வேலை தேடலை யாரும் விரும்பவில்லை . சில நேரங்களில், நீங்கள் பதவி உயர்வுக்காக தேர்ச்சி பெற்றதாலோ அல்லது நீங்கள் விலகிச் செல்வதாலோ அல்லது உங்கள் வேலையை இழந்ததாலோ இந்த செயல்முறையைத் தொடங்கலாம். மற்ற நேரங்களில், நீங்கள் அதைச் செய்கிறீர்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் இனி உங்கள் பாத்திரத்தால் நிறைவேற்றப்படுவதில்லை அல்லது மதிக்கப்படுவதில்லை.
உங்கள் நிறுவனத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் அல்லது உங்கள் தற்போதைய பொறுப்புகளுடன் அவசியமில்லாத புதிய ஒன்றைக் கண்டுபிடிக்க நீங்கள் தூண்டப்பட்ட நேரங்களும் உள்ளன. உண்மையில், தி வாஷிங்டன் போஸ்டில் விவாதிக்கப்பட்ட CEB இன் சமீபத்திய கணக்கெடுப்பின்படி, அலுவலகத்திற்கு வெளியே நடக்கும் சிறிய விஷயங்கள் தான் மிகப்பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும்.
“… ஆச்சரியப்படத்தக்க வகையில், மக்கள் தங்கள் மேலாளரிடமோ அல்லது பொறுப்புகளிலோ மாற்றம் ஏற்பட்டபோது, வேலை தேடல் செயல்பாடு 17% அதிகரித்துள்ளது. ஆனால் அதற்குப் பின்னால் நண்பர்கள், குடும்பத்தினர் அல்லது வகுப்பு தோழர்களுடன் ஒரு வகுப்பு மீண்டும் இணைதல் போன்ற ஒரு பெரிய கூட்டத்தில் கலந்துகொண்டார். பிறந்த நாள் மூன்றாவது இடத்தில், 12% ஆக இருந்தது. சுய பிரதிபலிப்பைத் தூண்டக்கூடிய பல பாரம்பரிய தொழில்முறை தருணங்கள்-நிறுவனத்தில் ஒரு ஆண்டுவிழா, வேலை தேடும் செயல்பாட்டில் 6% ஊக்கத்தைத் தூண்டியது … ”
நிச்சயமாக, பாரம்பரிய காரணங்கள் இந்த பட்டியலை உருவாக்குகின்றன, ஆனால் ஆச்சரியமான கண்டுபிடிப்பு என்னவென்றால், சகாக்கள் மற்றும் பிறந்தநாள்களிடையே போட்டியும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. மக்கள் மகிழ்ச்சியற்றவர்களாக இருப்பதால் அவர்கள் வெளியேற வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் அவர்கள் தங்கள் சொந்த நண்பர்களையோ அல்லது அவர்களின் சொந்த உள் எதிர்பார்ப்புகளையோ அளவிட மாட்டார்கள் என்று நினைக்காததால்- எனது கல்லூரி ரூம்மேட் ஏற்கனவே ஒரு மேலாளராக இருந்தால், நான் இருக்கக்கூடாதா? அல்லது நான் இங்கு ஐந்து ஆண்டுகளாக இருக்கிறேன், XYZ செய்யவில்லை என்று என்னால் நம்ப முடியவில்லை.
இது உங்களுக்கு என்ன அர்த்தம்? உங்களுக்கு ஒரு புதிய வேலை தேவை என்று உங்கள் மனதின் பின்புறத்தில் முதலில் அந்த உணர்வைப் பெறும்போது, ஏன் என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ள நேரம் ஒதுக்க வேண்டும். நல்ல காரணங்கள் ஏராளம்! ஆனால் மோசமானவைகளும் உள்ளன, ஒரு நல்ல நிலையை விட்டு வெளியேறுவது போன்றவை, இதனால் நீங்கள் பழைய உயர்நிலைப் பள்ளி வகுப்புத் தோழராக புதுப்பித்து வரிசையில் ஓடும்போது தற்பெருமை உரிமைகளைப் பெற முடியும். அல்லது, 15 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நீங்களே செய்த எதிர்பார்ப்புகளை நீங்கள் அளவிடவில்லை என்று நம்புகிறேன்- நான் 35 ஐத் தாக்கும் நேரத்தில், நான் நிச்சயமாக எனது சொந்த நிறுவனத்தை நடத்தி வருவேன் -அது கொஞ்சம் நம்பத்தகாதது.
உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ள வேண்டிய முதல் கேள்வி என்னவென்றால், “நான் செய்வதன் மூலம் நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன், நிறைவேறுகிறேனா?” பதில் ஆம் எனில், மீதமுள்ளவை உண்மையில் தேவையில்லை.
(பதில் இல்லை என்றால், 10, 000+ வேலைகள் பற்றி எங்களுக்குத் தெரியும்!)
