உங்கள் அப்பாவுக்கு முழங்கால் மாற்று இருக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடித்தீர்கள். மீட்பு நீண்ட மற்றும் மிருகத்தனமாக இருக்கும் என்று மருத்துவர்கள் ஏற்கனவே அவருக்கு ஒரு தலை கொடுத்துள்ளனர். உங்கள் பெற்றோர் அதை ஒப்புக்கொள்வதில் பெருமிதம் கொள்ளும்போது, அவர்களுக்கு மிக அடிப்படையான பணிகளில் கூட உதவி தேவைப்படும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.
உங்கள் முழுநேர வேலையின் கோரிக்கைகளுடன் அந்த குடும்பக் கடமைகளை சமப்படுத்த எந்த வழியும் இல்லை என்று நீங்கள் ஏற்கனவே முடிவு செய்துள்ளீர்கள். உங்கள் குடும்பத்தினருக்காக வேலையில் இருந்து நீண்ட நேரம் தேவைப்படுவீர்கள்.
எனவே… இப்போது என்ன நடக்கிறது? நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டுமா? உங்கள் முதலாளியின் தயவில் உங்களைத் தூக்கி எறியுங்கள்? உங்கள் பெற்றோரிடம் அவர்கள் உங்களை நம்ப முடியாது என்று சொல்லுங்கள், அவர்கள் உதவியைப் பெற வேண்டுமா?
இங்குதான் குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (எஃப்.எம்.எல்.ஏ) நடைமுறைக்கு வருகிறது. நீங்கள் ஏற்கனவே குறுக்கு கண்களை உணர்கிறீர்களா? கவலைப்பட வேண்டாம் this இந்த கூட்டாட்சி தொழிலாளர் சட்டத்தைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தையும் நாங்கள் உடைக்கிறோம்:
- எஃப்.எம்.எல்.ஏ என்றால் என்ன?
- எஃப்.எம்.எல்.ஏ க்கு தகுதியானவர் யார்?
- எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்பு எவ்வளவு காலம்?
- எஃப்.எம்.எல்.ஏ தொடர்ந்து எடுக்கப்பட வேண்டுமா, அல்லது நான் அதைப் பிரிக்கலாமா?
- எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்பு செலுத்தப்பட்டதா அல்லது செலுத்தப்படாததா?
- எஃப்.எம்.எல்.ஏ என்ன உள்ளடக்குகிறது?
- எஃப்.எம்.எல்.ஏ இன் கீழ் "தீவிர சுகாதார நிலை" என்று எதைக் குறிக்கிறது?
- எஃப்.எம்.எல்.ஏ குறுகிய கால இயலாமையிலிருந்து வேறுபடுவது எது?
- எஃப்.எம்.எல்.ஏ இன் கீழ் குடும்ப உறுப்பினராக யார் தகுதி பெறுகிறார்கள்?
- எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்பு கோரும் போது எனக்கு எவ்வளவு அறிவிப்பு கொடுக்க வேண்டும்?
- எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்பை நான் எவ்வாறு கோருவது?
- நான் ஏன் எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்பு கோருகிறேன் என்ற விவரங்களை நான் கொடுக்க வேண்டுமா?
- எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்பு எடுக்க மருத்துவ சான்றிதழ் தேவையா?
- நான் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தால் எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்புக்கு நான் எப்போதும் அனுமதிக்கப்படுவேனா?
- எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்பில் இருக்கும்போது நான் ஏதாவது செய்ய வேண்டுமா?
- நான் வேலைக்குத் திரும்பும்போது எனது உரிமைகள் என்ன?
- நான் திரும்பி வரும்போது எல்லாம் ஒரே மாதிரியாக இருக்குமா?
- என் முதலாளி எஃப்.எம்.எல்.ஏவை மீறியதாக நான் நினைத்தால் எனது விருப்பங்கள் என்ன?
எஃப்.எம்.எல்.ஏ என்றால் என்ன?
குடும்ப மருத்துவ விடுப்புச் சட்டம் என்பது 1993 ஆம் ஆண்டில் ஜனாதிபதி பில் கிளிண்டன் கையெழுத்திட்ட ஒரு வேலைவாய்ப்புச் சட்டமாகும், மேலும் குறிப்பிட்ட குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ காரணங்களுக்காக ஊழியர்களால் வேலை பாதுகாக்கப்பட்ட, ஊதியம் பெறாத விடுப்பு எடுக்க அனுமதிக்கிறது.
இது முக்கியமானது, ஏனென்றால் நம்மில் பெரும்பாலோர் விருப்பப்படி பணியாளர்களாக கருதப்படுகிறார்கள். எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் (அது சட்டவிரோதமானது அல்ல) - அறிவிப்பு இல்லாமல் மற்றும் காரணமின்றி எங்களை நீக்க முடியும் என்பதே இதன் பொருள்.
"நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால் அல்லது உங்கள் குடும்பம் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால் அல்லது உங்களுக்கு ஒரு குழந்தை இருந்தால், நீங்கள் வேலைக்கு வர முடியாவிட்டால், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்" என்று ஷ்வார்ட்ஸ் பெர்ரி & ஹெல்லர் எல்.எல்.பி. நியூயார்க் நகரத்தை தலைமையிடமாகக் கொண்ட சட்ட நிறுவனம்.
அது மிகவும் நியாயமானதாகத் தெரியவில்லை, இல்லையா? அதனால்தான் எஃப்.எம்.எல்.ஏ இயற்றப்பட்டது people இதனால் மக்கள் தங்கள் சொந்த வேலை பாதுகாப்பைப் பற்றி கவலைப்படாமல் தங்களை அல்லது தங்கள் குடும்பத்தினரைப் பராமரிக்க ஊதியம் பெறாத விடுப்பு எடுக்க முடியும். "வேலைக்கு வெளியே மக்கள் வாழ்கிறார்கள் என்பதை கலாச்சார ரீதியாக அங்கீகரிப்பதற்கான முக்கியமான மாற்றம் இது" என்று ஹெல்லர் மேலும் கூறுகிறார்.
எஃப்.எம்.எல்.ஏ க்கு தகுதியானவர் யார்?
இது ஒரு கூட்டாட்சி சட்டம் என்பதால், எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்பு என்பது அனைவருக்கும் வழங்கப்படும் உரிமை என்று நீங்கள் நினைக்கலாம். இருப்பினும், எஃப்.எம்.எல்.ஏ தகுதிக்கு சில நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்.
செலுத்தப்படாத இந்த விடுப்பு எடுக்க, நீங்கள் கண்டிப்பாக:
- உங்கள் நிறுவனத்தில் குறைந்தது 12 மாதங்களாவது பணிபுரிந்திருக்க வேண்டும்
- எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்பு தொடங்குவதற்கு முன்பு 12 மாதங்களில் குறைந்தது 1, 250 மணிநேரம் (அது மாதத்திற்கு சுமார் 104 மணிநேரம் அல்லது வாரத்திற்கு 24 மணிநேரத்திற்கு மேல்) வேலை செய்திருக்க வேண்டும்
- உங்கள் பணிநிலையத்தின் 75 மைல் சுற்றளவில் 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு முதலாளிக்கு வேலை செய்யுங்கள்
அதாவது, நீங்கள் 10 ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு சிறிய சந்தைப்படுத்தல் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், இந்த ஊதியம் இல்லாத நேரத்தை உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு வழங்க சட்டப்படி தேவையில்லை (அவர்கள் இன்னும் அவ்வாறு தேர்வு செய்யலாம் என்றாலும்).
கூடுதலாக, இராணுவ உறுப்பினர்கள் மற்றும் விமான ஊழியர்களுக்கான இந்த தகுதி விதிகளுக்கு சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன.
எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்பு எவ்வளவு காலம்?
மேலே உள்ள தகுதித் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் ஊழியர்கள் 12 மாத காலத்திற்குள் செலுத்தப்படாத எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்புக்கு 12 வாரங்கள் வரை ஆகலாம்.
எஃப்.எம்.எல்.ஏ தொடர்ந்து எடுக்கப்பட வேண்டுமா, அல்லது நான் அதைப் பிரிக்கலாமா?
12 வார விடுமுறை விடுமுறையில் உங்கள் கண்கள் அகன்றதா? ஆம், அது நீண்ட நேரம். ஆனால் இன்னும் நிறைய இருக்கிறது: உங்கள் எஃப்எம்எல்ஏ விடுப்பு ஒரு நீட்டிப்பில் தொடர்ந்து எடுக்க தேவையில்லை. விடுப்புக்கு பல்வேறு கட்டமைப்புகள் உள்ளன, அவற்றுள்:
இடைப்பட்ட எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்பு: இது உங்கள் நேரத்தை விட அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, உங்களுக்காக அல்லது அன்பானவருடன் வழக்கமான மருத்துவர் சந்திப்புகளில் நீங்கள் கலந்து கொள்ள வேண்டியது உங்களுக்குத் தெரிந்தால், அவ்வாறு செய்ய வேலையை விட்டு வெளியேற இது உங்களை அனுமதிக்கிறது. நீங்கள் புறப்படும் எந்த மணிநேரமும் நாட்களும் மொத்தம் 12 வாரங்களுக்கு கணக்கிடப்படும்.
குறைக்கப்பட்ட அட்டவணை எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்பு: எந்தவொரு வகை அல்லது வாரத்திலும் நீங்கள் பணிபுரியும் நேரத்தின் அளவைக் குறைக்க இந்த வகை விடுப்பு உங்களை அனுமதிக்கிறது. மீண்டும், எந்த நேரமும் 12 வார மொத்தத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகிறது.
"நான் எஃப்.எம்.எல்.ஏவில் சென்றேன், அதனால் எனது மாற்றங்களையும் கால அட்டவணையையும் சரிசெய்ய முடியும்" என்று டெனிஸ் விளக்குகிறார், அவர் தனது முந்தைய முதலாளியின் அடையாளத்தைப் பாதுகாப்பதற்காக தனது முழுப் பெயரையும் பயன்படுத்த வேண்டாம் என்று கேட்டுக்கொண்டார். அல்சைமர் நோய் மோசமடைந்து வரும் தனது தாயைப் பராமரிப்பதற்காக ஒரு பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனத்தில் தனது பதவியில் இருந்து எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்பைப் பயன்படுத்தினார்.
"நான் முற்றிலும் வேலையிலிருந்து வெளியேறவில்லை, " என்று அவர் விளக்குகிறார். "என் அம்மாவுக்கு விஷயங்கள் வரும்போது, நான் எஃப்.எம்.எல்.ஏவை இணைத்து, 'இந்த நாளில் என்னால் வரமுடியாது' அல்லது 'நான் தாமதமாகப் போகிறேன்' அல்லது 'நான் சீக்கிரம் கிளம்ப வேண்டும்' என்று கூறுவேன். "
எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்பு செலுத்தப்பட்டதா அல்லது செலுத்தப்படாததா?
எஃப்.எம்.எல்.ஏ உங்கள் வேலையிலிருந்து நேரத்தை உறுதிசெய்கிறது (மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள எஃப்.எம்.எல்.ஏ தேவைகளை நீங்கள் பூர்த்தி செய்யும் வரை), இது எந்தவிதமான இழப்பீடு அல்லது வருமான மாற்றீட்டையும் வழங்காது. இந்த நேரத்திற்கு குடும்ப விடுப்பு வழங்கப்படவில்லை - இது முற்றிலும் செலுத்தப்படாதது.
இருப்பினும், உங்கள் நிறுவனம் பிற வகை ஊதிய விடுப்புகளையும் வழங்க தேர்வு செய்யலாம். அந்த சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் எஃப்.எம்.எல்.ஏ காலத்திற்கு நீங்கள் சம்பாதித்த ஊதிய விடுப்புகளில் சிலவற்றை (அது செலுத்தப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள், விடுமுறை நேரம் அல்லது குடும்ப விடுப்பு என்பது) விண்ணப்பிக்க நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம் (அல்லது உங்கள் முதலாளி நீங்கள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்) மற்றும் எஃப்.எம்.எல்.ஏ பாதுகாப்பின் கீழ் .
எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு புதிய குழந்தையை பிரசவிப்பதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் நீங்கள் 12 வாரங்களுக்கு எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்பு எடுக்கப் போகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் சம்பாதித்த ஒரு வாரம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் ஒரு வாரம் ஊதிய விடுமுறையைப் பயன்படுத்தலாம், பின்னர் மீதமுள்ளவற்றை மறைக்க எஃப்.எம்.எல்.ஏ. 10 வாரங்கள் செலுத்தப்படாத விடுப்பு. அவ்வாறு செய்யும்போது, உங்கள் எல்லா நேரங்களும் (கட்டண நாட்கள் உட்பட) எஃப்.எம்.எல்.ஏ வழங்கும் அதே வேலை பாதுகாப்பு மற்றும் உரிமைகளை உங்களுக்கு வழங்கும்.
எஃப்.எம்.எல்.ஏ என்ன உள்ளடக்குகிறது?
எஃப்.எம்.எல்.ஏ பெரும்பாலும் ஒரு குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்க வேண்டிய சூழலில் பேசப்படுகிறது. இருப்பினும், இது உங்கள் அன்புக்குரியவர்களை மட்டும் உள்ளடக்குவதில்லை - இது தனிப்பட்ட முறையில் நீங்கள் அனுபவிக்கும் நோய்கள் அல்லது காயங்களுக்கும், மகப்பேறு விடுப்புக்கும் பொருந்தும்.
அமெரிக்க தொழிலாளர் திணைக்களத்தின்படி, தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்களை பின்வரும் காரணங்களுக்காக விடுப்பு எடுக்க FMLA அனுமதிக்கிறது:
- புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையின் பிறப்பு மற்றும் பராமரிப்பு
- வளர்ப்பு அல்லது வளர்ப்பு குழந்தையின் இடம்
- கடுமையான உடல்நிலையைக் கொண்ட உடனடி குடும்ப உறுப்பினருக்கு (ஒரு மனைவி, குழந்தை அல்லது பெற்றோர்) கவனிப்பு
- ஒரு தீவிர சுகாதார நிலை
எஃப்.எம்.எல்.ஏ இன் கீழ் "தீவிர சுகாதார நிலை" என்று எதைக் குறிக்கிறது?
மேலே உள்ள அந்த பகுதியைத் திரும்பிப் பாருங்கள், இரண்டு முறை பயன்படுத்தப்பட்ட “தீவிர சுகாதார நிலை” என்ற சொற்றொடரை நீங்கள் காண்பீர்கள். ஆனால் அது சரியாக என்ன அர்த்தம்?
அதிர்ஷ்டவசமாக, ஒரு தீவிரமான சுகாதார நிலை எனக் கருதுவது தொழிலாளர் திணைக்களத்தால் தெளிவாகக் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளது, இது எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்புக்கு தகுதிபெறும் மிகவும் பொதுவான கடுமையான சுகாதார நிலைமைகள்:
- ஒரு மருத்துவமனையில் அல்லது பிற மருத்துவ வசதிகளில் ஒரே இரவில் தங்க வேண்டிய நிபந்தனைகள்
- தொடர்ச்சியாக மூன்று நாட்களுக்கு மேலாக உங்களை அல்லது உங்கள் குடும்ப உறுப்பினரை இயலாமை மற்றும் தொடர்ந்து சிகிச்சை தேவைப்படும் நிபந்தனைகள்
- நீங்களோ அல்லது உங்கள் குடும்ப உறுப்பினரோ இயலாமலும், ஒரு சுகாதார வழங்குநரால் வருடத்திற்கு இரண்டு முறையாவது சிகிச்சை தேவைப்படும் போது அவ்வப்போது ஏற்படும் நீண்டகால நிலைமைகள்
- கர்ப்பம் (இதில் பெற்றோர் ரீதியான சந்திப்புகள், காலை வியாதி காரணமாக இயலாமை, மற்றும் மருத்துவ ரீதியாக அவசியமான படுக்கை ஓய்வு ஆகியவை அடங்கும்)
அதாவது அறுவை சிகிச்சைகள், புற்றுநோய் மற்றும் பிற நோய்கள் மற்றும் சில மனநல பிரச்சினைகள் கூட எஃப்.எம்.எல்.ஏ. உங்கள் வழக்கு? அதிக அளவல்ல.
எஃப்.எம்.எல்.ஏ குறுகிய கால இயலாமையிலிருந்து வேறுபடுவது எது?
மிகவும் ஒத்த தனிப்பட்ட நோய்கள் அல்லது காயங்களை உள்ளடக்கிய ஒரு குறுகிய கால இயலாமை நன்மையைப் பெறுவதற்கு நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி. அப்படியானால், எஃப்.எம்.எல்.ஏ மற்றும் குறுகிய கால இயலாமைக்கு என்ன வித்தியாசம்?
நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டிய இரண்டு பெரியவை உள்ளன:
- குறுகிய கால ஊனமுற்ற விடுப்பு சில வருமான மாற்றீட்டை வழங்குகிறது, அதே நேரத்தில் எஃப்.எம்.எல்.ஏ முற்றிலும் செலுத்தப்படாதது.
- குறுகிய கால இயலாமை என்பது ஒரு தனியார் கொள்கையாகும் (அதாவது முதலாளிகள் அதை வழங்க தேவையில்லை), எஃப்.எம்.எல்.ஏ என்பது ஒரு கூட்டாட்சி ஒழுங்குமுறை ஆகும், இது அனைத்து தகுதிவாய்ந்த முதலாளிகளும் வழங்க வேண்டும்.
நிச்சயமாக, இரண்டையும் பிரிக்கும் சிறந்த அச்சுத் தேவைகள் மற்றும் பிற விஷயங்கள் சிறந்த அச்சில் உள்ளன. உங்களுக்குத் தேவைப்பட்டால் அனைத்து விவரங்களையும் பெற உங்கள் சொந்த குறுகிய கால இயலாமை நன்மை ஆவணங்களை (எனக்குத் தெரியும், அது டன் வேடிக்கையாக உள்ளது) ஆலோசிக்க வேண்டும்.
எஃப்.எம்.எல்.ஏ இன் கீழ் குடும்ப உறுப்பினராக யார் தகுதி பெறுகிறார்கள்?
இரண்டு குடும்பங்களும் ஒரே மாதிரியாக இல்லை, எனவே இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ் உங்கள் குடும்ப உறுப்பினராக யார் கணக்கிடுகிறார்கள் என்று ஆச்சரியப்படுவது இயல்பு.
தகுதிவாய்ந்த குடும்ப உறுப்பினர்களில் ஒரு குழந்தை, மனைவி அல்லது பெற்றோர் அடங்குவதாக தொழிலாளர் துறை கூறுகிறது.
இந்த சட்டம் உயிரியல் குழந்தைகளை மட்டுமே அங்கீகரிக்கவில்லை - தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தை, ஒரு வளர்ப்பு குழந்தை, வளர்ப்பு குழந்தை, ஒரு சட்ட வார்டு அல்லது லோகோ பெற்றோரில் செயல்படும் ஒரு நபரின் குழந்தைக்கும் எஃப்.எம்.எல்.ஏ பொருந்தும் (இது அடிப்படையில் ஒருவரின் ஆடம்பரமான சொல் ஒரு பெற்றோரின் இடத்தில் நிற்கிறது).
இப்போது ஒரே பாலின திருமணங்கள் சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன, எஃப்.எம்.எல்.ஏ இன் கீழ் வாழ்க்கைத் துணையாக யார் தகுதி பெறுகிறார்கள் என்ற வரையறையும் விரிவடைந்துள்ளது. இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ் சட்டபூர்வமாக திருமணமான ஒரே பாலின தம்பதிகளுக்கு அதே அந்தஸ்து வழங்கப்படுவதை உறுதி செய்வதற்காக 2015 ஆம் ஆண்டின் முற்பகுதியில், தொழிலாளர் துறை இறுதி விதியை வெளியிட்டது. இந்த விதி பொதுவான சட்ட திருமணங்களுக்கும் நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது.
இந்த பட்டியலில் இருந்து ஒரு நெருங்கிய குடும்ப உறுப்பினர் விலகியிருப்பதை நீங்கள் கவனிப்பீர்கள்: உடன்பிறப்புகள். ஒரு சகோதரர் அல்லது சகோதரியை கவனித்துக்கொள்வதற்கு நேரம் ஒதுக்குவது எஃப்.எம்.எல்.ஏ.
எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்பு கோரும் போது எனக்கு எவ்வளவு அறிவிப்பு கொடுக்க வேண்டும்?
எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்பு கணிக்கக்கூடிய சந்தர்ப்பங்களில் (எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் மனைவிக்கு ஒரு திட்டமிடப்பட்ட அறுவை சிகிச்சை உள்ளது), ஊழியர்கள் குறைந்தது 30 நாட்கள் அறிவிப்பைக் கொடுக்க வேண்டும்.
நிச்சயமாக, அது எப்போதும் சாத்தியமில்லை-அவசரநிலைகள் மற்றும் எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள் நடக்கின்றன. அந்த சூழ்நிலைகளில் நீங்கள் உடனடியாக எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்பு கோர வேண்டியிருக்கும் போது, நீங்கள் ஏன் போதுமான அறிவிப்பை வழங்க முடியவில்லை என்று விளக்குமாறு கேட்கப்படுவீர்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்பை நான் எவ்வாறு கோருவது?
எஃப்.எம்.எல்.ஏவை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதைக் கண்டறிவது செயல்முறையின் மிகவும் குழப்பமான மற்றும் அச்சுறுத்தும் பகுதிகளில் ஒன்றாகும். உங்களிடம் மனிதவளத் துறை இருந்தால், தொடங்குவதற்கு இதுவே சிறந்த இடம். அவர்கள் உங்களுக்குத் தேவையானவற்றின் மூலம் உங்களை நடத்த முடியும். உங்கள் முதலாளிக்கு மனிதவளத் துறை இல்லையென்றால், உங்கள் எஃப்.எம்.எல்.ஏ உரிமைகளை நீங்கள் எவ்வாறு பயன்படுத்தலாம் என்பதைக் கண்டறிய உங்கள் மேலாளரை அணுகவும்.
எடுத்துக்காட்டாக, டெனிஸுக்கு தனது நிறுவனத்திற்குத் தேவையான எஃப்.எம்.எல்.ஏ படிவங்களை பதிவிறக்கம் செய்து நிரப்ப ஒரு இணைப்பு வழங்கப்பட்டது, அவை வியக்கத்தக்க வகையில் குறிப்பிட்டவை.
"இது உங்கள் பெற்றோருக்கு என்ன செய்ய வேண்டும்? வாரத்திற்கு எத்தனை முறை அவர்களுக்கு மருத்துவர் நியமனங்கள் கிடைக்கும் என்று நினைக்கிறீர்கள்? ஒன்று முதல் 10 வரையிலான அளவில், அது எவ்வளவு மோசமானது? '”என்று அவள் நினைவில் கொள்கிறாள்.
காகிதப்பணியை முடித்தபின், அவள் தன் தாயின் மருத்துவரிடம் எல்லாவற்றையும் அழிக்க வேண்டும், பின்னர் அந்த படிவங்களை ஒப்புதலுக்காக தனது முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
உங்கள் முதலாளியுடன் இந்த வகையான உரையாடலைத் தொடங்குவது ஒருவிதமான நரம்புத் திணறல் ஆகும். ஆனால் மீதமுள்ளவர்கள் அந்த அலுவலகத்திற்குள் உங்கள் கைமுட்டிகளைத் தாக்கி, உங்கள் உரிமைகளை உறுதிப்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை என்று உறுதியளித்தனர்.
இந்த வகை விடுப்பு எடுப்பது இதுவே முதல் முறை என்றால், நீங்கள் எஃப்.எம்.எல்.ஏ.வை வெளிப்படையாகக் குறிப்பிடத் தேவையில்லை என்று தொழிலாளர் துறை கூறுகிறது (இது ஒரு விருப்பம் என்பதை உங்கள் முதலாளி அறிந்து உங்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும்). இருப்பினும், நீங்கள் முன்னர் எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்பு எடுத்துள்ள ஏதாவது ஒரு விடுமுறைக்கு நீங்கள் கோருகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் தகுதிக்கான காரணத்தை குறிப்பாக குறிப்பிட வேண்டும்.
நான் ஏன் எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்பு கோருகிறேன் என்ற விவரங்களை நான் கொடுக்க வேண்டுமா?
மேலே குறிப்பிடப்பட்ட விரிவான கேள்விகள் குறிப்பிடுவது போல, ஆம், நீங்கள் இருக்கும் நிலைமை குறித்த சில விவரங்களை நீங்கள் வழங்க வேண்டும்.
இது உங்கள் முதலாளி மூச்சுத்திணறல் மற்றும் உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் குத்த முயற்சிக்கும் வழக்கு அல்ல. அதற்கு பதிலாக, உங்கள் நிலைமை உண்மையில் குடும்ப மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தின் கீழ் உள்ளதா என்பதைத் தீர்மானிக்க அவர்கள் போதுமான தகவல்களைப் பெற வேண்டும்.
உங்கள் விடுப்பு கோரிக்கையை நீங்கள் செய்தவுடன், ஐந்து நாட்களுக்குள் நீங்கள் எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்புக்கு தகுதியுள்ளவரா இல்லையா என்பதை உங்கள் முதலாளி உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்த வேண்டும்.
எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்பு எடுக்க மருத்துவ சான்றிதழ் தேவையா?
இது ஒரு தெளிவான பதில் இல்லாத ஒரு கேள்வி-உங்களிடம் சரியாகத் தேவைப்படுவது உங்கள் முதலாளியைச் சார்ந்தது. சிலர் மருத்துவ சான்றிதழைக் கோருகிறார்கள், மற்றவர்கள் உங்கள் வார்த்தையை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள்.
அதே நேரத்தில் நீங்கள் எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்புக்கு தகுதியுடையவர் என்பதை உங்கள் முதலாளி உறுதிசெய்கிறார், நீங்கள் ஒரு சுகாதார வழங்குநரிடமிருந்து மருத்துவ சான்றிதழை வழங்க வேண்டுமா இல்லையா என்பதை அவர்கள் உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்த வேண்டும்.
உங்கள் முதலாளி இந்த கோரிக்கையைச் செய்தால், தேவையான ஆவணங்களை வழங்க உங்களுக்கு 15 காலண்டர் நாட்கள் உள்ளன. துரதிர்ஷ்டவசமாக, நீங்கள் அவ்வாறு செய்யத் தவறினால், உங்கள் FMLA விடுப்பு மறுக்கப்படலாம்.
நான் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தால் எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்புக்கு நான் எப்போதும் அனுமதிக்கப்படுவேனா?
குறுகிய பதில்: நீங்கள் இருக்க வேண்டும்.
நீங்கள் ஒரு மூடிய முதலாளிக்காக பணிபுரிந்தால் (75 மைல் சுற்றளவில் 50 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ளது), நீங்கள் தகுதித் தேவைகளை பூர்த்தி செய்கிறீர்கள் (நீங்கள் 12 மாதங்களுக்கும் மேலாக அங்கு பணிபுரிந்தீர்கள், அந்த நேரத்தில் குறைந்தது 1, 250 மணிநேரம் பணிபுரிந்தீர்கள்), உங்கள் நிலைமை மேலே குறிப்பிட்டுள்ள வரையறைகளை பூர்த்தி செய்கிறது, பின்னர் நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக எஃப்எம்எல்ஏ விடுப்பு மறுக்க முடியாது.
இருப்பினும், தவறான மறுப்புகள் இன்னும் நடக்கின்றன. சிறந்த வழியைக் கண்டறிய உங்கள் முதலாளி உங்கள் எஃப்எம்எல்ஏ உரிமைகளை மீறியதாக நீங்கள் நம்பினால் என்ன செய்வது என்பது குறித்த பின்வரும் பகுதியைப் பார்க்கவும்.
எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்பில் இருக்கும்போது நான் ஏதாவது செய்ய வேண்டுமா?
இந்த செலுத்தப்படாத நேரத்தை நீங்கள் எடுத்துக் கொண்டால், நீங்கள் வெளியே இருக்கும்போது ஏதாவது செய்ய வேண்டும் அல்லது எதிர்பார்க்கப்படுகிறீர்களா? உங்கள் மின்னஞ்சல்களைச் சரிபார்க்க வேண்டுமா அல்லது அடிக்கடி நிலை புதுப்பிப்புகளை வழங்க வேண்டுமா?
எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்பு எடுக்கும்போது வேலை விஷயங்களைப் பற்றி நீங்கள் தொடர்பில் இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. "இது மக்கள் தங்கள் குடும்ப உறுப்பினர்களுடன் இருக்க வேண்டிய நேரத்தை அவர்களுக்கு வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, எனவே ஊழியர்கள் சரிபார்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் முதலாளிகள் அல்லது ஊழியர்கள் அவர்கள் விரும்பினால் சோதனை செய்வதற்கு எந்த தடையும் இல்லை" என்று ஹெல்லர் விளக்குகிறார்.
நான் வேலைக்குத் திரும்பும்போது எனது உரிமைகள் என்ன?
எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்பு வேலை பாதுகாப்பை வழங்குகிறது, அதாவது நீங்கள் திரும்பி வரும்போது நீங்கள் வகித்த அதே பதவியில் நீங்கள் மீண்டும் நிலைநிறுத்தப்பட வேண்டும் - அல்லது கடமைகள், அந்தஸ்து, திறன், அதிகாரம், ஊதியம், சலுகைகள் மற்றும் பணி அட்டவணை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் குறைந்தபட்சம் சமமானதாக இருக்க வேண்டும். எவ்வாறாயினும், இந்த பகுதி மிகச்சிறந்ததாக இருக்கும் என்பதையும், விதிவிலக்குகள் உள்ளன என்பதையும் முன்னரே எச்சரிக்கவும்.
"நிறுவனம் வணிக முடிவுகளை எடுத்தால் உங்கள் வேலை அப்படியே இருக்க வேண்டும் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை" என்று ஹெல்லர் கூறுகிறார். "நிறுவனம் விஷயங்களை மாற்ற விரும்பினால், நீங்கள் எஃப்எம்எல்ஏ விடுப்பில் இருக்கும்போது அவ்வாறு செய்ய அனுமதிக்கப்படுவார்கள்."
எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் விடுப்புக்கு முன்பு ஒரு பெரிய கணக்கை நிர்வகிக்க நீங்கள் பொறுப்பு என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். நீங்கள் வெளியேறும்போது அந்தக் கணக்கு அவர்களின் ஒப்பந்தத்தை புதுப்பிக்கவில்லை என்றால், அதற்கு நியமிக்கப்பட்ட அனைவரும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், நீங்கள் உங்கள் வேலைக்கு திரும்பி வர முடியாது - ஏனென்றால் திரும்பி வர எந்த வேலையும் இல்லை. (எஃப்.எம்.எல்.ஏ.யில் இருக்கும்போது நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யலாம், நீங்கள் விடுப்பு எடுத்ததால் அல்ல.)
"எஃப்.எம்.எல்.ஏ மற்றும் இந்த வகை விடுப்பு எடுப்பவர்களுடனான சிரமம் என்னவென்றால், நிறுவனங்கள் முன்னேற விரும்புகின்றன, மேலும் வெளியேற விரும்பும் நபர்களுக்கு இடமளிக்க அவர்கள் விரும்புவதில்லை, ஏனெனில் இது விஷயங்களைச் செய்வதற்கான அவர்களின் திறனைத் தடுக்கிறது, " ஹெல்லர் மேலும் கூறுகிறார்.
நான் திரும்பி வரும்போது எல்லாம் ஒரே மாதிரியாக இருக்குமா?
நீங்கள் இதேபோன்ற வேலைக்கு தகுதியுடையவர் என்ற போதிலும், எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்பு எடுப்பது என்பது நீங்கள் ஒரு நேர இயந்திரத்தில் மீண்டும் அலுவலகத்திற்குள் செல்வீர்கள் என்று அர்த்தமல்ல, நீங்கள் அதை விட்டு வெளியேறியபடியே எல்லாம் இருக்கும்.
நீங்கள் அலுவலகத்திலிருந்து விலகி இருக்கும்போது நிறைய மாற்றங்கள் ஏற்படக்கூடும், துரதிர்ஷ்டவசமாக, நீங்கள் இல்லாதது உங்கள் மேற்பார்வையாளர் மற்றும் குழு உறுப்பினர்களிடமிருந்தும் நிறைய மனக்கசப்பையும் பிற உணர்ச்சிகளையும் தூண்டக்கூடும்.
சட்டப்பூர்வமாக, இந்த விடுப்பு எடுத்ததற்காக உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு எதிராக பதிலடி கொடுக்க முடியாது - ஆனால், டெனிஸ் அனுபவித்தபடி, அது நடக்காது என்று அர்த்தமல்ல.
"நான் எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்பில் இருந்தபோதும், எனக்கு ஒப்புதல் கிடைத்தாலும், என் வேலை இன்னும் பிடிக்கவில்லை, " என்று அவர் விளக்குகிறார். "எனது நேரத்தை அடிக்கடி சரிசெய்ய வேண்டிய அவசியம் எனக்கு ஒரு அணி வீரராக இல்லாததால் மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது, எனவே விஷயங்கள் பதட்டமாகிவிட்டன. சில மேலாளர்கள் என்னுடன் பேசுவதை நிறுத்திவிட்டார்கள், 'நீங்கள் ஏன் இங்கே இருக்க முடியாது?' போன்ற கேள்விகள் நிறைய இருந்தன. நான் எஃப்.எம்.எல்.ஏ.யில் இருந்தேன் என்று ஒரு மில்லியன் முறை மீண்டும் கூறுவேன். "
தனது மனிதவளத் துறையுடன் ஒரு விசாரணையைத் தொடங்க முடிவு செய்வதற்கு முன்னர், அவர் உணர்ந்த “நெகிழ்வான அட்டவணை” க்காக தனது செயல்திறன் மதிப்பாய்வில் மோசமான மதிப்பெண்களைப் பெற்றார் என்று அவர் விளக்குகிறார். அவர்கள் அவளுக்கு ஆதரவாக தீர்ப்பளித்தபோதும், அவரது செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் இறுதியில் மாற்றப்பட்டாலும், மனக்கசப்பு தொடர்ந்தது என்று அவர் விளக்குகிறார்-இறுதியில் அவள் அந்த வேலையை முழுவதுமாக விட்டுவிடுகிறாள்.
அந்த வகையான அனுபவம் (வட்டம்!) விதியை விட விதிவிலக்காகும், ஆனால் ஊழியர்களுக்கான இந்த சட்டங்கள் அனைத்தும் சோதனை பெட்டிகள் மற்றும் கருப்பு மற்றும் வெள்ளை சட்ட மொழி அல்ல என்பதற்கான நினைவூட்டலாக இது செயல்படுகிறது. சில சுவாரஸ்யமான இயக்கவியல் மற்றும் எதிர்பாராத சிக்கல்களை அறிமுகப்படுத்தக்கூடிய மனித கூறுகள் நாடகத்தில் உள்ளன.
என் முதலாளி எஃப்.எம்.எல்.ஏவை மீறியதாக நான் நினைத்தால் எனது விருப்பங்கள் என்ன?
உங்கள் எஃப்.எம்.எல்.ஏ உரிமைகளை உங்கள் முதலாளி மீறியுள்ளார் என்று நீங்கள் நம்பும் துரதிர்ஷ்டவசமான சூழ்நிலையில் நீங்கள் இருப்பீர்கள் என்று சொல்லலாம். உங்கள் விடுப்பு அநியாயமாக மறுக்கப்பட்டதாக நீங்கள் நம்பலாம் அல்லது நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்பி வந்தீர்கள், நீங்கள் விட்டுச் சென்றவருக்கு வெளிப்படையாக தாழ்ந்த நிலையில் இருந்திருக்கலாம்.
இப்பொழுது என்ன? உங்கள் சிறந்த நடவடிக்கை என்ன?
நன்றாக விளையாடுவதும் உருட்டுவதும் எந்த நன்மையும் செய்யாது என்று ஹெல்லர் அறிவுறுத்துகிறார் your உங்கள் உரிமைகளை உறுதிப்படுத்துவது உங்களுடையது. "நீங்கள் உங்களுக்காக எழுந்து உங்கள் மனிதவளத் துறைக்குச் செல்ல வேண்டும், " என்று அவர் கூறுகிறார். “நீங்கள் உண்மையிலேயே அக்கறை கொண்டிருந்தால், வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரிடம் பேசுங்கள். ஒருவேளை உங்களிடம் உரிமை கோரலும் இல்லை, ஆனால் தெரிந்துகொள்வது உதவியாக இருக்கும். ”
சுருக்கமாக, அமைதியாக இருக்க வேண்டாம். உங்கள் பிரச்சினையை உங்கள் மனிதவளத் துறைக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள் (அல்லது, உங்களிடம் ஒன்று இல்லையென்றால், உங்கள் எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்புக்கு தாக்கல் செய்ய நீங்கள் பணிபுரிந்தவர்). எதையும் போல, உங்கள் முதலாளி உங்கள் மனதைப் படிப்பார் என்று எதிர்பார்க்க முடியாது.
எஃப்.எம்.எல்.ஏ விடுப்பு எடுக்க வேண்டியது மிகவும் சிந்திக்கக்கூடிய தலைப்பு அல்ல. இந்த எல்லா தகவல்களிலிருந்தும் நீங்கள் ஒரே ஒரு விஷயத்தை எடுத்துக் கொண்டால், இதை உருவாக்கவும்: நீங்கள் அனைத்து தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்யும் வரை, இது உங்களுக்கு தகுதியான ஒன்று - எனவே நீங்கள் அதைக் கேட்க வெட்கப்பட வேண்டாம் அது தேவை.
"இது நிறுவனம் உங்களுக்கு ஒரு நன்மையாக வழங்கும் ஒன்று அல்ல" என்று ஹெல்லர் முடிக்கிறார். "இது உங்கள் உரிமை."
