பெயரிடப்படாத ஒரு நண்பர் சமீபத்தில் என்னிடம் நிறைய பேசிக் கொண்டிருக்கிறார், அவள் தனது வேலையை எவ்வளவு நேசிக்கிறாள், ஆனால் அவளுடைய முதலாளியை வெறுக்கிறாள். நிச்சயமாக, அவளுடைய மேலாளரின் பல தவறான செயல்கள் பற்றிய கதைகள் என்னுள் ஒரு பயங்கரமான எதிர்வினையைத் தூண்டுகின்றன, மேலும் பதிலளிக்கும் விஷயங்களைச் சொல்வதை ஊக்குவிப்பதற்காக நான் புரிந்துகொள்கிறேன். செல்லவும் இது எளிதான சூழ்நிலை அல்ல - ஆனால் மாற்று என்ன? இன்று வெளியேறி, எல்லாவற்றையும் வேறு இடத்தில் வரிசைப்படுத்தும் என்று ஒரு சூதாட்டத்தை எடுக்கிறீர்களா?
ஆமாம், நீங்கள் வெறுக்கும் முதலாளியைக் கொண்டிருப்பது மக்கள் வேலை தேடலைத் தொடங்க ஒரு பெரிய காரணம், ஆனால் சிக்கலைக் கையாள்வதற்கான ஒரே வழி இதுவல்ல. ஒரு புதிய கிக் பெறுவது இந்த நேரத்தில் நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள விரும்பும் ஒன்றல்ல என்றால், அபூரண சூழ்நிலையை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கப் போகிறீர்கள்: சிறந்த வேலை, தந்திரமான முதலாளி.
1. நன்றாக பாருங்கள்
நீங்களே, உங்கள் முதலாளி, உங்கள் குழு மற்றும் நீங்கள் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் துறையில், நீங்கள் செய்யும் வேலையில். இது சரியாக புதிய ஆலோசனையல்ல, ஆனால் அது நீங்கள்தான் பிரச்சனையா, அல்லது குறைந்த பட்சம் ஒரு பகுதியையாவது கருத்தில் கொண்டீர்களா? நீங்கள் ஒரு அருமையான ஊழியர் என்பதில் சந்தேகம் இல்லை, எந்தவொரு மேலாளரும் நீங்கள் அவருக்காக பணியாற்றுவது அதிர்ஷ்டசாலி, ஆனால் இன்னும், உங்கள் ஈடுபாட்டை நிராகரிக்க உங்கள் பயங்கரமான முதலாளியை நீங்கள் சமாளிக்க முடியாது என்ற காரணங்களை மதிப்பீடு செய்வது புண்படுத்தாது. அவள் உங்களை மைக்ரோமேனேஜ் செய்தால், நீங்கள் முழுமையற்ற தயாரிப்புகளை உயர் மட்டங்களுக்கு மாற்றுவதால் முடியுமா? அல்லது, கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க அவள் ஒருபோதும் இல்லை என்றால், நீங்கள் நம்பமுடியாத அளவிற்கு நம்பகமானவர் என்று நீங்கள் நிரூபித்திருக்கலாம், மேலும் நீங்கள் கூடுதல் கருத்துக்களை விரும்புகிறீர்கள் என்று அவளுக்குத் தெரியாதா?
சிக்கலான உங்கள் நிர்வாகியைப் பற்றி சரியாகக் கண்டுபிடித்து, நீங்கள் மாற்றவோ அல்லது உரையாற்றவோ ஏதாவது இருக்கிறதா என்று தீர்மானிக்கவும். எதுவும் இல்லை என்றால் (அது சாத்தியம்!), நீங்கள் அவளுடைய நடத்தைக்கு விடையிறுக்கும் விதத்தை சரிசெய்யலாம், எனவே நீங்கள் சூழ்நிலைகளை அதிகரிக்க வேண்டாம். எடுத்துக்காட்டாக, உடனடி பதில்களை எதிர்பார்த்து, ஒற்றைப்படை நேரத்தில் அவர் தொடர்ந்து உங்களுக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புகிறார் என்றால், விரைவாக பதிலளிப்பதை விட, உங்கள் மறுமொழி விகிதத்திற்கான வழிகாட்டுதல்களை மெதுவாக அமைப்பது உங்களுடையது.
மேலும், ஏதேனும் இருந்தால், அவளைப் பற்றி நீங்கள் மீட்டெடுப்பதைக் கண்டால், அதை எழுதி, அவள் உங்களை இடத்திலிருந்து வெளியேற விரும்பும் போதெல்லாம் அதைப் பாருங்கள். நிறுவனத்தின் நெகிழ்வான பணிக் கொள்கையை அவர் ஆதரிக்கிறாரா? பெரிய, மாமிச திட்டங்களில் அவர் உங்களுக்கு இலவச கட்டுப்பாட்டைக் கொடுக்கிறாரா? ஆம், சுயாட்சி பெறுவதற்கு உங்களை அதிர்ஷ்டசாலி என்று கருதுங்கள். நிச்சயமாக, உங்கள் முதலாளி சிறந்த நிர்வாகியாக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் பெரிய படத்தைப் பார்த்து, பார்வை எப்படி இருக்கிறது என்று பாருங்கள்.
2. உங்கள் வேலையை ஏன் நேசிக்கிறீர்கள் என்பதை நீங்களே நினைவூட்டுங்கள்
அது சரி. உங்கள் வேலையை நேசிப்பதில் இருந்து பிரகாசத்தைத் தொடரவும். நீங்கள் தோண்டிய உங்கள் நிலையைப் பற்றிய அனைத்து விஷயங்களின் பட்டியலையும் உருவாக்கவும். வரம்பற்ற ஆர்கானிக் பால் முதல் உங்கள் நிற்கும் மேசை வரை கிராஃபிக் டிசைன் குழுவுடன் நெருக்கமாக பணியாற்றுவது வரை அனைத்தையும் எழுதுங்கள். இந்த பட்டியலுக்கு எதுவும் மிகச் சிறியதாக இல்லை. நீங்கள் உண்மையிலேயே, உங்கள் நிலையைப் பற்றி உண்மையிலேயே உணர்ச்சிவசப்பட்டால், இது எளிதான பகுதியாக இருக்க வேண்டும்.
உங்கள் பட்டியலை நீங்கள் பெற்றவுடன், நீங்கள் உங்கள் வேலையைச் செய்து, நீங்கள் பாராட்டும் மற்றும் மதிப்பிடும் அளவுக்கு இருப்பதால் மகிழ்ச்சியடையலாம். ஒரு மோசமான முதலாளி காரணமாக அதையெல்லாம் விட்டுவிடுவது அர்த்தமா? ஏராளமான மக்கள் அந்த நடவடிக்கையை மேற்கொள்கிறார்கள், ஆனால் உங்கள் மேலாளர் உங்களுக்கு கடுமையான கவலையை ஏற்படுத்துகிறார்களோ அல்லது அதை உருவாக்குகிறார்களோ தவிர, ஒவ்வொரு நாளும் அலுவலகத்திற்குச் செல்வதற்கு நீங்கள் பயப்படுகிறீர்கள் என்றால், நன்றாக வேலை செய்யும் பகுதிகளை நன்கு புரிந்துகொள்ள முயற்சிக்கவும். உங்கள் பெரிய, மோசமான முதலாளி உங்களை சலசலப்பதைப் பார்ப்பதைத் தவிர்க்கவும்.
இந்த நபர் பாதுகாப்பற்றவராகவோ அல்லது திறமையற்றவராகவோ இருந்தால், அவர் தனது அறிக்கைகளில் ஒன்றை மிகவும் பரிதாபகரமானதாக மாற்ற வேண்டும் என்றால், அவர் உங்களைத் தூண்டிவிட்டார் என்று நினைக்க அனுமதிப்பது உங்களுக்கு எந்த நன்மையும் செய்யாது. அவரது முன்னிலையில் நேர்மறையாக இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள், அதாவது அந்த நேரத்தில் சிரிப்பதும் தாங்குவதும் (மற்றும் பின்னர் உங்கள் சிறந்த நண்பருக்கு ஒரு கோபத்தை கட்டவிழ்த்து விடுங்கள்). நீங்கள் உங்கள் வேலையை விரும்பினால், நீங்கள் நல்ல வேலையைச் செய்கிறீர்கள், நீங்கள் பெருமிதம் கொள்கிறீர்கள் என்று அர்த்தம். அந்த முன்னேற்றத்தை பராமரிப்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள், ஒருவேளை - வெறும், ஒருவேளை your உங்கள் ஏமாற்றங்கள் சிலவற்றைக் கலைக்கத் தொடங்கும்.
3. காத்திருங்கள்
நீங்கள் நிலைமையை முழுமையாக ஆராய்ந்து, நீங்கள் செய்யும் எந்தவொரு தவறும் இல்லை என்று முடிவுசெய்திருந்தால், உங்கள் முதலாளி உண்மையில் மிகவும் மோசமான நபர், நீங்கள் மட்டும் அதைப் பார்க்கவில்லை என்று நம்புங்கள். உண்மையிலேயே சில பயங்கரமான நபர்கள் மிக நீண்ட காலமாக மற்றவர்களை முட்டாளாக்க முடியும். உங்கள் மேலாளர் தொடர்ந்து உங்களை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தினால், நீங்கள் முடித்த வேலைக்கு அவர் கடன் வாங்கினால், அவர் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு முன்னால் முற்றிலும் மாறுபட்ட முகத்தை வைத்தால், மீதமுள்ளவர்கள், நீங்கள் மட்டுமே அவரின் கையாளுதல் பக்கத்தைப் பார்ப்பது மிகவும் சாத்தியமில்லை என்று உறுதியளித்தனர் . இப்போது அவளுக்கு எவ்வளவு பாராட்டுக்கள் வழங்கப்பட்டாலும், எதிர்காலத்தில் (வட்டம் அருகில்) ஒரு கட்டத்தில், வேறொருவர் என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பற்றிக் கொள்வார், இறுதியில் அவள் இடத்தில் வைக்கப்படுவாள். ஒருவர் நம்பலாம், இல்லையா?
இது நீங்கள் கையாளும் ஒரு மிருகத்தனமான ஆளுமை மட்டுமல்ல - வேலை விவரம் நன்றாக இருப்பது ஒரு தேவை என்று சொல்லவில்லை you நீங்கள் எல்லாவற்றையும் ஆவணப்படுத்துகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் செய்யும் பணிக்கு நியாயமான சிகிச்சை மற்றும் மரியாதைக்கு நீங்கள் தகுதியானவர், உங்கள் மேலாளர் மின்னஞ்சல்களில் அவமரியாதை மற்றும் கையாளுதல் இருந்தால், அவற்றை நீக்க வேண்டாம். காகிதப் பாதையை மேம்படுத்துவதன் அர்த்தம் என்னவென்று நினைக்கும் தலைவலி இது, ஆனால் அதைவிட அந்நியத்தைக் கொண்டிருப்பது நல்லது.
ஆனால் நேர்மையாக, காதல்-என்-வேலை-வெறுப்பு-என்-முதலாளி நிலைமை காலப்போக்கில் மேம்படவில்லை என்றால் - நீங்கள் சமாளிக்க முடியாது, அவளுடைய நடத்தை மோசமடைகிறது, அவள் துவக்கத்தைப் பெறவில்லை, மாறாக பதவி உயர்வு பெறுகிறாள் - நீங்கள் செய்ய வேண்டியிருக்கும் தொடரவும். உண்மையில், உங்கள் முதலாளி செல்ல வேண்டிய உயர்நிலை அல்லது மனிதவள நபரை நம்ப வைப்பதை விட, வேலை தேடலைத் தொடங்க உங்கள் நேரத்தை இது சிறப்பாகப் பயன்படுத்தலாம்.
உங்கள் வேலையை நீங்கள் வணங்குவதற்கான காரணத்தின் பெரும்பகுதி வேலை வகைதான் என்றால், இதேபோன்ற பதவிகளுக்கான திறப்புகளைக் கொண்ட நிறுவனங்களைப் பாருங்கள். மறுபுறம், நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் உங்கள் முதலாளி அல்லாத அனைத்து நபர்களும் அலுவலகத்தில் மகிழ்ச்சியைக் கண்டறிவதற்கான முக்கிய காரணங்களாக இருந்தால், சாத்தியமான உள் பரிமாற்றத்திற்காகத் தொடங்கவும். எந்த வகையிலும், உங்களில் சிறந்தவர்களை வெளிப்படுத்தும் நபர்களுடன் பணியாற்ற நீங்கள் தகுதியுடையவர் - எனவே ஒரு சிறந்த வேலை ஒரு அற்புதமான முதலாளியுடன் பணியாற்றுவதைத் தடுக்க வேண்டாம். எங்கோ வெளியே ஒரு அற்புதமான பொறுப்புகள் மற்றும் நீங்கள் விரும்பும் ஒரு மேலாளரை வழங்கும் ஒரு நிலை உள்ளது.
