இந்த நாட்களில், பணியிடத்தில் மில்லினியல்களில் உள்ள ஒரு ஊடக உள்ளடக்கத்தின் மூலம் ஒரே மாதிரியான, புனிதமான முன்கணிப்பு இல்லாமல் நீங்கள் இதை உருவாக்க முடியாது: “நிலையான கருத்து தேவை.”
ஹூஸ்டன், எங்களுக்கு இங்கே ஒரு சிக்கல் உள்ளது. இது ஒரு மில்லினியலாக (இது துல்லியமானது) என்னைத் தொந்தரவு செய்யும் முன்கணிப்பு அல்ல, அது எப்போதும் நிராகரிக்கும், நிராகரிக்கும், இறுதியில் தவறாக வழிநடத்தப்பட்ட நம்பிக்கையாகும்: எனது தலைமுறையின் நிலையான பின்னூட்டத்தின் தேவை இறுதியில் நாசீசிசம், சுய-உறிஞ்சுதல் அல்லது சிலவற்றில் நிறுவப்பட்டுள்ளது எங்கள் ஒட்டுமொத்த தன்மையின் மற்ற பெரிய தோல்வி.
இதை ஒரு நொடி கருத்தில் கொள்வதை நிறுத்துங்கள்: ஒருவேளை தொழிலாளர் வயது மில்லினியல்கள் இன்னும் நம்மை கண்டுபிடிக்கவில்லை. இல்லை, “என்ன என்னை நிறைவேற்றுகிறது?” அல்லது “வாழ்க்கையில் எனது நோக்கம் என்ன?” என்ற இருத்தலியல் யோசனைகளைப் பற்றி நான் பேசவில்லை. ஒவ்வொரு தொழில் வல்லுநரும் தன்னைத்தானே கேட்டுக்கொள்ளும் அடிப்படை, உறுதியான கேள்விகளைப் பற்றி நான் பேசுகிறேன்: “நான் என்ன செய்கிறேன் என்பதில் நான் நல்லவனா? ? ”“ நான் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்கிறேனா? ”“ எனது தொழில்முறை பலவீனங்கள் எங்கே? ”
சமீபத்தில், மில்லினியல்களில் ஒரு நியூயார்க் டைம்ஸ் அம்சம் சந்தைப்படுத்தல் ஆராய்ச்சியாளர்களின் குழுவின் இந்த வஞ்சகத்துடன் முடிந்தது: “யாரும் மில்லினியல்களை உண்மையிலேயே புரிந்து கொள்ளவில்லை. மில்லினியல்கள் கூட இல்லை. ”
நாம் நிச்சயமற்றவர்களாக இருப்பதால் இவ்வளவு நாசீசிஸமற்ற ஒரு தலைமுறையின் அறிகுறி இதுதானா? எல்லோரும் மனத்தாழ்மைக்கு அழைப்பு விடுக்கின்றனர், ஆனால் நான் பார்ப்பது திசையின் தேவை. ஒரு தொழில்முறை மட்டத்தில், பூமர் மற்றும் ஜெனரல்-எக்ஸ் வழிகாட்டுதலானது தலைமுறை இடைவெளியைக் குறைப்பதற்கும், மில்லினியல்களை "சரிசெய்வதற்கும்" ஒரு தீர்வாகும், இதில் சம்பந்தப்பட்ட அனைத்து தரப்பினரின் முன்னேற்றத்திற்கும்.
அந்த வகையில், மில்லினியல்களுக்கு மூத்த தலைமுறையினர் தேவைப்படும் மூன்று பெரிய காரணங்கள் இங்கே எங்களை பணியிடத்தில் தத்தெடுத்து வழிநடத்துகின்றன.
1. மிகப்பெரிய நிச்சயமற்ற நேரத்தில் நாங்கள் வயதுக்கு வந்திருக்கிறோம்
9/11. ஒரு பெரிய மந்தநிலை. வரி செலுத்துவோர் நிதியளிக்கும் பிணை எடுப்பு. நீடித்த இரண்டு போர்கள் (பயங்கரவாதத்திற்கு எதிரான போரைப் பொருட்படுத்தாதீர்கள்). காங்கிரஸிற்கான பதிவு-குறைந்த ஒப்புதல் மதிப்பீடுகள்.
நான் தொடர முடியும், ஆனால் இங்குள்ள விஷயம் என்னவென்றால், புதிய மில்லினியத்தின் முக்கிய நிகழ்வுகளால் (பெரும்பாலும் குறைந்த விளக்குகள்) எனது தலைமுறை தனித்துவமாக, வியத்தகு முறையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. மேலும், பெருகிய முறையில் உலகமயமாக்கப்பட்ட உலகில் நாம் நுழைகிறோம், அங்கு எல்லாம் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது, மேலும் ஒரு “வீர” பொது நபரின் யோசனை CD 20 குறுவட்டு போல பழமையானதாகத் தெரிகிறது.
முடிவு: நிறுவனங்களை நம்புவதற்கு எங்களுக்கு எந்த காரணமும் இல்லை, அது முதலாளிகளுக்கும் பொருந்தும்.
இங்கே ஆதாரம் புட்டு உள்ளது. 28 வயதில், கல்லூரியில் பட்டம் பெற்றதும் அவர்கள் சேர்ந்த அதே முதலாளிக்காக இன்னும் பணிபுரியும் எனக்குத் தெரிந்தவர்களின் எண்ணிக்கையை ஒருபுறம் என்னால் நம்ப முடியும். ஹெய்ன்ஸிற்காக தனது முழு வாழ்க்கையையும் கழித்த எனது சிறந்த தலைமுறை தாத்தாவுடன் ஒப்பிடுகையில்.
ஜெனரல்-எக்ஸ் பத்திரிகையாளர் ரிக் நியூமன் சமீபத்தில் நான் இதுவரை கேள்விப்பட்ட எனது தலைமுறையின் மிகச்சிறந்த மதிப்பீடுகளில் ஒன்றை முன்வைத்ததில் ஆச்சரியமில்லை: “இழிந்த, நம்பிக்கையற்ற மற்றும் கூலிப்படை, ” அதாவது, “உயிர்வாழ்வதற்கு அவசியமானது” என்று நாம் கருதும் பண்புகள்.
பார்: உலகின் ஆறாவது பெரிய எரிசக்தி நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஒரு பேரழிவுகரமான எண்ணெய் கசிவுக்கான குற்றச்சாட்டை ஏற்க மறுப்பதை நாங்கள் பார்த்தோம். அவரது படகிலிருந்து. ஆம், மரியாதைக்குரிய தொழில்முறை வழிகாட்டிகளை எங்களுக்கு மோசமாக தேவை.
2. நிலையான பின்னூட்ட சுழற்சியை எதிர்பார்க்க நாங்கள் நிபந்தனை விதிக்கப்பட்டுள்ளோம்
மில்லினியல்கள் வரலாற்றில் மிகவும் படித்த மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆர்வமுள்ள தலைமுறை என்பது இரகசியமல்ல. எங்கள் தலைமுறை (நானும் சேர்த்துக் கொண்டேன்) சட்டப் பள்ளியில் சாதனை எண்ணிக்கையில் நுழைந்தேன், முன்னோடியில்லாத வகையில் ஐவி லீக் விண்ணப்பங்களை பூர்த்தி செய்தேன், இப்போது மாணவர்களின் கடனின் நினைவுச்சின்ன நிலைகளை சுமக்கிறேன்.
ஏன்? ஃபைட் கிளப்பில் டைலர் டர்டனைப் போலவே உண்மையானவர்களாக இருக்க நாங்கள் விரைவாகக் கற்றுக் கொண்டிருக்கும், தனித்துவமான, சிறப்பு ஸ்னோஃபிளாக்ஸாக மாறுவதற்கான ஒரு விருப்பத்தை எங்கள் பெற்றோர் எங்களிடம் துளைத்தனர்.
நிலையான பின்னூட்டத்தின் தேவை, ஒரு ஆழ் மட்டத்தில், இந்த தோற்றங்களுக்கு செல்கிறது. கட்டமைப்பு மற்றும் அளவீட்டு முறைகள், நிலையான பயிற்சி மற்றும் பின்னூட்டங்களுக்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுத்து மில்லினியல்கள் எழுப்பப்பட்டதாக ஆய்வுகள் கண்டறிந்துள்ளன. இப்போது, அது பணியிடத்தில் தொடரும் என்று எதிர்பார்க்கிறோம்.
கீழேயுள்ள வரி: பெற்றோர் போன்ற மேற்பார்வை, வளர்ப்பது மற்றும் பணியிடத்தில் கருத்து தெரிவிப்பதற்கான எங்கள் விருப்பம் சில நேரங்களில் நியாயமற்றது. சொல்லப்பட்டால், இங்கே மற்றும் பிற இடங்களில் உள்ள குறிகாட்டிகள், அவ்வப்போது பயிற்சியின் அளவை சுட்டிக்காட்டுகின்றன, பின்னூட்டத்திற்கான ஆயிரக்கணக்கான தேவைகளை நிவர்த்தி செய்வதற்கான ஒரு சிறந்த தீர்வாக. வல்லுநர்கள் "ஊக்கம் எப்போதும் கணிசமான நேர முதலீடாக இருக்க தேவையில்லை" என்றும் "சில நிமிடங்கள் கூட ஊழியர்களை மதிப்புமிக்கவர்களாகவும் நிறுவன உறவுகளை வலுப்படுத்தவும் உதவும்" என்றும் குறிப்பிட்டுள்ளனர்.
3. நாங்கள் உங்கள் விரோதப் போக்கை உணர்கிறோம் மற்றும் சக வெற்றிக்கு எதிராக நம்மை அளவிடுகிறோம்
மில்லினியல்களின் மிகச் சமீபத்திய, பொருத்தமற்ற சில குணாதிசயங்களைத் தேர்வுசெய்தல் - “நாசீசிஸ்டிக், கடவுளற்ற, விலைமதிப்பற்ற, சோம்பேறி மற்றும் அநேகமாக மிகவும் மோசமான, ” நியூமன் தொழிலாளர் வயது மில்லினியல்களைப் பற்றிய ஒரு முக்கியமான விடயத்தை வீட்டிற்கு கொண்டு செல்கிறார்: அவமரியாதை, அவமதிப்பு மற்றும் நேர்மையான விரோதப் போக்கு அனைத்தையும் நாங்கள் கேட்கிறோம் எங்கள் மூப்பர்களால் நம்மீது குவிந்து கிடக்கிறது.
முக்கிய செய்தி கட்டுரைகள் உங்களை அமெரிக்க வரலாற்றில் மிகவும் மோசமான தலைமுறையாக அறிவிக்கும்போது, நீங்கள் எங்கு நிற்கிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.
நாங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகிறோம் என்பதில் நாங்கள் வெறித்தனமாகத் தெரிந்தால், அதற்கு காரணம், மில்லினியல்கள் பல ஆண்டுகளாக எதிர்மறையான பிரதான ஊடகக் கவரேஜுடன் குண்டுவீச்சுக்குள்ளாகியுள்ளன, ஆனால் தினசரி, நண்பர்கள் மற்றும் அறிமுகமானவர்களிடமிருந்து சுய விளம்பர சமூக ஊடக புதுப்பிப்புகள், பதவி உயர்வுகள், பட்டப்படிப்புகள் மற்றும் தொழில் மைல்கற்கள், விளம்பர எண்ணற்றது.
வழக்கு: நான் பார் தேர்வில் இரண்டு முறை தோல்வியடைந்தேன். இரண்டு முறையும், எனது வெற்றிகரமான சகாக்கள் பேஸ்புக் மற்றும் சமூக ஊடகங்களில் மகிழ்ச்சியான இடுகைகளின் இடைவிடாத அலைகளை கட்டவிழ்த்து விடுவதை நான் பார்த்தேன்.
இவை அனைத்தும் மில்லினியல்கள், ஆழ்மனதில், நம் பெற்றோரின் தலைமுறைக்கு எதிராகவும், ஒருவருக்கொருவர் எதிராகவும் நம்மை அளவிடுகின்றன. எங்கள் முதுகில் ஆறு புள்ளிகள் கொண்ட மாணவர் கடன் கடனைப் பற்றி நாங்கள் சிந்திக்கிறோம். மிகவும் விமர்சன ரீதியாக, எங்கள் இளைஞர்களுடன் வரும் அதிர்ஷ்டத்தையும் வாய்ப்பையும் நாங்கள் அங்கீகரிக்கிறோம்: நம்முடைய அதிகபட்ச திறனை அடைய இன்னும் நேரம் இருக்கிறது. இங்கே, இறுதியில், பயிற்சி மற்றும் நிலையான கருத்துக்கான வேண்டுகோள்கள் உருவாகின்றன.
பேபி பூமர்கள் மற்றும் ஜெனரல்-எக்ஸ் தொழிலாளர் உறுப்பினர்கள்: உங்கள் பணியிடத்தில் ஒரு மில்லினியலை நீங்கள் ஏற்றுக்கொண்டால் உங்கள் முதலீட்டில் வருமானத்தை எதிர்பார்க்கலாம்.
அதற்கான எனது வார்த்தையை ஏன் எடுக்க வேண்டும்?
ஆறு மாதங்களுக்கு முன்பு, நான் சட்டனூகாவில் ஒரு தொடக்க இன்குபேட்டரான லாம்ப் போஸ்ட் குழுமத்தில் நுழைந்தேன், மில்லினியல்களால் மக்கள்தொகை பெற்றது மற்றும் ஜெனரல்-எக்ஸ் தொழில்முனைவோர் திரும்பிய துணிகர முதலீட்டாளர்களால் நடத்தப்பட்டது, நான் வந்த இரண்டாவது முறை எனக்கு வழிகாட்டத் தொடங்கினார். பயன்படுத்தப்படாத திறனைத் திறக்கவும், புதிய தொழில்முறை இலக்குகளை நிர்ணயிக்கவும், எனது நிறுவனமான லட்சியத்திற்கு ஒரு முக்கிய பங்கை வழங்கவும் அவை எனக்கு உதவியுள்ளன. அதுவே வழிகாட்டலின் சக்தி.
எனவே எனது வருங்கால பூமர் மற்றும் ஜெனரல்-எக்ஸ் வழிகாட்டிகளை நான் அங்கே கேட்டுக்கொள்கிறேன்: வழிகாட்டி ஒரு மில்லினியல். ஆறு குறுகிய மாதங்களுக்கு முன்பு நான் இருந்த இடத்தில்தான் எனது சக ஊழியர்கள் நிறைய உள்ளனர் - அவர்கள் உங்கள் உதவியையும் பயன்படுத்தலாம்.
