உங்கள் புதிய வேலையில் முதல் நாளில் உங்கள் மேசைக்குள் குடியேறுகிறீர்கள், தொடங்குவதற்கு உற்சாகமாக இருக்கிறீர்கள். ஆனால் உங்கள் புதிய சக ஊழியர்கள் தந்திரமாக இருப்பதால், அவர்கள் உற்சாகத்தை விட குறைவான வரவேற்புகளை வழங்குகிறார்கள்.
"நாங்கள் இருக்கும் வரை நீங்கள் இங்கு வந்தவுடன், நீங்கள் அப்படி சிரிக்க மாட்டீர்கள்."
"அப்படியானால், இந்த வேலையை எடுக்க அவர்கள் உங்களை எப்படி நம்புவார்கள்?"
"அவர்கள் இங்கே எலும்புக்கு எங்களை வேலை செய்கிறார்கள்."
ஒரு சில மணி நேரங்களுக்குள், நீங்கள் பணிபுரியும் அனைவரும் அந்த இடத்தை வெறுக்கிறார்கள் என்பது தெளிவாகிறது.
அந்த வேலை வாய்ப்பில் கையொப்பமிடுவதன் மூலம் நீங்கள் தவறான தேர்வு செய்தீர்களா என்று நீங்கள் உடனடியாக ஆச்சரியப்படுகிறீர்கள். எல்லோரும் வேலையை மிகவும் வெறுக்கிறார்கள் என்றால், நீங்கள் அவ்வாறே உணரத் தொடங்குவதற்கு முன்பே இது ஒரு விஷயம் மட்டுமே, இல்லையா? திடீரென்று, உங்கள் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் கொண்டிருந்த உற்சாகம் அனைத்தும் நழுவத் தொடங்குகிறது.
உங்கள் புதிய வேலையின் கலாச்சாரம், நீங்கள் விருப்பத்துடன் கையெழுத்திட்ட சூழலில் இருந்து தப்பிக்க எல்லோரும் தீவிரமாக விரும்புகிறார்கள் என்பதை வெளிப்படுத்தினாலும், அதே மனநிலையை நீங்கள் கொடுக்க வேண்டியதில்லை. முடிந்தவரை நேர்மறையாக இருக்கவும், திறந்த மனதை வைத்திருக்கவும் சில வழிகள் இங்கே உள்ளன, எனவே நிறுவனம் மற்றும் உங்கள் எதிர்காலம் பற்றிய ஒரு பகுதியாக அதன் சொந்த முடிவுகளை நீங்கள் உருவாக்கலாம்.
உண்மையில் உங்கள் சக ஊழியர்களை அறிந்து கொள்ளுங்கள்
அமைதியான பின்னணியுடன் கூடிய அழகான எழுத்துருவில் நீங்கள் அதை (அல்லது அதன் மறு செய்கை) பார்த்திருக்கலாம்: “எல்லோரும் உங்களுக்கு எதுவும் தெரியாத ஒரு போரில் போராடுகிறார்கள்.”
மளிகைக் கடையில் ஒரு எரிச்சலான காசாளரை நீங்கள் சந்திக்கும் போது உங்கள் குளிர்ச்சியைத் தக்கவைத்துக்கொள்வது ஒரு நல்ல நினைவூட்டலாக இருக்கும்போது, அலுவலகத்திலும் இதுவே உண்மை. ஒரு நபரின் எதிர்மறை ஒரு விஷயத்தை மையமாகக் கொள்ளலாம் (இந்த விஷயத்தில், எவ்வளவு கொடூரமான வேலை), அதன் ஆதாரம் உண்மையில் முற்றிலும் வேறுபட்டதாக இருக்கும்போது-நிலுவையில் உள்ள விவாகரத்து அல்லது மருத்துவ சிக்கல்களுடன் போராடுவது போன்றது. இது வேலை தொடர்பானது, ஆனால் உங்களுடன் தொடர்பில்லாதது: ஒரு சக ஊழியர் தனது தற்போதைய நிலை சரியான பொருத்தம் என்று நினைக்கவில்லை, எனவே அவர் வேறொரு துறையில் வேலைக்கு விண்ணப்பித்தார் - ஆனால் நிராகரிக்கப்பட்டார்.
புள்ளி? உங்கள் சக ஊழியர்களைத் தெரிந்துகொள்ள நேரம் ஒதுக்குங்கள். நிச்சயமாக, அவர்கள் உண்மையிலேயே தங்கள் வேலைகளை விரும்புவதில்லை என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம். ஆனால் வேறுபட்டது அந்த விருப்பு வெறுப்பைத் தூண்டுகிறது என்பதையும் நீங்கள் காணலாம் - அதே எதிர்மறையை நீங்கள் கடைப்பிடிக்க எந்த காரணமும் இல்லை.
சன்ஷைனின் ஒரு மூலத்தைக் கண்டறியவும்
சரி, எனவே உங்கள் அலுவலகத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு நபரும் மகிழ்ச்சியற்றவர் என்று நீங்கள் என்னிடம் சொல்கிறீர்கள்?
நான் அதை வாங்கவில்லை.
நான் பல ஆண்டுகளாக ஒரு வாடிக்கையாளர் சேவை பாத்திரத்தில் பணிபுரிந்தேன், ஒரு வகை கிக் இருந்தால், அதிருப்தியைத் தோற்றுவிக்கிறது, அது வாடிக்கையாளர் சேவை. மகிழ்ச்சியற்ற அழைப்புகளின் நிலையான ஸ்ட்ரீமை களமிறக்குவது கடுமையானது. ஆனால் உங்களுக்கு என்ன தெரியும்? சில நேரங்களில் அங்குள்ள பெரும்பான்மையான ஊழியர்கள் மகிழ்ச்சியற்றவர்கள் (மற்றும் அதைப் பற்றி குரல் கொடுப்பது) போல் தோன்றினாலும், குழுவின் உற்சாகத்தை உயர்த்தக்கூடிய ஒரு சிலரே இருந்தனர், எதுவாக இருந்தாலும். அவர்கள் வேலையில் இருப்பதில் உற்சாகமாக இருந்தார்கள், வாடிக்கையாளர்களின் பிரச்சினைகளை சரிசெய்ய தீர்மானித்தார்கள், முகத்தில் புன்னகையுடன் செய்தார்கள். அவர்களுக்கு சவாலான, வெறுப்பூட்டும் நாட்கள் இருந்ததா? நிச்சயமாக. ஆனால் அதிருப்தி அடைந்த ஊழியர்களின் கூட்டத்தில், அவர்கள் தொடர்ந்து நேர்மறைக்கு ஆதாரமாக இருந்தனர்.
ஒரு நேர்மறையான பணியாளரை அல்லது இருவரைக் கண்டுபிடிக்க உங்கள் துறைக்கு வெளியே நீங்கள் துணிந்து செல்ல வேண்டியிருக்கும். ஆனால் நீங்கள் செய்தவுடன், உங்கள் அணியின் எதிர்மறையின் கறுப்பு மேகத்திலிருந்து தப்பிப்பது மட்டுமல்லாமல், நிறுவனத்தின் வேறுபட்ட கண்ணோட்டத்தையும் நீங்கள் பெறுவீர்கள் - எனவே நீங்கள் ஒரு சார்பற்ற கருத்தை உருவாக்க முடியும்.
உங்கள் நேர்காணலை மீண்டும் பார்வையிடவும்
நீங்கள் புத்திசாலித்தனமான, நன்கு சிந்திக்கக்கூடிய வேலை தேடலில் ஈடுபட்டுள்ளீர்கள் என்று கருதி, நீங்கள் இந்த வேலையை தற்செயலாக தரையிறக்கவில்லை. நீங்கள் வேண்டுமென்றே விண்ணப்பித்தீர்கள், உங்கள் நேர்காணலில் உள்ளார்ந்த கேள்விகளைக் கேட்டீர்கள், இந்த வேலை உங்களுக்குப் பொருத்தமானதா என்பதை கவனமாகக் கருதினீர்கள். உங்கள் சலுகையின் புள்ளியிடப்பட்ட வரிசையில் உங்கள் கையொப்பத்தின் மூலம், இது ஒரு பயணமாகும் என்று சொன்னீர்கள்.
நீங்கள் சந்திக்கும் அனைவரிடமிருந்தும் நிலையான எதிர்மறை நிச்சயமாக ஒரு சிவப்புக் கொடியாக இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் முதலில் இந்த நிலையைத் தேர்ந்தெடுத்ததற்கான காரணத்தை நீங்கள் நினைவில் வைத்திருக்க வேண்டும் you அதில் நீங்கள் உற்சாகமாக இருந்த வேலை, உயர் மட்ட நிலைக்குச் செல்வதற்கான சாத்தியம் அல்லது உங்கள் கனவு நிறுவனத்தில் ஒரு நாள் உங்களை பணியமர்த்தக்கூடிய மதிப்புமிக்க அனுபவம்.
கூடுதலாக, வேலை தேடலின் போது எல்லோரும் அவ்வளவு விடாமுயற்சியுடன் இருப்பதில்லை. நீங்கள் சந்திக்கும் சில நபர்கள் தங்கள் வேலைக்கு சரியானவர்கள் அல்ல என்பதற்கு ஒரு நல்ல நிகழ்தகவு இருக்கிறது - எனவே நிச்சயமாக அவர்கள் புன்னகைகள் நிறைந்த வாளியாக இருக்கப் போவதில்லை. ஆனால் நீங்கள் சரியான பொருத்தமாக இருந்தால், வரவிருக்கும் விஷயங்களின் அடையாளமாக நீங்கள் கவலைப்படவோ அல்லது அவற்றின் எதிர்மறையை எடுக்கவோ கூடாது; நீங்கள் நன்றாக இருப்பீர்கள்.
உங்களுக்காக உங்கள் முடிவை எடுக்க நெய்சேயர்கள் அனுமதிக்க வேண்டாம். நிச்சயமாக, உண்மையிலேயே எதிர்மறையான வேலை சூழல்கள் உள்ளன - நீங்கள் அந்த நிலையில் இருப்பதைக் கண்டால், நீங்கள் எங்கு இருக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதை தீர்மானிக்க நீங்கள் மறு மதிப்பீடு செய்ய விரும்பலாம். ஆனால் நீங்கள் அந்த நிலையைப் பற்றி ஒரு சிந்தனைமிக்க முடிவை எடுத்தீர்கள் என்று கருதினால், எதிர்மறையைத் தாண்டி நேர்மறையைத் தேடுவது முக்கியம் - அல்லது அதற்கு நீங்களே ஆதாரமாக இருங்கள்.
