நேர்காணல் என்பது குழப்பம் மற்றும் பயங்கரவாதத்தின் குழப்பமான கலவையாக இருக்கலாம். எங்களில் பெரும்பாலோர் முதலாளிகள் தான் எங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பார்கள் என்று நம்புவதற்கு பயிற்சி பெற்றவர்கள், ஆனால் அது முற்றிலும் உண்மை இல்லை. உண்மையில், உங்கள் வருங்கால முதலாளிகளையும் நேர்காணல் செய்ய உங்களுக்கு வாய்ப்பு மற்றும் பொறுப்பு உள்ளது.
நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்று எனக்குத் தெரியும். இது அநேகமாக காகிதத்தில் நன்றாகத் தெரிகிறது, ஆனால் உண்மையில், நிஜ வாழ்க்கையில் இதை யார் செய்கிறார்கள்? அனுபவத்திலிருந்து நான் உங்களுக்குச் சொல்ல முடியும், நான் வேலை செய்த வேட்பாளர்கள் தங்கள் வேலைகளை நேசிக்கிறார்கள், அவர்களுடைய முதலாளிகளைப் போலவே நேர்காணல் செய்தவர்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் முதலாளியைப் போலவே ஒவ்வொரு பிட்டிலும் சரியான பொருத்தத்தை நீங்கள் தேடுகிறீர்கள், எனவே உங்கள் சொந்த விடாமுயற்சியுடன் செய்ய நேர்காணல் செயல்முறையை ஏன் பயன்படுத்திக் கொள்ளக்கூடாது?
இது பயமாக இருக்கிறது, ஆனால் விளையாட்டுக்கு முந்தைய தயாரிப்பில் சிறிது சிறிதாக, உங்கள் முதலாளிகளை கருணையுடனும் நிபுணத்துவத்துடனும் சூடான இருக்கையில் வைக்க நீங்கள் தயாராக இருப்பீர்கள். அதை எப்படி செய்வது என்பது இங்கே.
படி 1: ஆழமாக தோண்டவும்
எந்தவொரு நேர்காணலுக்கும் முன்பு, ஒரு நிறுவனத்தைப் பற்றி ஒரு லைபர்சன் தெரிந்து கொள்ளக்கூடிய அனைத்தையும் நீங்கள் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும் என்பது உங்களுக்கு ஏற்கனவே தெரியும். ஆனால் அது அங்கு முடிவதில்லை. ஒரு நிறுவனம் எவ்வாறு இயங்குகிறது என்பதை நீங்கள் உண்மையிலேயே பெற விரும்பினால், நீங்கள் ஆழமாக தோண்ட வேண்டும்.
பத்திரிகை வெளியீடுகள் மற்றும் வலைப்பதிவு இடுகைகளுக்கு இணையத்தைத் தேடுங்கள், நிறுவனத்தின் சமூக ஊடக ஊட்டங்கள் மூலம் சீப்பு, மற்றும் கிளாஸ்டூர் போன்ற தளங்களில் மதிப்புரைகளை உலாவுக. நான் உத்தரவாதம் அளிக்கிறேன், அது “பீர் வெள்ளிக்கிழமைகள்” அல்லது விற்பனைத் துறையினுள் வருவாயின் சுழலும் கதவு என உங்கள் ஆர்வத்தைத் தூண்டும் ஏதாவது இருக்கிறது. நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் அல்லது அதற்கு முன் உள்ளவர்களுடன் பேசுவதற்கும் இது நம்பமுடியாத அளவிற்கு உதவியாக இருக்கும் employees ஊழியர்களின் அனுபவங்களைப் பற்றி கேட்கும் சில தகவல் நேர்காணல்கள் சில சுவாரஸ்யமான புள்ளிகள் அல்லது கருப்பொருள்களை எழுப்புகின்றன. (மேலும் யோசனைகளுக்கு, ஒரு நிறுவனத்தின் முன் நேர்காணலை ஆராய்ச்சி செய்வதற்கான ஆழமான வழிகாட்டி இங்கே.)
நீங்கள் என்ன கற்றுக்கொண்டாலும், உங்கள் நேர்காணலின் போது கேள்வி நேரத்திற்கு அதை உங்கள் குறிப்புகளில் குறிப்பிடவும். பின்னர்:
படி 2: கேளுங்கள்
நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு அமரும்போது மேலே சென்று உங்கள் குறிப்புகள் அனைத்தையும் அந்த நோட்புக்கை கொண்டு வாருங்கள். பின்னர், அதில் சேர்க்க தயாராகுங்கள். நீங்கள் மக்களுடன் சந்திக்கும்போது, சுவாரஸ்யமானவை என்று அவர்கள் கூறும் எதையும் குறிக்கவும்-குறிப்பாக இது ஆபத்தானது என்றால். செய்தி அனுப்பும் உத்தி பற்றி அவரிடம் கேட்கும்போது சந்தைப்படுத்தல் தலைவர் தயங்குகிறாரா? பணியமர்த்தல் மேலாளரிடமிருந்து ஒரு ஓஎம்ஜி-நான்-முற்றிலும் வேலை செய்யும் அதிர்வைப் பெறுகிறீர்களா? கடந்த ஆண்டில் மூன்று பேர் பதவியை விட்டு வெளியேறிவிட்டார்களா?
அந்த பதிவுகள் அனைத்தையும் கண்காணிக்கவும், நேர்காணலின் “உங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் இருக்கிறதா” என்று வரும்போது அந்த வெடிமருந்துகளைப் பயன்படுத்த தயாராக இருங்கள்.
நினைவில் கொள்ளுங்கள்: சலுகையை "வெல்வதில்" சிக்கிக் கொள்வது எளிதானது என்றாலும், சரியான சலுகையைக் கண்டுபிடிப்பதே நீங்கள் உண்மையிலேயே கவலைப்பட வேண்டியது. உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர்கள் நீங்கள் சொல்லும் அனைத்தையும் தவிர்த்துக் கொள்ளப் போகிறார்கள், நீங்களும் அவ்வாறே செய்ய வேண்டும்.
படி 3: தீ விலகி
1 மற்றும் 2 படிகளில் நீங்கள் கற்றுக்கொண்டதைப் பயன்படுத்தி, நேர்காணலின் கேள்வி பதில் பகுதிக்கு வரும்போது உங்கள் வருங்கால முதலாளிக்கு சில முக்கிய கேள்விகளை உருவாக்க வேண்டும். நான் நேர்மையாக இருப்பேன், இது நேர்காணலின் பயங்கரமான பகுதி போல் தோன்றலாம், ஆனால் அது இல்லை. இது உங்களுக்கு அதிகாரம் இருக்கும்போது, நீங்கள் உங்களை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும், மேலும் நீங்கள் நிறுவனத்தை நேர்காணல் செய்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்ட வேண்டும்.
நேர்காணலில் நீங்கள் எப்போதுமே விரைவான கேள்விகளைக் கேட்க விரும்பவில்லை என்றாலும், இந்த பகுதியின் போது உங்களுக்குத் தேவையான அளவு நேரம் எடுக்க வேண்டும். இந்த நிலையைப் பற்றி குழப்பமான அல்லது தெரியாத எதையும் நீங்கள் முதலில் அழிக்க விரும்புவீர்கள் (உங்களிடம் பதில்கள் உள்ளனவா என்பதை உறுதிப்படுத்த இங்கே சில கேள்விகள் உள்ளன). பின்னர், நீங்கள் கற்றுக்கொண்டதைக் கட்டியெழுப்ப இந்த நேரத்தைப் பயன்படுத்தவும், நிறுவனம் மற்றும் பங்கு உங்களுக்கு உண்மையிலேயே பொருந்துமா என்பதைத் தீர்மானிக்க உதவும் கேள்விகளைக் கேட்கவும். இது சூழ்நிலையால் நிலைமை மாறுபடும், ஆனால் உண்மையில், நீங்கள் நாளுக்கு நாள் ரசிக்கிறீர்களா, உங்கள் முதலாளி மற்றும் சக ஊழியர்களுடன் பழகுவீர்களா என்பது அனைத்துமே நிறுவனம் வெற்றிக்கான பாதையில் செல்கிறதா என்பது நியாயமான விளையாட்டு!
மேலும், கடினமான கேள்விகளைக் கேட்க பயப்பட வேண்டாம் them அவர்களை பணிவுடன் கேளுங்கள். அவ்வாறு செய்ய ஒரு சிறந்த வழி, உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர்களின் தனிப்பட்ட அனுபவங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளுமாறு கேட்பது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனம் அதன் நிர்வாகக் குழுவுடன் நிறைய மாற்றங்களைச் சந்தித்திருந்தால், அந்த மாற்றத்தின் மூலம் என்ன நடக்கிறது என்று உங்கள் நேர்காணலர்களிடம் கேளுங்கள். (இங்கே அந்த அணுகுமுறையில் மேலும்.)
இறுதியாக, உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் சொல்வதில் மட்டும் கவனம் செலுத்துங்கள், ஆனால் அவர் அல்லது அவள் அதை எப்படி சொல்கிறார்கள். அவள் கேள்விகளில் ஆர்வமா அல்லது கோபமாக இருக்கிறாளா? அவர் அழுத்தத்தின் கீழ் மன அழுத்தத்திற்கு ஆளாகிறாரா? இது நீங்கள் பேசும் நபரைப் பற்றிய பெரிய நுண்ணறிவைப் பெறலாம் (மேலும் புகாரளிக்கும்).
நேர்காணல் உற்சாகமானதாகவும் மன அழுத்தமாகவும் இருக்கிறது, ஆனால் மறந்துவிடாதீர்கள், இது நிறுவனத்தின் நன்மைக்காக மட்டுமல்ல; இது உங்களுக்கும் கூட. உங்களது சரியான விடாமுயற்சியுடன் செய்யுங்கள், மேலும் கேள்விகளை அந்த இடத்திலேயே சுட தயாராக இருங்கள். ஒரு நிறுவனம் உங்களுக்கு சரியான பொருத்தமாக இருக்கிறதா இல்லையா என்பதற்கான சிறந்த உணர்வை நீங்கள் பெறுவீர்கள் என்று நான் உறுதியளிக்கிறேன்.
