ஒரு நல்ல நேர்காணலின் ரகசியம் குறைவாக பேசுகிறது - அருங்காட்சியகம்

ஒரு தேர்வாளராக நான் கற்றுக்கொண்ட முதல் விஷயங்களில் ஒன்று என்னை ஆச்சரியத்தில் ஆழ்த்தியது: நேர்காணல்கள் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு ஒரு வேட்பாளரைப் போலவே சங்கடமானவை.

எந்தவொரு நேர்காணலின் முதல் கேள்வியும்-தந்திரமான “நீங்கள் இன்று இருக்கும் இடத்திற்கு நீங்கள் எப்படி வந்தீர்கள் என்பது பற்றி மேலும் சொல்லுங்கள்” கேள்வி ஒரு வெளிப்படையான பனிப்பொழிவு ஆகும். குறிப்பாக கேள்விகளைக் கேட்கும் நபருக்கு. பெரும்பான்மையான வேட்பாளர்கள் நன்கு ஒத்திகை செய்த பதில்களைக் கொண்டுள்ளனர், நான் வழக்கமாக வரவேற்றேன், குறிப்பாக அவர் அல்லது அவள் நான் கேட்கத் திட்டமிடாத ஒன்றைக் கொண்டு வந்தால், ஆனால் இன்னும் ஆழமாக விவாதிக்க வேண்டியது அவசியம். இருப்பினும், இந்த கேள்விக்கு மிகவும் கையாளப்பட்ட சில பதில்களில் ஒரு பெரிய குறைபாடு இருந்தது:

அவை மிக நீளமாக இருந்தன.

சில வேட்பாளர்கள் 30 நிமிட தொலைபேசித் திரையில் 25 நிமிடங்கள் தங்களைப் பற்றிப் பேசியிருக்கலாம் என்பது தெளிவாகத் தெரிந்தபோது, ​​நான் அடிக்கடி குறுக்கிட வேண்டியிருந்தது, பணிவுடன் (நான் நம்புகிறேன்) உரையாடலை நான் கேட்க விரும்பிய மீதமுள்ள கேள்விகளுக்கு திருப்பி விடுகிறேன். . இது சங்கடமாக இருந்தது மட்டுமல்லாமல், வேட்பாளர்கள் தங்களை விற்று உரையாடலை "வெல்ல" முயற்சிக்கிறார்கள் என்ற எண்ணத்தை இது எனக்குக் கொடுத்தது, இது என்னை அந்த பாத்திரத்திற்காக நிராகரிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் அது ஒரு சிறந்த தோற்றம் அல்ல.

நிச்சயமாக, ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் பதவிக்கு தேர்வு என்று உணர உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்ய விரும்புகிறீர்கள். இருப்பினும், பழைய பழமொழி செல்லும்போது, ​​சில நேரங்களில் குறைவாகவே இருக்கும். நிறைய வழிகள்.

முடிவில் பல நாட்கள் பேசக்கூடிய உங்களில் (நான் அவர்களில் ஒருவன்), ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் பதிலளிக்க நீங்கள் எவ்வளவு நேரம் எடுக்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கும் போது நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டியது இங்கே.

நேர்காணலுக்கு எவ்வளவு நேரம் பணியமர்த்தல் மேலாளர் அமைக்கப்படுகிறார்

எனக்குத் தெரிந்த பெரும்பாலான மக்கள் திட்டமிடும்போது மிகவும் குறிப்பிட்டவர்கள், குறிப்பாக ஆரம்ப தொலைபேசித் திரைகள். ஒரு வேட்பாளரின் நேரம் நம்முடைய நேரத்தைப் போலவே மதிப்புமிக்கது என்பதை நாங்கள் புரிந்துகொள்கிறோம், எனவே புஷ்ஷைச் சுற்றி அடிப்பதில் எந்தப் பயனும் இல்லை. முதல் உரையாடல் 30 நிமிடங்கள் மட்டுமே ஆக வேண்டும் என்றால், ஒரு நல்ல திறமைத் துறை திட்டமிடல் செயல்பாட்டின் ஆரம்பத்தில் அதை தெளிவுபடுத்துகிறது.

எவ்வளவு நேரம் ஆக வேண்டும் என்று உங்களுக்குக் கூறப்பட்டவுடன், “நீங்கள் இங்கு எப்படி வந்தீர்கள்” என்ற கேள்விக்கு மட்டுமே பதிலளிக்க 30 நிமிடங்களும் ஒதுக்கப்படவில்லை என்பதையும் நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு வேலை தேடுபவர் என்ற முறையில், ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்திற்கு மேல் ஒரு நேர்காணல் எப்போதுமே ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் என்னை மிகவும் விரும்புகிறார் என்பதற்கான அறிகுறியாகும் என்று நான் நினைத்தேன். அவர்கள் என்னை மிகவும் விரும்பினார்கள். நான் ஒரு தேர்வாளராக ஆனபோது, ​​நான் முதலில் திட்டமிட்டதை விட 10 முதல் 15 நிமிடங்கள் வரை ஒரு உரையாடல் சென்றபோது எவ்வளவு எரிச்சலூட்டும் என்பதை நான் கற்றுக்கொண்டேன். ஒரு வேட்பாளர் முதல் கேள்விக்கு பதிலளிக்க அதிக நேரம் செலவிட்டபோது வழக்கமாக என்ன நடந்தது என்பதற்கான தளவாடங்கள் இங்கே:

1. நான் எவ்வாறு குறுக்கிட முடியும் என்று சதித்திட்டத்தைத் தொடங்க ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டத்திற்குப் பிறகு நான் இசைக்கத் தொடங்கினேன்.
2. நான் (நீண்ட) பதிலைத் தீர்மானித்தேன், ஒருவேளை எனக்கு வேறு கேள்விகள் எதுவும் இல்லை என்று முடிவு செய்தேன்-நல்ல வழியில் அல்ல.
3. “உங்களிடம் இன்னும் ஏதேனும் கேள்விகள் இருக்கிறதா?” என்பதற்கான பதில் “இல்லை” என்று என் விரல்களைக் கடந்தேன்.
4. நான் எனது அடுத்த சந்திப்புக்கு தாமதமாக வந்தேன், திடீரென்று பெரிய மனநிலையில் இல்லை.

பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் தங்கள் பதில்களை ஸ்கிரிப்டிலிருந்து படிக்கும் வேட்பாளர்களைத் தேடுவதில்லை (உண்மையில் இதற்கு நேர்மாறாக). இருப்பினும், நேரத்தை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். முறையான நேர்காணல்களைக் காட்டிலும் வேட்பாளர்களுடன் அதிக இயல்பான உரையாடல்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் விரும்புகிறார்கள் என்றாலும், அவர்கள் உங்கள் தகுதிகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

இது என்னை வழிநடத்துகிறது …

எத்தனை தகுதிகளைக் காட்ட வேண்டும்

எனது தொழில் வாழ்க்கையின் ஆரம்பத்தில் (இது எனது வேலையாக இருப்பதற்கு முன்பே), ஒரு நேர்காணலின் போது நட்பாகவும் ஆற்றலுடனும் ஒரு வழியைக் கண்டறிந்த எவரையும் நான் கவர்ந்தேன். நான் ஒரு தேர்வாளராக ஆனபோது, ​​நான் இதற்கு மேலும் பலியாகிவிட்டேன், என்னுடன் பேசுவதற்காக உண்மையிலேயே உற்சாகமாகத் தோன்றும் வேட்பாளர்களால் என்னை அடிக்கடி கவர்ந்திழுக்கிறேன்.

பிரச்சினை? இந்த வேட்பாளர்கள் உண்மையில் அந்த வேலையைச் செய்ய முடியும் என்பதற்கான எந்த ஆதாரமும் என்னிடம் இல்லை.

நிச்சயமாக, மக்கள் வேட்பாளர்களை நோக்கி ஈர்க்கப் போகிறார்கள், அவர்கள் அறையில் இருப்பதை தெளிவுபடுத்துகிறார்கள். இருப்பினும், நீங்கள் கப்பலில் வந்தால், நீங்கள் அணியின் மதிப்புமிக்க பகுதியாக இருப்பீர்கள் என்பதையும் அவர்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். உங்கள் திருமணத்தை நீங்கள் எவ்வாறு திட்டமிட்டீர்கள் என்பதைப் பற்றி ஒரு மணிநேரம் செலவழிப்பதன் மூலம் அதை ஆதரிக்க எதையும் கற்றுக்கொள்வது சாத்தியமில்லை (எனவே நான் குற்றம் சாட்டப்பட்ட குற்றவாளி), எனவே முடிவை எடுக்கும் நபர்கள் நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள் என்பது குறித்த குறிப்பிட்ட கேள்விகளை உங்களிடம் கேட்க வேண்டும். உங்கள் பதில்களின் அடிப்படையில் பின்தொடர்தல் கேள்விகள் இருக்கும். மேலும் பின்தொடர்தல் கேள்விகள். மற்றும், நன்றாக, நீங்கள் யோசனை கிடைக்கும்.

அனைத்து பணியமர்த்தல்களும் பொருந்துமா என்பதை உறுதிசெய்வது மற்றும் அவர்கள் சேரும் அணியின் ஒட்டுமொத்த வேதியியலைச் சேர்ப்பது ஆகியவை தீர்மானத்தின் பொறுப்பான அனைத்து மக்களுக்கும் முக்கியம். இருப்பினும், ஒரு நேர்காணல் ஒரு ஆளுமை போட்டியாக இருந்தால், நம்மில் பெரும்பாலோர் விரைவில் நடிப்பு வகுப்புகளில் சேருவோம். பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் அவர்கள் நிரப்ப முயற்சிக்கும் பாத்திரங்களுக்கு சரியான நபர்களை அடையாளம் காண ஏராளமான அழுத்தங்களைக் கொண்டுள்ளனர். அவர்கள் தவறு செய்தால், அது ஒரு பெரிய பம்மர் மட்டுமல்ல, அது விலை உயர்ந்தது.

நீங்களாக இருக்க வேண்டாம் என்று நான் சொன்னால் நான் மறந்துவிடுவேன். நீங்கள் உண்மையில் இருக்கும் நபரின் ஷெல் ஆக நீங்கள் சுயமாகத் திருத்த வேண்டும் என்று நான் பரிந்துரைத்தால் அது நகைப்புக்குரியது. இருப்பினும், நீங்கள் வெளியேறிய பிறகு, ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் வேலைக்கு சரியான நபர் (அல்லது இல்லை) என்பதற்கான ஆதாரங்களை முன்வைக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், எனவே அதைச் செய்ய அனுமதிக்கும் கேள்விகளைக் கேட்க அவருக்கு இடமளிக்கவும்.

நேர்காணல்கள் யாருக்கும் எளிதானது அல்ல, எனவே உங்கள் பதில்களுடன் நீங்கள் தண்டவாளத்தை விட்டு வெளியேறும்போது இது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது. இருப்பினும், உங்களை நேர்காணல் செய்பவர்களுக்கு (மற்றும் அவர்களின் காலெண்டர்கள், மன அமைதி மற்றும் ஒட்டுமொத்த நல்வாழ்வு) சிறிது கவனம் செலுத்தலாம், குறிப்பாக நீங்கள் வேலைக்கு சரியான நபர் என்பதை நிரூபிக்க அறையை விட்டு வெளியேறும்போது . உங்கள் உற்சாகமான சுயமாக இருங்கள், ஆனால் முடிவெடுப்பதற்கு நீங்கள் விரும்பும் ஐஸ்கிரீம் அல்லது பேஸ்பால் குழுவை விட மேலாளர்களை பணியமர்த்துங்கள்.