ஒரு கொலையாளி நெட்வொர்க்கிங் கூட்டத்தின் ரகசியம்? அதை ஒரு நேர்காணல் போல நடத்துங்கள்

சில மாதங்களுக்கு முன்பு, நான் ஒரு கிளையனுடன் பணிபுரிந்தேன் (அவளை மெக் என்று அழைப்போம்) அவர் LA இலிருந்து டென்வர் நகருக்குத் திட்டமிடுவதற்கான ஆரம்ப கட்டத்தில் இருந்தார். எனது ஆலோசனையின் பேரில், கொலராடோவில் ஒரு நெட்வொர்க்கை உருவாக்கும் முயற்சியில் அவர் உடனடியாக நண்பர்களையும் சக ஊழியர்களையும் அணுகத் தொடங்கினார், மேலும் ஒரு வேலையைத் தொடங்கினார்.

அவரது சக ஊழியர், கொலராடோவைச் சேர்ந்த அவரது நண்பரான ஜோவுடன் தொடர்பு கொண்டார், அவர் மெக் போன்ற தொழில்துறையில் இருந்தார். மெக் உடனடியாக ஜோவைத் தொடர்புகொண்டு ஒரு தகவல் கூட்டத்தைத் திட்டமிட்டார். ஜோவுடன் சந்திப்பு உட்பட ஒரு சுற்று காபி தேதிகள் மற்றும் நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்வுகளுக்காக டென்வர் பறப்பதற்கு முந்தைய இரவு, அவர் தனது சக ஊழியரை அழைத்தார். "ஜோ உடனான எனது நேர்காணலை நான் மிகவும் எதிர்பார்க்கிறேன், " என்று அவர் கூறினார். "அறிமுகத்திற்கு மீண்டும் நன்றி."

மெக் தனது சக ஊழியரின் அச .கரியத்தை உணர முடிந்தது. "ஜோ உங்கள் சந்திப்பை ஒரு 'நேர்காணலாக' பார்க்கிறார் என்று நான் நினைக்கவில்லை, " என்று அவர் இறுதியாக கூறினார். "அவர் உதவியாக இருக்க முயற்சிக்கிறார்."

பயம் .

தொலைபேசியில் இருந்து இறங்கியபின், மெக் என்னை அழைத்தார். கூட்டத்தின் நோக்கத்தை வரையறுக்க ஜோவை அனுமதிப்பதற்கு பதிலாக, அவள் முதலில் திட்டமிட்டபடி அதை ஒரு நேர்காணலாக கருத வேண்டும் என்று நான் பரிந்துரைத்தேன். நான் அவளிடம் சொன்னேன், "ஒருவேளை எந்த வேலையும் இல்லை, ஆனால் இருப்பதைப் போல நடந்துகொள்வதன் மூலம் நீங்கள் எதை இழக்க வேண்டும்?" எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஜோவுக்கு ஒரு வேலை கிடைக்காவிட்டாலும் கூட, ஒரு சுவாரஸ்யமான மற்றும் தொழில்முறை விளக்கக்காட்சி ஏற்படக்கூடும் அவரது வாழ்க்கையில் ஒரு விளையாட்டை மாற்றக்கூடிய ஒருவருக்கு அவளுக்கு ஒரு நட்சத்திர அறிமுகம் அளிக்கிறது.

மெக் அந்த அணுகுமுறையை ஏற்றுக்கொண்டார், ஆனால் தகவல் கூட்டங்களைச் சுற்றியுள்ள தெளிவின்மை நம்பமுடியாத வெறுப்பை ஏற்படுத்தும் என்பதை இது சுட்டிக்காட்டுகிறது. இது ஒரு நேர்காணலா அல்லது இல்லையா? நீங்கள் எவ்வளவு தயார் செய்ய வேண்டும்? நீங்கள் என்ன தயாரிக்க வேண்டும்? ஒரு நேர்காணலைப் போல நீங்கள் கருதினால், இழப்பை நீங்களே அமைத்துக் கொள்கிறீர்களா?

மறுபுறம், முறைசாரா கூட்டங்கள் மற்றும் நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்வுகளை சுரங்கப்பாதையில் ஒரு சாதாரண உரையாடலைக் கொடுக்கும் அதே மரியாதையுடன் நடத்தும் நபர்களால் எத்தனை வாய்ப்புகள் இழக்கப்பட்டுள்ளன?

வெற்றிகரமான நபர்கள் ஒவ்வொரு உரையாடலையும் ஒரு வேலை நேர்காணலாக கருதுகிறார்கள் என்று உங்களுக்குச் சொல்வார்கள். ஒவ்வொரு காபியும், அந்நியர்களுடன் ஒவ்வொரு சாதாரண சந்திப்பும், ஒவ்வொரு குடும்ப இரவு உணவும் நாளைய காலியிடங்களுக்கு ஒரு விதை நடும் என்பதை அவர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள். தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகத்தின் கூற்றுப்படி, அனைத்து வேலைகளிலும் 70% நெட்வொர்க்கிங் மூலம் காணப்படுகின்றன. எனவே, நீங்கள் கொண்டிருக்கும் ஒவ்வொரு உரையாடலையும் ஒரு நேர்காணலாகக் கருதினால், நீங்கள் இன்னும் உண்மையான நேர்காணல்களையும், வேலை வாய்ப்புகளையும் வழங்குவீர்கள்.

ஒவ்வொரு காபி சந்திப்பையும் நீங்கள் ஒரு சூட்டில் காட்ட வேண்டும் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை, ஆனால் நீங்கள் வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதாக அர்த்தம். நேர்காணல் மனநிலையுடன் நீங்கள் நிச்சயமாக அணுக வேண்டிய சில சூழ்நிலைகள் இங்கே.

1. நீங்கள் சந்திக்காத ஒருவருடன் ஒரு காபி கடையில் ஒரு தகவல் கூட்டத்தில் இருக்கிறீர்கள்

தற்போது கிடைக்கக்கூடிய ஒரு வேலைக்காக நீங்கள் நேர்காணல் செய்யாமல் இருக்கலாம், ஆனால் எதிர்கால நிலைகளுக்கு நீங்கள் எப்போதும் மதிப்பீடு செய்யப்படுவீர்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். உங்களைச் சந்திக்கும் நபர் அதை உணராதபோது கூட இதுதான் . ஒரு வேலை திறந்தால் மக்கள் எப்போதும் ஆழ்மனதில் மற்றவர்களை அளவிடுகிறார்கள், அவர்களைப் பற்றி சிந்திக்கிறார்கள். 80% வேலைகள் இடுகையிடப்படாத உலகில், ஒருவரின் பட்டியலில் ஒரு பரிந்துரையாக முதலிடம் வகிப்பது முக்கியம்.

2. நீங்கள் ஒரு நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்வில் இருக்கிறீர்கள்

ஆமாம், நிறைய வேலை தேடுபவர்கள் உள்ளனர், ஆனால் ஏராளமான தேர்வாளர்களும் உள்ளனர். இலவச சார்டோனாய்க்கு மட்டுமே அவர்கள் அங்கே இருக்கிறார்கள் என்று நீங்கள் அனுமானித்திருக்கலாம், ஆனால் அவர்கள் உண்மையில் ஒவ்வொரு உரையாடலிலும் மினி நேர்காணல்களை நடத்துகிறார்கள். வேக டேட்டிங் போல இதை நினைத்துப் பாருங்கள்!

உதவிக்குறிப்பு: எப்போதும் அவர்களின் அட்டையைக் கேட்டு, மறுநாள் காலையில் “உங்களைச் சந்தித்ததில் மகிழ்ச்சி” குறிப்புடன் சென்டர் இணைக்கவும். உங்கள் டிஜிட்டல் விண்ணப்பத்தை ஹோஸ்ட் செய்வதால் மின்னஞ்சலை விட சென்டர் சிறந்தது.

3. நீங்கள் ஒரு தலைமை பதவியில் உள்ள ஒருவருடன் சந்திக்கிறீர்கள்

இந்த நபருக்கு பணியமர்த்துவதற்கான அதிகாரம் இருக்கலாம், இது நீங்கள் சாதாரணமாக நேர்காணல் செய்யப்படுவதற்கான நல்ல அறிகுறியாகும். நேர்காணலின் போது ஒரு வேலை கிடைக்காவிட்டாலும், உங்கள் திறமைகள் மற்றும் விளக்கக்காட்சியின் சாதகமான எண்ணம் அடுத்த முறை உங்கள் பெயரை பட்டியலில் முதலிடத்தில் வைக்க அவரை வழிநடத்தும்.

உண்மையில், இது எதிர்காலத்தில் வெகு தொலைவில் இருக்காது: தற்போது பணிபுரியும் நபர்களில் 51% பேர் புதிய வேலையைத் திறக்க அல்லது தீவிரமாக முயல்கின்றனர். அதில் நீங்கள் விரும்பும் நபரின் நிலையும் அடங்கும்.

4. கூட்டம் அவரது அலுவலகத்தில் இடம் பெறுகிறது

இந்த நபர் உண்மையிலேயே, மிகவும் பிஸியாக இல்லாவிட்டால், அவர் அத்தகைய முறையான ஏற்பாட்டைச் செய்யப் போவதில்லை. நீங்கள் ஒருவரையொருவர் அவளது மேசைக்கு மேல் எதிர்கொள்கிறீர்கள்-ஸ்டார்பக்ஸில் கீறப்பட்ட அட்டவணை அல்ல-இது ஒரு அரை நேர்காணல் என்று கூறுகிறது. அவளுடைய சகாக்களுக்கு உங்களை அறிமுகப்படுத்த அவளும் நேரம் எடுத்துக் கொண்டால் இந்த நிகழ்தகவு அதிகரிக்கிறது. இது தெரியாமல், அவர்கள் உங்களை அழைக்கிறார்கள், இதனால் அவர்கள் உங்களை தங்கள் வீட்டு தரைப்பகுதியில் மதிப்பீடு செய்யலாம்.

5. நீங்கள் ஒரு சில சந்தேக கேள்விகளைப் பெறுவீர்கள்

குறிப்பிட்ட மென்பொருளுடன் உங்களுக்கு தெரிந்ததைப் பற்றி உங்களிடம் கேட்கப்பட்டால், அல்லது உங்கள் தொடர்பு உங்கள் சம்பளத்தைப் பற்றி விசாரித்தால், நீங்கள் நேர்காணல் செய்யப்படுகிறீர்கள். எப்போதும், நீங்கள் முறைசாரா கூட்டத்திற்குச் செல்வதற்கு முன்பு இந்தக் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க எப்போதும் தயாராக இருங்கள்.

ஒரு சாதாரண சந்திப்பை ஒரு வகையான நேர்காணலாக மாற்றுவதற்கான வாய்ப்பை இழக்காதீர்கள், இது நீங்கள் வேலைவாய்ப்புகளுக்கு மிகவும் மதிக்கப்படுவதையும் நினைவில் கொள்வதையும் உறுதி செய்கிறது. (இங்கே எப்படி இருக்கிறது.) எனது வாடிக்கையாளர்களில் பலர் வாய்ப்பு ஒரு பற்றாக்குறை என்ற இந்த யோசனையுடன் போராடுகிறார்கள், மேலும் இந்த சுய-கட்டுப்படுத்தும் மனநிலையானது பெரிய படத்தை உணரவிடாமல் தடுக்கிறது: வாய்ப்பு எல்லா இடங்களிலும் உள்ளது, ஆனால் ஏராளமான மற்றும் சாத்தியக்கூறுகளைப் பார்க்க நீங்கள் திறந்திருக்க வேண்டும் அது உங்களுக்கு சேவை செய்ய வேண்டும்!

ஆனால் அதற்கு நீங்கள் என் வார்த்தையை எடுக்க வேண்டியதில்லை: மெக் கேளுங்கள். அவர் திங்களன்று ஜோவுடன் தனது வேலையைத் தொடங்குகிறார்.