இங்கே சில உள் தகவல்: ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் எல்லா நேரத்திலும் முன்னும் பின்னுமாக செல்வது ஒரு நிறுவனத்தில் நீங்கள் எத்தனை ஆண்டுகள் கழித்தீர்கள் என்பது தொழில் ரீதியாக உங்களைப் பற்றி என்ன சொல்கிறது. அனைத்து பணியமர்த்தல் மேலாளர்களுக்காகவும் என்னால் பேசமுடியாத நிலையில், ஒரு விண்ணப்பத்தை பட்டியலிடப்பட்ட தேதிகளை மறுஆய்வு செய்யும் போது நான் என்னையே கேட்டுக்கொண்டேன், அவை ஏன் என்னை தயங்கச் செய்தன, எந்தவொரு பிரச்சினையையும் நீங்கள் பேட்டில் இருந்து எவ்வாறு தீர்க்க முடியும் உங்கள் அட்டை கடிதம்.
6 மாதங்கள் (அல்லது குறைவாக): இது அவருடைய தேர்வாக இருந்ததா அல்லது அவரது முதலாளியின் தேர்வாக இருந்ததா?
கட்டைவிரல் ஒரு பொதுவான விதி என்னவென்றால், உங்கள் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் முழுமையாகத் தெரியாவிட்டாலும், குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடமாவது நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்துடன் இருக்க வேண்டும். உண்மை என்னவென்றால், பல காரணங்களுக்காக, சிலர் அதைச் செய்வதை முடிப்பதில்லை. சில நேரங்களில் மக்கள் ஒரு பெரிய பணிநீக்கத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கிறார்கள் என்று அர்த்தம், வேலை அவர்கள் எதிர்பார்த்தது அல்ல என்பதை அவர்கள் கண்டுபிடித்தார்கள், அல்லது அவர்களால் நிராகரிக்க முடியாத ஒரு அற்புதமான சலுகை கிடைத்தது.
அதை எவ்வாறு நிவர்த்தி செய்வது
உங்கள் விண்ணப்பத்தை குறுகிய நிறுத்தங்கள் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க ஒரு நிச்சயமான வழி உள்ளது. உங்கள் அட்டை கடிதத்தில் முடிந்தவரை நேர்மையாக இருக்க வேண்டும், நீங்கள் விடுவிக்கப்பட்டாலும் கூட. இருப்பினும், நீங்கள் ஒரு சில மாதங்கள் மட்டுமே இருந்தீர்கள் என்று வீணடிக்க வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக, இந்த குறுகிய காலத்தில் நீங்கள் எதைச் சாதிக்க முடிந்தது என்பதை முன்னிலைப்படுத்த இந்த இடத்தைப் பயன்படுத்தவும்.
சரியாக 1 வருடம்: இந்த நபர் ஏன் பல முறை குதித்தார்?
அந்த பொதுவான “ஒரு வருடம்” கட்டைவிரல் விதிக்குச் செல்லும்போது, நான் மதிப்பாய்வு செய்த சில வேட்பாளர்கள் அதை மனதில் கொண்டுள்ளனர். இதன் மூலம், அவர்கள் விண்ணப்பங்களை சரியாக ஒரு வருடம் கழித்த வேலைகளால் சிதறடிக்கப்பட்டதாக நான் சொல்கிறேன். நான் பணியமர்த்தும் ஒரு வேலைக்கு யாராவது ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருக்க முடியும் என்பது தெளிவாகத் தெரிந்தால், இதைக் கடந்ததாகக் காண வேண்டியது என்னவென்றால், இது முற்றிலும் நான் நினைக்கும் ஒன்று. அவன் அல்லது அவள் உண்மையில் எங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்வதில் ஆர்வம் காட்டுகிறார்களா, அல்லது ஏணியை ஏறத் தொடர விரும்பும் ஒரு வேலை-ஹாப்பர்?
அதை எவ்வாறு நிவர்த்தி செய்வது
இங்கே விஷயம்-தொடர்ந்து முன்னேற உந்துதல் இருப்பது மிகவும் நல்லது. உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் ஒரு வருட கால இடைவெளியில் வைத்திருந்தால், நீங்கள் விண்ணப்பிப்பதற்கு முன் உங்கள் வாழ்க்கைக் கதையைப் பற்றி சிந்திக்க சிறிது நேரம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் அட்டை கடிதம் முதல் (மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில்) பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் நீங்கள் சொல்லும் வாய்ப்பாகும், அவருடைய நிறுவனத்தை நீங்கள் மற்றொரு படியாக கருதவில்லை. அந்த அனுபவங்கள் அனைத்தும் உங்களை ஏன் இந்த வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க வழிவகுத்தன என்பதை வலியுறுத்துங்கள்.
1-3 ஆண்டுகள்: இந்த நபர் பதவி உயர்வு பெற்றாரா?
இது ஒரு நிறுவனத்துடன் செலவழிக்க மிகவும் உறுதியான நேரம். இருப்பினும், நான் எப்போதுமே தேடிய ஒரு விஷயம் மேல்நோக்கி இயக்கம், குறைந்தபட்சம் ஒரு நிறுவனத்தில் இவ்வளவு பதவிக்காலம் கொண்ட ஒரு வேட்பாளருக்கு வழங்கப்பட்ட பொறுப்புகளின் அளவு. நிறுவனத்துடன் தங்கள் காலப்பகுதியில் தலைப்புகள் மாறிய நபர்களை மட்டுமே நான் பார்க்கிறேன் என்று அர்த்தமல்ல என்றாலும், அவர் அல்லது அவள் மூன்று பேருக்கு ஒரே வகை மற்றும் அளவு வேலைகளைச் செய்வதில் வசதியாக இருப்பதை தெளிவுபடுத்திய ஒருவரைப் பற்றி நான் சரியாக உற்சாகமாக இருக்கவில்லை தொடர்ச்சியாக ஆண்டுகள்.
அதை எவ்வாறு நிவர்த்தி செய்வது
முரண்பாடுகள் என்னவென்றால், உங்களுக்கு அதிகாரப்பூர்வ பதவி உயர்வு கிடைக்காவிட்டாலும், காலப்போக்கில் உங்களுக்கு கூடுதல் பொறுப்புகள் வழங்கப்பட்டன. எனவே, இந்த சேர்த்தல்களின் மூலம் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கு நடக்க உங்கள் அட்டை கடிதத்தைப் பயன்படுத்தவும். தலைப்புகள் முழு கதையையும் அரிதாகவே கூறுகின்றன, பெரும்பாலான மக்கள் அதைப் புரிந்துகொள்கிறார்கள். அதை தெளிவுபடுத்த இந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் person அந்த நபர் கவனிக்க மாட்டார் என்ற நம்பிக்கையில் அதைக் கடந்ததை விட.
3-5 ஆண்டுகள்: இந்த நபர் இப்போது ஏன் வெளியேற விரும்புகிறார்?
மக்கள் வேலைகளை மாற்றும் அதிர்வெண்ணைக் கருத்தில் கொண்டு, இவ்வளவு பதவிக்காலம் உள்ள ஒருவர் ஏன் திடீரென்று ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற விரும்புகிறார் என்பதைப் பற்றி மேலும் அறிய நான் எப்போதும் ஆர்வமாக இருந்தேன். அரிதாகவே மோசமான காரணங்கள் இருந்தன - பெரும்பாலும் இந்த வேட்பாளர்கள் தங்களுக்கு முன்னேறவோ அல்லது பதவி உயர்வு பெறவோ அதிக வாய்ப்புகள் இல்லை என்று உணர்ந்தார்கள், அல்லது அவர்கள் ஒரு பெரிய பணிநீக்கத்தை எதிர்பார்த்துக் கொண்டிருந்தார்கள், அல்லது அவர்கள் வேறு நிறுவனத்தைத் தேடுகிறார்கள், அல்லது ஒரு முழுமையான தொழில் மாற்றத்தை உருவாக்க முயற்சிக்கிறார்கள். ஆனால், நான் எப்போதும் ஆர்வமாக இருந்தேன்.
அதை எவ்வாறு நிவர்த்தி செய்வது
உங்கள் அட்டை கடிதத்தில் உங்கள் வாழ்க்கைக் கதையைப் பற்றி விவாதிப்பது மிகப்பெரிய வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும் மற்றொரு நிகழ்வு இது. சூரியனுக்குக் கீழே உள்ள ஒவ்வொரு வேலைக்கும் நீங்கள் விண்ணப்பிக்காவிட்டால், நீங்கள் வேலை செய்ய விண்ணப்பித்த நிறுவனங்களைப் பற்றி நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்திருக்கலாம். உங்கள் தற்போதைய கிக் பழக்கவழக்கத்தையும் வசதியையும் விட்டுக்கொடுக்க உங்களை கவர்ந்திழுக்கும் பாத்திரம் ஏன் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்பது பற்றி பேசுவதில் வெட்கப்பட வேண்டாம்.
5-10 ஆண்டுகள்: இந்த நபர் சலித்துவிட்டாரா?
இதை அநேகமாக சொல்லத் தேவையில்லை, ஆனால் அதே நிறுவனத்துடன் 10 ஆண்டுகள் நீண்ட நேரம். நிர்வாக-நிலை பாத்திரங்களுக்கு நான் பணியமர்த்தப்பட்டபோது, பக்கவாட்டு நகர்வை எதிர்பார்க்கும் வேட்பாளர்களை நான் அடிக்கடி கண்டேன். இயற்கையாகவே, அந்த நபர் தனது சூழ்நிலைகள் அல்லது உண்மையான வேலைகளால் வெறுமனே சலித்துவிட்டாரா, அல்லது அது முற்றிலும் வேறு ஏதாவது இருந்தால் எனக்கு உதவ முடியவில்லை.
அதை எவ்வாறு நிவர்த்தி செய்வது
இந்த அனுபவமுள்ள ஒருவர் எங்களுடன் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பித்திருந்தால், அவர் எங்கள் நிலை அல்லது எங்கள் நிறுவனத்தின் நோக்கம் குறித்து எவ்வளவு உற்சாகமாக இருந்தார் என்பதைக் கேட்க நான் மிகவும் ஆர்வமாக இருந்தேன். அட்டை கடிதத்தில் அந்த விஷயங்கள் எதுவும் தெளிவாக இல்லை என்றால், நான் அதிக ஆர்வமுள்ள வேட்பாளர்களை நோக்கி விரைவாகச் சென்றேன். இது போன்ற வரிகளை எழுதுவதன் மூலம் அதை தெளிவுபடுத்துவது உங்களுடையது: “நான் ஒரு கவர் கடிதத்தை எவ்வாறு எழுதுவது என்று ஆராய்ச்சி செய்ய மணிநேரம் செலவிட்டேன், அதனால் நான் இந்த பதவிக்கு விண்ணப்பிக்க முடியும்” அல்லது “நான் உங்கள் நிறுவனத்தை பல ஆண்டுகளாக பின்பற்றி வருகிறேன், ஒரு ஆவலுடன் காத்திருக்கிறேன் இது போன்ற வாய்ப்பு கிடைக்கும். ”
மீண்டும், இவை ஒரு நிறுவனத்துடன் நீங்கள் கழித்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையை ஒவ்வொரு தேர்வாளரும் எவ்வாறு விளக்குவார் என்பதற்கான கடினமான மற்றும் வேகமான விதிகள் அல்ல. இருப்பினும், நான் ஒரு விண்ணப்பத்தை மதிப்பாய்வு செய்யும்போதெல்லாம் எழுந்த சில கேள்விகள் இவை. இவர்கள் மட்டும் ஒருபோதும் வேட்பாளர்களுக்கு தகுதியற்றவர்கள் அல்ல என்றாலும், எனது நேர்காணல்களை வடிவமைக்க அவை எனக்கு உதவின. இறுதியில், யாரோ ஒரு பெரிய பங்களிப்பாளராக எப்போது இருப்பார்கள் என்பதையும், யாரோ ஒருவர் வெறுமனே ஒரு வேலை சூழ்நிலையில் ஜாமீன் பெற விரும்பும் போது அது சிறந்ததல்ல என்பதையும் இது தெளிவுபடுத்தியது.
