நீங்கள் தகுதியற்ற ஒரு பாத்திரத்திற்கான நேர்காணல் உதவிக்குறிப்புகள்

எனவே, நீங்கள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாவிட்டாலும் நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பித்தீர்கள், உங்கள் அற்புதமான அட்டை கடிதம் உங்களுக்கு ஒரு நேர்காணலை வழங்கியது. நல்ல வேலை!

முதலில், நீங்கள் மிகவும் அருமையாக உணர்கிறீர்கள் someone யாரோ உங்கள் திறனை அங்கீகரிக்கிறார்கள் என்பதை அறிவது மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறது! பின்னர் அது உங்களுக்குத் தெரியும்: ஒரு நேர்காணல் இருக்கும். பொருள், நீங்கள் அடைய முடியாத ஒரு பாத்திரத்திற்காக நேர்காணல் செய்ய வேண்டும்.

அதிர்ஷ்டவசமாக, தொலைபேசி நேர்காணல்கள் மற்றும் குழு நேர்காணல்களுக்கான தந்திரங்கள் இருப்பதைப் போலவே, அடையக்கூடிய நேர்காணலுக்காக பிரகாசிக்கவும் பிரகாசிக்கவும் வழிகள் உள்ளன. உங்கள் இரண்டு-படி திட்டம் இங்கே.

படி 1: அடிப்படைகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள் (மற்றும் ஆணி)

ரகசிய ஆயுதம்: ஒரு உள் மூலத்தைக் கண்டறியவும்

நீங்கள் அனுபவத்தில் கொஞ்சம் வெளிச்சமாக இருந்தாலும், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் “ஏதேனும் சிறப்பு” இருந்தால் நேர்காணல் சுற்றுக்குச் செல்லலாம். (எனக்குத் தெரியும்: நான் அங்கேயே இருந்தேன்.) ஆனால் நேர்காணல் “போடுவதற்கு அல்லது வாயை மூடு. ”ஆம், உங்கள் கடிதத்தில் ஏதேனும் ஒன்று இருந்தது, உங்களை பணியமர்த்த வேண்டாம் என்று பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் கூறியது, ஆனால் தீர்ப்பளிக்க, இந்த பாத்திரத்தில் ஒருவருக்குத் தேவையான பணிகளை நீங்கள் செய்ய முடியும் என்பதை நீங்கள் நிரூபிக்க வேண்டும்.

நீங்கள் சவால் என்று எப்படி நிரூபிக்க முடியும்?

சரி, அந்த நிலையில் உள்ள எவருக்கும் என்ன தெரியும் என்பதைப் பற்றிய ஸ்கூப் உங்களுக்குத் தேவைப்படும் - உங்களுக்கு இது ஒரு உள் நபரிடமிருந்து தேவைப்படும். எனவே, இந்த துறையில் நிறுவப்பட்ட ஒருவரை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும், அவர் மூன்று முதல் நான்கு கேள்விகளுக்கு மின்னஞ்சல் அல்லது தொலைபேசியில் 15 நிமிடங்கள் பதிலளிக்க தயாராக இருக்கிறார். எந்தவொரு அறிமுகமானவரையும் தேடாதீர்கள்: நீங்கள் ஒரு நெருங்கிய நம்பகத்தன்மையைக் கண்டுபிடிக்க முடியாவிட்டால், உங்கள் மிகவும் நம்பகமான தொடர்புகளின் இரண்டாம் நிலை இணைப்புகளுக்கு சென்டர் இன்னைத் தேடுங்கள் மற்றும் ஒரு அறிமுகம் பற்றி விசாரிக்கவும்.

எந்தவொரு தகவல் நேர்காணலையும் போலவே, உங்கள் அறிவின் இடைவெளிகளைக் குறைக்க முன்கூட்டியே தயாரிப்பு செய்ய விரும்புவீர்கள். உங்களுக்கு புரியாத தொழில் வாசகங்கள் உள்ளதா? நீங்கள் படித்த ஒவ்வொரு கட்டுரையிலும் மேற்கோள் காட்டப்பட்ட ஒரு மைல்கல் ஆய்வு, ஆனால் அது ஏன் மிகவும் முக்கியமானது என்று உங்களுக்குத் தெரியவில்லையா? பின்னர், உங்கள் மூன்றாவது கேள்வி எப்போதுமே பின்வருமாறு இருக்க வேண்டும்: “இந்த பாத்திரத்திற்காக நேர்காணல் செய்யும் எவரும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன?”; "எல்லோரும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய ஏதேனும் கொடுக்கப்பட்டுள்ளதா?"; அல்லது “நான் என்ன காணவில்லை?”

மோசமான சூழ்நிலை, உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால் (அல்லது கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை), தொழில் செய்தி பலகைகளை முயற்சிக்கவும் அல்லது உங்கள் கேள்விகளுக்கான பதில்களைக் கூட முயற்சிக்கவும். (ஆனால் உங்கள் நெட்வொர்க்கை விரைவில் உருவாக்குவதற்கு முன்னுரிமை அளிக்கவும்.)

அடையக்கூடிய நேர்காணலில், நிறுவனம் மற்றும் தொழில்துறையில் முற்றிலும் மூழ்கியிருப்பதாகத் தோன்றுவதன் மூலம் திறன்கள் அல்லது அனுபவத்தில் இலகுவாக இருப்பதற்கு நீங்கள் ஈடுசெய்ய முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனம் அதன் மின்னஞ்சல்களைக் கண்காணிக்கப் பயன்படுத்தும் சரியான மென்பொருளை நீங்கள் ஒருபோதும் பயன்படுத்தாவிட்டாலும், நீங்கள் அதைக் கேள்விப்பட்டிருந்தால் நீங்கள் திறமை வாய்ந்தவராகத் தோன்றும், மற்றும் recent சமீபத்திய செய்திமடலைப் பற்றி விவாதித்தால் (எந்தவொரு வேட்பாளரும் செய்யக்கூடியது) அண்மையில் இந்தத் துறையில் ஒரு முக்கிய சிந்தனைத் தலைவரால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட தகவல்தொடர்பு மாற்றங்களை இது எவ்வாறு பிரதிபலிக்கிறது என்பதையும் நீங்கள் விவாதிக்கிறீர்கள். ஒரு சிறிய கூடுதல் ஆராய்ச்சி உங்கள் லீக்கிலிருந்து வெளியேறுவதைக் காட்டிலும், துப்பு துலக்குவதற்கும் செல்லத் தயாராக இருப்பதற்கும் எல்லா வித்தியாசங்களையும் ஏற்படுத்தும்.

படி 2: மாற்றக்கூடியவையிலிருந்து சேர்க்கும் திறன்களுக்கு பாய்ச்சலை உருவாக்குங்கள்

ரகசிய ஆயுதம்: செயல்படக்கூடிய அவுட்-ஆஃப்-பாக்ஸ் யோசனைகளுடன் வாருங்கள்

பரிமாற்றக்கூடிய திறன்கள் நேர்காணல்களில் அடைய ஒரு முக்கியமான விவாத புள்ளியாகும். நேர்காணலுக்கான உங்கள் அனுபவத்தை நீங்கள் எவ்வாறு வடிவமைப்பீர்கள் என்பதற்கு அவை முதுகெலும்பாகும். மாற்றக்கூடிய திறன்கள் "பூஜ்ஜிய ஆண்டுகள் முறையான சந்தைப்படுத்தல் அனுபவத்தை" "விற்பனையில் மூன்று ஆண்டுகள் மற்றும் வாடிக்கையாளர் உறவுகளில் இன்னும் இரண்டு ஆண்டுகள்" ஆக மாற்றுகின்றன, இது சந்தைப்படுத்தல் குறித்த தனித்துவமான முன்னோக்கைத் தெரிவிக்கிறது. "

ஆனால் சில நேரங்களில்-குறிப்பாக நேர்காணல்களில்-மாற்றக்கூடிய திறன்கள் போதாது. நீங்கள் இல்லாத அனுபவத்திற்கு போதுமான ஈடுசெய்யும் வகையில் அவற்றைப் பற்றி விவாதிக்க முடிந்தாலும், அது உங்களை “வேலையைச் செய்ய முடியும்” பிரிவில் மட்டுமே பெறுகிறது. "பாத்திரத்தில் நம்பமுடியாததாக இருக்கும்" வகைக்கு முன்னேற, நீங்கள் மாற்றக்கூடிய திறன்களிலிருந்து சேர்க்கும் திறன்களுக்கு பாய்ச்ச வேண்டும்.

ஒரு சேர்க்கும் திறன் என்பது நீங்கள் அட்டவணையில் கொண்டுவரும் தனித்துவமான ஒன்று-எதிர்பார்க்கப்படும் எல்லாவற்றிற்கும் கூடுதலாக. இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: நீங்கள் சற்று தகுதியற்றவராக இருந்தால், அதற்கு ஒரு காரணம் இருக்கிறது. உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் முதல் இரண்டு ஆண்டுகளை நீங்கள் வேறு துறையில் கழித்திருந்தால், அந்தத் துறையிலிருந்து அனுபவத்தைக் கொண்டு வருகிறீர்கள். பாத்திரத்திற்காக விண்ணப்பிக்கும் அனைவரையும் விட நீங்கள் இளமையாக இருந்தால், நீங்கள் ஒரு அசாதாரண அட்டை கடிதத்தை சமர்ப்பித்திருக்கிறீர்களா அல்லது நெட்வொர்க்கிங் தொடர்புகளைக் கொண்டிருக்கிறீர்களா?

உங்களுடைய அனுபவமின்மை அல்லது தொழில்நுட்ப திறன்களை ஈடுசெய்யும் ஒன்று உங்களிடம் உள்ளது, மேலும் அது எவ்வளவு முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருக்கும் என்பதை நிரூபிக்க நேர்காணல் உங்களுக்கு வாய்ப்பு. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு திட்டத்தை உருவாக்க வேண்டிய ஒரு பதவிக்கு நான் ஒரு முறை பேட்டி கண்டேன், கேட்காமல், நான் தட்டக்கூடிய சுவாரஸ்யமான, பொருத்தமான தனிப்பட்ட தொடர்புகளைப் பற்றி விவாதித்தேன். எனக்கு கூடுதல் மற்றும் தனிப்பட்ட ஒன்றை நான் வலியுறுத்தினேன். மற்ற வேட்பாளர்கள் - அதிக உன்னதமான அனுபவமுள்ளவர்கள் இதைச் செய்ய நினைத்திருக்க மாட்டார்கள்.

ஆமாம், ஒரு பாத்திரத்திற்காக நேர்காணல் செய்வது சற்று தொலைவில் உள்ளது. ஆனால் நாங்கள் ஒரு காரணத்திற்காக “நீட்சி” மற்றும் “அடைய” என்ற சொற்களைப் பயன்படுத்துகிறோம், ஏனென்றால் நீங்களே நீட்டி கொஞ்சம் கூடுதல் முயற்சியில் ஈடுபட்டால், உங்கள் பிடியில் வாய்ப்பைக் காணலாம்.