உங்கள் அணிக்கான உங்கள் மதிப்பைக் குறைக்க முடியாது everyone இது அனைவருக்கும் தெரியும். ஆனால் சில நேரங்களில் நீங்கள் கையில் இருக்கும் பணியில் கவனம் செலுத்துகிறீர்கள், அது உங்கள் சக ஊழியர்களில் ஒருவரைப் பிடிக்க உங்களை வழிநடத்துகிறது. பூச்சு வரிக்கு அந்த இறுதி உந்துதலை ஏற்படுத்த அனைவரையும் ஊக்குவிப்பதை விட, இது குழுவின் செயல்முறையை ஒரு பயங்கரமான நிறுத்தத்திற்கு கொண்டு வருகிறது.
நிச்சயமாக, நீங்கள் நிலைமையை சரிசெய்ய வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்ளும் அளவுக்கு நீங்கள் புத்திசாலி. ஆனால் அரை மனதுடன் மன்னிப்பு நீங்கள் வெட்டிய பின் அதை குறைக்க மாட்டீர்கள். அதற்கு பதிலாக, உறவை சரிசெய்ய சில வலிமையான (ஆனால் அவசியமான) படிகள் இங்கே.
1. வென்ட் செய்ய ஒரு நிமிடம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்
நீங்கள் வேறு சில விஷயங்களை உரையாற்றிய பிறகு நான் எத்தனை முறை வெளியேற பரிந்துரைத்தேன் என்பதை இழந்துவிட்டேன். வழக்கமாக என்ன நடந்தது என்பதை ஜீரணிக்க சில நிமிடங்கள் நீங்களே கொடுத்த பிறகு சேமிப்பது சிறந்தது.
ஆனால், உங்கள் சக ஊழியர்களில் ஒருவரைக் கத்திக் கொண்ட உடனேயே, நீங்கள் அந்த நபரை மீண்டும் அணுகுவதற்கு முன்பு அனைத்தையும் வெளியேற்றுவது மிகச் சிறந்த யோசனை என்று நான் கண்டேன்.
உங்களுக்கு கொடூரமாக ஓட்டி, உங்கள் வாழ்க்கையை மோசமாக மாற்றும் ஒருவருக்கு நீங்கள் எழுதும் மின்னஞ்சலாக இதை நினைத்துப் பாருங்கள். நீங்கள் அதைச் செய்திருக்கிறீர்களா என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்திருக்கலாம், நீங்கள் அனைத்தையும் எழுத்தில் பார்த்தவுடன், இது ஒருவிதமான சராசரி என்பதை நீங்கள் உணர்ந்து அதை உங்கள் வரைவு கோப்புறையில் விட்டுவிடுவீர்கள்.
உங்கள் சகாவுக்கு ஒரு கடிதம் எழுத சில தருணங்களை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் (ஆனால் நீங்கள் அதை ஒருபோதும் காணாத இடத்தில் எழுதுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்). எல்லாவற்றையும் உச்சரிப்பதை நீங்கள் காணும்போது, அவற்றில் பலவற்றை மீண்டும் செய்யத் தேவையில்லை என்பதை நீங்கள் உணருவீர்கள் - ஒருவேளை நீங்கள் மிகைப்படுத்தியிருக்கலாம்.
இப்போது அந்த தெளிவு இருப்பதால், அடுத்த படிகளை எடுக்க உங்களுக்கு மிகவும் எளிதான நேரம் கிடைக்கும்.
2. நீங்கள் செய்த தவறுகளை சொந்தமாக்குங்கள்
நீங்கள் அடிக்கடி சொல்வது சரிதான் என்று நீங்கள் உறுதியாக நம்பினாலும், கீழே இறங்கியதற்கு நீங்கள் எவ்வாறு பங்களித்திருக்கலாம் என்பதைப் பற்றி ஆழமாக சிந்திக்க வேண்டியது அவசியம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் சகா நிலைமையை அதிகரித்தாலும் கூட, இது வழக்கமாக இரண்டு டேங்கோ எடுக்கும்.
எனவே, நீங்கள் மீண்டும் அந்த நபருடன் பேசுவதற்கு முன், நீங்கள் இரண்டு அல்லது மூன்று சாத்தியமான வழிகளைக் குறிக்கவும், நீங்கள் அந்த இடத்தை அதிக வெப்பமாக்கியது then பின்னர் அந்த நபருடன் ஒரு சந்திப்பை அமைக்கவும், இதன் மூலம் நீங்கள் அந்த விஷயங்களை ஒப்புக் கொள்ளலாம்.
உங்கள் தவறுகளை ஒப்புக்கொள்வது ஒருபோதும் வேடிக்கையாக இருக்காது, குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு திட்டத்தை முன்னோக்கி நகர்த்த முயற்சிக்கிறீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியும். இருப்பினும், நீங்கள் வருந்துகிறீர்கள் என்று சொல்வது (உண்மையில் இதன் பொருள்) உங்கள் அணியில் உள்ள அனைவருக்கும் உங்களிடம் சில தீவிர தலைமைத்துவ ஆற்றல் இருப்பதைக் காட்டுகிறது. மன்னிப்பு கேட்பது உங்கள் கோட்டை அல்ல என்றால், இந்த மன்னிப்பு வார்ப்புருக்கள் ஒன்றைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் உங்களை எளிதாக்குங்கள்.
மன்னிக்கவும் என்று நீங்கள் முதலில் கூறும்போது உரையாடல் எவ்வளவு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்.
3. அவர்கள் எப்படி உணர்கிறார்கள் என்பதை உங்கள் அணி வீரர் உங்களுக்குச் சொல்லட்டும் Actually உண்மையில் கேளுங்கள்
நீங்கள் அவர்களை எப்படி வீழ்த்துவதாக உணர்கிறீர்கள் என்பதை உங்கள் அணியினருக்கு தெரியப்படுத்திய பின், விரைவாக முன்னிலைப்படுத்தி பேசுவதை நிறுத்துங்கள் . நீங்கள் உரையாடலில் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறீர்கள் என்றால் மிகவும் நேர்மையான மன்னிப்பு கூட தட்டையானது. அனுபவம் அவர்களுக்கு எப்படி இருந்தது என்பதைப் பற்றி அதிக அக்கறை இல்லாமல், உங்கள் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் கூட்டத்தை முடிக்க முயற்சிக்கிறீர்கள் என மற்றவருக்கு உணர முடியும்.
ஆமாம், "நான் உங்களுக்குச் செய்த அந்த கொடூரமான காரியத்திற்கு மன்னிக்கவும்" என்று நீங்கள் நடவடிக்கை எடுத்திருப்பது உன்னதமானது. ஆனால் நீங்கள் வாயை மூடிக்கொண்டு மற்றவர் சொல்வதைக் கேட்டால் அந்த மன்னிப்பு இன்னும் அதிகமாக எதிரொலிக்கும். கடுமையான வார்த்தைகள் அவர்களை உணரவைத்தன.
நீங்கள் சிறந்த நண்பர்களாக விடக்கூடாது, ஆனால் நீங்கள் ஒடிக்கும்போது நீங்கள் எதை அடைய முயற்சிக்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் இருவரும் நன்கு புரிந்துகொள்வீர்கள்.
நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையைப் பற்றிப் பேசினால், உங்கள் அணியினரிடம் நீங்கள் ஒருபோதும் கத்தவில்லை என்று பாசாங்கு செய்தால் அது மிகவும் எளிதாக இருக்கும். ஆனால் நேரம் செல்லச் செல்ல, நீங்கள் வேலை செய்ய கடினமாக இருந்த நேரங்களை மக்கள் மறக்க மாட்டார்கள், குறிப்பாக நீங்கள் காற்றை அழிக்கவில்லை என்றால். சில அச fort கரியமான உரையாடல்களுக்கு நீங்கள் இருக்கலாம், ஆனால் இறுதியில், இந்த செயல்பாட்டில் உங்களைப் பற்றி நீங்கள் நிறைய கற்றுக்கொள்வீர்கள் - மற்றவர்களுடன் நெருக்கமாக பணியாற்றுவதற்கான தந்திரமான நிலப்பரப்பை நிர்வகிப்பதில் மதிப்புமிக்க அனுபவத்தைப் பெறுவீர்கள்.
