சம்பளக் குறைப்பை ஏற்க நீங்கள் எப்போதாவது ஆசைப்பட்டிருக்கிறீர்களா?
ஒரு வேலையை மதிப்பிடும்போது, சம்பளத்திற்கு கூடுதலாக பல காரணிகளைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். வேலை தானே, உங்கள் பொறுப்பு நிலை, உங்கள் தலைப்பு, எதிர்கால வளர்ச்சிக்கான சாத்தியம் மற்றும் பல. விடுமுறை நேரம், போனஸ் மற்றும் நிறுவன ஈக்விட்டி போன்ற இழப்பீட்டு சலுகைகளும் உள்ளன.
எனவே, சம்பளம் உங்கள் முதன்மை மையமாக இருக்க வேண்டுமா? விருப்பத்துடன் ஊதியக் குறைப்பை எடுக்க எப்போதாவது நல்ல நேரம் உண்டா? மனிதவள வல்லுநர்களிடமும், இதற்கு முன் வந்த உண்மையான நபர்களிடமும் பேசினோம், அது எப்போது என்பதை அறிய - மற்றும் குறைந்த சம்பளத்தில் ஒரு வேலையை ஏற்றுக்கொள்வது மதிப்புக்குரியது அல்ல.
சம்பள வெட்டு எடுப்பதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளக்கூடிய ஏழு முறைகள் மற்றும் நிபுணர்கள் என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பது இங்கே.
1. நீங்கள் ஒரு தொழில் மாற்றத்தை உருவாக்கும் போது
நீங்கள் தொழில்களை மாற்றினால் ஊதியக் குறைப்பு எடுக்க ஒரு பெரிய காரணம். "உங்கள் திறமை தொகுப்பை விரிவுபடுத்தும் புதிய திறன்களையும் அனுபவங்களையும் பெறுவதற்கு இது சம்பளத்தைக் குறைப்பது மதிப்புக்குரியதாக இருக்கலாம்" என்று மனிதவள நிறுவனமான டி.ஆர். எல்லிஸ் குழுமத்தின் நிறுவனர் ட்ரெல்லிஸ் அஷர் கூறுகிறார். "உங்களுக்கு எந்த அனுபவமும் இல்லாத ஒரு பாத்திரத்திற்கு நீங்கள் செல்லும்போது சிறந்த டாலரைப் பெறுவீர்கள் என்று எதிர்பார்ப்பது நியாயமற்றது. இந்த சூழ்நிலைகளில், சம்பளத்தை குறைப்பது வழக்கமாக நீண்ட கால நாடகம், எனவே 18 முதல் 24 மாதங்களுக்குப் பிறகு நீங்கள் ஊதியத்தில் குறிப்பிடத்தக்க முன்னேற்றம் காணலாம். ”
மனி கிராஷர்ஸ்.காமின் டேவிட் பக்கே சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு சம்பளக் குறைப்பை எடுத்தபோது நினைவு கூர்ந்தார், ஏனெனில் அவர் உணவகத் துறையிலிருந்து வெளியேற விரும்பினார். "நீண்ட நேரம் மற்றும் வார வேலைகளில் நான் சோர்வாக இருந்தேன், " என்று அவர் கூறுகிறார். "எனது புதிய பதவியில் சுமார் 10% சம்பளக் குறைப்பு இருந்தது, ஆனால் குடும்பத்தினருடனும் நண்பர்களுடனும் செலவழிக்க எனக்கு அதிக நேரம் கிடைத்தது. கூடுதலாக, எனது உணவக நிலையை விட சுகாதார காப்பீட்டு நன்மை சிறப்பாக இருந்தது, மேலும் எனக்கு எல்லா முக்கிய விடுமுறை நாட்களும் இருந்தன. ”நாள் முடிவில், ஒரு தொழில் முற்றிலும் மாறுபட்ட துறையின் சம்பள எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யும் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்க முடியாது.
2. நீங்கள் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை விரும்பும் போது
திறமை கையகப்படுத்தல் மற்றும் தொழில் மேம்பாட்டு நிறுவனமான மாம் கார்ப்ஸின் சமீபத்திய ஆய்வில், 45% உழைக்கும் பெரியவர்கள் தங்கள் சம்பளத்தில் சில சதவீதத்தை வேலையில் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மைக்காக விட்டுக்கொடுக்க தயாராக உள்ளனர்-சராசரியாக, அவர்கள் கிட்டத்தட்ட 8.6% ஐ விட்டுவிட தயாராக உள்ளனர் வருமானம்.
அம்மா கார்ப்ஸின் நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அல்லிசன் ஓ'கெல்லி கூறுகையில், "இந்த புள்ளிவிவரத்திலிருந்து எடுக்கப்பட்ட மிகப் பெரிய வழி என்னவென்றால், சம்பளம் அனைவருக்கும் இல்லை. “வெள்ளிக்கிழமைகளில் உங்கள் பயணத்தைத் தவிர்த்து, வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய முடிந்தால், ஒரு சிறிய ஊதியக் குறைப்பை நீங்கள் மகிழ்ச்சியாகக் கொள்வீர்களா? உங்கள் சொந்த வியாபாரத்தைத் தொடங்குவது உங்களை மிகவும் நிறைவான மற்றும் மகிழ்ச்சியான நிபுணராக்கி, நீங்கள் விரும்பும் விதத்தில் வேலை செய்ய அனுமதிக்குமா? ”
அஷர் தனது சொந்த வாழ்க்கையிலும் இதேபோன்ற மாற்றத்தை ஏற்படுத்தினார்: “நான் குறைந்த பயணம் தேவைப்படும் ஒரு வேலையை எடுத்தேன், ஒரு புதிய குழந்தையைப் பெற்ற பிறகு வாரத்தில் இரண்டு நாட்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய அனுமதித்தேன். கார்ப்பரேட் அரங்கில் அதிக நிலத்தை இழக்காமல் இருக்க நான் விரும்பினேன், ஆனால் எனது குடும்பத் தேவைகள் காரணமாக குறைவான கோரிக்கையை வகிக்க வேண்டியிருந்தது, ”என்று அவர் கூறுகிறார்.
இதேபோல், லீஆன் ஷட்டக் 13 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு 15% ஊதியக் குறைப்பை எடுத்தார், அவர் ஐபிஎம்மில் சேர ஆக்சென்ச்சரை விட்டு வெளியேறினார், பின்னர் ஆண்டர்சன் கன்சல்டிங் என்று அழைக்கப்பட்டார். “நான் வாரத்தில் 80 மணிநேரம் அக்ஸென்ச்சருடன் வேலை செய்து கொண்டிருந்தேன், வாரத்தில் ஐந்து நாட்கள் பயணம் செய்தேன். வீட்டிலிருந்து பயணத்தை நிறுத்துவதற்கும் வேலை செய்வதற்கும் ஐபிஎம் எனக்கு வாய்ப்பளித்தது, ”என்று அவர் கூறினார். இத்தனை நேரம் கழித்து கூட, இந்த முடிவுக்கு அவள் ஒருபோதும் வருத்தப்படவில்லை.
3. புதிய வாய்ப்பு சிறந்ததாக இருக்கும்போது
சில நேரங்களில் ஒரு புதிய வேலை வாய்ப்பானது ஒரு அருமையான வாய்ப்பாகும், நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய இறந்து கொண்டிருக்கிறீர்களா, அல்லது உங்கள் தற்போதைய வேலையில் நீங்கள் பரிதாபமாக இருக்கிறீர்கள், உங்கள் கனவு கிக் கவரும் வாய்ப்பைப் பெறுவீர்கள். கல்லூரிக்கு வெளியே தனது முதல் வேலையில், அன்னபெல் சுங் (பெயர் மாற்றப்பட்டுள்ளது), 000 42, 000 சம்பாதித்து, ஆண்டு போனஸ் சுமார் $ 10, 000 எதிர்பார்க்கிறது. ஒரு தொடக்கத்தில் அவர் மற்றொரு வேலை வாய்ப்பைப் பெற்றார், ஆனால் தப்பி ஓடும் நிறுவனம் தனது முந்தைய சம்பளத்துடன் பொருந்தவில்லை. புதிய வேலை வழங்குவது, 000 35, 000 மட்டுமே மட்டுமல்ல, அது வர ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே அவளுடைய போனஸிலிருந்து விலகிச் செல்ல வேண்டியிருக்கும்.
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சுங் எரிந்துவிட்டார்: "நான் தவறாமல் அழுதுகொண்டே வீட்டிற்கு வருவேன், நான் யார் என்பதில் ஒரு பிடியை இழப்பதைப் போல உணர்ந்தேன்." ஒரு புதிய கல்லூரி பட்டப்படிப்புக்கு அவள் நல்ல ஊதியம் சம்பாதித்தாலும், அவள் உணரவில்லை எதிர்கால வளர்ச்சிக்கான அதிக திறன். "நான் இனி அங்கேயே தங்கியிருந்தால், நான் புறா ஹோல் ஆகிவிடுவேன், ஒருபோதும் வெளியேற முடியாது என்று நான் அஞ்சினேன், " என்று அவர் கூறுகிறார். "இந்த புதிய வேலை நான் தேடும் எல்லாமே. இது எனது கனவு வேலை-சம்பளத்தைத் தவிர. ”
இறுதியில், அவர் சுமார், 000 17, 000 இழந்தார், ஆனால் இறுதியாக சுதந்திரமாக உணர்ந்தார். "சுவிட்ச் செய்த பிறகு, கதவுகள் எனக்குத் திறக்கப்பட்டதை உணர்ந்தேன், புதிய நிலையில் இருந்து நான் நிறைய கற்றுக்கொண்டேன், " என்று அவர் கூறுகிறார். அவர் தனது புதிய வேலையில் சிறந்து விளங்கினார், நிறுவனம் வெற்றிபெற்றவுடன், அவர் தனது பழைய சம்பளத்தை மீட்டெடுத்ததை விட சில வருடங்களுக்குப் பிறகு, பழைய கிக்ஸில் இருந்ததை விட இரு மடங்காக சம்பாதித்து வந்தார்.
4. இது அனைத்து ஈவ்ன்ஸ் அவுட் போது
உங்கள் முன்னுரிமைகள் மற்றும் செலவுகளை மாற்றியமைக்க முடிந்தால், உங்கள் குறைக்கப்பட்ட சம்பளம் உங்கள் வாழ்க்கைமுறையில் குறிப்பிடத்தக்க வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தாது, பின்னர் நீங்கள் சம்பள வெட்டுக்கு மத்தியஸ்தம் செய்தீர்கள்.
ஜூலியா ஏஞ்சலென் "ஒரு பைத்தியம் நிறுவனத்திலிருந்து வெளியேறவும், வீட்டிலிருந்து ஐந்து நிமிடங்கள் வேலை செய்யவும் 65, 000 டாலரிலிருந்து 50, 000 டாலராக சம்பளக் குறைப்பை எடுத்தார்" என்று அவர் கூறுகிறார். அவர் $ 15, 000 வீழ்ச்சியடைந்திருந்தாலும், "எரிவாயுவில் செலவு சேமிப்பு, வெளியே சாப்பிடுவது (நான் அடிக்கடி மதிய உணவுக்கு வீட்டிற்குச் சென்றேன்), மன அழுத்தம் காரணமாக மசாஜ் மற்றும் மது போன்றவை" போன்ற குறைந்த பட்சம் ஓரளவுக்கு கூட மற்ற செலவுகளில் அவர் போதுமான அளவு சேமித்தார். . சில நாட்களில் அவர் தனது புதிய வேலைக்குச் சென்றார், இது ஓட்டுநர் செலவுகளை மேலும் குறைத்து, உடற்பயிற்சியை தனது நாளில் கசக்கியது. "எனது தலைப்பு மற்றும் நிலை அப்படியே இருந்தது, எனவே இது ஒரு பக்கவாட்டு நடவடிக்கை. மேலும், பொருளாதாரம் சிரமப்படுவதை நான் அறிவேன், எனவே பின்னர், என் சம்பளத்தை வீழ்த்தியது பொருளாதார சக்திகள்தான் என்று தோன்றுகிறது, ”என்று அவர் கூறுகிறார்.
ஏஞ்சலனின் சம்பளம் காகிதத்தில் குறைக்கப்பட்டது-இது எதிர்கால வேலை தேடல்களில் அவளை காயப்படுத்தக்கூடும் என்று ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டது-ஆனால் அவளுக்கு ஒரு தயாராக விளக்கமும் பட்ஜெட்டும் இருந்தது, அது அவளை சிவப்பு நிறத்தில் வைக்காமல் வேலை செய்தது. கூடுதலாக, அவள் மிகவும் மகிழ்ச்சியாக இருந்தாள். எங்களுக்கு ஒரு நல்ல ஒப்பந்தம் போல் தெரிகிறது! எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் புதிய வேலை உங்களை குறைந்த வாழ்க்கைச் செலவில் வேறு நகரத்திற்கு கொண்டு வந்தால், இதேபோன்ற சூழ்நிலையில் நீங்கள் இருப்பதைக் காணலாம், எனவே உங்கள் குறைந்த ஊதியம் உங்கள் குறைந்த செலவினங்களுடன் சமநிலைப்படுத்துகிறது.
5. நீங்கள் விரும்பும் போது
"அடிப்படை ஊதியம் என்பது ஒரு ஊழியரின் மொத்த இழப்பீட்டின் ஒரு கூறு மட்டுமே" என்று அஷர் விளக்குகிறார். "சில நேரங்களில் ஒரு நபர் குறைந்த அடிப்படை ஊதியம் எடுத்துக்கொள்வதும், மற்ற வழிகளில் 'ஒப்பந்தத்தை இனிமையாக்குவதும்' நன்மை பயக்கும்." இந்த பிற வழிகளில் கையொப்பமிடும் போனஸ், வருடாந்திர செயல்திறன் போனஸ், கூடுதல் விடுமுறை, பணம் செலுத்திய நேரம் அல்லது கல்வி போன்ற ஊதிய-சமமானவை அடங்கும். கொடுக்கப்படுவதுடன்.
6. உங்கள் சொந்த வேலைநிறுத்தம் போது
ஒருவேளை நீங்கள் எப்போதுமே உங்கள் சொந்த நிறுவனத்தைத் தொடங்க விரும்பினீர்கள், அல்லது ஃப்ரீலான்சிங் கனவுகளை வைத்திருக்கிறீர்கள். எந்த வகையிலும், சுய வேலைவாய்ப்பு எப்போதுமே சில ஆபத்துகளுடன் வருகிறது, பெரும்பாலும் உங்கள் புதிய நிறுவனத்தை தரையில் இருந்து விலக்கும்போது குறுகிய கால ஊதியக் குறைப்பு உட்பட. இவான் கார்ப் (பெயர் மாற்றப்பட்டுள்ளது) ஒரு ஃப்ரீலான்ஸ் மென்பொருள் உருவாக்குநராகும், ஆனால் அவர் ஒரு ஆலோசனை நிறுவனத்தில் நீண்ட நேரம், கோரும் முதலாளி மற்றும் மிகக் குறைந்த அலுவலக நட்புடன் பணியாற்றினார்.
அவர் ஃப்ரீலான்ஸ் செல்வதன் மூலம் சம்பள வெட்டு எடுப்பதை அவர் அறிந்திருந்தார், ஆனால் அது வர்த்தகத்திற்கு மதிப்புள்ளது என்று உணர்ந்தார்: இப்போது அவர் தனது சொந்த அட்டவணையை உருவாக்க முடியும், மேலும் அவரது வாழ்க்கை மிகவும் குறைவான மன அழுத்தத்துடன் உள்ளது. ஜிம்மில் மற்றும் அவரது நண்பர்களுடன் செலவழிக்க அவர் அதிக நேரம் செலவழிக்கிறார்; ஒரு ஃப்ரீலான்ஸராக தனது புதிய வாழ்க்கையில், அவர் வாரத்திற்கு 35 மணிநேரம் மட்டுமே வேலை செய்கிறார், அது அவருக்கு மிகவும் பொருத்தமாக இருக்கும்.
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கார்ப் ஒரு சம்பள ஊழியராக இருந்ததை விட ஒரு மணிநேரத்திற்கு ஒரு பகுதி நேர பணியாளராக அதிக கட்டணம் வசூலிக்க முடியும், எனவே அவர் தனது சொந்த சுகாதார காப்பீட்டிற்கு பணம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும் போது, அவரது மணிநேர பம்ப் கிட்டத்தட்ட அவர் கிட்டத்தட்ட ஒரு பகுதியாக வேலை செய்கிறார் -நேரம்.
7. நீங்கள் சம்பள உச்சவரம்பை எட்டும்போது
நீங்கள் கடினமாக உழைத்து, நீண்ட காலமாக உங்கள் வேலையில் இருந்தால், நீங்கள் வழக்கமான எழுச்சிகளைப் பெற்றிருக்கலாம். ஆனால் போதுமான நேரத்திற்குப் பிறகு, உங்கள் பதவிக்கான சம்பள வரம்பை நீங்கள் அதிகமாகப் பயன்படுத்தலாம். அந்த சூழ்நிலையில், "பதவி உயர்வு இல்லாமல் எதிர்கால அதிகரிப்பு சாத்தியமில்லை" என்று நெப்ராஸ்காவில் உள்ள டோனே கல்லூரியில் மேலாண்மை மற்றும் மனித வளத்துறை இணை பேராசிரியர் திமோதி வைட்மேன் கூறுகிறார்.
உங்கள் சம்பள திறனை நீங்கள் அதிகப்படுத்தியிருந்தால், உங்கள் வாழ்க்கைப் பாதை தடைசெய்யப்பட்டால் (சொல்லுங்கள், இது ஒரு சிறிய நிறுவனம் மற்றும் பதவி உயர்வுக்கு இடமில்லை, அல்லது வேறொருவர் ஏற்கனவே நீங்கள் விரும்பும் வேலையை வைத்திருக்கிறார்), பின்னர் வேறொருவரைத் தேடுவதற்கான நேரம் இதுவாக இருக்கலாம் வாய்ப்பு. "வேகமாக வளர்ந்து வரும் நிறுவனத்தில் ஒரு நிலையை எடுத்துக்கொள்வது, எடுத்துக்காட்டாக, தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் சம்பள உயர்வுக்கான பல வாய்ப்புகளுக்கு வழிவகுக்கும், " என்று அவர் கூறுகிறார், "எனவே குறுகிய கால சம்பளக் குறைப்பு சிறந்த நீண்ட கால முதலீடாகக் கருதப்படலாம் தொழில் வாய்ப்புகள். ”
ஆனால் நீங்கள் உண்மையில் தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்
கிளவுட் மார்க்கெட்டிங் மென்பொருள் நிறுவனமான வோகஸின் தலைமை மனித வள அலுவலர் ஹோலி பால், சில சந்தர்ப்பங்களில் ஊதியக் குறைப்பு பயனுள்ளது என்று விளக்குகிறார், ஆனால் இது நீங்கள் சாதாரணமாக ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டிய ஒன்றல்ல. "சிலர் ஊதியக் குறைப்பை எடுப்பது நிச்சயமாக அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது, ஆனால் நான் எச்சரிக்கையாக இருப்பேன், " என்று அவர் கூறுகிறார். "ஊதியக் குறைப்பு உங்கள் உந்துதலையும் வேலையின் மீதான ஆர்வத்தையும் குறைக்கும் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள நீங்கள் உங்களை நன்கு அறிந்து கொள்ள வேண்டும். ஊதியக் குறைப்பு வீட்டில் சாத்தியமில்லாத ஒரு சூழ்நிலையை உருவாக்காது என்பதை உறுதிப்படுத்த உங்கள் தனிப்பட்ட நிதிகளையும் நீங்கள் உற்று நோக்க வேண்டும். ”
நீங்கள் ஊதியக் குறைப்பை ஏற்றுக்கொண்டால், உங்கள் பட்ஜெட்டை சரிசெய்ய வேண்டியிருக்கும். உங்கள் சம்பாதிக்கும் சக்தியின் மாற்றம் குறிப்பிடத்தக்கதாக இருந்தால், எங்கு வெட்டுவது, எங்கு சேமிப்பது என்பதை முன்னுரிமைப்படுத்த நிதித் திட்டமிடுபவர் உங்களுக்கு உதவ முடியும். அடிக்கோடு? "சுய விழிப்புடன் இருங்கள், சரியான காரணங்களுக்காக நீங்கள் சம்பளக் குறைப்பை எடுக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், பின்னர் நீங்கள் வருத்தப்பட மாட்டீர்கள்" என்று பால் கூறுகிறார்.
