WWII சகாப்தத்தில், ஆண்கள் வெளிநாடுகளில் இருந்தபோது, பெண்கள் அமெரிக்க தொழிலாளர் தொகுப்பில் உயர்ந்தனர். யுத்தம் ஒரு தசாப்தத்தின் மதிப்புள்ள கோரிக்கையை உருவாக்கியது, அந்த வேலை பட்டியல்கள் அனைத்தும் திடீரென விளம்பரங்களில் தோன்றியபோது, அவற்றை நிரப்ப யார்? பெண்கள்.
பின்னர், வீரர்கள் திரும்பி வந்ததும், பொதுமக்கள் பணியாளர்களுக்குள் நுழையத் தயாராகவும், தயாராகவும் இருந்தபோது, வேலையின்மை குறித்த கவலை அமெரிக்காவைப் பிடித்தது. ஆண்களுக்கான வேலையின்மை, நிச்சயமாக. இவர்கள் அனைவரும் எங்கே வேலை செய்வார்கள்?
இந்த வீடியோவில் ஒரு தீர்வு காணப்படுகிறது, அதில் ஒரு ஆண் பேச்சாளர் முடிக்கிறார்: “நீங்கள் பெண்களும் சிறுமிகளும் வீட்டிற்குச் செல்வீர்கள், நீங்கள் செய்ய உறுதியளித்தபடி மீண்டும் இல்லத்தரசிகள் மற்றும் தாய்மார்களாக இருப்பீர்கள்.” பெண்களுக்கு அனுப்பப்பட்ட செய்தி : உங்கள் வேலை முடிந்தது. வீட்டிற்கு செல்.
வேகமாக முன்னோக்கி 67 ஆண்டுகள். நாங்கள் பொருளாதார மந்தநிலையில் இருக்கிறோம், ஆனால், சமீபத்திய போக்குகளின்படி, சுரங்கப்பாதையின் முடிவில் ஒளியைக் காணலாம். வேலையின்மை 9% க்கும் குறைந்துள்ளது மற்றும் விடுமுறை செலவினம் 2010 ல் இருந்து அதிகரித்துள்ளது. மேலும் யுஎஸ்ஏ டுடே பத்திரிகையின் ஒரு கட்டுரையின் படி, மீட்கப்படுவதற்கான மற்றொரு அறிகுறி என்னவென்றால், பெண்களை விட மெதுவான விகிதத்தில் பல ஆண்டுகள் பணியமர்த்தப்பட்ட பின்னர், ஆண்கள் இப்போது வேலைக்குத் திரும்புகின்றனர் சில்லறைத் துறையில் வேலைகள் எடுப்பதால், அதிக எண்ணிக்கையில். "பொருளாதார வல்லுநர்களை புதிர் செய்யும் ஒரு சுருக்கத்தில், நூற்றுக்கணக்கான ஆண்கள் சில்லறை விற்பனையில் ஈடுபடுகிறார்கள், இது ஒரு காலத்தில் பெண்களுக்கு வேலைவாய்ப்புக்கான ஆதாரமாகக் கருதப்படுகிறது" என்று கட்டுரை கூறுகிறது. ஆண்கள் இப்போது தயாராக இருக்கிறார்கள் துணிகளை மடித்து, பொருத்தமான அறைகளுக்குச் செல்வதன் மூலம் தங்களைத் தாங்களே ஈடுசெய்வது "வேலைச் சந்தை எவ்வளவு கடினம் என்பதற்கு ஒரு சான்று" என்று கூறப்படுகிறது.
சரியாக, இந்த போக்கைப் பற்றி என்ன குழப்பம்? சில்லறை துறையில் அதிக வேலைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன, மில்லியன் கணக்கான அமெரிக்கர்கள் வேலையில்லாமல் உள்ளனர், எந்தவொரு ஆணும், ஆணும் பெண்ணும் வேலை செய்ய தயாராக உள்ளனர். எனக்கு மிகவும் எளிமையானதாகத் தெரிகிறது. பெண்ணிய பதிவர் ஜெசபெல் சுட்டிக் காட்டுவது போல், “ஆமாம், ஆண்கள் இந்த கொடூரமான வேலைகளை எடுத்துக்கொள்வது எவ்வளவு மோசமானது என்பதில் கவனம் செலுத்துவோம், இந்த பயங்கரமான வேலைகள் முதலில் பெண்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும் என்பதல்ல, எல்லோரும் அதனுடன் சரி என்று தோன்றியது பிறகு."
இப்போது, சில ஆண்டுகளில், பொருளாதாரம் மீண்டும் வளர்ந்து, அமெரிக்கர்கள் மாமா சாம் விரும்பும் விதத்தில் கிரெடிட் கார்டு கடனை மோசமாக்கத் திரும்பும்போது, பெண்கள் மேடைகளில் எழுந்து ஆண்களை வெளியேறச் சொல்லப் போகிறார்கள் என்று நினைக்கிறீர்களா? பழைய கடற்படை மற்றும் கட்டுமான தளங்களுக்கு திரும்பலாமா? அநேகமாக இல்லை. ஏனென்றால், ஒரு முறை வேலை ஆண்களால் ஆதிக்கம் செலுத்தினால், அது கலாச்சார ரீதியாக மிகவும் மதிப்பு வாய்ந்தது. சில்லறை விற்பனைக்கு ஆண்கள் எவ்வாறு மிகவும் பொருத்தமானவர்கள் என்பது பற்றிய கட்டுரைகளைப் படிப்போம்.
இரண்டாம் உலகப் போருக்குப் பிந்தைய யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் மற்றும் ஆழ்ந்த மந்தநிலை அமெரிக்கா ஆகியவை முற்றிலும் சமச்சீரானவை அல்ல என்பதை நான் உணர்கிறேன், ஆனால் எனது கருத்து இதுதான்: இது இரண்டாம் உலகப் போருக்குப் பின்னர் பல தசாப்தங்களாக இருந்தபோதிலும், தொழிலாளர் தொகுப்பில் பாலின சமத்துவத்தின் முக்கியத்துவம் பெரும்பாலும் இரண்டாவது இடத்தில் நிறுவப்பட்டது 20 ஆம் நூற்றாண்டின் பாதி, ஒரு தேசிய நிகழ்வு சராசரி அமெரிக்கர்களின் வாழ்க்கையை மாற்றும் போது (ஒரு போர், மந்தநிலை), பண்பாட்டுப் போக்கு ஆணாதிக்க மரபுகளை புதுப்பித்த உற்சாகத்துடன் மீண்டும் ஏற்றுக்கொள்வதாகும்.
2012 ஆம் ஆண்டில், பொருளாதார வல்லுநர்கள் ஆண்கள் சில்லறை வணிகத்தில் வேலை எடுப்பார்கள் என்ற எண்ணத்தில் இன்னும் குழப்பத்தில் உள்ளனர், மேலும் தேசிய பத்திரிகைகள் அவர்கள் தலைப்புக்கு தகுதியானவை என்ற உண்மையை கண்டுபிடிக்கின்றன. ஆனால் மிகவும் ஆபத்தானது என்னவென்றால், இந்த கட்டுரை எவ்வாறு உள்ளது மற்றும் இன்னும் அதிகமானவை - உழைப்பின் பாலினப் பிரிவை இயற்கையானதாகவும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கதாகவும் கருதுவதில் மிகவும் வசதியாக இருக்கின்றன.
மந்தநிலை என்பது தொழிலாளர் பாலினப் பிரிவில் இன்னும் நிலவும் மறைமுகமான பாலினத்தை அம்பலப்படுத்தும் ஒரு சிறந்த வேலையைச் செய்கிறது. மந்தநிலையின் ஆரம்ப கட்டங்களில் இது குறிப்பாகத் தெரிந்தது, ஆண்கள் பெண்களை விட அதிக விகிதத்தில் வேலைகளை இழக்கிறார்கள் என்று ஊடகங்கள் கூச்சலிட்டன (இது மிக விரைவாக மந்தநிலையாகக் கருதப்பட்டிருந்தால் தலைகீழ் உண்மையாக இருந்ததா என்று எனக்கு ஆச்சரியமாக இருக்கிறது).
பணியிடத்தில் பாலின பாத்திரங்கள் இயற்கையானவை, நிரந்தரமானவை, மனிதனால் உருவாக்கப்பட்டவை அல்ல என்ற இந்த முரண்பாடான கூற்றுக்களில் நாம் முன்பை விட எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும். அனுபவம், திறன்கள் அல்லது செயல்திறனுக்குப் பதிலாக சம்பள காசோலையைப் பெறும் நபரின் பாலினத்தில் நாம் கவனம் செலுத்தும் வரை, நாங்கள் இன்னும் குறைந்து கொண்டிருக்கிறோம்.
