நீங்கள் வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது தனித்து நிற்பது பொதுவாக ஒரு நல்ல விஷயம், ஆனால் எப்போதும் இல்லை-ஒரு சில ரெடிட் பயனர்கள் சான்றளிக்க முடியும்.
அண்மையில் கேளுங்கள் ரெடிட் நூலில், “ரெடிட்டின் முதலாளிகள், ஒருவரை பணியமர்த்தாததற்கு உங்களுக்கு இருந்த விசித்திரமான காரணம் என்ன?” பயனர்கள் தங்களது ஒற்றைப்படை பணியமர்த்தல் அனுபவங்களைப் பகிர்ந்து கொண்டனர்.
உங்கள் வாசிப்பு இன்பத்திற்காக சில சிறந்த பாடங்கள் கற்ற சில பாடங்களுடன் இங்கே உள்ளன.
1. உங்கள் தாயை நேர்காணலுக்கு அழைத்து வர வேண்டாம்
ஒரு வாரத்தில் இரண்டு டஜன் பதவிகளை நிரப்ப நேர்காணல் இருந்தது, எனவே நூற்றுக்கணக்கான குறுகிய நேர்காணல்கள் திட்டமிடப்பட்டன. முதல் நாள் நேர்காணல்கள் மிகவும் கொடூரமானவை, பெரும்பாலானவை முற்றிலும் தகுதியற்றவை, அது சரியாக நடக்கவில்லை. இந்த இளம் கூர்மையான உடையணிந்த பையன், அருமையான விண்ணப்பம், நேர்காணல் சிறப்பாக நடக்கிறது, நான் அவருக்கு மேற்பார்வை பாத்திரத்தை வழங்க உள்ளேன். பேச்சு இழப்பீட்டிற்கு மாறுகிறது, அவர் தன்னை மன்னித்துக் கொள்கிறார், நான் ஓய்வறைக்குச் செல்ல நினைத்தேன்.
30 வினாடிகள் கழித்து தனது தாயுடன் திரும்புகிறார்! அவர் சார்பாக சம்பளம், சலுகைகள் மற்றும் விடுமுறை நேரம் குறித்து பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சிக்கிறாள். நான் மிகவும் திகைத்துப் போனேன், நான் நேர்காணலை முடித்துவிட்டு, அவரது கோப்பை குப்பையில் எறிந்தேன்.
2. நேர்காணல் செய்பவரின் காலணிகளில் நீங்களே இருங்கள்
அவர் காத்திருக்கும்போது வரவேற்பாளர் அவருக்கு ஒரு பானம் வழங்கினார். அவர் உள்ளே வந்ததும், எங்கள் வாடிக்கையாளர்களை ஆரோக்கியமாக வைத்திருக்க எங்கள் சோடாக்களை சுவையான நீராக எவ்வாறு மாற்ற வேண்டும் என்பது பற்றி இரண்டு அல்லது மூன்று நிமிடங்கள் பேசினார். அவர்கள் அதைத் தேர்ந்தெடுத்தால் எங்களிடம் தண்ணீர் மற்றும் பிரகாசமான நீர் உள்ளது. நாங்கள் ஒரு அலுவலகம், ஒரு உணவகம் அல்ல, எனது வாடிக்கையாளர்கள் தங்கள் காசோலைகள் தெளிவாக இருக்கும் வரை தூய தானிய ஆல்கஹால் அங்கேயே குடிப்பதை நான் நேர்மையாக பொருட்படுத்தவில்லை.
ஒரு மரியாதைக்குரிய அவரது உடனடி விமர்சனம் என்னை தவறான வழியில் தேய்க்கவில்லை, ஆனால் அவர் தனது தனிப்பட்ட நம்பிக்கைகள் அல்லது விருப்பங்களை தனது குறிக்கோளின் வழியில் கொண்டு செல்ல அனுமதிப்பார் என்று என்னிடம் கூறினார். எனது நிகழ்ச்சி நிரலை வென்றெடுப்பதற்காக ஒருவரை நான் நேர்காணல் செய்து கொண்டிருந்தேன், அவர்களுடையது அல்ல.
3. ஒரு தொழில்முறை மின்னஞ்சல் முகவரியைப் பெறுங்கள்
எனது சிறு வியாபாரத்தில் சில நிதி வேலை செய்ய நான் ஒருவரை நியமித்தேன். வெளிப்படையாக மிகவும் தகுதியான விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து சி.வி. தேவையான அனைத்து டிகிரிகளும். அவர் இராணுவத்தில் இருந்தார், எனவே, 'இது ஒரு முட்டாள்தனமான பையன், நான் அவரை விரும்புகிறேன்' என்று நினைத்தேன். இன்னும் சிறப்பாக, அவரது பொழுதுபோக்குகளில் தற்காப்புக் கலைகள் இருந்தன, 'கூல், ஒழுக்கமான பையனாக இருக்க வேண்டும் …' என்று நினைத்தேன், அவருக்கு ஒரு மின்னஞ்சல் அனுப்பப் போகிறது. அவரது மின்னஞ்சல் முகவரி [email protected] போன்றது. அடுத்த!
4. வயது வந்தவரைப் போல செயல்படுங்கள்
சிறிது நேரம் கழித்து, எனது அலுவலகத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் பற்றி மக்களுக்குச் சொல்ல நான் சமூகக் கல்லூரியில் ஒரு வேலை கண்காட்சிக்குச் சென்றேன். ஒரு இளம் பெண் என் மேஜையில் நின்று, எனக்கு என்ன வகையான வேலைகள் உள்ளன என்று கேட்கிறாள், அவளுடைய விண்ணப்பத்தை என்னிடம் ஒப்படைக்கிறாள். அவளுடைய விண்ணப்பத்தை குறைக்க நான் கீழே பார்க்கிறேன். நான் திரும்பிப் பார்க்கும்போது, அவள் கட்டைவிரலை அவள் வாயில் வைத்திருக்கிறாள். அவளுடைய முக்கிய, அவளுடைய முந்தைய வேலைகள், அவளுடைய கிடைக்கும் தன்மை பற்றி நான் அவளிடம் கேட்டேன், அவள் கட்டைவிரலை உறிஞ்சும் போது அவள் என் எல்லா கேள்விகளுக்கும் பதிலளித்தாள்.
5. நீங்கள் ஒரு குறிப்பாக யார் பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்பதில் கவனமாக இருங்கள்
சில பையன் கவுண்டருக்கு வந்து மேலாளரிடம் தனது விண்ணப்பத்தை கைவிடுமாறு பேசச் சொன்னான். அவர் எங்களுக்காக வேலை செய்யும் இந்த நபருடன் இருப்பதாக அவர் குறிப்பிடும் வரை எல்லாம் பையனுக்கு நம்பிக்கைக்குரியதாக இருந்தது. அவருக்கு கொஞ்சம் தெரியாது, என் மேலாளர் உண்மையில் இந்த நபரை விரும்பவில்லை. பையன் சென்ற பிறகு, என் மேலாளர் தனது விண்ணப்பத்தை தூக்கி எறிந்தார். அந்த நபருடன் தொடர்புடைய எவரையும் பணியமர்த்த அவர் விரும்பவில்லை.
6. உங்கள் வலை இருப்பை சுத்தம் செய்யுங்கள்
பையன் தனது விண்ணப்பத்தை தனது தனிப்பட்ட வலைத்தளத்துடன் இணைத்திருந்தார். நேர்காணலுக்குப் பிறகு தளத்தைப் பார்வையிட்டார். விருப்பு வெறுப்புகளின் கீழ் பட்டியலிடப்பட்டதா? எனது நிறுவனம்.
