வாழ்நாளில் தொலைவில் இருப்பதைப் போலவே பணியாளர்களை மீண்டும் சேர்ப்பதில் நீங்கள் பதட்டமாக இருக்கிறீர்களா?
உங்கள் முன்னாள் தொழில்முறை சுயத்துடன் நீங்கள் தொடர்பை இழந்துவிட்டீர்கள், வேலை உலகத்தை முற்றிலும் வெற்று ஸ்லேட்டாக மீண்டும் நுழைகிறீர்கள் என நினைக்கிறீர்களா?
உங்கள் நேரத்தை ஒரு வகையான நேரக் காப்ஸ்யூலாக நீங்கள் கருதுகிறீர்களா, அந்தக் காலகட்டத்தில் எந்தவொரு வளர்ச்சியிலிருந்தும் நீங்கள் முற்றிலுமாக மூடப்பட்டிருக்கிறீர்கள், அது பொருத்தமானதாக இருக்கக்கூடும் மற்றும் ஒரு வேலைச் சூழலில் உங்களுக்கு பயனளிக்கும்?
இந்த கருத்தை நீங்கள் மகிழ்விக்கும்போதோ அல்லது பணியாளர்களை மீண்டும் சேர்ப்பதற்கான செயல்முறையைத் தீவிரமாகத் தொடங்கும்போதோ இந்த ஆர்வமுள்ள எண்ணங்கள் உங்கள் முன் பகுதியைக் கூட்டிக் கொண்டிருக்கின்றன என்பது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது. ஆனால், உங்களுக்காக எனக்கு சில நல்ல செய்திகள் உள்ளன: இவை உங்கள் எண்ணங்கள் மட்டுமே. அவை உங்கள் உண்மை அல்ல.
நீங்கள் முறையான பணி உலகத்தை விட்டு வெளியேறியதிலிருந்து நீங்கள் ஒரு நேர போரில் இல்லை. ஒரு தொழில்முறை நிபுணராக உங்களுக்கு பயனளிக்கும் வழிகளில் நீங்கள் உருவாகுவதை நிறுத்தவில்லை. மாறாக, முன்பை விட நீங்கள் வழங்க வேண்டியது அதிகம். நீங்கள் ஏன் வெளியேறினீர்கள், அந்தக் காலத்திலிருந்து நீங்கள் என்ன செய்து கொண்டிருந்தீர்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், நீங்கள் புதிய முன்னோக்குகள், அணுகுமுறைகள், நடத்தைகள் மற்றும் வாழ்க்கைத் திறன்களை வளர்த்து வளர்த்துள்ளீர்கள் என்பதில் எந்த சந்தேகமும் இல்லை, அது உங்களை இன்னும் வலுவான நிபுணராக மாற்றும்.
நீங்கள் சிறிது நேரம் மற்றும் பதட்டமில்லாத தலை இடத்தை அனுமதிக்க வேண்டும், மேலும் நீங்கள் கற்றுக்கொண்ட விஷயங்கள் மற்றும் உங்கள் காலத்தில் நீங்கள் எவ்வாறு வளர்ந்தீர்கள் என்பது பற்றிய தெளிவைப் பெற உங்களுக்கு உதவ மற்றவர்களிடம் (குடும்பம், நண்பர்கள், நிர்வாக பயிற்சியாளர்) திரும்புவதற்கு தயாராக இருக்க வேண்டும். விட்டு. பின்னர், இந்த புதிய (அல்லது மேலும் மதிப்புமிக்க) திறன்களை ஒரு பணிச் சூழலில் எவ்வாறு சிறப்பாகப் பயன்படுத்தலாம் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது மற்றும் அவற்றைப் பகிர்வதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் சிறந்த வழிகள்.
தொடங்குவதற்கு உங்களுக்கு உதவ, உங்கள் கடைசி வேலையை விட்டு வெளியேறியதிலிருந்து நீங்கள் உருவாகிவிட்டீர்கள் என்று நான் (உங்கள் புதிய மற்றும் நம்பிக்கையற்ற எழுத்தாளர் “நண்பர்”) எதிர்பார்க்கும் பல வழிகளில் ஒரு சில கீழே உள்ளன. அனைத்தும் உயர் செயல்திறன் கொண்ட நிபுணரின் அத்தியாவசிய பண்புகள்.
1. நீங்கள் அதிக இடர் பெறுபவர் மற்றும் தெளிவற்ற தன்மையை எதிர்கொள்ளும் அதிக அனுபவம் பெற்றவர்கள்
இது ஒரு நீண்டகால திட்டமிடப்பட்ட மாற்றமாக இருந்தாலும் அல்லது விரைவான முடிவாக இருந்தாலும், உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவது என்பது நீங்கள் பழக்கப்படுத்திய வாழ்க்கை முறையிலிருந்து புறப்படுவதாகும். திட்டமிடல் கட்டத்தில் நீங்கள் எண்ணற்ற மணிநேரங்களை செலவிட்டிருந்தாலும், இறுதியில் நீங்கள் நடவடிக்கை எடுத்தீர்கள், அதில் நம்பிக்கையின் பாய்ச்சல் மற்றும் மாற்றத்துடன் தொடர்புடைய உயர் மட்ட தெளிவின்மை ஆகியவை அடங்கும்.
2. உங்கள் தகவல்தொடர்பு திறன்களை நீங்கள் பலப்படுத்தியுள்ளீர்கள், குறிப்பாக உணர்திறன் தகவல்களைப் பகிரும்போது
உங்கள் விடுப்பு அற்புதமான ஏதோவொன்றால் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டதா அல்லது அவ்வளவு அற்புதமானதல்லவா, உங்கள் முடிவையும் திட்டங்களையும் மக்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளும்போது என்ன சொல்வது என்ற உணர்ச்சிகள் மற்றும் கவலையின் கலவையை நீங்கள் உணர்ந்திருக்கலாம். ஒரு கடினமான வேலை உண்மை என்னவென்றால், புரியாத நபர்கள் இருக்கிறார்கள், மேலும் மோசமாக சிந்திக்கிறார்கள், ஒரு பாரம்பரிய வேலை சூழலில் தங்கள் தொழில் வெற்றிக்கு மேலே தங்கள் வாழ்க்கையில் எதையும் வைக்க தயாராக உள்ளவர்கள். இந்த வகையைச் சேர்ந்த எவரையும் நீங்கள் சந்திக்காவிட்டாலும், உங்கள் “ஸ்கிரிப்டை” நீங்கள் கண்டுபிடித்து, உங்கள் காரணங்களையும் திட்டங்களையும் நண்பர்கள், நீட்டிக்கப்பட்ட குடும்பம் மற்றும் பிறருடன் பகிர்ந்து கொள்வதில் ஆறுதலளிக்கும் இடத்தைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டியிருந்தது.
3. நீங்கள் ஒரு கற்றவர் அதிகம்
தொழில் ரீதியாக வெற்றிபெற, ஒரு தலைவராக இருப்பதைப் போலவே விருப்பமுள்ள, வசதியான கற்றவராக இருப்பது அவசியம். உங்கள் குழந்தைகளுடன் வீட்டில் தங்குவதற்கும், மற்றொரு அன்பானவரைப் பராமரிப்பதற்கும், உங்கள் நேரத்தை முழுவதுமாக ஒரு தன்னார்வ பதவிக்கு ஒதுக்குவதற்கும், ஊதியம் பெறாத தொழில்முறை ஆர்வத்தைத் தொடர அல்லது வேறு எந்த காரணத்திற்காகவும் உங்கள் முந்தைய வேலையை விட்டுவிட்டீர்களா? கற்றல் நிறைய. நீங்கள் புதிய திறன்களைக் கற்றுக் கொண்டீர்கள், மேலும் அறிவின் புதிய தளத்தை உருவாக்கியுள்ளீர்கள். உங்களைப் பற்றியும், வெவ்வேறு சூழல்களில் மற்றும் வெவ்வேறு வகையான நபர்களுடன் நீங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகிறீர்கள் என்பதையும் பற்றி மேலும் அறிந்து கொண்டீர்கள். மற்றும் பட்டியல் தொடர்கிறது.
4. புதிய உறவுகளை நிறுவுவதில் நீங்கள் மிகவும் திறமையானவர்
உங்கள் பிள்ளைகளின் பள்ளி மற்றும் பாடநெறி நடவடிக்கைகளில் கலந்து கொள்ள அதிக நேரம் கிடைத்ததன் விளைவாக நீங்கள் பெற்றோர்களும் மற்றவர்களும் நண்பர்களாகிவிட்டீர்கள். உங்கள் தன்னார்வப் பணியின் மூலம் நீங்கள் நிறுவிய புதிய தொழில்முறை உறவுகள். ஒரு மாற்று தொழில் ஆர்வத்தைத் தொடர அல்லது தனிப்பட்ட சிக்கலைத் தீர்க்க நீங்கள் செய்ய வேண்டிய நெட்வொர்க்கிங் மற்றும் உறவை உருவாக்குதல். முறையான பணி உலகத்திலிருந்து விலகி இருக்கும் காலத்தில் நீங்கள் ஏற்படுத்திய அல்லது பலப்படுத்திய உறவுகள் எதுவுமே உங்கள் உறவு திறன்களை வலுப்படுத்தியதுடன், பலதரப்பட்ட மக்களுடன் தொடர்புகொள்வதில் உங்கள் அனுபவத்தை அதிகரித்தது.
5. பின்னடைவுக்கான உங்கள் திறனை நீங்கள் பலப்படுத்தியுள்ளீர்கள்
பாரம்பரிய வேலை உலகில் இருந்து விலகுவதன் மூலம், பல ஆண்டுகளாக நீங்கள் பராமரிக்கும் வாழ்க்கைமுறையில் ஒரு பெரிய மாற்றத்தை எவ்வாறு சரிசெய்வது என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடித்தீர்கள். இது பின்னடைவைக் காட்டுகிறது. நீங்கள் பாரம்பரிய வேலை உலகத்திலிருந்து விலகி இருக்கும்போது எந்தவொரு உணர்ச்சி, உடல் அல்லது சூழ்நிலை பிரச்சினைகளுக்கும் நீங்கள் சந்தித்திருக்கிறீர்களா? அது பின்னடைவு. எந்த நேரத்திலும் நிச்சயமாக மாற்ற வேண்டிய உங்கள் நேரத்தை நீங்கள் எவ்வாறு செலவிடுவீர்கள் என்பதற்காக உங்கள் திட்டத்தில் ஏதேனும் சாலைத் தடைகளைத் தாக்கியுள்ளீர்களா? அது பின்னடைவு. உங்களுக்கு முற்றிலும் புதியதாக இருக்கும் தனிப்பட்ட தோல்விகளை நீங்கள் அனுபவித்தீர்களா? இது உங்கள் நெகிழ்ச்சிக்கான அதிகரித்த திறனின் மற்றொரு அறிகுறியாகும்.
இவற்றைப் பற்றி பெருமிதம் கொள்ள உங்களுக்கு எல்லா காரணங்களும் உள்ளன - மற்ற எல்லா வழிகளிலும் நீங்கள் வளர்ந்து, நீங்கள் தொலைவில் இருக்கும் நேரத்தில் மேலும் சுயமயமாக்கப்பட்டிருக்கிறீர்கள். உங்கள் வேலை நேர்காணல்களின் போது விடுப்பில் இருக்கும்போது இவற்றையும் நீங்கள் மதிப்பிட்ட வேறு எந்த பகுதிகளையும் முன்னிலைப்படுத்தவும், நீங்கள் வேலை உலகில் மீண்டும் நுழைந்தவுடன் அவற்றைப் பயன்படுத்தவும் உங்களுக்கு எல்லா காரணங்களும் உள்ளன.
- வேலைக்குச் செல்ல அதிக அனுபவம் வேண்டுமா? இதை முயற்சித்து பார்
- வீட்டில் தங்கியிருக்கிறீர்களா பெற்றோர்? உங்கள் மறுபிரவேசத்தில் அதை எப்படிக் கொல்வது
- நீண்ட கால வேலையின்மை எவ்வாறு விளக்குவது
