நிறுவன கலாச்சாரம் பற்றி இன்று நீங்கள் நிறைய பேசுகிறீர்கள். மற்றும், நல்ல காரணத்திற்காக. நீங்கள் பணிபுரியும் சூழலில் மிகப் பெரியது-நான் மிகப் பெரியது என்று சொல்லத் துணிகிறேனா?
ஆனால், இந்த கருத்து கூட எதைக் குறிக்கிறது என்பதில் நாம் அனைவரும் உண்மையில் ஒரு நல்ல கைப்பிடியைக் கொண்டிருக்கிறோமா? நிறுவன கலாச்சாரம் என்றால் என்ன? சரி, நீங்கள் அனைத்தையும் வேகவைத்தால், இது ஒரு நிறுவனத்தின் பொது அதிர்வு அல்லது ஆளுமை என்று சிறப்பாக விவரிக்கப்படுகிறது என்று நினைக்கிறேன். இது அவர்களின் அணியின் ஒரு பகுதியாக அலுவலகத்தில் பணியாற்றுவது போன்றவற்றிலிருந்து, நிறுவனத்தின் நோக்கம் மற்றும் அடிப்படை முக்கிய மதிப்புகள் வரை அனைத்தையும் சேர்க்கலாம்.
இருப்பினும், நேர்மையாக இருக்கட்டும், “கலாச்சாரம்” இந்த நாட்களில் ஒரு சலசலப்பு வார்த்தையாக மாறியுள்ளது. மேலும், நம்மில் பெரும்பாலோருக்கு, இது "சலுகைகள்" என்பதற்கு ஒத்ததாக இருக்கும் ஒரு சொற்றொடராக உருவெடுத்துள்ளது. பிரேக் ரூமில் பீர் ஃப்ரிட்ஜ்கள், இலவசமாக வழங்கப்படும் மதிய உணவுகள் மற்றும் பணியிடத்தில் அனுமதிக்கப்பட்ட நாய்கள் - இவை அனைத்தும் ஒரு பெரிய கூறுகளாக நாம் நினைக்கும் விஷயங்கள் வேலை செய்ய இடம். புதுமையான கெஜரேட்டர்களுக்குப் பதிலாக பாரம்பரிய நீர் குளிரூட்டிகளைக் கொண்ட கடுமையான வணிக தொழில்முறை ஆடைக் குறியீடுகளைக் கொண்ட அந்த மூச்சுத்திணறல் அலுவலகங்கள்? அதே "குளிர்" அச்சுக்கு அவை பொருந்தாது என்று சொல்ல தேவையில்லை.
எனது முதல் வேலைக்கு வந்தபோது, இந்த சலுகைகள் குறித்து நான் குறைவாகவே அக்கறை கொண்டிருந்தேன் என்பதை ஒப்புக்கொள்வதில் முதன்மையானவனாக இருப்பேன், மேலும் எனது பில்களை (மற்றும் எனது மாணவர் கடன்களை) செலுத்த அனுமதிக்கும் ஒரு நிலையைக் கண்டுபிடிப்பதில் அதிக கவனம் செலுத்துகிறேன். . எனவே, எனது உள்ளூர் மாநாடு மற்றும் பார்வையாளர்கள் பணியகத்தின் சந்தைப்படுத்தல் உதவியாளராக ஒரு கிக் ஏற்றுக்கொண்டேன். எனக்குத் தெரியும் ““ பணியகம் ”என்ற வார்த்தை மட்டும் பீன் பேக் நாற்காலிகள், பிங்-பாங் அட்டவணைகள் மற்றும் அலுவலகத் தளங்களுக்கு இடையில் உள்ள ஸ்லைடுகளின் எண்ணங்களைத் தூண்டுவதில்லை.
ஆமாம், எல்லா நோக்கங்களுக்கும் நோக்கங்களுக்கும், இந்த இடம் எனக்கு அதிகம் வழங்குவதாகத் தெரியவில்லை. எங்கள் அலுவலகம் 70 வயதான நிகழ்வுகள் அரங்கின் லாபியில் வைக்கப்பட்டிருந்தது, உண்மையில் அதைப் பார்க்க அதிகம் இல்லை. ஊழியர்கள் சிறியவர்களாக இருந்தனர், அலுவலகம் இன்னும் சிறியதாக இருந்தது-அதாவது நாம் அனைவரும் எங்கள் வேலை நாட்களை ஒருவருக்கொருவர் மேல் உட்கார்ந்திருக்கிறோம் (அதே போல் நகல் காகித பெட்டிகள் மற்றும் பிற தேவையான பொருட்கள்). நாங்கள் முழு சமூகத்தையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதால், ஒரு முறையான ஆடைக் குறியீடு இருந்தது. எப்போதாவது (மற்றும் நான் எப்போதாவது சொல்கிறேன்), வெள்ளிக்கிழமைகளில் நாங்கள் ஜீன்ஸ் அணிய அனுமதிக்கப்பட்டோம்.
இலவச ஸ்வாக் இல்லை. வரம்பற்ற விடுமுறை நாட்கள் இல்லை. எங்கள் மாநாட்டு அறையைச் சுற்றி அபிமான நாய்க்குட்டிகள் எதுவும் இல்லை. எவ்வாறாயினும், இலவச, மொத்தமாக வாங்கிய ஃபோல்கர்ஸ் கிளாசிக் ரோஸ்டுடன் ஒரு அடிப்படை காபி தயாரிப்பாளரை நாங்கள் வைத்திருக்கிறோம், அது நம் இதயத்தின் விருப்பத்திற்கு காய்ச்ச முடியும். சலுகைகள் பற்றி பேசுங்கள்.
கேளுங்கள், நான் அதை முழுமையாகப் பெறுகிறேன். ஒரு நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை நீங்கள் லென்ஸ் மூலமாக மட்டுமே பார்க்கிறீர்கள் என்றால், அது உங்களுக்கு வழங்கக்கூடிய அற்புதமான நன்மைகள் மற்றும் தற்பெருமை உரிமைகள் மூலம், நான் அந்த நிலையில் முற்றிலும் பரிதாபமாக இருந்தேன் என்று யூகிக்க நீங்கள் முயற்சி செய்யலாம். மிகவும் வறண்ட, மந்தமான மற்றும் கடினமானதாகத் தோன்றும் எங்காவது வேலை செய்வதை நான் எப்படி அனுபவிக்க முடியும்? எந்த வகையான சுய மரியாதைக்குரிய மில்லினியல் அதை விரும்ப முடியும்? பேஸ்புக்கில் நான் எப்படி தாழ்மையுடன் இருப்பேன்?
திருப்பம்: நான் உண்மையிலேயே அதை அனுபவித்தேன். மேலும், நான் முன்பு உணர புறக்கணித்த ஒன்றை எனக்கு கற்பிக்க இது உண்மையில் உதவியது.
நிச்சயமாக, அந்த விளிம்பு நன்மைகள் மற்றும் அற்புதமான துணை நிரல்கள் அனைத்தும் ஒரு நிறுவனத்தை மிகவும் குளிராகவும் விரும்பத்தக்கதாகவும் காட்ட உதவுகின்றன. மேலும், பொதுவாக கலாச்சாரத்தில் அவர்கள் நிச்சயமாக ஒரு பெரிய பாத்திரத்தை வகிக்க முடியும் என்பதை நான் மறுக்க முயற்சிக்க மாட்டேன்.
இருப்பினும், அவர்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் முழுமையை உருவாக்கவில்லை என்பதை உணர வேண்டியது அவசியம் என்று நான் நினைக்கிறேன். அவை புதிரின் ஒரு பகுதி மட்டுமே, மேலும் பல கூறுகள் சமமாக உள்ளன-இல்லாவிட்டால்-முக்கியமானவை.
நான் என்ன சொல்வது?
நல்லது, ஒருபோதும் முடிவடையாத கரிம தின்பண்டங்கள் மற்றும் வைட்டமின் வாட்டர்களை நான் அணுகவில்லை. ஆனால், எனது கருத்துக்களை மதிப்பிட்ட ஒரு முதலாளியுடன் நான் பணியாற்றினேன், நான் வெற்றிபெற வேண்டும் என்று உண்மையிலேயே விரும்பினேன். எனது இலவச மேக்புக் ப்ரோவில் பணிபுரியும் போது என்னால் ஒரு படுக்கையில் லவுஞ்ச் செய்ய முடியவில்லை. ஆனால், சவாலான திட்டங்களுக்கான கட்டணத்தை நான் வழிநடத்தினேன், இது எனது பணி ஒரு வித்தியாசத்தையும் பெரிய படத்திற்கு ஒரு பெரிய பங்களிப்பையும் ஏற்படுத்தியது போல் எனக்குத் தோன்றியது.
மேலும், மிக முக்கியமாக, ஒரு திறந்த கதவுக் கொள்கையால் வாழ்ந்து சுவாசித்த ஒரு அலுவலகத்தில் நான் பணியாற்றினேன். வேடிக்கையான, புத்திசாலித்தனமான, மற்றொரு ஊழியருக்குத் தேவைப்படும்போது அவருக்கு உதவ எப்போதும் ஒன்றாக இழுக்கத் தயாராக இருக்கும் ஒரு சிறந்த குழுவினருடன் நான் ஒத்துழைக்க வேண்டியிருந்தது. இந்த அலுவலகத்தின் உண்மையான கலாச்சார விற்பனையானது அதன் மக்கள்தான், அது எதையும் விட எனக்கு முக்கியமானது. என்னை நம்புங்கள், நான் இந்த பாடத்தை கடினமான முறையில் கற்றுக் கொண்டேன் you நீங்கள் ஒரு குழுவுடன் இணைந்து பணியாற்ற முடியாமல் இருந்தால், நீங்கள் நிர்வகிக்க முடியாத ஒரு குழுவுடன் பணிபுரிந்தால், எந்தவிதமான சாலட்களும் அல்லது இலவச தொழில்நுட்பக் கொள்ளையும் உங்களுக்கு கண்மூடித்தனமாகத் திரும்ப உதவும் அந்த பதற்றம் மற்றும் மோசமான மாறும்.
திரும்பிப் பார்க்கும்போது, எனது வேலைவாய்ப்பு முடிவை வேடிக்கையான, ஆக்கபூர்வமான, மற்றும் தற்பெருமை-தகுதியான சலுகைகளை மட்டுமே அடிப்படையாகக் கொண்டிருந்தால், இந்த முக்கியமான கலாச்சார கூறுகள் அனைத்தையும் நான் முற்றிலும் தவறவிட்டிருப்பேன் என்று எனக்குத் தெரியும். ஆனால், இந்த நிறுவனத்தின் மதிப்புகள் மற்றும் நெறிமுறைகள் எந்தவொரு ஃபூஸ்பால் அட்டவணைகள் அல்லது இலவச மிருதுவாக்கிகள் இல்லாததை விட அதிகமாக இருந்தன. மேலும், அதையும் மீறி, அவை எனது முதலாளியின் சார்பாக வேலை மற்றும் அர்ப்பணிப்பை எடுத்துக் கொண்ட கூறுகள். அவர்கள் வளர்க்கப்பட வேண்டும், ஊக்குவிக்கப்பட வேண்டும் - அவற்றை வெறுமனே ஒரு கெக் அல்லது மதிய உணவு சமையல்காரர் போன்ற அலுவலகத்திற்குள் வாங்க முடியாது.
என்னை தவறாக எண்ணாதீர்கள் , இந்த இரண்டு விஷயங்களும்-உறுதியான மதிப்புகள் மற்றும் பணி உறவுகள் மற்றும் அற்புதமான சலுகைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட ஏராளமான நிறுவனங்கள் உள்ளன. மற்றும், அது மிகவும் நல்லது! அந்த முதலாளிகளில் ஒருவரிடம் உங்கள் வழியை நீங்கள் செல்ல முடிந்தால், உங்களை நம்பமுடியாத அதிர்ஷ்டசாலி என்று கருதுங்கள்.
ஆனால், நீங்கள் என்னைப் போன்ற ஒருவர் என்றால்? ஒரு சிறிய நகரத்தில் வசிக்கும் ஒருவர், அந்த “குளிர்” அலுவலகங்கள் மிகக் குறைவாகவும் (அல்லது கிட்டத்தட்ட இல்லாத) இடங்களுடனும் உள்ளனவா? சரி, ஒரு பெரிய கலாச்சாரத்தைக் கொண்ட ஒரு அமைப்பைக் கண்டுபிடிக்க உங்களுக்கு அந்த காட்டு சேர்த்தல்கள் முற்றிலும் தேவை என்று நினைத்து வடிவத்தை விட்டு வளைந்து விடாதீர்கள். நீங்கள் வேலை செய்வதை முற்றிலும் விரும்பும் ஒரு நிறுவனத்தை நீங்கள் நிச்சயமாகக் காணலாம். இறுதியில், நீங்கள் அந்த வேலையை ஒரு மெல்லிய பீன் பேக் அல்லது ஒரு நிலையான அலுவலக நாற்காலியில் இருந்து செய்கிறீர்களா என்பது உண்மையில் அவ்வளவு தேவையில்லை.
