இந்த நிறுவனம் 4 நாள் வேலை வாரம் சிறந்தது என்பதை நிரூபித்தது - அருங்காட்சியகம்

ஆண்ட்ரூ பார்ன்ஸ் தனது நியூசிலாந்து நிறுவனத்தில் நான்கு நாள் வேலை வாரத்தை சோதிக்கும் திட்டத்தை அறிவித்தபோது, ​​அவரது ஊழியர்கள் அதிர்ச்சியடைந்தனர். ஆறு வாரங்களுக்கு, அவர்கள் 40 க்கு பதிலாக ஐந்து - 32 மணி நேரத்திற்கு பதிலாக நான்கு நாட்கள் வேலை செய்வார்கள், ஆனால் அவர்களின் முழு சம்பளத்தையும் தொடர்ந்து பெறுவார்கள் என்று அவர் விளக்கினார்.

"ஒவ்வொரு அணிக்கும் இது எவ்வாறு செயல்படுகிறது, உற்பத்தித்திறன் எவ்வாறு நிலைநிறுத்துகிறது, மாறிவரும் வேலை நேரங்கள் இருந்தபோதிலும் எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு எவ்வாறு தொடர்ந்து வழங்க முடியும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கும் பொறுப்பை நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்க உள்ளோம்" என்று பார்ன்ஸ் பெர்பெச்சுவல் கார்டியனில் 230 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களிடம் கூறினார் .

அவர் திட்டமிட ஒரு மாத காலத்தைத் தொடங்கினார், மேலும் வேலை செய்வதற்கான புதிய வழிகளை வடிவமைக்கவும், அவர்களின் வாழ்க்கையில் சிறந்த சமநிலையைக் கண்டறியவும் அவர்களுக்கு சவால் விடுத்தார். மேலும், இது இரு முனைகளிலும் சோதனை வெற்றிகரமாக இருந்தது. ஊழியர்கள் குறைவான மன அழுத்தத்தையும், அவர்களின் பணி-வாழ்க்கை சமநிலையின் குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றங்களையும் புகாரளித்தது மட்டுமல்லாமல், அவர்களால் தங்கள் வேலையைச் செய்ய முடிந்தது.

"மேற்பார்வையாளர்கள் ஊழியர்கள் மிகவும் ஆக்கபூர்வமானவர்கள், அவர்களின் வருகை சிறந்தது, அவர்கள் சரியான நேரத்தில் வந்தார்கள், அவர்கள் சீக்கிரம் வெளியேறவில்லை அல்லது நீண்ட இடைவெளி எடுக்கவில்லை" என்று ஆக்லாந்து தொழில்நுட்ப பல்கலைக்கழகத்தின் பேராசிரியர் ஜார்ரோட் ஹார், நிரந்தரத்தைப் படிக்கும் இரண்டு ஆராய்ச்சியாளர்களில் ஒருவராக இருந்தார் கார்டியனின் வழக்கு, தி நியூயார்க் டைம்ஸிடம் கூறினார். "ஐந்து நாட்களுக்கு பதிலாக நான்கு நாட்களுக்கு மேல் செய்யும் போது அவர்களின் உண்மையான வேலை செயல்திறன் மாறவில்லை, " என்று அவர் கூறினார். "அவர்கள் நேரத்தை வீணடிக்கும் இடத்தில் அவர்கள் வேலை செய்தார்கள், மேலும் கடினமாக இல்லாமல் புத்திசாலித்தனமாக வேலை செய்தனர்."