நீங்கள் ஏற்கனவே கவனிக்கவில்லை என்றால், இன்டர்ன் பயன்பாடுகள் உங்கள் இன்பாக்ஸை வெள்ளத்தில் மூழ்கடிக்கும் ஆண்டு இது. கல்லூரி மாணவர்கள் பட்டம் பெற்றிருக்கிறார்கள், அல்லது கோடைகால இடைவேளையைத் தொடங்கினர், மேலும் சில பணி அனுபவங்களைத் தேடுகிறார்கள் (மற்றும் ஒரு சம்பள காசோலை).
உங்கள் அணியில் ஒரு பயிற்சியாளரைக் கொண்டுவருவது உங்கள் அணியின் திறனை விரிவுபடுத்துவதற்கான சிறந்த வழியாகும், மேலும் அவரது வாழ்க்கையில் தொடங்கும் ஒருவரை வழிநடத்த உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கும். ஆனால் ஒரு பயிற்சியாளரை பணியமர்த்துவது மற்றும் நிர்வகிப்பது நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும் - மேலும் நீங்கள் திரும்பும் நேரத்தை சமப்படுத்த வேண்டும்.
சரி, நீங்கள் ஒரு முழுநேர ஊழியரை இன்டர்ன்ஷிப்பில் இருந்து வெளியேற்றலாம். இல்லையெனில், உருப்படிகளை சரிபார்க்க உதவுவதை விட, நீங்கள் செய்ய வேண்டிய பட்டியலில் சேர்க்கும் ஒருவருடன் நீங்கள் முடிவடையும். இரண்டையும் வேறுபடுத்துவதற்கான ரகசியம்? எதைத் தேடுவது என்று தெரிந்தும்.
1. விரிவாக கவனம்
பெரும்பாலும், ஒரு இன்டர்ன் விண்ணப்பதாரரை மதிப்பீடு செய்யும் போது மக்கள் கருத்தில் கொள்ளும் முதல் விஷயம் அவரது முந்தைய அனுபவம். தொடங்குவதற்கு ஒரு சிறந்த இடம் இருக்கிறது என்று நான் வாதிடுகிறேன்-அவளது கவனத்தை விரிவாக.
இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: ஒரு பயிற்சியாளரிடமிருந்து உங்களுக்கு என்ன தேவை? நீங்கள் ஒரு வேலையை ஒப்படைக்கக்கூடிய ஒருவரை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள், நீங்கள் திரும்பப் பெறுவது தவறானது மற்றும் எழுத்துப் பிழைகள் நிறைந்ததாக இருக்கும் என்று கவலைப்பட வேண்டாம். ஆமாம், நீங்கள் உங்கள் பயிற்சியாளருக்கு அவளுடைய பல பொறுப்புகளைக் கற்பிப்பீர்கள், மேலும் உங்கள் தொழில்துறையின் கயிறுகளைக் கற்றுக்கொள்ள அவளுக்கு உதவுவீர்கள் - ஆனால் நீங்கள் தொடர்ந்து திசைகளைத் திரும்பத் திரும்பச் சொல்ல விரும்பவில்லை, எழுத்துப்பிழை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்று அவளுக்குக் கற்பிப்பீர்கள்.
உங்கள் சிறந்த வேட்பாளர் எந்த முன் அனுபவமும் இல்லாத நபராக இருக்கலாம், ஆனால் ஒ.சி.டி. அவள் விவரங்களுக்கு கவனம் செலுத்துகிறாள், அவள் கற்றுக்கொள்ள ஆர்வமாக இருக்கிறாள்.
எனவே, இந்த பண்பை எவ்வாறு வெளியேற்றுவது? கவர் கடிதங்கள் மற்றும் மறுதொடக்கங்கள் மூலம் கவனமாகப் படிக்கவும். ஏதேனும் பிழைகள் இருந்தால், அவற்றை வெளியே எறியுங்கள். ஆனால் நல்லவை, நன்கு எழுதப்பட்டவை மற்றும் வெளிப்படையானவை? வேட்பாளருக்கு நிறைய அனுபவம் இல்லாததால் அவற்றை கடந்து செல்ல வேண்டாம் - இது அவரது வாழ்க்கையின் ஆரம்பம், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக!
2. அனுபவம்
சரி, நான் அதை ஒப்புக்கொள்கிறேன்-அனுபவம் என்பது முடிவல்ல-அனைத்துமே-எல்லாமே, அது ஒரு அளவிற்கு முக்கியமானது. ஆனால் ஒரு வேட்பாளரின் முந்தைய இன்டர்ன்ஷிப்பை மட்டும் பார்க்க வேண்டாம். வகுப்பறை மற்றும் கூடுதல் பாடத்திட்டங்களிலிருந்து அவளுடைய அறிவை மதிப்பீடு செய்யுங்கள். மேலும் மேலும், பேராசிரியர்கள் நிஜ வாழ்க்கை அனுபவங்களை தங்கள் பணிகளில் இணைத்துக்கொள்கிறார்கள், மேலும் சுவாரஸ்யமான தலைமைத்துவ பதவிகளின் பட்டியல் அவர் திட்டங்களை எடுத்து அவர்களுடன் இயங்கக்கூடிய ஒரு செல்வந்தர் என்பதைக் காட்ட முடியும்.
சுருக்கமான தொலைபேசி நேர்காணல்களையும் நடத்துங்கள், அங்கு உங்கள் தொழில் மற்றும் நிறுவனம் குறித்த விண்ணப்பதாரரின் அறிவு குறித்து கேள்விகளைக் கேட்கலாம். அவளுக்கு மிகவும் அடிப்படைகள் புரிகிறதா? சரிபார்க்கவும். பள்ளி வேலைகளுக்காகவோ, வளாகத்தில் உள்ள ஒரு கிளப்பிற்காகவோ அல்லது முந்தைய பகுதிநேர வேலைக்காகவோ இந்த அடிப்படைகளை செயல்படுத்துவதில் அவருக்கு ஏதாவது அனுபவம் இருக்கிறதா? சரிபார்க்கவும். இரண்டுமே அவள் இரண்டாவது தோற்றத்திற்கு தகுதியான சிறந்த அறிகுறிகள்.
3. வேலை செய்வதற்கும் கற்றுக்கொள்வதற்கும் விருப்பம்
உங்கள் விண்ணப்பதாரர்கள் ஒவ்வொருவரும் அனுபவத்தை விரும்புகிறார்கள் என்று நீங்கள் பந்தயம் கட்டலாம், ஆனால் அவர்கள் அனைவரும் அதற்காக வேலை செய்ய விரும்புவதில்லை. எனவே விண்ணப்பதாரர்களைப் பற்றி எச்சரிக்கையாக இருப்பது முக்கியம்.
அதிர்ஷ்டவசமாக, வேலை செய்வதற்கும் கற்றுக்கொள்வதற்கும் ஒரு பயிற்சியாளரின் விருப்பம் ஒரு நேர்காணலில் தீர்மானிக்க எளிதான விஷயங்களில் ஒன்றாகும். வேட்பாளர் நிலை மற்றும் உங்கள் அணியின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதில் உற்சாகமாக இருக்கிறாரா? அவள் கேள்வி கேட்கிறாளா? அவளுடைய கடமைகள் என்னவாக இருக்கும் என்பதில் நேர்மையாக இருங்கள், மேலும் சில மோசமான பணிகளால் அவள் ஏளனம் செய்தால் அல்லது சலித்துவிட்டால், ஜாக்கிரதை.
நீங்கள் கேட்கக்கூடிய மிக வெளிப்படையான கேள்விகளில் ஒன்று, "இந்த இன்டர்ன்ஷிப்பில் இருந்து நீங்கள் எதைப் பெற விரும்புகிறீர்கள்?" நேர வேலை (இருந்தாலும், நேர்மையாக இருக்கட்டும், இது அனைவருக்கும் ஒரு இறுதி இலக்கு), சிறந்த அணி வீரர்களாக மாறக்கூடாது.
4. கலாச்சாரம் பொருத்தம்
இறுதியாக, உங்கள் நிறுவனத்தின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், உங்கள் பணியாளர்களுடன் உங்கள் பயிற்சியாளரைப் பொருத்தமாக வைத்திருப்பது ஒரு சிறந்த பணிச்சூழலை வைத்திருப்பது முக்கியம். இல்லை, ஒரு நேர்காணலில் இருந்து ஒருவரின் ஆளுமையை மதிப்பிடுவது எப்போதுமே எளிதானது அல்ல, ஆனால் அவளது பொருத்தத்தைப் படிக்க நீங்கள் செய்யக்கூடிய சில முக்கிய விஷயங்கள் உள்ளன.
முதலில், ஆன்லைனில் விரைவான தேடலைச் செய்யுங்கள் - பெரும்பாலான கல்லூரி மாணவர்கள் அல்லது சமீபத்திய பட்டதாரிகள் உடனடியாக தேடக்கூடிய சமூக ஊடக சுயவிவரங்களைக் கொண்டிருப்பார்கள், மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட வேட்பாளர் தற்போதைய அணியுடன் எவ்வாறு பொருந்தக்கூடும் என்பதைத் தீர்மானிக்க அவற்றை உலாவலாம். (மேலும், எத்தனை இன்டர்ன் விண்ணப்பதாரர்களை அவர்களின் சுயவிவரப் படத்தில் ஒரு கெக் ஸ்டாண்ட் செய்கிறார்களோ, அதை நீக்க முடிந்தது என்பதை என்னால் சொல்ல முடியாது.)
பின்னர், நேர்காணலின் போது, ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரிடமும் அவரது தொழில் அபிலாஷைகளைப் பற்றி கேளுங்கள், இந்த குறிப்பிட்ட நிலையும் நிறுவனமும் ஏன் தனித்து நிற்கின்றன. உங்கள் தொழில் மற்றும் நிறுவனத்தின் வகை குறித்த அவரது கருத்தைக் கண்டறியவும். கடைசியாக, அவளுடைய பொழுதுபோக்குகள் மற்றும் ஆர்வங்களைப் பற்றி அவளிடம் கேட்பதன் மூலம் நேர்காணலை முடிக்கவும் - அவர் பரந்த குழுவுடன் ஒரு நல்ல கலாச்சாரப் பொருத்தமாக இருப்பாரா என்பதைப் பார்ப்பதற்கான மற்றொரு சிறந்த வழியாகும்.
அலுவலகத்தில் ஒரு புதிய நபரைக் கொண்டிருப்பது எப்போதுமே உற்சாகமாக இருக்கிறது, மேலும் உங்களுக்கு உதவ ஒரு பயிற்சியாளரைக் கொண்டுவருவதும், கோடையில் நீங்கள் யார் வழிகாட்டுவீர்கள் என்பது உங்கள் இருவருக்கும் பலனளிக்கும் அனுபவமாக இருக்கும். பயணத்திலிருந்து சரியான நபரைக் கண்டுபிடிப்பதன் மூலம் அதை சரியாக அமைத்துள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
