உங்கள் வேலையை இழக்கும்போது பிரிவினை ஊதியம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது - அருங்காட்சியகம்

பிரிவினை ஊதியத்திற்கு உங்களுக்கு பொது உரிமை இல்லை. உண்மையில், நீங்கள் உங்கள் வேலையை இழந்தால் எதற்கும் அதிக உரிமை இல்லை.

வேறு எதையாவது வழிநடத்துவதாக நான் கருதினேன், ஆனால் உண்மை மிகவும் கடினமாக இருக்கும்போது, ​​முடிந்தவரை விரைவாக அதை வெளியேற்றுவது நல்லது என்று நான் நினைக்கிறேன், நீங்கள் நினைக்கவில்லையா?

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் உள்ள விருப்பப்படி ஊழியர்களுக்கு, இவை உண்மைகள்:

• பிரித்தல் அடிப்படை பூஜ்ஜிய டாலர்கள்.
• பிரிவினை ஊதியத்திற்கு சட்டப்பூர்வ உரிமை இல்லை.

ஒருவித நிதானமான, சரியானதா?

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் ஒரு பணிநீக்கத்தை அனுபவித்திருந்தால் அல்லது சமீபத்தில் நீக்கப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் மிகவும் மோசமாக உணர்கிறீர்கள். அது 110% சாதாரணமானது. நீங்கள் வேலை தேடலில் முழுக்குவதற்கு முன்பு இழப்பைச் செயல்படுத்த உங்களுக்கு நேரம் கொடுக்க வேண்டும். இந்த நேரத்தில் சுய கவனிப்பின் முக்கியத்துவத்தை குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள்.

எவ்வாறாயினும், சூழ்நிலையின் சட்டபூர்வமான தன்மையைப் புரிந்துகொள்ள நீங்கள் தயாராக இருக்கும்போது, ​​இதுதான் இடம்.

ஏனென்றால் அந்த முழு “பிரிவினைக்கான பொது உரிமை இல்லை” விஷயத்தைப் பொறுத்தவரை? சரி, நிச்சயமாக, விதிவிலக்குகள் உள்ளன. நான் ஹெலன் டி.

சட்டம் என்ன சொல்கிறது?

சில விதிவிலக்குகள், வேலைகள் இழக்கும் ஊழியர்களுக்கான பொதுவான துண்டிப்புத் திட்டத்தைக் கொண்டிருக்கும் நிறுவனங்கள், பொதுவாக பெரிய நிறுவனங்கள் தொடர்பானவை. மறுசீரமைப்பு அல்லது வேலை நீக்குதல் (உங்கள் தவறு அல்ல) காரணமாக அவர்கள் உங்களைச் சுட்டால், பெரும்பாலும் பெரிய நிறுவனங்களுக்கு பிரிவினைத் திட்டங்கள் இருக்கும், அவை உங்களுக்கு எக்ஸ் தொகையைத் தரும் (பொதுவாக, உங்கள் வேலைவாய்ப்பின் அடிப்படையில், ஆனால் இதுவும், மாறுபடும்).

வேடிக்கையான உண்மைக்கு குறைவான ஒன்று:

கடுமையான ஊதியம் பொதுவாக உங்கள் அடிப்படை இழப்பீட்டை மட்டுமே உள்ளடக்குகிறது, போனஸ் அல்லது சுகாதார காப்பீடு போன்ற சலுகைகள் அல்ல (இது முழு விஷயமாகும்).

இது பெரும்பாலும் இந்த வகையான பெரிய முதலாளிகளாகும், அவர்கள் வெகுஜன பணிநீக்கத்தின் போது "அறிவிப்பு கொடுக்க வேண்டும்". நிறுவனத்தின் அளவு மற்றும் பணிநீக்கத்தின் விகிதத்தைப் பொறுத்து, நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் ஒரு பெரிய குழுவின் ஒரு பகுதியாக இருந்தால், குறைந்தபட்சம் 45 முதல் 60 நாட்கள் முன்கூட்டியே அறிவிப்பு உங்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும் (மற்றும் சில நேரங்களில்) சில மாநிலங்களில் நீண்டது).

அந்த 60 நாட்கள் வேறு எதையாவது வரிசையாகத் தொடங்க உங்கள் நேரத்தை வாங்குகின்றன, எனவே சிறப்புத் திட்டத் துறை மூடப்படும் நாளில் நீங்கள் கதவைக் காட்டவில்லை. உங்கள் விரைவில் வரவிருக்கும் முன்னாள் முதலாளியின் புத்தகங்களில் புதிய வேலையைத் தேடுவதற்கு இது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

கூட்டாட்சி அடிப்படையை விட வெவ்வேறு மாநில சட்டங்கள் வித்தியாசமாக படிக்கலாம், சில சமயங்களில் சிறந்தது. எடுத்துக்காட்டாக, நியூயார்க்கில் வெகுஜன பணிநீக்கத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் ஊழியர்கள் வெறும் 60 க்கு பதிலாக 90 நாட்கள் “அறிவிப்பை” பெற வேண்டும். ஆனால் எச்சரிக்கையாக இருங்கள்: ஒரு சாதாரண, தனிப்பட்ட பணிநீக்கத்திற்கான பொதுவான அடிப்படை சம்பளம் பூஜ்ஜியமாகும் .

பொதுவாக "இது சூத்திரமானது" என்றாலும், எல்லா வகையான அளவுகோல்களும் உள்ளன என்பதை ரேவிஸ் மற்றும் ஜம்ப் விரைவாகக் கவனித்தனர் - மேலும், ஒரு நிறுவனம் நிலைமையைக் கையாளத் தேர்ந்தெடுப்பதைப் பொறுத்து, உண்மையில், இது ஒரு வழியைத் தேர்வுசெய்யலாம் அரங்கேற்றப்பட்ட அல்லது நீண்ட கால பணிநீக்க காலம் அல்லது வேறு சில தொழிலாளர் குறைப்பு நுட்பம்.

சுருக்கமாக, கோடாரி விழுவதற்கு முன்பு பெரிய நிறுவனங்கள் எந்தவொரு அறிவிப்பையும் சட்டப்பூர்வமாகத் தவிர்ப்பதற்கான வழிகள் உள்ளன.

நான் செய்ய கூடியது எதுவும் உள்ளதா?

துரதிர்ஷ்டவசமாக, நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது நடைமுறைப்படுத்தக்கூடிய நிறுவனக் கொள்கை இல்லாமல் விருப்பமுள்ள பணியாளராக இருந்தால், பணிநீக்கம் அல்லது பணிநீக்கத்தைத் தொடர்ந்து நீங்கள் பணம் பெறுவதை உறுதிசெய்ய நீங்கள் அதிகம் செய்ய முடியாது. இவை வெறும் உண்மைகள். இருளில் இருப்பதை விட அவற்றை அறிவது மிகவும் சக்தி வாய்ந்தது, ஏனெனில் அறிவு சக்தி, இல்லையா? உங்களுக்கு சில விருப்பங்கள் உள்ளன.

ரீவிஸ் மற்றும் ஜம்ப் (மற்றும், ஓ, எனக்குத் தெரியாது, பொருளாதாரம்) படி, ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையை இழக்க நேரிட்டால் முன்பை விட குறைவாகவே பெறுவதுதான் போக்கு. பல நிறுவனங்களில் நான்கு வாரங்கள் பிரித்தெடுக்கும் ஊதியம் ஒரு காலத்தில் தரமாக இருந்தபோதிலும், புதிய நான்கு ஒன்று, இரண்டு, மற்றும் நிறுவனத்திற்கு எதிரான உரிமைகோரல்களின் வெளியீட்டில் நீங்கள் கையெழுத்திடும் வரை அல்ல. பணம் பெரும்பாலும் சரங்களுடன் வருகிறது.

வேலை வெளியேறும் ஆவணத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்பு நீங்கள் “ஒரு வழக்கறிஞரை அணுகுவது நல்லது” என்று ரீவிஸ் கூறுகிறார். "இவை முக்கியமான கடமைகள், அவை பல ஆண்டுகளாக உங்களை பாதிக்கும். நீங்கள் கையெழுத்திடும் எதற்கும் முழுமையாகப் புரிந்துகொள்ள நீங்கள் கடமைப்பட்டிருக்கிறீர்கள். ”

எனது விடுமுறை, தனிப்பட்ட மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் பற்றி என்ன?

உங்களுக்கு விடுமுறை வழங்குவதற்கான சட்டப்பூர்வ தேவைகள் எதுவும் இல்லை என்பதால், பணம் செலுத்திய நேரத்தின் இந்த நன்மை உங்கள் வேலை வாய்ப்பில் தெளிவாகக் குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், அல்லது தெளிவான நிறுவனக் கொள்கை இல்லையென்றால் அல்லது உங்களுக்கு வரம்பற்ற நாட்கள் இருந்தால், நீங்கள் துரதிர்ஷ்டவசமாக அவ்வாறு செய்யக்கூடாது பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களில் பணம் பெறுங்கள்.

நியூயார்க் போன்ற பல மாநிலங்கள் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் “பயன்படுத்தப்படாத ஆனால் திரட்டப்பட்ட” விடுமுறை நேரத்தை செலுத்த அனுமதிக்கின்றன, அதாவது நீங்கள் நிறுத்தப்பட்டால் உங்கள் பாக்கெட்டில் பணம் இருக்கும்.

பயன்படுத்தப்படாத "தனிப்பட்ட நாட்களுக்கு" பணம் பெறுவதையும் நீங்கள் மறந்துவிடப் போகிறீர்கள். இவற்றைப் பற்றி நீதிமன்றங்கள் காலப்போக்கில் என்ன முடிவு செய்யலாம் என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை என்றாலும், வழக்கமாக முதலாளிகள் "தனிப்பட்ட நேரத்திற்கு" பணம் செலுத்தத் தேவையில்லை நீங்கள் பயன்படுத்தவில்லை. நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களுக்கு நீங்கள் எதையும் பெற மாட்டீர்கள் என்று சொல்வதற்கு வருந்துகிறேன்.

மாநில வேலையின்மை சலுகைகள் உங்கள் முன்னாள் முதலாளியிடமிருந்து விலக்கு ஊதியத்திலிருந்து வேறுபட்டவை. நினைவில் கொள்ளுங்கள்: நீங்கள் அந்த சலுகைகளை சேகரிக்க விரும்பினால் உங்கள் வேலை முடிந்தவுடன் உடனடியாக வேலையின்மை சலுகைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கவும்.

ஏதேனும் வெள்ளி புறணி இருக்கிறதா? ஏதேனும் உள்ளதா?

இல்லை - ஆனால் ஆம். நீங்கள் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்பு வேலை வாய்ப்புகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதன் முக்கியத்துவத்தைப் பற்றி நீங்கள் ஒரு கடினமான பாடம் கற்றுக்கொண்டீர்கள். உங்கள் அடுத்த வேலை தேடலைத் தொடங்கும்போது, ​​“பணிநீக்கம் அல்லது மறுசீரமைப்பு விஷயத்தில் நீங்கள் எந்த வகையான வெளியேறும் தொகுப்பை பொதுவாக நல்ல நிலையில் வழங்குகிறீர்கள்?” மற்றும் “விடுமுறை விருப்பத்தை எனக்கு விளக்க முடியுமா? ராஜினாமா அல்லது மறுசீரமைப்பு இருந்தால் பயன்படுத்தப்படாத நாட்களில் என்ன நடக்கும்? ”இது உங்கள் வேலையை இழந்தால் என்ன நடக்கும் என்பதை இது தெளிவுபடுத்துகிறது.

வெளிப்படையாக, நீங்கள் தொடங்குவதற்கு முன்பு ஒரு வேலை சுழற்சியின் முடிவில் என்ன நடக்கிறது என்று கேட்பது அருவருக்கத்தக்கது - ஆனால் அந்த தகவலைப் பெறுவதற்கான வழிகள் உள்ளன. நீங்கள் தொடங்குவதற்கு முன்பு அங்கு பணிபுரியும் அனைவருக்கும் பொருந்தும் உங்கள் வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளைப் பற்றி கண்டுபிடிப்பது புத்திசாலி. இருப்பினும், நிறுவனங்கள் தங்கள் கொள்கைகளை மாற்ற அனுமதிக்கப்படுகின்றன என்பதை நினைவில் கொள்க. அவை சட்டத்திற்கு சமமானவை அல்ல.

இப்போது நாங்கள் எல்லா மோசமான விஷயங்களையும் விட்டுவிட்டோம், உங்கள் அடுத்த சாகசத்தைப் பற்றி பேசலாம்! (அது “ஒரு வாரம் படுக்கையில் உட்கார்ந்து என்னைப் பற்றி மோசமாக உணர்ந்தால்” அது உண்மையிலேயே சரி.) சரியான நிலை உங்களுக்காக அங்கே காத்திருக்கிறது, அதை நீங்கள் காண்பீர்கள்.

தொடங்குவதற்கான சிறந்த வழி? இதையும் இதையும் படியுங்கள். அவை இரண்டும் நீங்கள் இப்போது இருக்கும் இடத்திலிருந்தே எழுதப்பட்டவை.

குறிப்பு: இந்த கட்டுரை பொதுவான தகவல் நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே தயாரிக்கப்பட்டுள்ளது. வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அதுபோன்று செயல்படக்கூடாது. உங்களுக்கு சட்ட ஆலோசனை தேவைப்பட்டால், நீங்கள் ஒரு வழக்கறிஞரை அணுக வேண்டும்.