எனது கல்லூரியின் மூத்த ஆண்டில், எனது ரூம்மேட்களும் நானும் எங்கள் நிதி மற்றும் கணக்கியல் நேர்காணல்களுக்கு ஒன்றாகத் தயாராவோம். அவர்கள் மதிப்பீடுகளைப் பற்றி விவாதிப்பார்கள்; நான் வெவ்வேறு சொத்துக்கள் மற்றும் பொறுப்புகள் மூலம் இயங்கும். எங்கள் நேர்காணல்களுக்கு நாங்கள் கேள்விகளை எழுதினோம்: வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை என்ன? வழக்கமான தொழில் பாதை என்றால் என்ன? பயங்கரமான தந்திர கேள்விகளில் நாங்கள் ஒருவருக்கொருவர் ஸ்டம்பிங் செய்ய முயற்சித்தோம்: நியூயார்க் நகர வீதிகளில் அவசர நேரத்தில் எத்தனை வண்டிகள் உள்ளன? எம் & எம் செய்வது எப்படி? (வெளிப்படையாக, மம்மி மற்றும் அப்பா எம் & எம் காதலித்து குழந்தையை எம் & எம் ஆக்குவார்கள்.)
நாங்கள் தயாராக இருப்பதாக நினைத்தோம். எங்களிடம் எல்லா “சரியான” பதில்களும் இருந்தன. ஆனால் நாம் காணாமல் போனது நமது எதிர்கால வேடங்களில் நம்மைப் பற்றிய உண்மையான புரிதல். நிச்சயமாக, நிறுவனம், சம்பளம், தொழில் போன்ற அனைத்தையும் நாங்கள் கவனித்தோம். எங்களுக்கு புரியாதது என்னவென்றால், எங்கள் வாழ்க்கையிலும் நம் வாழ்க்கையிலும் எப்படி அர்த்தம் கிடைக்கும் என்பதுதான். நாமே எவ்வாறு வேலையை அணுகினோம்? எங்கள் எதிர்கால தொழில்களுடன் எங்கள் நோக்கத்தை எவ்வாறு இணைப்போம், அங்கு நாம் விழித்திருக்கும் வாழ்க்கையில் பாதி செலவிடுவோம்?
மேலும் மேலும் தொழில் வல்லுநர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையை மாறும் தன்மையுடன் பார்க்கிறார்கள், வெவ்வேறு தொழில்கள் மற்றும் பாத்திரங்களில் சுற்றி வருகிறார்கள், ஆனால் அவர்களின் வேலையை அவர்களுக்கு அர்த்தத்தையும் நோக்கத்தையும் தருகிறார்கள். உண்மையில், முழு நிறுவனங்களும் இந்த யோசனையைச் சுற்றியே கட்டப்பட்டுள்ளன: 2008 ஆம் ஆண்டில் கல்லூரியில் பட்டம் பெற்ற நதானியேல் கோலோக், வேலைகள் பெரும்பாலும் நீண்ட கால “பயணத்தில்” படிப்படியாகக் கருதப்படுவதைக் கண்டார், இலாப நோக்கற்ற ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனமான ரெவொர்க்கை இணைந்து நிறுவினார் தொழில் வல்லுநர்கள் நோக்கம் நிறைந்த வேலையைக் காணலாம்.
உண்மை என்னவென்றால், ஒரு பாத்திரத்திற்கான தணிக்கைக்கு பதிலாக, வேலை தேடுவது ஷாப்பிங் போன்றது. ஒரு புதிய அலங்காரத்தை வாங்குவதைப் போலவே, நீங்கள் பொருத்தமான அறைக்குச் செல்வதற்கு முன் உங்களைப் பற்றி முழுமையான புரிதலைப் பெறுவது உதவியாக இருக்கும் - உங்கள் சொத்துக்கள், உங்கள் பொறுப்புகள் மற்றும் நீங்கள் சிரிக்க வைக்கும் விஷயங்கள், எதையும் வாங்குவதற்கும், அதைத் திருப்பித் தர முடியாமல் சிக்கிக்கொள்வதற்கும் பதிலாக.
இப்போது ஒரு வேலையைப் பெறுவதற்கான திறவுகோல், நீங்களும் உங்கள் சாத்தியமான முதலாளியும் எவ்வாறு பொருந்துகிறீர்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதாகும். அதைச் செய்ய, வேலையில் நீங்கள் எவ்வாறு நோக்கத்தைக் காண்கிறீர்கள், அதை இயக்குவது என்ன என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். நோக்கம் நீங்கள் வளரும்போது நீங்கள் என்னவாக இருக்கப் போகிறீர்கள் என்ற கேள்வி அல்ல. நீங்கள் ஒருவரைச் சந்திப்பதற்கு முன்பே உங்கள் திருமணத்தை கற்பனை செய்வது போலவே இருக்கிறது! நிச்சயமாக, இது வேடிக்கையானது, இது கற்பனை, ஆனால் திருமணம் என்றால் என்ன என்று ஒரு போர்டு உங்களுக்குக் கூறாது.
உங்கள் வாழ்க்கையில் நோக்கத்தைக் கண்டுபிடிப்பது உங்களை உற்சாகப்படுத்துவதைக் கண்டுபிடிப்பதாகும், இறுதியில், உலகில் மிகவும் அர்த்தமுள்ள தாக்கத்தை உருவாக்க எது உங்களை அனுமதிக்கும். இது தாக்கம், தனிப்பட்ட வளர்ச்சி மற்றும் உறவுகளுக்கான உங்கள் விருப்பத்தைப் பற்றியது. உங்களுக்கான நோக்கம் என்ன என்பதை தெளிவாக புரிந்துகொள்வது ஒரு குறிப்பிட்ட பங்கு அல்லது நிறுவனத்தில் உங்கள் வெற்றியின் முரண்பாடுகளை பெரிதும் அதிகரிக்கிறது.
எனவே, நீங்கள் வேலைகளுக்காக “ஷாப்பிங்” செய்யும்போது, யார், ஏன், எப்படி என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்:
1. நீங்கள் யாருக்காக வேலை செய்கிறீர்கள்?
சிலர் ஒரு தனிப்பட்ட மட்டத்தில் பணியாற்ற விரும்புகிறார்கள்-மற்றவர்களுடன் ஒருவருக்கொருவர்-மற்றவர்கள் மற்றவர்கள் நிறுவன அல்லது சமூக மட்டத்தை விரும்புகிறார்கள். அந்த ஸ்பெக்ட்ரமில் நீங்கள் எங்கு வருகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள், பின்னர் வாடிக்கையாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் உங்கள் சாத்தியமான முதலாளியின் பங்கேற்பாளர்களைப் பாருங்கள். நீங்கள் பரந்த நிறுவன மட்டத்தில் படைப்புகளுக்காக நேர்காணல் செய்யும் நிறுவனம் மற்றும் மாற்றத்தை ஏற்படுத்த தனிநபர்களுடன் இணைந்து பணியாற்ற விரும்பினால், உங்கள் நோக்கத்தை உருவாக்குவது கடினமாக இருக்கும்.
2. நீங்கள் ஏன் வேலை செய்கிறீர்கள்?
எங்கள் நோக்கத்தின் அடித்தளம் முன்னேற்றம் குறித்த நமது வரையறையில் உள்ளது. சிலர் கடின உழைப்பால் வெற்றிக்கு வெகுமதி கிடைக்கும் என்று நம்புகிறார்கள், மற்றவர்கள் சேவை செய்வதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தார்மீக பொறுப்பு இருப்பதாக நம்புகிறார்கள், நீங்கள் அவ்வாறு செய்யாவிட்டால், குழப்பம் ஏற்படும். உங்கள் உந்துதல்கள் உங்கள் எதிர்கால முதலாளியுடன் எவ்வாறு இணைகின்றன என்பதைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம். எடுத்துக்காட்டாக, மாற்றத்தை ஏற்படுத்த சமூக பொறியியல் மற்றும் தலையீடு அவசியம் என்று நீங்கள் நம்பும் ஒரு அமைப்பில் இருந்தால், ஆனால் நீங்கள் முதலீடு செய்தால், சந்தை அதற்கேற்ப உயரும், சித்தாந்தத்தின் வேறுபாடு உங்கள் வேலையை பாதிக்கும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்.
3. நீங்கள் எவ்வாறு வேலை செய்கிறீர்கள்?
நாங்கள் எங்கள் வேலையை எவ்வாறு அணுகுவது-சிக்கல்களை எவ்வாறு தீர்ப்பது மற்றும் ஆக்கபூர்வமான செயல்பாட்டில் ஈடுபடுவது என்பதில் மிக முக்கியமான நோக்கத்தைப் பெறுகிறோம். நான்கு முக்கிய வகை நபர்கள் உள்ளனர்: சமூகத்தை மையமாகக் கொண்ட வல்லுநர்கள் சமூகத்தில் வக்காலத்து வாங்குகிறார்கள். மனிதனை மையமாகக் கொண்ட வல்லுநர்கள் தனிநபர்களுக்கு தனிப்பட்ட மற்றும் தனித்துவமான அனுபவங்களை உருவாக்குகிறார்கள். கட்டமைப்பு- டிரைவன் எல்லோரும் முழு அமைப்புகள் மற்றும் மூலோபாய மாற்றங்களின் ஒருங்கிணைப்பைப் பார்க்கிறார்கள். அறிவைப் பெற்றவர்கள் பயன்பாடுகள், நபர்கள் அல்லது செயல்முறைகளைப் புரிந்துகொள்ள தரவைப் பார்க்கிறார்கள்.
உங்கள் சாத்தியமான பாத்திரங்களையும் முதலாளிகளையும் பார்த்து, நீங்கள் எவ்வாறு பணியாற்றுவீர்கள், அது உங்கள் நோக்கத்துடன் ஒத்துப்போகிறதா என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். நீங்கள் மனிதனை மையமாகக் கொண்டிருந்தாலும், நீங்கள் முதன்மையாக தரவுத்தளங்கள் மூலம் ஈடுபடும் ஒரு பாத்திரத்தில் உங்களைக் கண்டால், அது உங்களைத் தூண்டாது.
தொடங்க ஒரு ஆதாரம்
இந்த கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க மற்றும் உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் எவ்வாறு நோக்கத்தைக் காணலாம் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள, கட்டாயத்தைப் பாருங்கள். உங்கள் சொந்த நோக்கத்தை வரையறுக்க தளம் உங்களை அனுமதிக்கிறது, இதன்மூலம் அதை உங்கள் தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால வேலைகளில் இணைக்க நடவடிக்கை எடுக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, நான் நகைச்சுவையான துண்டுகளை எழுதுகிறேனா அல்லது வேலையில் அர்த்தத்தைக் கண்டுபிடிப்பதைப் பற்றி நான் அறிந்தேன், எனது நோக்கம் ஒன்றே: நான் சுய வெளிப்பாடு மூலம் சமூகங்களை ஈடுபடுத்துகிறேன்.
நேர்காணலைப் பெறுவதற்குப் பதிலாக, சுய விழிப்புணர்வு உணர்வை வளர்ப்பது உங்கள் வேலையின் நோக்கத்தைப் புரிந்துகொள்ள அனுமதிக்கும், இதனால் வேலை செயல்முறைக்கு மிகவும் அர்த்தமுள்ள அணுகுமுறை கிடைக்கும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் வேலைக்கு ஏற்றவராக உங்களை சுழற்றவோ விற்கவோ வேண்டியதில்லை. நீங்கள் யார் என்பதற்கு சிறந்த சேவையை வழங்கும் ஒரு பதவியைப் பெறுவதற்கான நம்பிக்கையைப் பெறுவீர்கள்.
