வாழ்க்கையில் பெரும்பாலான விஷயங்களைப் பற்றி நான் பொறுமையிழக்க முனைகிறேன், ஆனால் நான் உண்மையிலேயே, உண்மையில் விரும்பும் ஒரு வேலைக்கு நான் தயாராக இருக்கிறேன் என்று எனக்குத் தெரியும். சில வருடங்களுக்கு முன்பு, எங்கள் சந்திப்பு முடிந்த சில நாட்களுக்குப் பிறகு கூடுதல் கேள்விகளுடன் பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புவதன் மூலம் எனது மோசமான தன்மையை மிகவும் நேர்மறையானதாக மாற்ற யாரோ ஒருவர் பரிந்துரைத்தார்.
பல வழிகளில், இது நல்ல ஆலோசனையாக இருந்தது. ஆனால் நான் அதைப் பற்றி அதிகம் யோசிக்கவில்லை, "அடுத்த படிகளுடன் நீங்கள் எப்போது தொடர்புகொள்வீர்கள் என்பது பற்றி உங்களுக்கு ஒரு யோசனை இருக்கிறதா?" போன்ற கேள்விகளை உள்ளடக்கிய தொடர்ச்சியான பின்தொடர்தல் மின்னஞ்சல்களை அனுப்ப முடிந்தது. இன்னும் குறைவான உத்வேகத்தை உணர்கிறேன், "கடந்த வாரம் எங்கள் நேர்காணலில் இருந்து நீங்கள் இன்னும் என்னை நினைவில் வைத்திருக்கிறீர்களா என்று யோசித்துக்கொண்டிருக்கிறேன்" போன்ற விஷயங்களை நான் கேட்பேன். இந்த கேள்விகள் எனக்கு எந்த பிரவுனி புள்ளிகளையும் அல்லது வேலையையும் வெல்லவில்லை என்று சொன்னால் போதுமானது.
நான் ஒரு தேர்வாளராக இருந்தபோது, இந்த ஆலோசனை நான் நினைத்ததை விட இன்னும் பரவலாக இருப்பதை உணர்ந்தேன். உண்மையில், இந்த வகையான கேள்விகளைக் கொண்டு வேட்பாளர்கள் எத்தனை முறை எனக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பியார்கள் என்ற எண்ணிக்கையை நான் இழந்தேன். அவர்கள் எனக்கு ஒரு விரைவான குறிப்பை அனுப்பியதை நான் பாராட்டினாலும், உண்மை என்னவென்றால், நான் அவற்றினூடாகவே பார்க்க முடிந்தது, மேலும் அவர்கள் புதுப்பிப்புகளைப் பெற விரும்புவதால் மட்டுமே அவர்கள் கேட்கிறார்கள் என்று சொல்ல முடியும் (மற்றும் வெறுமனே, அற்புதமானவை).
ஆனால் ஒரு வேட்பாளர் எனது கவனத்தை ஈர்த்த விதத்தில் பின்தொடர் செய்தார். அதன் அழகு என்னவென்றால், அவர் எங்கள் நிறுவனத்தில் புத்திசாலி மற்றும் ஆர்வமுள்ளவர் என்ற உண்மையை அது வலுப்படுத்தியது மட்டுமல்லாமல், அது நம்பமுடியாத நேரடியானது.
நான் கேட்பதன் மூலம் தரையிறக்கப்பட்டேன். இந்த வேட்பாளர் ஏற்கனவே ஒரு நேர்காணல் வேலையை முடித்துவிட்டார், அவள் எங்களிடமிருந்து கேட்காத ஒரே காரணம், நாங்கள் அவளுக்கு எவ்வளவு பணம் செலுத்த முடியும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கிறோம். இன்னும், நாங்கள் அவளை வேலைக்கு அமர்த்தலாமா வேண்டாமா என்பது பற்றி பல அனுமானங்களைச் செய்யாமல், ஒரு முடிவை எடுக்க தேவையான அனைத்து தகவல்களும் எங்களிடம் உள்ளன என்பதை உறுதிப்படுத்த அவர் முன்முயற்சி எடுத்தார்.
பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் உங்களிடமிருந்து தங்களுக்குத் தேவையான அனைத்தையும் கோருவதற்கு-மாதிரிகள் எழுதுவது முதல் நேர்காணல் திட்டங்கள் வரை உங்கள் விண்ணப்ப இடைவெளிகளை விளக்கும் பதில்கள் வரை தங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் கோருகிறார்கள். ஒரு தேர்வாளராக, பணியமர்த்தல் மேலாளர் என்னிடம் சொன்ன சில நிகழ்வுகளை நான் நினைவில் வைத்திருக்கிறேன், “நாங்கள் ஒரு ஆவணத்தை காணவில்லை, அவள் ஏன் தனது கடைசி முதலாளியை ஒரு குறிப்பாக பட்டியலிடவில்லை என்பது குறித்து எங்களுக்கு இன்னும் தெளிவாகத் தெரியவில்லை, ஆனால் நான் நினைக்கிறேன் நான் பாஸ் எடுக்க வேண்டிய தகவல் உள்ளது. "
எனவே, இது எப்போதும் உங்களுக்கு ஆதரவாக செதில்களைக் குறிக்காது, அதை அடைவது உங்கள் விளையாட்டின் மேல் நீங்கள் இருப்பதைக் காண்பிப்பது மட்டுமல்லாமல், வேலியில் யாராவது இருந்தால் உங்கள் வழக்கை நீங்களே உருவாக்க இது ஒரு கடைசி வாய்ப்பையும் வழங்குகிறது. . வேறொன்றுமில்லை என்றால், நீங்கள் இந்த நிறுவனத்தில் சேருவதில் உண்மையான அக்கறை கொண்ட ஒரு கடின உழைப்பாளி என்பதை முதலாளிக்குக் காண்பிப்பதற்கான ஒரு சுலபமான வழியாகும் - எந்தவொரு பழைய புதிய வேலையையும் தேட விரும்பும் ஒருவர் அல்ல.
