பிறகு) சென்று தன்னை அறிமுகப்படுத்திக் கொண்டு, தனது புதிய சக ஊழியருக்கு ஒரு கையை வழங்கி, பணியிட கலாச்சாரத்தில் நேர்மறையான மாற்றத்தின் சங்கிலி எதிர்வினையைத் தொடங்குகிறார்.
இந்த படம் தனது முதல் வேலையில் எழுத்தாளர் மற்றும் இயக்குனரின் நிஜ வாழ்க்கை அனுபவத்தால் ஈர்க்கப்பட்டது, அங்கு "நான் விரும்பிய காரியத்தைச் செய்ய" என்று அவர் நம்பினார், திரைக்குப் பின்னால் உள்ள வீடியோவில், அவர் " பிக்ஸருக்கான அவரது மாற்றம், இறுதியாக அவர் மற்ற பெண்களுடன் பணிபுரிவதைக் கண்டார், கடந்த காலங்களில் பொருந்த முயற்சிக்க அவள் "புதைக்கப்பட்டு விட்டுச்செல்லப்பட்டாள்" என்ற அவளுடைய உண்மையான ஆளுமை எவ்வளவு என்பதை உணர அவளுக்கு உதவியது.
அவரது அனுபவம் தனித்துவமானது அல்ல. மெக்கின்ஸி & கம்பெனி மற்றும் லீன்இன்.ஆர்க் ஆகியோரின் 2018 ஆம் ஆண்டின் பணியிட அறிக்கையில், பெண்கள் ஐந்தில் ஒரு பகுதியினர் தாங்கள் பணிபுரியும் குழுக்களில் ஒரே பெண் (அல்லது ஒரே பெண்களில் ஒருவர்) என்றும், பெண்கள் தேசிய மையம் & 2017 ஆம் ஆண்டில் கம்ப்யூட்டிங் பணியாளர்களில் 26% மட்டுமே பெண்களைக் கொண்டிருந்ததாக தகவல் தொழில்நுட்பம் தெரிவித்துள்ளது, அதிக எண்ணிக்கையிலான பெண்கள் குறியீட்டைக் கற்றுக்கொள்வது, கணினி அறிவியல் படிப்பது அல்லது STEM பட்டங்களைப் படித்தல். பாலின வேறுபாட்டின் பற்றாக்குறையின் விளைவாக, பெண்கள் பெரும்பாலும் நுண்ணுயிரிகள், பாலியல் துன்புறுத்தல்கள் மற்றும் பாலியல் நடத்தை ஆகியவற்றை அனுபவிக்கின்றனர், இது அவர்களின் வாழ்க்கையை ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் முன்னேற்றுவதற்கான திறனைத் தடுக்கிறது.
கலையை மிகவும் சிறப்பானதாக்குவது என்னவென்றால், அது நம்மை சிந்திக்க வைப்பதில்லை - இது செயல்படவும் நம்மை ஊக்குவிக்கிறது. இந்த படத்திலிருந்து நாம் எடுத்துச் செல்லக்கூடிய ஒரு விஷயம் இருந்தால், அல்லது மற்றவர்களை விட 10 மடங்கு கடினமாக உழைக்க வேண்டியவர்களைப் பற்றி நாம் கேள்விப்பட்டால், சொந்தமான உணர்வை உணர, நாம் அனைவரும் அலுவலகத்தை மேலும் உள்ளடக்கியதாக மாற்றும் சக்தி உள்ளது மற்றும் வேலை செய்ய சுவாரஸ்யமான இடம். தீர்ப்பு அல்லது பதிலடி பயம் இல்லாமல் மக்கள் உண்மையிலேயே தங்களைத் தாங்களே இருக்கக்கூடிய இடம்.
எங்கு தொடங்குவது என்று தெரியவில்லையா? இங்கே சில வழிகள் உள்ளன:
- பெண்களுக்கான குறிப்பு கடிதங்களை நாங்கள் எவ்வாறு எழுதுகிறோம் என்பதை மறுபரிசீலனை செய்யலாம், இதனால் அவர்கள் எவ்வாறு பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு சமமான வாய்ப்புகளை வழங்குகிறார்கள்.
- பெண்களின் நிபுணத்துவம் மற்றும் தகுதிகளின் அடிப்படையில் நாம் அவர்களைப் பற்றி எவ்வாறு பேசுகிறோம் என்பதை நாம் கருத்தில் கொள்ளலாம்.
- "அலுவலக வீட்டு வேலைகளை" பெண்கள் மற்றும் வண்ண மக்களுக்கு மட்டுமே வழங்குவதை நாம் தவிர்க்கலாம்.
- நிறுவனங்களில் பெண்களை சிறப்பாக நடத்துவதற்கும், ஊதிய இடைவெளியை ஒரு முறை மூடுவதற்கும் நாங்கள் வாதிடலாம்.
- பாலினத்தை உள்ளடக்கிய மொழியைப் பயன்படுத்துவதன் மூலமும், மைக்ரோஆக்ரோஷன்களை அழைப்பதன் மூலமும் எங்கள் LGBTQ சகாக்களுக்கு சிறந்த கூட்டாளிகளாக மாறலாம்.
அல்லது நாம் வெறுமனே புர்லின் புத்தகத்திலிருந்து ஒரு பக்கத்தை எடுத்து, நாம் முன்பு இருந்த நிலையில் இருக்கும் ஒருவருக்கு உதவலாம். அந்த சிறிய செயல்கள், வேலையில் நாம் ஒருவருக்கொருவர் எவ்வாறு நடந்துகொள்கிறோம், நாம் எவ்வாறு திறம்பட ஒன்றிணைந்து செயல்படுகிறோம், நாம் அனைவரும் இறுதியில் எவ்வாறு வெற்றிகரமாக வெளிவருகிறோம் என்பதில் பாரிய வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும். மைக்கேல் ஒபாமா கவிதை ரீதியாக கூறுவது போல், “உங்கள் பணியிடத்தை மாற்றுவது, உலகம் நினைக்கும் விதத்தை மாற்றுவது பற்றி யோசிப்பது, அது பெரியது, அது அச்சுறுத்தலாகி, அதிலிருந்து நீங்கள் சுருங்குகிறீர்கள். எனவே நீங்கள் கட்டுப்படுத்தக்கூடியவற்றிலிருந்து தொடங்கவும். முதலில் நீங்கள் தான். ”
