பாதிக்கப்படக்கூடியவர் மனிதனாக இருக்க வேண்டும். அணுகக்கூடியதாக இருக்க வேண்டும். உங்களுடனும் மற்றவர்களுடனும் நேர்மையாக இருங்கள். இது பலவீனமான அல்லது அடக்கமான அல்லது கட்டுப்பாடற்றதாக இருப்பது பற்றி அல்ல. பாதிக்கப்படக்கூடிய நிலையில் இருப்பது என்பது நம்முடைய மிக நெருக்கமான உறவுகளில் இயல்பாக நிகழும் ஒன்று, ஆனால் இது அலுவலக நடத்தைடன் நாம் தொடர்புபடுத்துவது அரிது. ஏதேனும் தவறு நடந்தால் அல்லது உங்களுக்கு ஒரு கை தேவைப்படும்போது ஒப்புக்கொள்வதை விட நீங்கள் அதை நன்றாக விளையாடுவீர்கள்.
நீங்கள் தடுமாற முடியாது என்று நினைக்கிறீர்கள்; உங்கள் முதலாளி, உங்கள் முதலாளியின் முதலாளி அல்லது உங்கள் குழுவினருக்கான எல்லா பதில்களையும் நீங்கள் வைத்திருக்க வேண்டும். நீங்கள் அனைத்தையும் ஒன்றாகப் பெற்றது போல் நீங்கள் செயல்பட வேண்டும், விஷயங்கள் சீராக நடக்காதபோது அல்லது உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் ஒரு சூழ்நிலை உங்கள் வேலையை பாதிக்கும் போது ஒப்புக்கொள்ள வேண்டாம்.
இருப்பினும், உண்மை என்னவென்றால், நீங்கள் எந்தப் பாத்திரத்தில் இருக்கிறீர்கள் அல்லது எத்தனை பேரை நிர்வகிக்கிறீர்கள் அல்லது நிர்வகிக்கவில்லை என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், இந்த முகப்பில் உங்களுக்கு நல்லதை விட அதிக தீங்கு விளைவிக்கும். நீங்கள் கையாள முடியாத எந்த பிரச்சனையும் இல்லை என்று பொய்யாக நடிப்பதற்கு பதிலாக, நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது நீங்கள் முன்னேற உதவுகிறது என்று நீங்கள் நினைக்கும் தொழில்முறை குளிர்ச்சியைக் கைவிடுவதோடு, பாதிக்கப்படக்கூடிய வாய்ப்பைத் தழுவுங்கள்.
உங்களை உணர்ச்சிவசமாக வெளிப்படுத்துவது-இது நீங்கள் கவலைப்படுகிற ஒரு தவறான பெற்றோரை வளர்ப்பதா, தனிப்பட்ட இலக்கைத் தாக்குவதில் உற்சாகத்தை வெளிப்படுத்துகிறதா, அல்லது உங்கள் வேலையில் நீங்கள் பின்னால் இருப்பதை உங்கள் அணியிடம் ஒப்புக்கொள்வது risk ஆபத்து தேவை, ஆம், ஆனால் செலுத்துதல் என்பது பெரிய.
வேலையில் பாதிக்கப்படக்கூடியவராகவும், உணர்ச்சிவசப்பட்டு கிடைக்கக்கூடியவராகவும், உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் நீங்கள் சிறந்த நண்பர்களாக இருக்க வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல, இருப்பினும் உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் நட்பை உருவாக்குவது அறிவுறுத்துகிறது, இது உங்களை வேலையில் மகிழ்ச்சியாக மாற்றும்.
நம்பகத்தன்மையின் திறன் மனித இணைப்பின் முக்கிய அம்சமாகும், மேலும் இந்த விஷயத்தில் ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ரிவியூ துண்டு ஒன்றில் எம்மா செபல்ஸ் விளக்குவது போல், “தனிப்பட்ட தொடர்பும் மகிழ்ச்சியும் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையிலிருந்து பெறப்படுவதை ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. காசோலையை. "
இன்று உளவியலுக்கான மேகன் டல்லா-காமினாவின் கட்டுரை “நீங்கள் வேலையில் பாதிக்கப்பட முடியுமா?” இந்த நடைமுறைக்குத் தேவையானதை சர்க்கரை கோட் செய்யாது, ஆனால் அவள் அதை கவர்ந்திழுக்கிறாள்:
"உண்மையானவராக இருப்பது தைரியம் தருகிறது … எப்போதும் நிபுணராக இருக்க வேண்டியதை விட பாதிக்கப்படக்கூடிய வழிமுறையாக இருப்பது, நமக்கு ஏதாவது தெரியாதபோது கேள்விகளைக் கேட்கலாம்; எல்லாவற்றையும் செய்ய முயற்சிப்பதற்கு பதிலாக, நாங்கள் போராடும்போது உதவி கேட்கலாம்; விஷயங்கள் தவறாக நடக்கும்போது, நாங்கள் கருத்து கேட்கவும், பொறுப்புக்கூறலை எடுக்கவும், அதிலிருந்து கற்றுக்கொள்ளவும் தயாராக இருக்கிறோம். ”
கடைசியாக நான் சோதித்தபோது, தைரியம் இருப்பது ஒரு நேர்மறையான பண்பு. நீங்கள் ஒரு திட்டம் அல்லது வேலையுடன் போராடுகிறீர்கள் என்பதை ஒப்புக்கொள்வது சவாலான அல்லது அறிமுகமில்லாத பிரதேசமாக இருக்கும்போது- “எனது முதலாளி என்ன நினைப்பார்?” “பதவி உயர்வுக்கான எனது வாய்ப்புகளை நான் திருகிவிட்டேனா?” “எல்லோரும் என்னை விட சிறந்தவர்களா?” - அல்லது நீங்கள் கடந்து செல்லும் கடினமான நேரத்தைப் பற்றித் திறந்து விடுங்கள் - இது உண்மையிலேயே இலவசம். ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவார் என்ற அச்சத்தின் காரணமாக ஒரு துணிச்சலான நபர் தனது உண்மையான சுயத்தை முன்வைக்க வேண்டும்.
இருப்பினும் இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: உங்கள் கூட்டாளருடன் பாதிக்கப்படக்கூடியவர் இறுதியில் உங்களை நெருக்கமாகக் கொண்டுவருகிறார்-சில சமயங்களில் ஆரம்பகால அச om கரியங்கள் இருந்தபோதிலும்-உங்கள் பணி உறவுகளில் இது ஏன் உண்மையாக இருக்காது?
மீண்டும், இது நீங்களும் உங்கள் முதலாளியும் BFF களாக இருக்க வேண்டும், அல்லது நீங்கள் இயல்பாகவே ஒரு தனிப்பட்ட நபராக இருக்கும்போது திறந்த புத்தகமாக இருக்க வேண்டும் என்று சொல்ல முடியாது, ஆனால் நீங்கள் வேலையில் உண்மையானவராக இருக்க முடிந்தால் ( உங்களுக்கு நெருக்கமானவர்களுடன் வீட்டில் மட்டுமல்ல), உங்கள் தொழில்முறை உறவுகள் செழித்து வளர வாய்ப்பு அதிகம்.
சக ஊழியர்களுடன் பழகுவது தொழில் வெற்றிக்கு வழிவகுக்கும் என்றால், அது ஒரு மூளைச்சலவை அல்ல.
