இது அப்பாவித்தனமாகத் தொடங்கியது. பால் மோசமாகிவிட்டது என்று நீங்கள் கண்டுபிடித்தபோது, அதன் மூலம் உங்கள் நல்ல கப் காபியை அழித்துவிட்டீர்கள், உங்கள் சக ஊழியரான பிரிட்னீக்கு திரும்புவதை நீங்கள் எதிர்க்க முடியவில்லை: எப்போதும் புகார் செய்ய ஏதாவது உள்ளது: “இந்த இடம். யாராவது உண்மையில் தனது வேலையைச் செய்கிறார்களா என்று சில நேரங்களில் நான் ஆச்சரியப்படுகிறேன், "என்று அவர் கூறுகிறார்.
"நான் அறிகிறேன்? சமுதாய குளிர்சாதன பெட்டியை புதிய பாலுடன் சேமித்து வைப்பது எவ்வளவு கடினம்? அல்லது கழிவறை காகிதத்தில் கழிவறை ஓடவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தவா? நொண்டி, ”என்று அவள் பதிலளிக்கிறாள், அதை அறிவதற்கு முன்பு, நீங்கள் வேறு எதையாவது கண்டுபிடித்திருக்கிறீர்கள், நீங்கள் முன்பை விட எரிச்சலடைகிறீர்கள்.
பின்னர், உங்கள் மேசையில், உங்கள் முதலாளியின் மின்னஞ்சல் கோரிக்கை தனிப்பட்ட தாக்குதலாக உணர்கிறது. விரக்தியடைந்த நீங்கள், கடுமையாக பதிலளிப்பீர்கள், நாள் முழுவதும் யாருடனும் பேசுவதைத் தவிர்க்க உங்கள் தலையை கீழே வைக்கிறீர்கள்.
அடுத்த வாரம் நீங்களும் பிரிட்னியும் மதிய உணவிற்கு வெளியே செல்லும்போது, அவளது பல குறைகளை நீங்கள் கேட்கும்போது நீங்களே சூடாகிவிடுவீர்கள். அவளுடைய மேலாளர் மிக மோசமானவர். அவளுடைய அணியில் உள்ள எவரும் தங்கள் எடையை இழுக்கவில்லை, மேலும் நிறுவனம் ஏன் வேலை செய்யும் அச்சுப்பொறியை வாங்க முடியாது என்று அவளால் புரிந்து கொள்ள முடியவில்லை!
உங்கள் அச்சிடும் தேவைகள் மிகக் குறைவானவை என்றாலும், புதுப்பித்த இயந்திரத்துடன் ஒரு சிக்கலை நீங்கள் உண்மையில் கவனிக்கவில்லை என்றாலும், அவளுடன் நீங்கள் உடன்படுவதைக் காணலாம். பின்னர் அலுவலகத்தின் சப்பார் தேயிலை தேர்வில் ஒரு ஜப் உடன் புகார்களின் வழிபாட்டைச் சேர்ப்பது.
இங்கே என்ன நடக்கிறது என்று பாருங்கள்? நீங்கள், என் நண்பரே, உங்கள் எதிர்மறை சக ஊழியரால் உறிஞ்சப்படுகிறீர்கள், இது உங்கள் சொந்த மனநிலையை மட்டுமல்ல, நீங்கள் கவனமாக இல்லாவிட்டால் உங்கள் செயல்திறன் மற்றும் உங்கள் நற்பெயரை பாதிக்கும். ஒரு சந்தர்ப்பத்தில் ஒரு ஒலி குழுவாக இருப்பது ஒரு விஷயம், சக ஊழியர் விரக்தியை வெளிப்படுத்தும் போது கவனமாகக் கேளுங்கள். ஆனால் உங்கள் பணி BFF தொடர்ந்து எதிர்மறையாக இருந்தால், அது உங்கள் சொந்த பணியிட திருப்தியில் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
தலைமைக் குழு, நிறுவனத்தின் நோக்கம் மற்றும் வேறு எதைப் பற்றியும் நீங்கள் அவநம்பிக்கையான எண்ணங்களைத் தூண்டுவது உங்கள் தலையில் பெறலாம். இது நீங்கள் இருந்த வசதியான இடத்திலிருந்து உங்களை அழைத்துச் செல்லலாம் the அமைப்பின் தவிர்க்க முடியாத குறைபாடுகளை உணர்ந்து அவர்களால் சலசலப்புக்கு ஆளாகாமல் உங்களை வெறுப்பவராக மாற்றலாம்.
அது நடந்தால், உங்கள் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் கவனிப்பதை நிறுத்தலாம். உங்கள் முதலாளியின் நிர்வாக பாணியை நீங்கள் தேர்வுசெய்யத் தொடங்கலாம் அல்லது கிளையன்ட் புகார்களைத் துறை கையாளும் விதத்தில் தவறு காணலாம். வெகு காலத்திற்கு முன்பே, நீங்கள் ஏன் வேலையை விரும்பினீர்கள் அல்லது ஏன் அதை முதலில் எடுத்தீர்கள் என்பதை நினைவில் வைத்துக் கொள்வீர்கள்.
இந்த நச்சுத்தன்மையைத் தவிர்த்து, உங்கள் மோசமான சக ஊழியரிடமிருந்து உங்களை விலக்கிக் கொள்ளுங்கள். உங்களுக்குத் தெரியாத எப்போதும் சிரிக்கும் சக ஊழியரின் வழியில் உங்களை ஈடுபடுத்த முயற்சி செய்யுங்கள். உங்கள் அம்மா, நண்பர் அல்லது குறிப்பிடத்தக்க மற்றவர்களுக்காக சிறிய வேலை புகார்களில் பெரும்பகுதியை ஒதுக்கி, ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறையை நீங்களே ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்.
நீங்கள் தைரியமாக உணர்கிறீர்கள் என்றால், அடுத்த முறை உங்கள் எரிச்சலான நண்பர் முணுமுணுக்கும்போது, ஆட்சேபனைக்கு ஆளாகவோ பங்களிக்கவோ வேண்டாம்; அதற்கு பதிலாக, வேலையில் நீங்கள் விரும்பும் ஒன்றைப் பற்றி ஒரு அறிக்கையை வெளியிடுங்கள். அல்லது - கவனமாக her அவளை வெளியே அழைக்கவும். விஷயங்கள் மிகவும் மோசமாக நடந்து கொண்டால், அவள் வேறு எங்காவது நன்றாக இருப்பாள் என்று பரிந்துரைக்கவும். சிக்கலைத் தீர்க்க முயற்சிப்பது மற்றொரு வழி, ஆனால் வாய்ப்புகள் என்னவென்றால், புகார் செய்வதற்காக புகார் செய்யும் பழக்கத்தை அவள் பெற்றிருந்தால், அவள் கடிக்க மாட்டாள்.
நினைவில் கொள்ளுங்கள்: எந்த நிறுவனமும் சரியானதல்ல. யாரும் எப்போதுமே சிப்பராக இருக்கப் போவதில்லை, ஆனால் உங்களுக்கு முன்பு இல்லாத அதிருப்தியின் உணர்வுகளை நீங்கள் கண்டறியத் தொடங்கும் போது, மூலத்தைக் கருத்தில் கொண்டு, அதிலிருந்து விலகிச் செல்லுங்கள், இதனால் உங்கள் ஆற்றலைத் திருப்பிவிட ஆரம்பிக்கலாம்.
