விளக்கக்காட்சியின் ஒவ்வொரு வார்த்தையையும் நான் அறைந்தேன். நான் எனது புள்ளிகளை வெளிப்படுத்தினேன், எனது காட்சி எய்ட்ஸ் தெளிவாக இருந்தன, மேலும் எனது புதிய பெரிய திட்டத்துடன் எனது சகாக்கள் செல்ல வேண்டிய ஒவ்வொரு காரணத்தையும் எனது தரவு கோடிட்டுக் காட்டியது: ஒரு சக-பயிற்சித் திட்டத்தைத் தொடங்குவது. இந்த முயற்சி ஒரு தலைமை பயிற்சியாளராக எனது பாத்திரத்தில் பிரகாசிக்க வைப்பது உறுதி.
ஆனால் எனது ஸ்லைடுகளிலிருந்து நான் மேலே பார்த்தபோது, பார்வையாளர்கள் அசையாமல் இருப்பதைக் காண முடிந்தது. பலர் தங்களுக்கு நேரமில்லை என்று சொன்னார்கள். மற்றவர்கள் அமைதியாக உட்கார்ந்தார்கள், ஆனால் அவர்களின் முகங்களின் தோற்றம் எனக்குத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தையும் என்னிடம் கூறியது: அவர்கள் அதில் இல்லை, அதை ஆதரிக்க மாட்டார்கள் - அல்லது என்னை.
நான் தோற்கடிக்கப்பட்ட அறையிலிருந்து வெளியேறினேன். இந்த குழுவின் விமர்சன ஆதரவு இல்லாமல், எனது திட்டம் தோல்வியடைந்தது.
பின்னர், நான் எனது முதலாளியை பின்னூட்டத்திற்காக நாடினேன், ஆனால் அவளுடைய நேர்மையான பதில் என்னை மேலும் திகைக்க வைத்தது. "உங்கள் சக ஊழியர்களை தனிப்பட்ட முறையில் தெரிந்துகொள்ள நீங்கள் நேரம் எடுக்க வேண்டும்; அவர்கள் அனைவருக்கும் சொல்ல மிகவும் சுவாரஸ்யமான கதைகள் உள்ளன. "
ஹே? எனது சக ஊழியர்களைத் தெரிந்துகொள்வது தொழில் ரீதியாக ஒன்றிணைந்து பணியாற்றுவதற்கும் என்ன சம்பந்தம்? சிறிய லீக்கில் கிரெக்கின் குழந்தை என்ன நிலை வகிக்கிறது என்பதை அறிவது எனது வேலையைச் செய்ய எனக்கு எப்படி உதவும்? அல்லது ஜேன் எங்கே திருமணம் செய்கிறார்?
நான் ஒரு அக்கறையுள்ள நபராக கருதினேன். நான் ஒரு சமூக சேவையாளராக இருந்தேன்! ஆனால், எனது முதலாளியின் ஆலோசனையைப் பற்றி நான் அதிகம் யோசித்தபோது, எனது புதிய சக ஊழியர்கள் நான் எவ்வாறு செயல்படுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்பதற்கும் நான் எப்படி நடந்துகொள்கிறேன் என்பதற்கும் இடையில் ஒரு துண்டிப்பு இருக்கலாம் என்று எனக்குத் தோன்றியது. எனது புதிய பணியிடத்தின் கலாச்சாரத்தை அங்கீகரிப்பதில் நான் முற்றிலும் தோல்வியுற்றேன் spread விரிதாள் தரவுகளுக்கு அப்பால் சக ஊழியர்களுடன் உறவுகளை வளர்ப்பது சிறிது காலமாக முக்கியத்துவம் அதிகரித்து வருகிறது என்ற உண்மையை குறிப்பிட தேவையில்லை.
குழு உறுப்பினர்கள் எனது அலுவலகத்திற்கு வந்து அவர்களின் வார இறுதி நாட்களைப் பற்றி அரட்டையடிக்க விரும்பியபோது, உரையாடலைக் அவசரமாக "கேட்பதில் மகிழ்ச்சி, வேலைக்குச் செல்ல வேண்டும்" என்று அரைகுறையாகக் கேட்டேன். மக்கள் மதிய உணவுக்கு என்னைக் கேட்டபோது, நான் அவர்களிடம் சொன்னேன் ஒரு பெரிய காலக்கெடு (நான் செய்த பெரும்பாலான நேரம்), மற்றும் "அடுத்த முறை இருக்கலாம்" என்று பதிலளித்தார். ஆனால் அடுத்த முறை ஒருபோதும் இல்லை.
எனது மேலாளரின் ஆலோசனையை கவனித்து (நான் இழக்க ஒன்றுமில்லை, எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக), நான் எனது சகாக்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதற்கு நேரம், ஆற்றல் மற்றும் முயற்சியை முதலீடு செய்யத் தொடங்கினேன் - நான் ஒரு நிகழ்ச்சி நிரலை முன்வைப்பதால் அல்ல.
விடுமுறை வார இறுதியில் அவள் எப்படி செலவிடுகிறாள் என்று என் அணியின் ரெபேக்காவிடம் கேட்டேன். நான் டானின் க்யூபிகலை நிறுத்தி, ஒரு காபி இடைவேளைக்கு என்னுடன் சேர அழைத்தேன். நான் காலையில் ஒரு பெரிய அவசரத்தில் மேரியின் மேசையைத் தாண்டி நடப்பதை நிறுத்திவிட்டு, அதற்கு பதிலாக ஹலோ சொல்ல இடைநிறுத்தினேன், அவளுடைய கணினிக்கு அடுத்த சட்டத்தில் யார் படம் பிடித்தது என்று கேட்கிறேன்.
நான் என் முழு கவனத்துடன் கேட்டேன்.
நான் உண்மையுள்ளவள் என்று அவர்கள் நம்புவதற்கு சிறிது நேரம் பிடித்தது. உண்மையில், அவர்களில் சிலர் என்னிடம் என்ன தேவை அல்லது விரும்புவது என்று நேரடியாக என்னிடம் கேட்டார்கள், இப்போது மறந்துபோன எனது திட்டத்தை குறிப்பிடுகிறார்கள். நேர்மையாக இருப்பதைத் தேர்வுசெய்து, நான் முதலில் கப்பலில் வந்தபோது தவறு செய்தேன் என்று விளக்கினேன்: எனது புதிய நிறுவனத்தின் மிக முக்கியமான பகுதியான மக்களைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள நான் நேரம் எடுக்கவில்லை. உறவுகளை வளர்ப்பதற்கும் நட்பை உருவாக்குவதற்கும் நேரம் பிடித்தது.
ஆனால், என்ன நடந்தது தெரியுமா? மற்றவர்கள் மீது உண்மையான அக்கறை காட்டுவதும், உறவுகளை உருவாக்குவதும் காலக்கெடுவின் மன அழுத்தத்தையும் நீண்ட திட்டங்களின் சிரமத்தையும் தளர்த்தியது. ஒரு உண்மையான நபராக இருப்பது நல்லது!
வேலை உறவுகள் உங்களுக்கு வெற்றிபெற உதவுகின்றன என்பதை நான் விரைவாக அறிந்து கொண்டேன். மக்கள் தங்களுக்குத் தெரிந்தவர்களுக்கும் அவர்களை சரியாக நடத்துபவர்களுக்கும் நன்றாக பதிலளிப்பார்கள்.
இதை நான் உணர்ந்தவுடன், குறிப்பிடத்தக்க மூன்று விஷயங்கள் நடந்தன:
- சிறந்த திட்டங்களுக்கு நான் தேர்வு செய்யப்பட்டேன்
- எனது யோசனைகள் கேட்கப்பட்டன (பெரும்பாலும் அங்கீகரிக்கப்பட்டன)
- எனக்கு கூடுதல் ஆதரவு கிடைத்தது
உங்கள் சகாக்களுடன் நீங்கள் வலுவான உறவைக் கொண்டிருக்கும்போது, நீங்கள் மதிக்கப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். நீங்கள் மதிக்கப்படும்போது, நீங்கள் பேசுவதை மக்கள் கேட்கலாம் என்று எதிர்பார்க்கலாம். உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்கள் யோசனைகளுடன் 100% உடன்படவில்லை என்றாலும், அவர்கள் உங்களை ஒரு நபராகவும் தொழில் ரீதியாகவும் மதிப்பிட்டால் அவர்கள் ஒரு வாய்ப்பைப் பெற்று ஒப்புதல் அளிக்க வாய்ப்புள்ளது.
உங்கள் பக்கத்தில் சக ஊழியர்களைக் கொண்டிருப்பது என்பது நீங்கள் கடைசி நிமிட வேண்டுகோளை விடுத்தால், உதவி கேளுங்கள், அல்லது ஒரு காலக்கெடுவைத் தவறவிட்டால், அதற்காக நீங்கள் தண்டிக்கப்பட மாட்டீர்கள். நீங்கள் விரைவாக மன்னிக்கப்படுவீர்கள், எல்லோரும் முன்னேறுவார்கள்.
அந்த விபத்து மற்றும் தீக்காயத்திலிருந்து நான் வெகுதூரம் வந்துவிட்டேன், இப்போது எனது நாட்கள் மற்றவர்களை தொழில் வெற்றி மற்றும் நிறைவேற்றத்திற்கு வழிகாட்டுகின்றன. எனது நடைமுறை தங்கியிருக்கும் வழிகாட்டும் கொள்கை என்னவென்றால், வலுவான பணி உறவுகளை உருவாக்குவதற்கு நீங்கள் அதிக முயற்சி மற்றும் உண்மையான அக்கறை செலுத்துகிறீர்கள், நீங்கள் வெற்றிகரமாக இருப்பீர்கள்.
