நுழைவு நிலை வேலைக்கு அனுபவம் தேவைப்படும்போது - அருங்காட்சியகம்

சரியான நிறுவனத்தில் சரியான பாத்திரத்திற்காக நீங்கள் வேலை பலகைகளைத் தேடிக்கொண்டிருக்கிறீர்கள், இறுதியாக ஒரு தீவிர போட்டியாளரைக் கண்டுபிடித்தீர்கள். இந்த வாய்ப்பு உங்கள் சிறந்த தொழிற்துறையில் உள்ளது, நீங்கள் ஏற்கத் தயாராக இருக்கும் அனைத்து கட்டாயப் பொறுப்புகளையும் கொண்டுள்ளது, மேலும் நீங்கள் உண்மையிலேயே ஆர்வத்துடன் இருக்கும் ஒரு நிறுவனத்தின் பணி இதில் அடங்கும்.

ஒரே பிரச்சனை? குறைந்தது இரண்டு வருட அனுபவம் உள்ள விண்ணப்பதாரர்களை இந்த அமைப்பு குறிப்பாகத் தேடுகிறது என்று விளக்கம் கூறுகிறது.

இது வேலை தேடலின் இறுதி கேட்ச் -22 ஆகும்: சமீபத்திய பட்டதாரி அல்லது தொழில் முனைவோர் செய்ய விரும்பும் ஒரு தொழில்முறை நிபுணராக, நீங்கள் நுழைவு நிலை பாத்திரங்களை குறிவைக்கிறீர்கள், ஆனால் இவற்றுக்கு குறைந்தபட்சம் ஓரிரு வருட தொழில் வேலைகள் தேவைப்படுகின்றன.

தொழில் ஏணியின் அடிப்பகுதியில் ஒரு நிலையை கூட தரையிறக்க முடியாவிட்டால், பூமியில் நீங்கள் எவ்வாறு களத்தில் வெளிப்படுவீர்கள்? நுழைவு நிலை வேலை என்பது முன் அனுபவம் இல்லாதவர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட ஒன்றாகும் என்றால், வெளிப்படையாகக் கூறப்பட்ட தேவை என்ன? பல முதலாளிகள் அதை ஏன் பட்டியலில் சேர்க்கிறார்கள்? (உற்சாகமான பெருமூச்சை இங்கே செருகவும்.) இது நம்பமுடியாத வெறுப்பூட்டும் புதிர் என்று எனக்குத் தெரியும், ஆனால் நான் சத்தியம் செய்கிறேன், நீங்கள் நினைப்பது போல் இது பயனற்றது அல்ல.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், வேலை விவரங்களை ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரின் விருப்பப் பட்டியலாக நீங்கள் நினைக்கலாம். ஆளுமை பண்புகள் மற்றும் பணி நடை (அதாவது செயல்திறன் மிக்க அல்லது சுயாதீனமான) முதல் குறிப்பிட்ட அறிவு அல்லது திறன்கள் (அதாவது சிஆர்எம் தரவுத்தளங்களைப் புரிந்துகொள்வது அல்லது சமூக ஊடக பக்கங்களை நிர்வகிக்கும் பரிச்சயம்) போன்ற ஒரு சிறந்த வேட்பாளரை உங்கள் எதிர்கால முதலாளி கருதுவது பற்றிய அனைத்து வகையான விவரங்களையும் நீங்கள் பொதுவாகக் காண்பீர்கள். ) - அவர்கள் பொதுவாக அவர்கள் தேடும் நிபுணத்துவ மட்டத்தின் அடிப்படையில் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகளைத் தேர்ந்தெடுப்பார்கள். ஆனால் பெரும்பாலான நேரங்களில், இது "இருக்க வேண்டிய" புள்ளியை விட "வைத்திருப்பது நல்லது".

சில தேர்வாளர்கள் வேட்பாளர்களைத் திரையிட “இரண்டு ஆண்டுகள்” வரையறையைப் பயன்படுத்த வேண்டாம் என்று நான் சொன்னால் நான் பொய் சொல்வேன். சிலர் செய்கிறார்கள். குறிப்பாக அவர்கள் அதிக அளவு பயன்பாடுகளைப் பெறும்போது, ​​இது விண்ணப்பதாரர் குளத்தை சுருக்கவும் எளிதான (மிகைப்படுத்தப்பட்ட வகை என்றாலும்) வழியாகும். ஆனால், உங்கள் தனித்துவமான திறன்கள் அவர்களின் தேவைகளை எவ்வாறு பூர்த்தி செய்யும் என்பதை வருங்கால முதலாளிக்கு எளிதாக்கும் வகையில் உங்கள் அறிவை நீங்கள் தெரிவிக்க முடிந்தால், இந்த ஆரம்ப சோதனையிலிருந்து தப்பிப்பதற்கான ஒரு நல்ல வாய்ப்பை நீங்கள் பெறுகிறீர்கள்.

இங்கே ஒப்பந்தம்: ஒரு குறிப்பிட்ட இடுகையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள தேவைகளில் குறைந்தது 80% ஐ நீங்கள் பூர்த்தி செய்தால், அதை மறுபரிசீலனை செய்யாதீர்கள் - பொருந்தும்.

அங்கே இல்லையா? அதுவும் சரி. இது நீங்கள் உண்மையிலேயே உற்சாகமாக இருந்தால், நீங்கள் வேலையை கையாள முடியும் என்று நீங்கள் யதார்த்தமாக நினைத்தால், அதற்கு ஒரு காட்சியைக் கொடுங்கள். தனிப்பயனாக்கப்பட்ட அட்டை கடிதத்தை வரைவு செய்வதன் மூலமும், உங்கள் விண்ணப்பத்தை புதுப்பிப்பதன் மூலமும், நீங்கள் தொடரும் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நபர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள உங்கள் பிணையத்தைப் பயன்படுத்துவதன் மூலமும் உங்களுக்கு ஆதரவாக டெக் அடுக்கி வைக்க மறக்காதீர்கள்.

"பொருத்தமான அனுபவம்" என்று தகுதிபெறக் கூடியதை அறிந்து நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள். மாற்றக்கூடிய திறன்களில் கவனம் செலுத்துமாறு மியூஸ் எழுத்தாளர் லில்லி ஜாங் கூறுகிறார், உங்கள் "நேரடியாக பங்களிக்கும் திறனை" தெளிவாகக் குறிப்பிடுகிறார்.

இன்டர்ன்ஷிப், உங்கள் பட்டத்தை சம்பாதிக்கும்போது நீங்கள் முடித்த திட்டங்கள் அல்லது இதே போன்ற பொறுப்புகள் உங்களுக்கு விதிக்கப்பட்ட வேலைகள் அனைத்தும் கணக்கிடப்படுகின்றன - குறிப்பாக நீங்கள் நுழைவு நிலை வாய்ப்புகளை குறிவைத்தால். இது மிகவும் எளிது: இது விளக்கத்தில் இருந்தால், அதை நீங்கள் கொஞ்சம் திறமையாகக் கையாண்டிருந்தால், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் “அது” எதுவாக இருந்தாலும் அதைச் சேர்க்க மறக்காதீர்கள்.

உங்கள் நேரத்தை வீணடிக்கிறீர்கள் என்று உங்களுக்கு எப்படித் தெரியும்? அதை உண்மையானதாக வைத்திருப்பதன் மூலம். உங்களிடம் மாற்றத்தக்க திறன்கள் ஏதும் இல்லை என்றால் (நீங்கள் ஒரு பெரிய மாற்றத்தைச் செய்யாவிட்டால் சாத்தியமில்லை) அல்லது இடுகையிடலில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்ட ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை இதுவரை உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் அனுபவித்ததை விட எதையும் விட விரிவானதாக இருந்தால் (போன்றவை) உங்களிடம் ஒன்று மட்டுமே இருக்கும் 10 ஆண்டுகள்), அந்த குறிப்பிட்ட பயன்பாட்டிற்கு நேரத்தை ஒதுக்குவது பற்றி நீங்கள் இருமுறை யோசிக்க விரும்பலாம்.

இறுதியில், நீங்கள் தகுதி பெறுகிறீர்களா இல்லையா என்பது நீங்கள் வழங்கும் முழு தொகுப்பைப் பற்றியது, சில தன்னிச்சையான காலம் அல்ல.

பெரும்பாலான பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் ஒரு விண்ணப்பதாரரைப் பற்றி ஒரு தெளிவான ஆர்வத்துடன் மேலும் உற்சாகமாக இருக்கப் போகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் சேர்க்கத் தீர்மானித்த சரியான ஆண்டுகளைக் கொண்ட ஒரு வேட்பாளரைக் காட்டிலும் அவர்கள் நிரப்ப முயற்சிக்கும் பாத்திரத்தின் சில முக்கிய கூறுகளை வெளிப்படுத்தியுள்ளனர். பட்டியல். வேலை விளக்கத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு அளவுகோல்களையும் நீங்கள் சந்திக்கவில்லை என்ற உண்மையைத் தடுக்க வேண்டாம்.

சென்று தயாராக இருக்கிறீர்களா?

இந்த வேலைகள் உங்கள் விண்ணப்பத்திற்காக காத்திருக்கின்றன.

செல்!