எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் இருக்க ஆர்வம் ஒரு முக்கிய அங்கமாகும், ஆனால் நீங்கள் ஒரு தொழிற்துறையை அல்ல, இரண்டையும் மாற்றுவதற்கு வேலை செய்யும் போது, இது ஒரு பகுதியை விட மிக அதிகம்-இது முழு புதிர். தொழில்நுட்ப மற்றும் கல்வித் தொழில்களை உலுக்க விரும்பும் உலகளாவிய திறமை முடுக்கி ஆண்டேலாவின் கதை அது. இது ஒரு பெரிய குறிக்கோள், ஆனால் இது நிறுவனத்தின் தனித்துவமான அணுகுமுறைக்கு நன்றி.
புத்திசாலித்தனம் சமமாக விநியோகிக்கப்படுகிறது, ஆனால் வாய்ப்பு இல்லை என்ற கருத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஆண்டெலா, அடுத்த 10 ஆண்டுகளில் ஆப்பிரிக்காவில் 100, 000 உலகத் தரம் வாய்ந்த மென்பொருள் உருவாக்குநர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. கல்வியின் ஒரு சுய நிதியளிப்பு மாதிரியைப் பயன்படுத்தி, ஆண்டெலா உண்மையில் அதன் மிகவும் போட்டித்தன்மை வாய்ந்த மாணவர்களுக்கு, ஆண்டெலா ஃபெலோஸ் என்று அழைக்கப்படுகிறது, 1, 000 மணிநேர வகுப்புகளை எடுக்க, கடினமான தொழில்நுட்ப திறன்களிலிருந்து அனைத்தையும் கற்றுக் கொள்ளுங்கள், அவர்கள் வெற்றிகரமான டெவலப்பர்களாக இருக்க வேண்டும், அவை தொழில்முறை மேம்பாட்டு திறன்கள் வரை அவை தொடர்ந்து வளர உதவும்.
பின்னர், ஆண்டெலா தனது மாணவர்களுக்கு தொழில்நுட்ப திறமை தேவைப்படும் நிறுவனங்களுடன்-மைக்ரோசாப்ட் போன்ற பார்ச்சூன் 500 நிறுவனங்களிலிருந்து 2 யூ மற்றும் உடாசிட்டி போன்ற தொடக்க நிறுவனங்களுடன் கூட்டு சேர்கிறது, பின்னர் இந்த கிளையன்ட் பணி மூலம் மாணவர்கள் தங்கள் கல்விக்கு நிதியளிக்க அனுமதிக்கிறது.
இது உண்மையிலேயே ஒரு வெற்றி-வெற்றி-வெற்றி: நிறுவனங்கள் பயன்படுத்தப்படாத தொழில்நுட்ப திறமைகளை அதிக செலவு குறைந்த விகிதத்தில் பெறுகின்றன, மாணவர்கள் முக்கியமான புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்கிறார்கள், அவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன employees மற்றும் ஊழியர்கள் அவர்கள் உண்மையிலேயே பின்னால் நிற்கக்கூடிய ஏதாவது ஒரு வேலையில் ஈடுபடுகிறார்கள் .
"மற்றவர்களில் மகத்துவத்தை ஊக்குவிக்கும் ஒரு சமூகப் பணியில் எங்கள் லேசர் கவனம் செலுத்துவதை நான் விரும்புகிறேன்" என்று ஆட்சேர்ப்பு இயக்குனர் ஐயினோலுவா அபோயெஜி விளக்குகிறார்.
நீங்கள் பின்னால் நிற்க விரும்பும் ஒன்றைப் போலவும் இருக்கிறதா?
