நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்பட்டிருந்தால் my உங்களிடம் உள்ளது that அந்த மின்னஞ்சலுடன் வரும் உற்சாகத்தின் அவசரத்தை நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்கள். மற்றும், நிச்சயமாக, உடனடியாக வரும் ஓநாய்களுக்கு தூக்கி எறியப்படும் தனித்துவமான உணர்வு.
பீதி அடையத் தேவையில்லை. நீங்கள் நினைப்பதை விட உங்களிடம் அதிக ஆதாரங்கள் உள்ளன. நேர்காணலுக்கு முன்பு ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தைப் பற்றி மேலும் அறிய உங்களுக்கு உதவ ஏராளமான தகவல்கள் உள்ளன, மேலும் வேலை விவரமும் உள்ளது.
தீவிரமாக this இந்த சிறிய பிழையை தள்ளுபடி செய்ய வேண்டாம். முதன்மை நோக்கம் நிலையை விவரிப்பதும், விண்ணப்பிக்க உங்களை ஊக்குவிப்பதும் ஆகும், செயல்முறையின் அடுத்த கட்டத்திற்குத் தயாராவதற்கு உங்களுக்கு உதவ இன்னும் பலவற்றைச் செய்யலாம்.
1. பயிற்சி செய்ய போலி நேர்காணல் கேள்விகளை உருவாக்கவும்
உங்கள் நேர்காணல் தயாரிப்பின் போது அதைப் பயன்படுத்துவதற்கான மிகத் தெளிவான வழி நடைமுறை கேள்விகளை உருவாக்குவதாகும். எடுத்துக்காட்டாக, பதவிக்கு “ஒரு அணியிலும் சுயாதீனமாகவும் பணியாற்றும் திறன்” தேவைப்பட்டால், “நீங்கள் ஒரு அணியில் பணியாற்றிய நேரத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்” என்று மாற்றலாம், “நீங்கள் சுயாதீனமாக முடித்த ஒரு திட்டத்தைப் பற்றி சொல்லுங்கள், ” அல்லது, “நீங்கள் ஒரு குழுவில் அல்லது சுயாதீனமாக பணியாற்ற விரும்புகிறீர்களா?” முழு வேலை விளக்கத்தையும் சென்று அதில் உள்ள அனைத்தையும் கேள்வியாக மாற்றவும். பின்னர், அவர்களுக்கு உரக்க பதிலளிப்பதைப் பயிற்சி செய்யுங்கள்.
2. தொடர்புடைய எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் கதைகளுடன் வாருங்கள்
உங்கள் நேர்காணல் நடத்தை கேள்விகளில் சிக்கினால் (அது வழக்கமாக) சில நல்ல கதைகள் தயாராக இருப்பது எப்போதும் புத்திசாலி. என்ன நினைக்கிறேன்? பகிர்வதற்கு எந்த வகையான கதைகள் மிகவும் பொருத்தமானவை என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கும்போது வேலை விவரம் தொடங்குவதற்கான சிறந்த இடம். சரிபார்ப்பு பட்டியல் போல இதைப் பயன்படுத்தவும். ஒவ்வொரு பண்புக்கும் அல்லது நிலை கோடிட்டுக் காட்டும் திறனுக்கும் ஒரு குறிப்பைக் கொண்டு வாருங்கள்.
இங்கே உள்ள தந்திரம் பல பெட்டிகளை சரிபார்க்கக்கூடிய கதைகளுடன் வர வேண்டும். உதாரணமாக, நீங்கள் காண்பித்த நேரங்களைப் பற்றி சிந்தியுங்கள், உங்கள் திட்ட மேலாண்மை திறன்கள் ஒரு தொழில்நுட்ப பார்வையாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான உங்கள் திறனுடன். அந்த வகையில் நீங்கள் 25 கதைகளை நினைவில் வைத்துக் கொள்ள முயற்சிக்கவில்லை, அதற்கு பதிலாக உங்கள் தளங்கள் சிலவற்றைக் கொண்டுள்ளன.
3. நேர்காணலின் முடிவில் கேட்க வேண்டிய கேள்விகளை உருவாக்குங்கள்
இறுதியாக, வேலை விவரம் வெறுமனே வேலையின் ஒவ்வொரு அம்சத்தையும் மறைக்கப் போவதில்லை. இது, ஆச்சரியப்படும் விதமாக, உண்மையில் உங்களுக்கு உதவக்கூடும். கொஞ்சம் தெளிவற்ற, தெளிவற்ற, அல்லது வெளிப்படையாக காணாமல் போன ஏதாவது இருந்தால், நேர்காணலின் முடிவில் கேட்க வேண்டிய கேள்விகளுக்கு இது சிறந்த தீவனம். இந்த கேள்விகள் நீங்கள் பதவிக்கு விண்ணப்பித்தபோது தேவைகளை மறுஆய்வு செய்வதில் கவனமாக இருந்ததைக் காட்டுகிறது. நீங்கள் பதவியில் முதலீடு செய்துள்ளீர்கள் என்பதைக் காண்பிப்பது நேர்காணலில் மிகவும் சாதகமாக வர உதவும்.
எனவே, அடுத்த முறை நீங்கள் ஒரு நேர்காணலைப் பெறும்போது, வேலை விவரத்தைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள். நீங்கள் ஆரம்பத்தில் நினைப்பதை விட இது தயாரிப்புக்கான மிகவும் சக்திவாய்ந்த கருவி.
