இன்ட்ராபிரீனியர் என்றால் என்ன, நீங்கள் எப்படி ஒருவராக இருக்க முடியும்? - அருங்காட்சியகம்

நிச்சயமாக, தொழில்முனைவோர் மற்றும் ஃப்ரீலான்ஸர்களைப் பற்றி இப்போதெல்லாம் ஏராளமான பேச்சுக்கள் உள்ளன - தங்களைத் தாங்களே வேலைசெய்து, தங்கள் சொந்த நாட்களை அமைத்துக் கொண்டு, தங்கள் சொந்த தொழில்களை நடத்தும் நபர்கள். ஆனால் நகரத்தில் இன்னொரு குழுவினர் பிரபலமடைந்து வருகின்றனர்: இன்ட்ராபிரீனியர்ஸ்.

இந்த வார்த்தையை நீங்கள் அறிந்திருக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் தனியாக இல்லை.

முதன்முறையாக நான் கேள்விப்பட்டேன், உலகளாவிய தனிப்பட்ட வர்த்தக நிபுணரான வில்லியம் அருடா, அதன் வாடிக்கையாளர்களில் பல பார்ச்சூன் 100 நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில் வேறுபாட்டின் ஆசிரியர் : உங்கள் பிராண்டை உருவாக்குவதன் மூலம் நிற்கவும் . அதில், அவர் ஒரு இன்ட்ராபிரீனியரை "ஒரு நிறுவனத்திற்குள் ஒரு தொழில் முனைவோர் உணர்வை வெளிப்படுத்தும் நபர்" என்று விவரிக்கிறார்.

இந்த கருத்து ஊழியர்-முதலாளி உறவு எவ்வளவு உருவாகியுள்ளது என்பதைக் காட்டுகிறது. நீங்கள் அதைப் பற்றி சிந்திக்கும்போது, ​​இன்றைய உழைக்கும் உலகில் இது நிறைய அர்த்தத்தை தருகிறது. ஊழியர்கள் வளர அதிக சுதந்திரம் மற்றும் சுயாட்சி கோருகின்றனர். சிறந்த திறமைகளைத் தக்கவைத்து, புதுமைகளை வளர்க்கும் ஒரு வலுவான நிறுவன கலாச்சாரத்தை உருவாக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை முதலாளிகள் புரிந்துகொள்கிறார்கள்.

முடிவு? படைப்பாற்றல், செயல்திறன் மற்றும் நெகிழ்வான நபர்களை வரவேற்கவும் அரவணைக்கவும் நிறுவனங்கள் ஆர்வமாக உள்ளன other வேறுவிதமாகக் கூறினால், இன்ட்ராபிரீனியர்ஸ். ஒன்றாக இருப்பதன் அர்த்தம் என்ன என்பதையும் அவர்கள் முதலாளிகளுக்கு அவர்கள் கொண்டு வரும் நன்மைகளையும் நான் விளக்குகிறேன் you மேலும் நீங்கள் எப்படி ஒரு இன்ட்ராபிரீனியராக இருக்க முடியும்.

இன்ட்ராபிரீனியர் என்றால் என்ன?

பல வழிகளில், ஒரு இன்ட்ராபிரீனியர் ஒரு உள் தொழில்முனைவோராக கருதப்படலாம். அருடாவின் வரையறைக்கு நாம் திரும்பிச் சென்றால், இந்த மக்கள் குழு “தொழில் முனைவோர் ஆவி” கொண்டதாக வகைப்படுத்தப்படுகிறது.

எனவே, சரியாக என்ன அர்த்தம்?

புதிய சேவைகள் அல்லது தயாரிப்புகளை உருவாக்கும் விருப்பத்தால் தொழில் முனைவோர் இயக்கப்படுகிறார்கள். அவ்வாறு செய்யும்போது, ​​அவை அசல் யோசனைகளை உருவாக்குகின்றன, ஏற்கனவே செய்யப்பட்டதைத் தாண்டி சிந்திக்கின்றன, பொதுவான பிரச்சினைகளுக்கு மதிப்புமிக்க தீர்வுகளை வழங்க எப்போதும் முயல்கின்றன. வெற்றிகரமான முடிவை அடைவதற்கு அவர்கள் தனிப்பட்ட முறையில் முதலீடு செய்யப்படுகிறார்கள்.

இன்ட்ராபிரீனியர்ஸைப் பற்றியும் இதைச் சொல்லலாம். அவர்கள் படைப்புகளைச் செய்ய புதிய வழிகளைப் பகிர்வதில் ஆர்வமுள்ள படைப்பாற்றல் சுதந்திர சிந்தனையாளர்கள். வித்தியாசம் என்னவென்றால், அவை தனி நிறுவனத்தை விட ஒரு நிறுவனத்திற்குள் செயல்படுகின்றன. யாருடைய வேலைத் தலைப்பும் “இன்ட்ராபிரீனியர்” ஆக இருக்க வாய்ப்பில்லை என்றாலும், எந்தவொரு பாத்திரத்திலும் நீங்கள் மனநிலையைப் பின்பற்றலாம்.

இன்ட்ராபிரீனியரின் பண்புகள் என்ன?

ஒரு நிறுவனத்திற்குள் ஒரு இன்ட்ராபிரீனியரை நீங்கள் உடனடியாகக் காணலாம், ஏனென்றால் அவர்கள் தங்கள் வேலையை தங்கள் சொந்த வியாபாரமாகவே கருதுகிறார்கள். மேலும், ஒரு இன்ட்ராபிரீனியரின் புத்தி கூர்மை அவர்களை ஒரு நட்சத்திர ஊழியராக்குகிறது - அவர்கள் எப்போதும் சவாலான சூழ்நிலைகளை அணுகுவதற்கான வளமான வழிகளைக் கொண்டு வருகிறார்கள்.

அவற்றை இன்னும் சிறப்பானதாக்க இன்னும் சில பண்புகள் இங்கே.

அவை உண்மையானவை

ஒரு மின்னஞ்சல், சந்திப்பு அல்லது உரையாடலில் இருந்தாலும், ஒரு தாழ்மையான மற்றும் நேர்மையான ஒரு இன்ட்ராபிரீனியரின் மிகப்பெரிய பண்பு. இது நம்பிக்கையை நிலைநிறுத்துவதில் நிபுணர்களாகவும், ஒரு நிறுவனம் முழுவதும் மிகவும் மரியாதைக்குரியதாகவும் விரும்பப்பட்டதாகவும் ஆக்குகிறது.

அவர்கள் ஆர்வமுள்ள ஒத்துழைப்பாளர்கள்

ஒரு உதவி அல்லது தகவலைக் கேட்டு உடனடி பதிலைப் பெற தொலைபேசியை எடுக்கக்கூடிய ஒருவரை எப்போதாவது அறிந்திருக்கிறீர்களா? சரி, அது ஒரு உன்னதமான இன்ட்ராபிரீனியர் நடவடிக்கை. உறவுகளை வளர்ப்பதில் எஜமானர்களாக, உதவி செய்யத் தயாராக இருக்கும் நபர்களைத் தொடர்புகொள்வதற்கு அவர்கள் ஒருபோதும் ஓடுவதில்லை - ஏனென்றால் அவர்கள் பதிலுக்கு அவ்வாறே செய்வார்கள்.

அவர்கள் மிகவும் நம்பிக்கையுடன் இருக்கிறார்கள்

ஆக்கபூர்வமான யோசனைகளை வெளிப்படுத்தவும், ஒரு திட்டத்தை முன்கூட்டியே தொடங்கவும் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான நம்பிக்கை தேவை. இன்ட்ராபிரீனர்கள் ஆபத்து எடுப்பவர்கள், எனவே அவர்கள் தங்கள் செயல்களை நம்புகிறார்கள், வேறு ஏதாவது முயற்சி செய்யவோ அல்லது சோதனை மற்றும் பிழையிலிருந்து கற்றுக்கொள்ளவோ ​​பயப்படுவதில்லை.

அவை உபெர் நெகிழ்திறன்

நடந்துகொண்டிருக்கும் பிரச்சினைக்கு விடை கண்டுபிடிப்பது அல்லது புதிய திட்டத்தின் விவரங்களை சுத்தப்படுத்துவது பற்றி இருந்தாலும், ஒரு இன்ட்ராபிரீனியர் கைவிட மாட்டார். ஒரு இன்ட்ராபிரீனியர் எளிதில் தடுக்கப்படுவதில்லை, மேலும் அவர்கள் தலையை சமாளிக்க தயாராக இல்லாத ஒரு சவாலை எதிர்கொள்ளவில்லை.

அவர்கள் வலுவான தனிப்பட்ட பிராண்டுகளைக் கொண்டுள்ளனர்

இன்ட்ராபிரீனியர்கள் தங்கள் தனித்துவமான பலங்களை எவ்வாறு தொடர்புகொள்கிறார்கள் என்பதை நன்கு அறிவார்கள் மற்றும் அவர்களின் நிபுணத்துவம் மற்றும் சேவைகளை மேம்படுத்துவதற்காக நேர்மறையான வெளிப்புற நற்பெயரைத் தக்கவைக்க கடுமையாக உழைக்கிறார்கள். அவர்களின் தொழில்முறை உருவம் அவர்களுக்கு முக்கியமானது என்பதால், அவர்கள் நேரில் இருப்பதைப் போலவே ஆன்லைனில் இருப்பதையும் அவர்கள் வலுவாகக் கொண்டுள்ளனர்.

இன்ட்ராபிரீனியர்ஸ் ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஏன் மிகவும் மதிப்புமிக்கது?

நீங்கள் நினைக்கலாம், “ஹ்ம்ம்… இந்த வகையான நபர்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு அச்சுறுத்தலாக கருதப்பட மாட்டார்கள் அல்லவா? மேலும், அவர்கள் எதையாவது சிறப்பாகக் கொண்டு வந்தார்களா? ”

ஆனால் உண்மையில் தங்கள் வேலையின் உரிமையை எடுத்துக் கொள்ளும் ஊழியர்களைக் கொண்டிருப்பது ஒரு நிறுவனத்தின் நன்மை. ஊழியர்கள் தங்கள் திறமை மற்றும் பங்களிப்பு விஷயங்களைப் போல உணர்கிறார்கள் (உண்மையானது) புத்திசாலித்தனமாக செயல்படுவார்கள், மேலும் திருப்தி அடைவார்கள், மேலும் அவர்களின் சிறந்த யோசனைகளை முன்வைப்பார்கள் - இது இறுதியில் நிறுவனத்தின் யோசனைகள் மற்றும் தயாரிப்புகளாக மாறும்.

ஊழியர்களை மிகவும் புதுமையாக இருக்க அனுமதிப்பது எல்லோரும் தங்கள் சொந்த பக்க சலசலப்புக்கு வேலை செய்ய அவர்கள் செய்யும் வேலையைப் பயன்படுத்துவதற்கு வழிவகுக்கும் என்று சிலர் அஞ்சலாம். இருப்பினும், அவ்வாறானாலும், எந்தவொரு வட்டி மோதலும் இல்லாத வரை, அதில் எந்தத் தவறும் இல்லை (எடுத்துக்காட்டாக, வேலை நேரத்தில் வெளிப்புற திட்டங்களில் பணிபுரிதல் அல்லது நிறுவனத்திற்கு நேரடி போட்டியாளராக இருக்கும் ஏதாவது வேலை).

நீங்கள் ஏன் ஒரு இன்ட்ராபிரீனியராக இருக்க வேண்டும், எந்த நிறுவனத்திலும் நீங்கள் எப்படி ஒருவராக இருக்க முடியும்?

எனவே, உங்கள் வாழ்க்கையை வளர்ப்பதற்கான வழிகளைப் பற்றி நீங்கள் யோசித்துக்கொண்டிருக்கும்போது, ​​ஒரு இன்ட்ராபிரீனியரின் மனநிலையும் உங்கள் சொந்த பிராண்டுக்கும் வெற்றிக்கும் ஒரு சொத்தாகும் என்பதைக் கவனியுங்கள். நிச்சயமாக, உங்கள் யோசனைகள் ஒரு நிறுவனத்தின் பார்வையை நோக்கி செல்கின்றன, ஆனால் அவை வேறு எங்கு செல்கின்றன என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா? உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் சென்டர் சுயவிவரத்தில் - உங்கள் சொந்த போர்ட்ஃபோலியோ!

நீங்கள் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் ஒவ்வொரு வெற்றிகரமான முன்முயற்சியும் நீங்கள் நடவடிக்கை எடுத்து முடிவுகளை வழங்கும்போது காட்சிகளின் உறுதியான எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்குகிறது. இது அதிக பணம் சம்பாதிப்பதற்கான உங்கள் திறனை அதிகரிக்கிறது மற்றும் அதிக வளர்ச்சி வாய்ப்புகளை சாலையில் அணுகலாம் (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பதவி உயர்வு, நீங்கள் வரையறுக்க ஒரு புதிய பங்கு அல்லது வேறு எங்காவது முற்றிலும் புதிய துவக்கம்). கூடுதலாக, ஒரு இன்ட்ராபிரீனியராக இருப்பது, ஒரு நிறுவனத்தின் வளங்கள் மற்றும் பட்ஜெட்டைக் கொண்டிருப்பதன் கூடுதல் நன்மையுடன் ஒரு ஆர்வத் திட்டத்தைத் தொடர உங்களை அனுமதிக்கிறது-புதிதாகத் தொடங்கி, அனைத்தையும் உங்கள் சொந்தமாகத் தொடங்குவதற்கு மாறாக.

ஒரு இன்ட்ராபிரீனியர் என்ற முறையில், உங்கள் அனுபவம் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை தலைப்புக்கு பதிலாக, நீங்கள் எங்கு சென்றாலும் மாற்றக்கூடிய தேவைப்படும் திறன்களுடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளது.

உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு இன்ட்ராபிரீனியர் போல நீங்கள் சிந்திக்கவும் செயல்படவும் தொடங்குவது இங்கே-இது எவ்வளவு முறையான அல்லது பாரம்பரியமானதாக இருந்தாலும் சரி:

செயலில் இருங்கள்

திசைகளுக்காகக் காத்திருப்பதற்குப் பதிலாக (அல்லது ஒரு சிக்கல் எழும்), எடுக்க வேண்டிய தேவையான நடவடிக்கைகளைத் தூண்டுவதற்கு பந்தை உருட்டவும். இது ஒரு மின்னஞ்சலை அனுப்புவது, ஒரு விவாதத்தைப் பின்தொடர்வது அல்லது ஒரு யோசனை உங்கள் தலையில் வரும்போது ஒரு கூட்டத்தை பரிந்துரைப்பது என்று பொருள்.

: உங்கள் பங்கை விரிவுபடுத்த 2 எளிய வழிகள் (உங்கள் எல்லைகளை மீறாமல்)

மாற்றத்தை சரிசெய்யவும் (விரைவாக)

சில நேரங்களில் திட்டமிடப்படாத சூழ்நிலைகள் வந்து, நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை உடனடியாக கைவிட்டு கியர்களை மாற்ற வேண்டும். நெகிழ்வானதாகவும் மாற்றத்திற்குத் திறந்ததாகவும் இருங்கள், இதனால் நீங்கள் எப்போதும் உங்கள் சட்டைகளை உருட்டவும், தேவைக்கேற்ப உங்கள் முன்னுரிமைகளை மீண்டும் கவனம் செலுத்தவும் தயாராக இருக்கிறீர்கள்.

: எல்லாம் மாறுகிறது that அந்த உண்மையை ஏற்றுக்கொள்வதில் நீங்கள் எவ்வாறு சிறப்பாக இருக்க முடியும் என்பது இங்கே

ஆய்வு கேள்விகளை நம்புங்கள்

திறந்த-முடிவான, கேள்விகளைக் கேட்பதன் மூலம் முடிவுகளை எடுப்பதற்கு முன் முடிந்தவரை பல விவரங்களைச் சேகரிக்கவும் ““ என்ன, ”“ ஏன், ”அல்லது“ எப்படி ”என்று தொடங்கும் கேள்விகளை சிந்தியுங்கள். இது உடனடியாக சிறந்த மற்றும் விரைவான தேர்வுகளை எடுக்க உதவும்.

: 4 கேள்விகள் ஸ்மார்ட் மக்கள் ஒரு திட்டத்தின் பொறுப்பில் இருக்கும்போது எப்போதும் கேளுங்கள்

நிலைக்கு சவால் விடுங்கள்

ஒரு செயல்முறையைச் சிறப்பாகச் செய்ய ஒரு வழி இருப்பதாக நீங்கள் நினைத்தால், அது உங்கள் கட்டுப்பாட்டில் இருந்தால் அதைப் பற்றி ஏதாவது செய்ய பயப்பட வேண்டாம். உங்கள் சொந்த பாத்திரத்திற்குள் உங்கள் யோசனையைச் சோதிப்பதன் மூலம் தொடங்கவும், பின்னர் உங்கள் மேம்பட்ட செயல்முறையை (மற்றும் முடிவுகளை!) உங்கள் குழுவுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.

: “நாங்கள் எப்போதுமே இதைச் செய்துள்ளோம்” அலுவலகத்தில் மாற்றத்தைத் தொடங்க 5 படிகள்

உங்கள் சாதனைகளைக் கண்காணிக்கவும்

இன்ட்ராபிரீனர்கள் எப்போதுமே தங்கள் இலாகாக்களுக்கு அனுபவத்தை எவ்வாறு சேர்க்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி நாங்கள் பேசியது நினைவிருக்கிறதா? ஆண்டு முழுவதும் உங்கள் சொந்த சாதனைகளை கண்காணிப்பதன் மூலம் இதைச் செய்யுங்கள், இதன் மூலம் நீங்கள் எப்போதாவது தேவைப்பட்டால், நீங்கள் எந்த திட்டங்களை முன்னெடுத்துச் சென்றீர்கள் என்பதைக் காட்ட முடியும்.

: நீங்கள் முன்னேற உதவும் 10 நிமிட வாராந்திர செயல்பாடு (பணித்தாள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது!)

நிறுவனங்கள் சிறப்பாக இயங்குவதால் இன்ட்ராபிரீனியர்ஸ் தேவைப்படுகிறார்கள். ஊழியர்கள் நீண்ட காலமாக தங்கள் பாத்திரங்களில் தங்கியிருக்கிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் செய்யும் வேலையால் அவர்கள் சவால் செய்யப்படுகிறார்கள், நிறைவேற்றப்படுகிறார்கள், மேலும் நிறுவனங்கள் சிறந்த நபர்களையும் சிறந்த யோசனைகளையும் தக்கவைத்துக்கொள்வதால் அவை செழித்து வளர்கின்றன - இது அனைவருக்கும் கிடைத்த வெற்றியாகும்.