401 (கே) பற்றி நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருப்பீர்கள் (நாங்கள் நம்புகிறோம்). தானியங்கி 401 (கே) நிதி அமைப்பை உருவாக்கிய முதல் நிறுவனம் நெக்ஸ்ட் கேபிடல். 1997 ஆம் ஆண்டில் தொடங்கப்பட்டதிலிருந்து, நிறுவனம் நிதிக் கணக்கு சேவைகள் மற்றும் முதலீட்டாளர் போர்ட்ஃபோலியோ மேலாண்மை தீர்வுகளை வழங்கும் முன்னணி நிறுவனமாக இருந்து வருகிறது. ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் மற்றும் முதலீடுகளைப் பாதுகாப்பதற்காக உருவாக்கப்பட்ட தனிப்பயனாக்கப்பட்ட நிபுணர் ஆலோசனை மற்றும் மென்பொருள் சேவைகள் இரண்டையும் பகிர்வதன் மூலம் ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளரின் நிதி எதிர்காலத்தையும் தங்கள் கைகளில் வைப்பதற்கு நெக்ஸ்ட் கேபிடல் உறுதிபூண்டுள்ளது.
நெக்ஸ்ட் கேபிட்டலின் கலாச்சாரத்தின் வரையறுக்கும் அம்சம் அணிகளுக்கு இடையிலான நிலையான ஒத்துழைப்பு. வெவ்வேறு துறைகளைச் சேர்ந்த ஊழியர்களின் கூற்றுப்படி, க்யூபிகல் இல்லாத மற்றும் தகவல்தொடர்புக்குத் தயாராக இருப்பது சரியான தீர்வுகளைக் கண்டறிந்து உடனடி கருத்துக்களைப் பெறுவது ஒரு எளிய செயல்முறையாகும். மென்பொருள் பொறியாளர் அலெக்ஸ் லாங் கூறுகையில், “நாங்கள் வெவ்வேறு வேடங்களில் உள்ளவர்களைப் பெற்றுள்ளோம், ” என்று மென்பொருள் பொறியாளர் அலெக்ஸ் லாங் கூறுகிறார், “உங்களிடம் பொறியாளர்கள் மற்ற பொறியியலாளர்களுடன் பேசுகிறார்கள், பொறியாளர்கள் வடிவமைப்பாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்களுடன் பேசுகிறார்கள், வடிவமைப்பாளர்களுக்கும் மேலாளர்களுக்கும் இது பொருந்தும் . "
குழுப்பணியைத் தவிர, தனிப்பட்ட உரிமையானது நெக்ஸ்ட் கேபிட்டலில் மிகவும் மதிப்பிடப்படுகிறது. ஊழியர்கள் சிறிய பணிகளைக் கையாள்வதில் தொடங்குவதை லாங் விரும்புகிறார், இது அவர்களின் நம்பிக்கையையும் மற்றவர்களிடமிருந்தும் குறைந்த உள்ளீட்டைக் கொண்டு தாங்களாகவே பணிகளை மேற்கொள்வதற்கான மாற்றத்தையும் உருவாக்குகிறது. மென்பொருள் பொறியாளரின் கூற்றுப்படி, ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் தனது பணிகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் பயன்பாட்டின் சொந்த அம்சங்களை சொந்தமாக்கிக் கொள்கிறார்.
நீங்கள் ஒரு குழுப்பணி-கனமான சூழலைத் தேடுகிறீர்களானால், உங்கள் சொந்த அடையாளத்தை விட்டு வெளியேற நீங்கள் இன்னும் ஊக்குவிக்கப்படுவீர்கள் என்றால், நெக்ஸ்ட் கேபிட்டல் இருக்க வேண்டிய இடம்.
