நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பை எடுக்க வேண்டுமா என்று எப்படி அறிவது - அருங்காட்சியகம்

உங்கள் சூப்பர் ஆர்வமுள்ள வேலை தேடும் திறன்கள், திறவுச்சொல் உகந்த விண்ணப்பம், கொலையாளி நெட்வொர்க்கிங் உத்தி மற்றும் திகைப்பூட்டும் நேர்காணல் திறன்கள் ஆகியவை உங்களுக்கு வேலை வாய்ப்பை தர உதவியிருக்கலாம் (ஆம், நீங்கள்!), ஆனால் உங்கள் வேலை செய்யப்படவில்லை.

இந்த வாய்ப்பை நீங்கள் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாமா வேண்டாமா என்பதை இப்போது நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். ஒரு பாத்திரம் காகிதத்தில் சரியானதாக இருப்பதால், அது உங்களுக்கு சரியான பொருத்தம் என்று அர்த்தமல்ல. நீங்கள் பரிசீலிக்கும் சலுகை “ஒன்று” என்பதை தீர்மானிக்க, ஏழு கேள்விகளைக் கேட்டுத் தொடங்குங்கள்.

1. இந்த வேலை அனைத்து அடிப்படை பெட்டிகளையும் சரிபார்க்கிறதா?

இந்த இடத்தில் வேலைக்கு ஒப்புக்கொள்வது எப்படி இருக்கும் என்பதற்கான அபாயகரமான விவரங்கள் இவைதான் - உங்கள் பயணம், வேலை நேரம், சம்பளம், வேலை தலைப்பு, சலுகைகள் போன்றவை. இந்த கேள்வியை ஒரு வேலை வாய்ப்பை எடுக்கலாமா இல்லையா என்பதை தீர்மானிப்பதற்கான அடிப்படை சோதனை என்று நினைத்துப் பாருங்கள். சரியான நடவடிக்கை.

ஒவ்வொரு வெள்ளிக்கிழமையும் நீங்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தால் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட வருடாந்திர சம்பளத்தை விட குறைவாக சம்பாதிப்பதை நினைத்துப் பார்க்க முடியாவிட்டால், கடுமையான வேலை அட்டவணை அல்லது உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யாத இழப்பீட்டுத் திட்டத்துடன் கூடிய வேலை அநேகமாக ஒரு நட்சத்திரமற்றது.

2. என்ன எதிர்பார்க்கப்படும் என்பதில் எனக்கு உறுதியான புரிதல் இருக்கிறதா?

எளிமையாகச் சொன்னால், நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் என்ன செய்வீர்கள், உங்கள் செயல்திறன் எவ்வாறு அளவிடப்படும்? எத்தனை பேர் சலுகைகளை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள் என்பது அவர்களின் ஆச்சரியம் என்னவென்றால், அவர்களின் பங்கு என்னவாக இருக்கும் என்பதைப் புரிந்து கொள்ளாமல் - இது வழக்கமாக சரியாக மாறாது. நீங்கள் சமூக ஊடக மூலோபாயத்தை சொந்தமாக்க இறந்து கொண்டிருந்தால், செய்திமடல் உள்ளடக்கத்தை உருவாக்குவதைத் தவிர்க்க விரும்பினால், ஆனால் ஒவ்வொரு கூறுகளிலும் நீங்கள் எவ்வளவு பொறுப்பேற்க வேண்டும் என்பது குறித்து முற்றிலும் தெளிவாக தெரியவில்லை என்றால், நீங்கள் தெளிவுபடுத்த விரும்புகிறீர்கள்.

உங்கள் செயல்திறன் எவ்வாறு மதிப்பிடப்படும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் இது உங்கள் குறிக்கோள்கள் மற்றும் பணி பாணியுடன் பொருந்துமா என்பதை தீர்மானிப்பது சமன்பாட்டின் மற்றொரு முக்கியமான பகுதியாகும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு புதிய விற்பனைப் பாத்திரத்தை எடுப்பதில் நீங்கள் உண்மையிலேயே உற்சாகமாக இருந்தால், ஆனால் உங்கள் ஒதுக்கீடு நம்பத்தகாதது அல்லது உங்கள் வருங்கால பிரதேசத்தைப் பற்றி பெரிதாக உணரவில்லை எனில், இது உங்களுக்கான வேலையாக இருக்காது.

3. இந்த வேலையைப் பற்றி நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேனா?

நீங்கள் வேலையைச் செய்ய முடியும் என்பதால், அது உங்களை நிச்சயதார்த்தமாக வைத்திருக்கும் என்று அர்த்தமல்ல. நிச்சயமாக, நீங்கள் எக்செல் இல் மொத்த விஸ்ஸாக இருக்கலாம், ஆனால் நாள் முழுவதும் விரிதாள்களைப் பார்த்தால் உங்களுக்கு கொஞ்சம் பைத்தியம் பிடிக்கும், நீங்கள் ஒரு பங்கை எடுத்துக் கொண்டால் நீங்கள் உற்சாகமாகவோ அல்லது சவாலாகவோ இருக்க மாட்டீர்கள். .

இதைப் பற்றி சிந்திக்க மற்றொரு வழி, இந்த வேலையை நீடித்த காலத்திற்கு நீங்கள் செய்ய முடியுமா என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது. ஒரு சில மாதங்களில் உங்கள் அன்றாட பொறுப்புகளில் நீங்கள் இருப்பீர்கள் என்று நீங்கள் நினைத்தால், அது ஒரு மோசமான பொருத்தம். மறுபுறம், அந்த வலை வடிவமைப்பு திட்டத்தில் செல்ல நீங்கள் காத்திருக்க முடியாவிட்டால் அல்லது உங்கள் சொந்த விற்பனைக் குழுவை உருவாக்குவது பற்றி நினைத்து உற்சாகமாக இருந்தால், நீங்கள் "ஒன்றை" கண்டுபிடித்திருக்கலாம்.

4. எனது வருங்கால மேலாளருடன் நான் பணியாற்றுவதைக் காண முடியுமா?

இது ஒரு பெரிய விஷயம். உங்கள் மேலாளர் உங்கள் வேலையை நேசிப்பதற்கும் அதை வெறுப்பதற்கும் வித்தியாசமாக இருக்கலாம். நீங்கள் எவ்வாறு சிறப்பாக செயல்படுகிறீர்கள் என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். உங்களுக்கு டன் கருத்துக்களைத் தரும் முதலாளியுடன் இருக்கிறீர்களா, அல்லது தன்னாட்சி முறையில் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களா?

உங்கள் தொழில் வளர்ச்சியில் முதலீடு செய்வது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் யோசனைகளைக் கேட்கும் ஒரு மேலாளரைக் கண்டுபிடிப்பது உங்களுக்கு முக்கியமா? உங்கள் சிறந்த மேற்பார்வையாளரை உங்கள் வருங்கால முதலாளியுடன் ஒப்பிடுங்கள்; இருவரும் வரிசையில் நிற்கவில்லை என்றால், நீங்கள் தொடர்ந்து பார்க்க விரும்பலாம்.

5. நிறுவன கலாச்சாரம் எனக்கு பொருந்துமா?

நீங்கள் ஒரு கூட்டு வேலை சூழலில் செழித்து வளரும் ஒரு சமூக பட்டாம்பூச்சியா அல்லது உங்கள் மதிய உணவு இடைவேளையை தனியாக செலவழிக்க விரும்பும் ஒரு மூக்கு முதல் அரைக்கும் தொழிலாளி உங்கள் கணினியில் உள்ள செய்திகளைப் பிடிக்கிறீர்களா?

உங்களுக்கு மகிழ்ச்சி அளிப்பதைப் பற்றி சிந்திக்க சிறிது நேரம் ஒதுக்குங்கள், பின்னர் இந்த வருங்கால முதலாளியின் கலாச்சாரம் உங்களுக்காக வேலை செய்யுமா இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்கவும். நிறுவனத்தின் பணி அறிக்கையால் ஈர்க்கப்பட்டதாக நீங்கள் உணர்ந்தால் அல்லது உங்கள் நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது நீங்கள் சந்தித்த அனைவரையும் முற்றிலும் நேசித்தால் இந்த வேலைக்கு சில தீவிர போனஸ் புள்ளிகளைக் கொடுங்கள். நீங்கள் விழித்திருக்கும் பெரும்பாலான நேரங்களை அலுவலகத்தில் செலவிடப் போகிறீர்கள், எனவே உங்களை அங்கேயே பார்ப்பது முக்கியம்.

6. இந்த வேலையை எடுத்துக்கொள்வது நான் செல்ல விரும்பும் இடத்தைப் பெற எனக்கு உதவுமா?

தொழில், தொழில் பாதை, வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை மற்றும் நிறுவனத்தின் நற்பெயர் போன்ற விஷயங்கள் அனைத்தும் உங்கள் நீண்டகால தொழில் குறிக்கோள்களை அடைய உதவுவதில் ஒரு பங்கைக் கொண்டிருக்கலாம். உங்கள் விண்ணப்பத்தை பெரிய பெயர் முதலாளிகளுடன் ஏற்ற விரும்புகிறீர்களா? கூகிளில் அந்த வேலையை எடுத்துக்கொள்வது ஒரு அறிவார்ந்த நடவடிக்கையாகும்.

அடுத்த சில ஆண்டுகளில் நிர்வாகப் பாத்திரத்தில் இறங்குவதில் நீங்கள் தீவிரமாக இருக்கிறீர்களா? வளர்ச்சிக்கான நிறைய வாய்ப்புகள் மற்றும் ஒரு வலுவான பணியாளர்-மேம்பாட்டுத் திட்டத்தைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க விரும்புவீர்கள்.

நிறுவனத்தின் நற்பெயரை அல்லது தொழிற்துறையை மட்டுமே அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு பாத்திரத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது இங்கே குறிக்கோள் அல்ல - ஆனால் நீங்கள் எதை அடைய விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து இவை பரிசீலிக்க தீவிர காரணிகளாக இருக்கலாம்.

7. இது சரியான தேர்வாக இருக்கிறதா?

ஒரு வேலை எல்லாவற்றையும் காகிதத்தில் வைத்திருக்கலாம் - ஒரு பெரிய சம்பளம், வளர்ச்சிக்கான டன் அறை, ஒரு அற்புதமான நிறுவன கலாச்சாரம் - ஆனால் உங்கள் குடல் உங்களை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டாம் என்று சொன்னால், அதை புறக்கணிக்காதீர்கள். மறுபுறம், நீங்கள் பரிசீலிக்கும் பங்கு உங்கள் பட்டியலில் உள்ள ஒவ்வொரு பெட்டியையும் சரிபார்க்கவில்லை என்றால், ஆனால் நீங்கள் இன்னும் ஆர்வமாக இருந்தால், அதற்கு நீங்கள் கொஞ்சம் சிந்திக்க வேண்டும்.

எங்கள் விருப்பப்பட்டியலில் உள்ள ஒவ்வொரு பொருளையும் ஒரு வேலை (அல்லது எந்தவொரு வாழ்க்கை அனுபவமும்) சரிபார்க்கிறதா இல்லையா என்பதை மட்டுமே அடிப்படையாகக் கொண்டு நாங்கள் முடிவுகளை எடுத்தால், நாங்கள் நிறைய சிறந்த வாய்ப்புகளை இழப்போம். எதுவுமே உண்மையிலேயே சரியானதாக இருக்கப்போவதில்லை, அதற்காக செல்வதைப் பற்றி நீங்கள் வலுவாக உணர்ந்தால், என்ன செய்வது என்று உங்களுக்குத் தெரியும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை உங்களுக்கு சரியானதாக இருக்குமா இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்க சரியான சூத்திரம் எதுவுமில்லை (மேலும் சில நாட்களில் நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்வதைத் தவிர வேறு வழியில்லை என்று இதுபோன்ற சூழ்நிலையில் நீங்கள் காணலாம்), ஆனால் ஒவ்வொரு வாய்ப்பையும் பார்க்கும்போது பல்வேறு கோணங்களில் சிறந்த முடிவை எடுக்க உங்களுக்கு உதவும்.

மற்ற அனைத்தும் தோல்வியுற்றால், நீங்களே ஒரு இடைவெளி கொடுங்கள் outside உங்கள் முடிவை தெளிவான தலையுடன் மறுபரிசீலனை செய்வதற்கு முன், வெளியில் நடந்து செல்லுங்கள், உங்கள் நண்பர்களுடன் ஹேங்அவுட் செய்யுங்கள் அல்லது ஒரு நல்ல இரவு தூக்கத்தைப் பெறுங்கள். இறுதியில், அது சரியாக உணர்ந்தால், அது அநேகமாக இருக்கலாம்.