கடைசியாக உங்களுக்காக உருவாக்கப்பட்ட ஒரு வேலைவாய்ப்பை நீங்கள் கடைசியாக வாசித்ததை நினைவில் கொள்கிறீர்களா? விளக்கம் உங்கள் ஆர்வங்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு சரியான பொருத்தமாக இருந்தது, மேலும் சில ஆராய்ச்சிகளைச் செய்தபின், நிறுவன கலாச்சாரத்தையும் ஒரு நல்ல பொருத்தமாகக் கருதினீர்கள். நீங்கள் மேகக்கணி ஒன்பதில் இருந்தீர்கள் - அல்லது, குறைந்தபட்சம், நீங்கள் தகுதிகளின் பட்டியலுக்குச் செல்லும் வரை இருந்தீர்கள்.
நிச்சயமாக, நீங்கள் பெரும்பாலான பெட்டிகளை சரிபார்க்க முடியும், ஆனால் அவை அனைத்தையும் நீங்கள் சரிபார்க்க முடியாது. சர்க்கரை கோட்டிங் எதுவும் இல்லை an ஒரு விண்ணப்பதாரராக, நீங்கள் வேலைக்கு கொஞ்சம் தகுதியற்றவராக கருதப்படுவீர்கள். ஆனால் நீங்கள் நம்பிக்கையை கைவிட வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல.
தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்களின் கவனத்தை ஈர்ப்பதற்கான சிறந்த வழிகளைக் கண்டறிய நான் சமீபத்தில் மியூஸ் தேர்வாளரான அமண்டா கொராடோ, முன்னாள் நிர்வாக தேர்வாளர், ஜாக்லின் வெஸ்ட்லேக் மற்றும் மனிதவள நிபுணர் டோரியான் செயின்ட் ஃப்ளூர் ஆகியோரை அணுகினேன்.
இந்த மூன்றின் படி, 100% சரியானதாக இல்லாமல் நீங்கள் ஒரு தோற்றத்தை உருவாக்க நிறைய வழிகள் உள்ளன.
பாத்திரத்திற்கான உண்மையான ஆர்வத்தைக் காட்டு
பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதில் உண்மையிலேயே அக்கறை கொண்ட குழு உறுப்பினர்களைத் தேடுகிறார்கள். அதனால்தான், நீங்கள் உண்மையான உற்சாகத்தைக் காண்பிப்பது மிகவும் முக்கியமானது, நிலை மற்றும் நிறுவனத்திற்கு.
வெஸ்ட்லேக் விளக்குகிறார், "முழு தகுதி வாய்ந்த, ஆர்வமுள்ள ஒரு வேட்பாளருக்கும், குறைந்த தகுதி வாய்ந்த, ஆனால் வாய்ப்பைப் பற்றி உண்மையிலேயே உற்சாகமாக இருக்கும் ஒரு வேட்பாளருக்கும் இடையேயான தேர்வு கொடுக்கப்பட்டால், எல்லாமே சமம்." வெஸ்ட்லேக் விளக்குகிறார், "நான் குறைந்த தகுதி வாய்ந்த நபருக்காக பேட் செய்ய செல்வேன்."
உங்கள் உற்சாகத்தை நீங்கள் எவ்வாறு தெளிவுபடுத்த முடியும் என்று உறுதியாக தெரியவில்லையா? வெஸ்ட்லேக்கைப் பொறுத்தவரை, இது விண்ணப்பதாரரைப் பொறுத்து வித்தியாசமாகக் காண்பிக்கப்படலாம், மேலும் “நிறைய சிறந்த கேள்விகளைக் கேட்பது, அமைப்பு பற்றிய ஆழமான அறிவை நிரூபிப்பது, உடனடி நன்றி குறிப்புகளை அனுப்புவது, நேர்காணல் கோரிக்கைகளுக்கு சரியான நேரத்தில் பதிலளிப்பது அல்லது வகுப்புகள் எடுப்பது ஆகியவை இதில் அடங்கும். அல்லது அவர்களின் தொழில் அறிவை வளர்ப்பதற்காக கருத்தரங்குகளில் கலந்துகொள்வது. ”
நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை வலியுறுத்துங்கள் அட்டவணையில் கொண்டு வாருங்கள்
கொராடோவைப் பொறுத்தவரை, செயல்முறை முழுவதும் செய்ய வேண்டிய ஒரு முக்கிய விஷயம், உங்கள் அட்டை கடிதத்துடன் தொடங்கி விஷயங்களை தனிப்பட்டதாக்குவது. அவளைப் பொறுத்தவரை, இதன் பொருள் “நீங்கள் பொதுவாக எவ்வளவு பெரியவர்” என்பதிலும், “வேலை விளக்கத்தில் நீங்கள் காணும் விஷயங்களில்” அதிக கவனம் செலுத்துவதாலும், உங்களுக்கு சரியான பின்னணி இல்லை என்றாலும், நீங்கள் இன்னும் பல டன் மதிப்பை வழங்குவீர்கள் என்பதை வலியுறுத்துகிறது பாத்திரத்தில். "
நீங்கள் உண்மையிலேயே உங்கள் வீட்டுப்பாடங்களைச் செய்து, பாத்திரத்தின் தேவைகளைப் புரிந்துகொள்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் தனித்துவமான திறமை தொகுப்பு எவ்வாறு பூர்த்தி செய்ய முடியும் என்பதை நீங்கள் வெளிப்படுத்தலாம் - மேலும் கேட்கப்படுவதை விட அதிகமாக இருக்கலாம். (எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் சேர்க்கும் திறனை ஆரம்பத்தில் கொண்டு வாருங்கள்.)
நீங்கள் காகிதத்தில் ஒரு சரியான பொருத்தமாக இல்லாவிட்டாலும், விண்ணப்பிப்பது ஏன் முயற்சிக்கு மதிப்புள்ளது என்பதை கொராடோ விளக்குகிறார்: “தனது ஆராய்ச்சியைச் செய்து, இதை நினைத்த ஒரு வேட்பாளரை விற்க எளிதானது என்று நான் காண்கிறேன், ” காகிதத்தில் பொருந்தக்கூடிய ஒருவருக்கு மாறாக ஆனால் பங்கு மற்றும் நிறுவனம் பற்றி தயாராக இல்லை அல்லது அறிந்திருக்கவில்லை.
இப்போது நீங்கள் விரும்பும் எந்தவொரு வேலைக்கும் பிறகு நீங்கள் செல்லலாம் என்று நான் நினைக்கிறேன்
… நிச்சயமாக காரணம், நாம் முற்றிலும் கொட்டைகள் போக வேண்டாம்
இப்போது 10, 000+ திறப்புகளைப் பாருங்கள்
வளர்ச்சிக்கான சாத்தியத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள்
நீங்கள் தகுதி பெறாத வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க நிறைய காரணங்கள் உள்ளன. அவற்றில் ஒன்று, அந்த நிலையில் கற்கவும் வளரவும் உங்கள் திறன், அது நிச்சயமாக ஒரு தேர்வாளருக்கு முக்கியமானது.
"மேலாளர்கள் ஒரு வேட்பாளரின் திறனை மையமாகக் கொண்ட செயல்முறையைச் செல்லும்போது பெரும்பாலும் சிறந்த பணியமர்த்தல் நிகழ்கிறது-ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதப்பட்டவை மட்டுமல்ல, " என்று செயின்ட் ஃப்ளூர் விளக்குகிறார்.
மேலும், புதிய திறன்களை ஊறவைப்பது மற்றும் வேகமாக முன்னேறுவது குறித்து நீங்கள் உண்மையிலேயே தீவிரமாக இருந்தால், சில சந்தர்ப்பங்களில் உங்களை முதலிடம் பெற போதுமானதாக இருக்கும். "நான் விரும்பிய சிறந்த பணியமர்த்தல் பரிந்துரைகளில் ஒன்று, நாங்கள் விரும்பியதை விட குறைவான வேலை அனுபவத்தைக் கொண்ட ஒரு வேலை தேடுபவருக்கு, சரியான கல்வி பின்னணி இல்லாதவருக்கு" என்று அவர் நினைவு கூர்ந்தார். "அவளுக்கு என்ன இருந்தது, எங்கள் நிறுவனம் என்ன செய்தது என்பதில் உண்மையான அக்கறை மற்றும் கற்றல் வளைவை அவளால் முடிந்தவரை விரைவாக வர ஒரு தெளிவான பசி."
இங்குள்ள பாடம் என்னவென்றால், உங்கள் தற்போதைய திறன்கள் உங்கள் எதிர்கால திறன்களைப் போலவே முக்கியம். உங்கள் கனவு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க நீங்கள் ஒரு காரணத்தை விரும்பினால், நீங்கள் சரியான வேட்பாளராக இருப்பதற்கு இது மிகவும் நெருக்கமானவர் என்றால், செயிண்ட் ஃப்ளூர் உங்களுக்காக சில வெற்றிகரமான சொற்களைக் கொண்டுள்ளார்: “உந்துதல் மற்றும் உண்மையான ஆர்வம் ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு விண்ணப்பத்தை திறக்கும்.”
நிச்சயமாக, நீங்கள் இதை இன்னும் ஒரு உப்பு உப்புடன் எடுக்க விரும்பலாம். சில பதவிகளுக்கு, உங்கள் திறமைகள் பொருந்துவது முக்கியம்.
உங்கள் சிறந்த சுயத்தை முன்வைக்கவும்
சில நேரங்களில் ஆளுமை என்பது ஒரு நீடித்த தோற்றத்தை ஏற்படுத்துவதற்கு எடுக்கும். வெஸ்ட்லேக்கின் கூற்றுப்படி, "குறைந்த தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளரை வெறுமனே ஈடுபடுவதன் மூலமும், பேசுவதில் சுவாரஸ்யமாகவும் இருப்பதன் மூலம் வெற்றி பெறுவார்கள்." அதனால்தான் ஒரு நேர்காணலின் ஆரம்பத்தில் சிறிய பேச்சு அல்லது அந்த இறுதி கேள்விகள் போன்ற கொடுக்கப்பட்டதைப் போன்ற சில தருணங்கள் முடிவு, எல்லாவற்றையும் குறிக்கும்.
"இறுதியில், மேலாளர்கள் தாங்கள் பணிபுரியும் நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகிறார்கள், " என்று அவர் விளக்குகிறார். "நீங்கள் சிந்தனைமிக்க கேள்விகளைக் கேட்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் நேர்காணலை ஸ்கிரிப்டிலிருந்து பொருத்தமான இடத்தில் எடுத்துக்கொண்டு, கருத்துக்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கும் ஏற்றுக்கொள்வதற்கும் உங்கள் விருப்பத்தை எடுத்துக்காட்டுகிறீர்கள் என்றால், சற்று தகுதி வாய்ந்த ஒருவரை வெளியேற்றுவதற்கு உங்களுக்கு நல்ல வாய்ப்பு கிடைக்கும்."
நீங்கள் நேர்மறைகளில் கவனம் செலுத்தினால், ஒன்று அல்லது இரண்டு சிறிய விவரங்கள் காணாமல் போவதற்கு எந்த காரணமும் இல்லை. அந்த உணர்வு நீங்கள் உந்தப்பட்டு, அடுத்த பெரிய வாய்ப்புக்கு விண்ணப்பிக்கத் தயாராக இருந்தால், நீங்கள் அனைத்து தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்யாதபோது உண்மையில் விண்ணப்பிப்பதற்கான சிறந்த ஆதாரம் இங்கே.
