மகப்பேறு விடுப்பில் ஊழியர்களை முதலாளிகள் எவ்வாறு தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்கள் - அருங்காட்சியகம்

நான் முதன்முதலில் கர்ப்பமாக இருந்தபோது இங்கிலாந்தில் ஒரு பங்காளியாக இருந்தேன். அதிகமான பெண் கூட்டாளர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளும் முயற்சியில், நிறுவனம் ஒரு புதிய புதிய மகப்பேறு கொள்கையை அறிமுகப்படுத்தியது-ஆறு மாதங்களுக்கு பணம் செலுத்தியது.

நான் மகிழ்ச்சியடைந்தேன். நான் எவ்வளவு நேரம் எடுத்துக்கொள்வேன், நான் நிறுவனத்திற்குத் திரும்புவேனா இல்லையா என்பது பற்றிய எந்தவொரு விவாதத்தையும் அது எடுத்துக் கொண்டது. எனது திட்டம் ஆறு மாதங்கள் எடுத்து, மீண்டும் குதித்து, என் வாழ்க்கையை தடையின்றி தொடர வேண்டும்.

பல பெரிய திட்டங்களைப் போலவே, இதுவும் வெளியேறவில்லை. என் குழந்தை நன்றாக தூங்கவில்லை (எந்த குழந்தைகளும் நன்றாக தூங்கவில்லையா?), என் நம்பிக்கை ஒரு பெரிய தட்டச்சு எடுத்தது, நான் லேசான பிரசவத்திற்குப் பிறகான மன அழுத்தத்தால் பாதிக்கப்பட்டேன் என்று சந்தேகிக்கிறேன். நான் வேலைக்குத் திரும்புவதில் உற்சாகமாக இருந்தேன், ஆனால் நான் மாற்றப்பட்டதாக உணர்ந்தேன்-குறைவான உறுதி, கொஞ்சம் குற்ற உணர்ச்சி, மற்றும் ஒரு சிறந்த தாய் மற்றும் ஒரு சிறந்த பங்காளியாக என் திறனைப் பற்றி சற்றே பதட்டமாக இருந்தேன்.