எனது குழந்தை பராமரிப்பு வழங்குநர் குழந்தை விஸ்பரர். அமானுஷ்ய துல்லியத்துடன் என் மகனின் அடுத்த மைல்கல்லை அவளால் கணிக்க முடியும். என் மகன் அவளை வணங்குகிறான், அவளும் அவளுடைய உதவியாளரும் வாரத்தில் ஐந்து நாட்கள் கவனித்துக்கொள்கிறார்கள். முதல் முறையாக தொழில் நேசிக்கும் பெற்றோராக அவள் எனக்கு ஒரு மதிப்புமிக்க வளமாக இருந்தாள்.
ஆனால் பெற்றோருக்கும் தினப்பராமரிப்பு வழங்குநருக்கும் இடையிலான உறவு மெதுவாக இருக்கக்கூடும் என்பதை நான் ஒப்புக் கொள்ளும்போது நான் நிறைய பெற்றோர்களுக்காக பேசுகிறேன் என்று நினைக்கிறேன். ஒருபுறம், என் மகனுடன் அவள் செலவழிக்கும் நேரத்தை நான் பொறாமைப்படுகிறேன். மறுபுறம், அவளைப் போன்ற அன்பான ஒருவர் நாள் முழுவதும் அவரை மகிழ்விக்க முடியும் என்பதற்கு நான் நன்றியுள்ளவனாக இருக்கிறேன், ஏனென்றால் நான் என் மனதில் இருந்து வெளியேறுவேன்.
சில சமயங்களில், ஒருவருக்கொருவர் ஆலோசனையை விமர்சனங்களாகக் கேட்கிறோம் - அதுதான் பிரச்சினையின் இதயம். அவளுடைய வேலை ஒரு வேலை மட்டுமல்ல, அது என் வாழ்க்கையின் இன்றியமையாத பகுதியாகும். அவளுடைய அன்றாட நடவடிக்கைகள் என் குடும்பத்தை நேரடியாக பாதிக்கின்றன. இது ஒரு தொழில்முறை ஏற்பாடு மட்டுமல்ல-இது மிகவும் தனிப்பட்டது.
சொல்லப்பட்டால், நான் ஒரு சக ஊழியரைப் போலவே அவளை அணுகுவது எங்கள் தகவல்தொடர்புகளை மேம்படுத்த உதவியது மற்றும் மரியாதைக்குரிய, திறந்த உறவை உருவாக்கியது. அதிக உழைக்கும் பெற்றோர்கள் இந்த வழியில் உறவை அணுகினால், நாங்கள் பழக்கமாகிவிட்ட சில அச om கரியங்கள் மற்றும் குற்ற உணர்ச்சிகளில் இருந்து விடுபடுவோம் என்று நினைக்கிறேன்.
ஆனால் உங்கள் வழங்குநரை ஒரு தொழில்முறை சக ஊழியரைப் போல நடத்துவதற்கு, நீங்கள் முதலில் அவளுடைய பங்கு மற்றும் பொறுப்புகளை உண்மையாக ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். பல பெற்றோர்கள் ஒரு பராமரிப்பாளர் வழங்கும் பாத்திரத்தை துல்லியமாக வகைப்படுத்துவதில் இருந்து வெட்கப்படுகிறார்கள், உங்கள் அன்றாட வாழ்க்கையிலோ அல்லது உங்கள் குழந்தையின் வளர்ச்சியிலோ (மற்றும், அவரது வாழ்நாள் முழுவதும்) அவர் ஏற்படுத்தும் தாக்கத்தை முழுமையாக ஒப்புக் கொள்ள மறுக்கிறார்கள். ஆனால் இதைச் சொல்வதற்கு வேறு வழியில்லை: இந்த நபர் உங்கள் குழந்தையை வளர்க்க உதவுகிறார். பல சந்தர்ப்பங்களில், அவள் வாரத்தில் 40 மணிநேரம் (அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட) அவ்வாறு செய்வாள்.
உங்கள் தொழில்முறை வாழ்க்கையில் இது எவ்வாறு செயல்படும் என்பதை கற்பனை செய்து பாருங்கள்: உங்கள் தொழில்முறை வாழ்க்கையின் மிக முக்கியமான திட்டத்தை நீங்கள் தொடங்குகிறீர்கள். நீங்கள் மூன்று பேர் கொண்ட குழுவில் இருக்கிறீர்கள், சக ஊழியர்களில் ஒருவர் ஒரு நாளைக்கு ஏழு மணிநேரம் இந்த திட்டத்தில் பணிபுரிவார் என்றாலும், அவரது பங்களிப்பையும் கருத்துகளையும் பெரும்பாலும் புறக்கணிக்க நீங்கள் தேர்வு செய்கிறீர்கள்.
மூன்றாவது பங்களிப்பாளரை நீங்கள் முழுமையாக ஆதரித்தால், இந்த திட்டம் குறைவான வெற்றிகரமானதாகவும், மன அழுத்தத்தை விடவும் இருக்கும் என்பதே எனது பந்தயம். தொடங்குவது எப்படி என்பது இங்கே.
அவரது நிபுணத்துவத்தை மதிக்கவும்
என் குழந்தைக்கு எது சிறந்தது என்று எனக்குத் தெரியும். அவர் என்ன சாப்பிடுகிறார், எந்த நேரத்தில் அவர் படுக்கைக்குச் செல்கிறார் என்பதை நான் தீர்மானிக்கிறேன், அவருக்காக ஒரு அன்பான, ஆக்கபூர்வமான சூழலை வளர்ப்பதற்கு நான் விடாமுயற்சியுடன் உழைக்கிறேன். ஒரு குழந்தைக்கும் அவரது பெற்றோருக்கும் இடையிலான பிணைப்பு சிறப்பு வாய்ந்தது - இது தீர்ப்பாக விளங்காமல் வேறொருவரின் வழிகாட்டுதலைக் கேட்பது கடினமானது.
இருப்பினும், எனது தினப்பராமரிப்பு வழங்குநர் தனது சொந்த மூன்று குழந்தைகளை வளர்த்து 20 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக குழந்தை பராமரிப்பு வழங்குநராக இருந்து வருகிறார். எனவே, முதல் முறையாக அம்மாவாக, எனது பராமரிப்பாளரின் ஆலோசனையை ஒரு நிபுணரின் வார்த்தைகளாக மதிக்க கற்றுக்கொண்டேன். இரண்டு முறை எனது அனுபவமுள்ள ஒரு சக ஊழியர் ஒரு திட்டத்தைப் பற்றி எனக்கு கருத்துத் தெரிவித்திருந்தால், நான் ஆலோசனையைக் கேட்க மாட்டேன், அதற்காக நான் நன்றியுள்ளவனாக இருப்பேன். பின்னூட்டத்தை விமர்சனமாக நான் வகைப்படுத்துவேன் அல்லது அதைத் துலக்குவேன் என்பது சாத்தியமில்லை me சக பணியாளர் என்னைப் பற்றியும் எனது வெற்றியைப் பற்றியும் அக்கறை காட்டினார் என்பதற்கான ஆதாரமாக நான் கருதுவேன். எனது தினப்பராமரிப்பு வழங்குநரின் ஆலோசனையைப் போலவே நான் நினைத்தால், நான் மிகவும் சங்கடமாக உணர்கிறேன், அவளுடைய பின்னூட்டத்தின் உள்ளடக்கத்தில் கவனம் செலுத்த முடியும்.
இலக்குகளை அமைத்து சரிபார்க்கவும்
இலக்குகளை நிர்ணயிப்பதற்கும் திட்ட நிலையை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கும் வாரந்தோறும் உங்கள் குழு உறுப்பினர்களுடன் நீங்கள் சோதனை செய்வது போல, நிறுவப்பட்ட இலக்குகளை நோக்கிய முன்னேற்றம் குறித்து உங்கள் குழந்தை பராமரிப்பு வழங்குநருடன் தொடர்ந்து தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். ஐவி லீக்கிற்கான பாதையில் உங்கள் குழந்தையைப் பெறுவது போன்ற பைத்தியம், ஹெலிகாப்டர்-பெற்றோர் குறிக்கோள்களைப் பற்றி நான் பேசவில்லை - மாறாக, ஒவ்வொரு குழந்தையும் சந்திக்க வேண்டிய குறுகிய கால இலக்குகளில் நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும், அட்டவணை பழக்கவழக்கங்களைக் கற்றுக்கொள்வது, தயவுசெய்து சொல்லுங்கள் நன்றி, அல்லது, என் 15 மாத வயதில், ஒரு கரண்டியால் சரியான முடிவில் சாப்பிடுவது. உங்கள் தினப்பராமரிப்பு வழங்குநருக்கு நீங்கள் வீட்டில் என்ன வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதைத் தெரியப்படுத்துவது, அதற்கு நேர்மாறாக, உங்கள் குழந்தையின் வாழ்க்கையில் சீரான தன்மையை உருவாக்கும், மேலும் நீங்கள் அதே முடிவுப்புள்ளியை நோக்கிச் செயல்படுகிறீர்கள், ஆனால் தனிப்பட்ட பலங்களை மேம்படுத்துகிறீர்கள் என்பதை உங்களுக்கும் உங்கள் பராமரிப்பாளருக்கும் நினைவூட்ட உதவும்.
பட்ஸில் முலை சிக்கல்கள்
ஒரு சக ஊழியருடன் ஒரு சிக்கல் எழும்போது, அதைத் தலைகீழாகச் சமாளிப்பது சிறந்தது என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள். ஒரு கோபத்தை வைத்திருப்பது அல்லது ஒரு சக ஊழியரை குண்டு வைப்பது வேலையைச் செய்வதற்கு உகந்ததல்ல. ஆனால், பெரிய பாதுகாப்புக் கவலைகளைத் தவிர, பல பெற்றோர்கள் தங்கள் பராமரிப்பாளர்களுடனான பிரச்சினைகள் பல மாதங்களாக தீர்க்கப்படாமல் இருப்பதை நான் கண்டிருக்கிறேன்.
உதாரணமாக, 70 டிகிரியாக இருந்தபோதும், வெளியே செல்வதற்காக குளிர்கால தொப்பியில் தனது ஆயா எப்போதுமே தனது மகனை எப்படி அலங்கரித்தார் என்பது பற்றி என் நண்பர் தொடர்ந்து என்னிடம் புகார் கூறினார். கடைசியாக, வியர்வை நிறைந்த மகனை நாள் முடிவில் அழைத்துச் சென்ற சில வாரங்களுக்குப் பிறகு, அதை வழங்குநரிடம் குறிப்பிட்டுள்ளார், அவர் அழகிய தோலைக் கொண்ட குழந்தையை வெயில் கொளுத்தாமல் இருக்க முயற்சிப்பதாக ஒப்புக்கொண்டார். கோடைகால தொப்பியால் நிலைமை விரைவாக தீர்க்கப்பட்டது.
இங்குள்ள பிரச்சனை என்னவென்றால், பராமரிப்பாளர்கள் மற்றும் பெற்றோர்கள் ஒருவருக்கொருவர் உணர்வுகளை உணர்ந்து, படகில் குலுங்க தயங்குகிறார்கள். ஆனால் சிக்கலை ஒரே நேரத்தில் நிவர்த்தி செய்யும் போது உங்கள் சக ஊழியரின் உணர்வுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள விரும்பும் சூழ்நிலையை நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை என்று நினைத்தால், சிக்கலைப் புறக்கணிப்பது மோசமாகிவிடும் என்பதைக் காண்பது எளிது.
இறுதியாக, இது கொடுக்கப்பட்டதாக இருக்க வேண்டும், உங்கள் குழந்தையின் பராமரிப்பாளருக்கு உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் தொழில்முறை மரியாதைகளை வழங்குவது முக்கியம்: நியாயமான ஊதியம், நெகிழ்வான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் போதுமான விடுமுறை. நீங்கள் ஒரு தனிநபருக்கு பதிலாக ஒரு தினப்பராமரிப்பு மையத்தைப் பயன்படுத்தினால், இந்த நன்மைகளை மையம் வழங்குகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். இந்த அடிப்படையை அமைக்காமல், உங்கள் குழந்தைகளுக்கு ஒரு வளர்ப்பு சூழலை உருவாக்க வேண்டிய பரஸ்பர மரியாதையை நிறுவுவது கடினம்.
