எனவே, உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பாய்விலிருந்து நீங்கள் வெளியேறிவிட்டீர்கள், அது நன்றாக இல்லை. மோசமான செய்தியை நீங்கள் எதிர்பார்த்திருந்தீர்களா அல்லது அது மொத்த ஆச்சரியமாக இருந்தாலும், அது துடிக்கிறது. நீங்கள் தற்போது சங்கடம், ஏமாற்றம், அதிர்ச்சி, பயம் மற்றும் கோபம் ஆகியவற்றின் கலவையை உணர்கிறீர்கள், அல்லது உங்கள் வேலை நடுங்கும் தரையில் இருக்கலாம் என்று நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள்.
ஆனால் எல்லாவற்றையும் இழக்கவில்லை என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்! கார்ப்பரேட் உளவியலாளராக எனது தொழில் வாழ்க்கையில், பல தொழில் வல்லுநர்கள் தங்கள் எதிர்மறையான மதிப்புரைகளை ஒரு பெரிய நேர ரியாலிட்டி காசோலையாகப் பயன்படுத்தியதைக் கண்டேன், அது அவர்களை அதிக வெற்றியைத் தூண்டியது. சில கவனம் செலுத்திய முயற்சியால், நீங்களும் சவாலை ஏற்றுக்கொண்டு விஷயங்களைத் திருப்பலாம்.
உங்களை மீண்டும் பாதையில் கொண்டு செல்ல ஏழு குறிப்புகள் இங்கே:
1. உங்களைத் தாங்களே உணர அனுமதிக்கவும்
உங்கள் முதலாளியின் கருத்தை நிராகரிப்பதன் மூலம் அல்லது பகுத்தறிவு செய்வதன் மூலம் உங்கள் ஈகோவைப் பாதுகாக்க நீங்கள் ஆசைப்படலாம் என்றாலும், தூண்டுதலை எதிர்க்கவும். தோல்வியுடன் தொடர்புடைய எதிர்மறை உணர்ச்சிகளை அனுபவிக்க உங்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பை வழங்குவதன் மூலம், அடுத்த முறை சிறப்பாகச் செய்ய நீங்கள் அதிக உந்துதல் பெறுவீர்கள் என்று ஆராய்ச்சி கூறுகிறது.
இப்போது வலியை உணருவது எதிர்காலத்தில் இதேபோன்ற தவறுகளைச் செய்வதைத் தடுக்க சக்திவாய்ந்த எரிபொருளாக செயல்படும். எனவே, மேலே சென்று மோப் (வீட்டில், நிச்சயமாக).
2. முன்னோக்கு உணர்வைக் குறிவைக்கவும்
உங்கள் உணர்வுகளை உணர உங்களுக்கு ஒரு முறை வாய்ப்பு அளித்தவுடன், ஒரு படி பின்வாங்கி, அதைப் பற்றி ஏதாவது செய்வதில் கவனம் செலுத்த வேண்டிய நேரம் இது. எதிர்மறையான மதிப்பாய்வைப் பெறுவதை யாரும் ரசிக்கவில்லை (குறிப்பாக இது எவ்வாறு வழங்கப்பட்டது என்பது எங்களுக்குப் பிடிக்கவில்லை என்றால்). இருப்பினும், நீங்கள் பின்னூட்டத்தை புறநிலையாக பார்க்க முடிந்தால், நீங்கள் அதில் இருந்து பயனடைய முடியும்.
மோசமான கருத்துக்களைக் கையாள்வது குறித்த ஒரு கட்டுரையில் மியூஸ் தொழில் பயிற்சியாளர் லோரன் மார்கோலிஸ் அறிவுறுத்துகிறார், உங்கள் எதிர்மறை உணர்ச்சிகளைக் கடந்து செல்ல உங்களுக்கு மிகவும் கடினமாக இருந்தால், அதைச் செயலாக்க உங்களுக்கு நேரம் கொடுங்கள்.
அவர் மேலும் கூறுகிறார்: “நீங்கள் அதைச் செயலாக்கும்போது, உங்கள் எண்ணங்களையும் உண்மையான கருத்தையும் எழுதுங்கள்; உங்கள் அடுத்த சந்திப்புக்கு முன்கூட்டியே நீங்கள் கேட்க விரும்பும் சில கேள்விகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். ”பின்னர், உங்கள் முதலாளியை மீண்டும் சந்திக்கும் போது அவர்களிடம் கேளுங்கள்.
3. தெளிவான இலக்குகளை அமைக்கவும்
நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய பகுதிகளை நீங்கள் தீர்மானித்தவுடன், தெளிவான இலக்குகளை அமைக்கவும். உங்கள் அடுத்த மதிப்பாய்வால் அவற்றை சவாலானதாகவும், அடையக்கூடியதாகவும் ஆக்குங்கள், மேலும் ஒவ்வொன்றின் வெற்றியும் எப்படி இருக்கும் என்பதை வெளிப்படுத்துங்கள். நீங்கள் நிச்சயமாக அவற்றை உங்கள் முதலாளியைக் கடந்தே இயக்க விரும்புவீர்கள், எனவே நீங்கள் சரியான பாதையில் இருப்பதை உறுதிசெய்து கருத்துக்களை சரியாக இணைத்துக்கொள்வீர்கள்.
4. அபிவிருத்தி திட்டத்தை உருவாக்குங்கள்
குறிக்கோள்கள் மிகச் சிறந்தவை என்றாலும், உங்களிடம் ஒரு மூலோபாயம் இருந்தால் அவற்றை நிறைவேற்றுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். எனவே, ஒவ்வொன்றிற்கும், உங்கள் முயற்சிகளுக்கு வழிகாட்ட ஒரு படிப்படியான செயல் திட்டத்தை எழுதுங்கள்.
இதை முடிந்தவரை உதவியாக மாற்ற, உங்களுக்குத் தேவையான ஆதாரங்களைக் கவனியுங்கள். நீங்கள் படிக்கக்கூடிய புத்தகங்கள் உள்ளனவா? ஒரு பட்டியலை உருவாக்கவும். ஒரு சக அல்லது உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு உதவ முடியுமா? அப்படியானால், அவர்களிடமிருந்து உங்களுக்குத் தேவையானதைக் கண்டுபிடித்து கேளுங்கள். நீங்கள் ஒரு பாடத்தை எடுக்க வேண்டுமா அல்லது பயிற்சியாளரைப் பெற வேண்டுமா? கொஞ்சம் ஆராய்ச்சி செய்.
இதை நீங்கள் தொகுத்ததும், அதை உங்கள் முதலாளிக்கு அளித்து அவர்களின் கருத்தைக் கேளுங்கள். உங்கள் மதிப்பாய்வை நீங்கள் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள் என்பதை இது காண்பிக்கும் - மேலும் அவர்கள் முன்னேற உங்களுக்கு உதவும் பட்ஜெட் அல்லது ஆதாரங்கள் கூட இருக்கலாம்.
இறுதியாக, உங்கள் சாதனைகளைக் கண்காணிக்கத் தொடங்குங்கள், இதன் மூலம் இந்த எளிய பணித்தாளைப் பயன்படுத்தி உங்கள் மேம்பாடுகளின் உறுதியான ஆதாரங்களுடன் உங்கள் அடுத்த மதிப்பாய்வுக்கு வரலாம்.
5. நடந்துகொண்டிருக்கும் கருத்துக்களைக் கேளுங்கள்
அடுத்த பல மாதங்களில் நீங்கள் எவ்வாறு செய்கிறீர்கள் என்பதை அறிய, உங்கள் முதலாளியைச் சரிபார்த்து அவர்களின் உள்ளீட்டைப் பெறுங்கள் (நீங்கள் தவறாமல் சந்திக்காவிட்டால் இந்த செக்-இன்ஸை உங்கள் திட்டத்தில் திட்டமிட விரும்புவீர்கள்). பாடநெறி-சரியானதைத் தொடர இது உங்களுக்கு உதவும் முக்கியமான தகவல்களை இது தருவது மட்டுமல்லாமல், மேம்படுத்துவதற்கான உண்மையான விருப்பத்தை உங்கள் மேலாளருக்கு இது நிரூபிக்கும்.
சில நம்பகமான சக ஊழியர்களிடம் தொடர்ந்து கருத்து கேட்கவும் நீங்கள் விரும்பலாம். நீங்கள் எவ்வாறு செய்கிறீர்கள் என்பதற்கான கூடுதல் முன்னோக்கை உங்களுக்கு வழங்குவதோடு மட்டுமல்லாமல், உங்கள் சகாக்கள் பொறுப்புக்கூறல் கூட்டாளர்களாக செயல்பட முடியும், அவை தொடர்ந்து கண்காணிக்க உதவும்.
6. உங்கள் பிற உறவுகளை மீண்டும் உருவாக்குங்கள்
உங்கள் சகாக்களைப் பற்றி பேசுகையில், அவர்கள் உங்கள் முதலாளியின் மனதில் உங்கள் நற்பெயரை சரிசெய்வதில் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
எனவே, நீங்கள் பணிபுரியும் அனைவருடனும் உங்கள் உறவை மேம்படுத்துவதில் வேண்டுமென்றே இருக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் மதிப்பாய்வில் நீங்கள் நம்பமுடியாதவர் எனக் குறிப்பிடப்பட்டால், அமைப்புகளை உருவாக்குங்கள், இதன்மூலம் நீங்கள் அதிக பதிலளிக்கக்கூடியவர்களாகவும் சக ஊழியர்களின் காலக்கெடுவை சந்திக்கவும் முடியும். “குழுப்பணி” யில் நீங்கள் குறைந்த மதிப்பெண் பெற்றிருந்தால், திட்டங்களில் மற்றவர்களுடன் இணைந்து பணியாற்ற கூடுதல் வழிகளைக் கண்டறியவும்.
நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதைச் சுற்றியுள்ளவர்களை எச்சரிக்கவும் நீங்கள் விரும்பலாம். உங்கள் பலவீனங்களைப் பற்றி நேர்மையாக இருப்பது நம்பிக்கையை உருவாக்குகிறது, மேலும் நீங்கள் செய்யும் மாற்றங்களை உங்கள் சக ஊழியர்கள் கவனிக்க வாய்ப்புள்ளது (மேலும் அவற்றை உங்கள் மேலாளரிடம் கொண்டு வாருங்கள்). கூடுதலாக, அதைத் தொடர உங்கள் மீது அதிக “சக” அழுத்தத்தை கொடுக்கும்.
7. தொடர்ந்து இருங்கள்
துரதிர்ஷ்டவசமாக, சோகமான உண்மை என்னவென்றால், நீங்கள் ஒரு நடத்தையை மாற்றும்போது, மக்கள் கவனிக்க சிறிது நேரம் ஆகலாம்.
உறுதிப்படுத்தும் சார்பு என்று அழைக்கப்படும் ஒரு நிகழ்வு காரணமாக, நாங்கள் நம்பாததை விட எங்கள் நம்பிக்கைகளை உறுதிப்படுத்தும் விஷயங்களை நாங்கள் கவனிக்க அதிக வாய்ப்புள்ளது. வேறுவிதமாகக் கூறினால், நீங்கள் அலுவலகத்தின் தலைவராகக் காணப்பட்டால், நீங்கள் கூட எல்லா மாதமும் உங்கள் குளிர்ச்சியைக் காத்துக்கொண்டிருக்கும், ஒரு கூட்டத்தில் நீங்கள் ஒரு முறை அடிப்பதை மக்கள் கவனிப்பார்கள்.
உங்களைப் பற்றிய உங்கள் முதலாளியின் கருத்தை மாற்ற முயற்சிக்கிறீர்கள் என்றால், புதிய நடத்தைகளை நிரூபிப்பதில் நீங்கள் விடாமுயற்சியுடன் இருக்க வேண்டும், மற்றவர்கள் உண்மையில் ஒட்டிக்கொள்ளப் போகிறார்கள் என்று நம்புவதற்கு சிறிது நேரம் ஆகக்கூடும் என்பதை உணரவும்.
அடிக்கோடு? மோசமான செயல்திறன் மறுஆய்வு போன்ற பின்னடைவுகள் வாழ்க்கையின் ஒரு பகுதியாகும், மேலும் பல திறமையானவர்கள் விமர்சனத்தின் முடிவில் உள்ளனர்.
தோல்வியை தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கு ஒரு ஊக்கியாகப் பயன்படுத்துவதற்கான முடிவை எடுங்கள், மேலும் சிறப்பாக வருவதற்கு உறுதியளிக்கவும். ஒரு வருட காலத்தில், உங்கள் அடுத்த செயல்திறன் மதிப்பாய்வை அருமையாக உணர்கிறீர்கள்.
