நீங்கள் இந்த கட்டுரையைப் படிக்கிறீர்கள், எனவே நான் மேலே சென்று அனைத்து நேர்காணல் அடிப்படைகளையும் இதயத்தால் அறிந்த ஒரு செயல்திறன்மிக்க வேலை தேடுபவர் என்று கருதுகிறேன். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் விண்ணப்பத்தின் புதிய பிரதிகள், கேட்க சுவாரஸ்யமான கேள்விகள் மற்றும் நிறுவனம் உண்மையில் என்ன செய்கிறது என்பதைப் பற்றிய அறிவு இல்லாமல் நீங்கள் ஒருபோதும் காட்ட மாட்டீர்கள்.
அல்லது வேண்டுமா?
எனது நிறுவனத்தில் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளராக (மற்றும் பலருடன் நட்பாக இருக்கும் ஒருவர்), இல்லையெனில் அற்புதமான வேட்பாளர்கள் செய்யும் அடிப்படை தவறுகளைப் பற்றி நான் எப்போதும் அதிர்ச்சியடைகிறேன். உண்மையில், நீங்கள் தவிர்க்க உறுதி செய்ய வேண்டும் என்று மீண்டும் மீண்டும் பாப் அப் பார்க்கும் ஐந்து உள்ளன.
1. தாமதமாகக் காண்பித்தல்
ஆம். இது இன்னும் நடக்கிறது. நான் நினைக்கிறேன், ஏனென்றால் மக்கள் பின்னால் ஓடுவது சரி என்று கருதுகிறார்கள். பெரும்பாலும், இது நடக்கிறது, ஏனென்றால் வேட்பாளர்கள் தங்கள் அலுவலகத்திலிருந்து பதுங்குவது முதல் ஒரு பெரிய கட்டிடத்தில் 35 வது மாடிக்கு லிஃப்ட் எடுத்துச் செல்வது வரை எல்லாவற்றையும் எவ்வளவு நேரம் எடுக்கும் என்று திட்டமிட நேரம் எடுக்கவில்லை. துரதிர்ஷ்டவசமாக, "போக்குவரத்து மோசமாக இருந்தது" என்பது ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு போதுமான நேரமில்லை, அவர் உங்களைச் சுற்றி தனது நாளைத் திட்டமிட்டுக் கொண்டார்.
ஐந்து முதல் 10 நிமிடங்கள் முன்னதாக ஒரு நேர்காணலுக்கு வருவதே ஒரு நல்ல விதி, எனவே உங்களுக்கு ஓய்வெடுக்க நேரம் தேவை, ஓய்வறை பயன்படுத்தவும், கூட்டத்திற்கு முன் உங்கள் மூலோபாயத்தை மதிப்பாய்வு செய்யவும். முந்தைய நாள் திசைகளைப் பார்த்து, போக்குவரத்து, நெரிசலான வாகன நிறுத்துமிடங்கள் அல்லது உங்கள் முதலாளி உங்களை வெளியே செல்லும் வழியில் நிறுத்திவிட்டு, அவர் அனுப்பிய அறிக்கைகளைப் பார்க்க உங்களுக்கு நேரம் இருக்கிறதா என்று கேட்பதன் மூலம் கூடுதல் நேரத்தை காரணமாக்குவதன் மூலம் இதை எளிதாகச் செய்யலாம். நேற்று இரவு.
2. உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரு கடினமான நகலை மறந்துவிடுங்கள்
நிச்சயமாக, நீங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு மின்னஞ்சல் செய்தீர்கள் - அதனால்தான் நீங்கள் இப்போது இந்த நேர்காணலில் இருக்கிறீர்கள். ஆம், உங்கள் முழு வேலை வரலாறும் சென்டர் இல் வெளியிடப்பட்டுள்ளது.
ஆனால் இங்கே பிடிப்பது-நேர்காணல் செய்பவர் சமீபத்தில் இந்த விஷயங்களை எல்லாம் பார்த்திருக்கலாம் (மிக சமீபத்தில் உண்மையில்), இது அவரது மனதில் புதியதாக இருக்காது. குறிப்பாக அவர் அல்லது அவள் தொடர்ச்சியாக பல விண்ணப்பதாரர்களை மதிப்பாய்வு செய்தால். எனவே, ஒரு கடினமான நகலைக் கொண்டுவருவது இரண்டு காரியங்களைச் செய்கிறது he அவர் உங்களை ஏன் மிகவும் விரும்புகிறார் என்பதற்கான அவரது நினைவகத்தை இது புதுப்பிக்கிறது, மேலும் இது எதற்கும் நீங்கள் தயாராக இருக்கும்படி செய்கிறது.
உங்கள் பயோடேட்டாவின் இரண்டு மூன்று நகல்களை நீங்கள் எப்போதும் கொண்டு வர வேண்டும், எனவே நீங்கள் சந்திக்கும் நபர் அதை உங்கள் உரையாடல் முழுவதும் அவருக்கு முன்னால் வைத்திருக்க முடியும்.
3. பொருத்தமற்ற முறையில் ஆடை அணிதல்
அவரது தொழில் வாழ்க்கையின் ஆரம்பத்தில், ஒரு நகல் எழுத்தாளர் நண்பர் ஒரு பெரிய விளம்பர நிறுவனத்தில் ஒரு சூட் மற்றும் டை அணிந்திருந்தார். அவர் உள்ளே நுழைந்த நிமிடத்தில், அங்குள்ள ஒவ்வொரு ஊழியரும் ஜீன்ஸ் மற்றும் ஸ்னீக்கர்களை அணிந்திருப்பதைக் கண்டார், அவருக்கு வேலை கிடைக்காது என்று அவர் அறிந்திருந்தார் (அவர் சொன்னது சரிதான்). நல்ல செய்தி என்னவென்றால், அவர் தனது பாடத்தை கற்றுக் கொண்டார், மேலும் அவரது அடுத்த நேர்காணலுக்கு மிகவும் சாதாரணமாக உடையணிந்து சென்றார் - அவரை ஒரு பெரிய கிக் தரையிறக்க வழிவகுத்தது.
உங்கள் நேர்காணலுக்குச் செல்வதற்கு முன், நிறுவனத்தின் ஆடைக் குறியீட்டை ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள். அல்லது, அதை இன்னும் அப்பட்டமாகக் கூற, அதை (மற்றும் தனிப்பட்ட ஊழியர்களை) சமூக ஊடகங்களில் பின்தொடரவும்.
ஆமாம், சில வகையான சூழல்களில் (தொடக்கங்கள் அல்லது படைப்புத் துறைகள் போன்றவை), மக்கள் மிகவும் சாதாரணமாக ஆடை அணிவார்கள். ஆனால் அந்த நிறுவனங்களுக்குள் கூட, நீங்கள் கடக்கக் கூடாத ஒரு வரி இருக்கிறது. எனவே, முடிந்தவரை ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள், இதன் மூலம் நீங்கள் அணிந்திருப்பதன் மூலம் நீங்கள் ஒரு கலாச்சாரம் பொருந்தியவர் என்பதை நிரூபிக்க முடியும்.
4. நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்யவில்லை
ஒரு நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவல்களைக் கண்டுபிடிப்பது இந்த நாட்களில் மிகவும் எளிதானது. எனவே தயாராக இல்லாததைக் காண்பிப்பது மிகவும் மோசமாகத் தெரிகிறது. நிறுவனத்தின் 2013 லாப வரம்பை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள தேவையில்லை, ஆனால் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள், அவர்கள் அதை எப்படி செய்கிறார்கள், அவர்கள் எங்கு செல்ல விரும்புகிறார்கள் என்பது பற்றிய அடிப்படைகளை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
சமீபத்திய தலைப்புச் செய்திகளைத் தேடுவதன் மூலமும், உங்கள் இன்பாக்ஸிற்கு அனுப்பப்பட்ட நிறுவனத்தின் சமீபத்திய செய்திகளைப் பெற கூகிள் விழிப்பூட்டலை அமைப்பதன் மூலமும், நிகழ்நேர புதுப்பிப்புகளைப் பெற சமூக ஊடகங்களில் பிராண்டைப் பின்பற்றுவதன் மூலமும், உங்களுக்குத் தெரிந்த எவருடனும் பேசுவதன் மூலமும் நீங்கள் இதையெல்லாம் கற்றுக்கொள்ளலாம். கலாச்சாரம் மற்றும் திறந்த நிலை பற்றி அறிய அங்கு.
குறைந்த பட்சம், நீங்கள் அவரின் வேலை மற்றும் ஆளுமை குறித்த உணர்வைப் பெற நீங்கள் லிங்க்ட்இன் மற்றும் சமூக ஊடகங்களில் நேர்காணல் அல்லது பணிபுரியும் நபரைப் பாருங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரே கல்லூரிக்குச் சென்றீர்கள் அல்லது இருவருக்கும் நாய்கள் இருப்பதைக் கண்டறிந்தால், அந்த கூடுதல் இணைப்பை ஏற்படுத்த உரையாடலில் அதை விடுங்கள்.
5. கேள்விகள் இல்லாமல் வருகிறது
எனது தொழில் வாழ்க்கையில் நூற்றுக்கணக்கான வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்த ஒருவர் என்ற முறையில், நீங்கள் ஒரு நேர்காணலின் முடிவிற்கு வந்து, “அப்படியானால், உங்களிடம் எனக்கு என்ன கேள்விகள் உள்ளன?” என்று கேட்பதை விட எரிச்சலூட்டும் எதுவும் இல்லை. அந்த நபர் அவளது குறிப்புகளைப் பார்க்கிறார் - அல்லது கைகள் then பின்னர், “உம், நீங்கள் எல்லாவற்றிற்கும் பதிலளித்தீர்கள் என்று நினைக்கிறேன்.”
ஆம், "வேலையின் அன்றாட பொறுப்புகள் என்ன?" போன்ற அடிப்படை கேள்விகளுடன் நீங்கள் நேர்காணலுக்கு வந்தால் அது சாத்தியமாகும், ஆனால் நான் அடிப்படை கேள்விகளைக் கேட்கும் ஒருவரைத் தேடவில்லை, நான் இங்கு வேலை செய்ய விரும்பும் ஒருவரைத் தேடுகிறேன் அந்த பதவியின் குறிக்கோள்கள், நிறுவனத்தின் நோக்கம் மற்றும் கலாச்சாரம் குறித்து அவரிடம் உண்மையிலேயே கேள்விகள் உள்ளன.
அதாவது, உங்கள் நேர்காணலுக்கு குறைந்தபட்சம் 10 ஸ்மார்ட் கேள்விகளின் பட்டியலுடன் நீங்கள் எப்போதும் ஒரு நேர்காணலுக்கு வர வேண்டும். (குறுக்குவழியை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்: தேர்வு செய்ய 51 இங்கே உள்ளன.) அவற்றில் சில தனிப்பட்டதாக இருக்க வேண்டும், இதனால் 25 நிமிட உரையாடலின் போது பணியமர்த்தல் மேலாளர் அவர்களுக்கு பதிலளிப்பது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. "நீங்கள் திருமணம் செய்து கொண்டீர்களா?" போன்ற தனிப்பட்டதல்ல, ஆனால் "இந்த அணியின் வெற்றியை நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் எவ்வாறு வரையறுக்கிறீர்கள்?" மற்றும் "உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் உங்களுக்கு பிடித்த பகுதி எது?"
நினைவில் கொள்ளுங்கள்: நிறுவனம் உங்களைத் தெரிந்துகொள்ளும் அதேபோல் நிறுவனத்தை நேர்காணல் செய்வதற்கான வாய்ப்பும் இதுதான். உங்கள் தலையின் பின்புறத்தில் கேள்விகளைக் கேளுங்கள்.
அடுத்த முறை நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு வரும்போது, இந்த அடிப்படைகளை மனதில் கொள்ளுங்கள். அவை எளிமையானதாக தோன்றலாம், ஆனால் அதை என்னிடமிருந்து எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்: நீங்கள் எல்லோரையும் விட முன்னேறுவீர்கள்.
