உங்கள் சொந்த நிறுவனத்தை நடத்த விரும்புகிறீர்களா, ஆனால் தொழில் முனைவோர் யோசனைகள் ஏதும் இல்லையா? ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு தேடல் நிதியைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். அதைக் கேள்விப்பட்டதே இல்லையா? அது ஆச்சரியமல்ல.
எச். இர்விங் க்ரூஸ்பெக் ஒரு "தேடல் நிதி" என்று அழைக்கப்படும் தொழில்முனைவோர் மாதிரி மற்றும் முதலீட்டு வாகனத்தை உருவாக்கிய 28 ஆண்டுகளில், இது ஸ்டான்போர்ட் பட்டதாரி பள்ளி மற்றும் வணிக ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ஸ்கூல் போன்ற எம்பிஏ திட்டங்களுக்கு வெளியே ஒப்பீட்டளவில் பிரபலமடைந்துள்ளது.
இது எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பது இங்கே: ஒரு ஆர்வமுள்ள தொழில்முனைவோர் தான் வாங்கக்கூடிய மற்றும் நடத்தக்கூடிய ஒரு நிறுவனத்தைக் கண்டுபிடிப்பதற்காக புறப்படுகிறார். தேடுபவர் தனது தேடலுக்கு (சராசரி நீளம்: 18 மாதங்கள்) நிதியளிப்பதற்காக முதலீட்டாளர்களிடமிருந்து ஆரம்ப மூலதனத்தை திரட்டுகிறார், பின்னர் பொருத்தமான இலக்கைக் கண்டறிந்தவுடன் கையகப்படுத்துதலுக்காக கூடுதல் மூலதனத்தைத் தேடும் முதலீட்டாளர்களுக்குத் திரும்புகிறார். கையகப்படுத்தல் வெற்றிகரமாக இருந்தால், தேடுபவர் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக பொறுப்பேற்று வாங்கிய நிறுவனத்தை நடத்துகிறார்.
மாதிரியை விளக்கும் போது நான் எனது பிரதிபெயர்களை கவனமாக தேர்ந்தெடுத்துள்ளேன்: 1984 முதல் தேடல் நிதியைப் பின்தொடர்ந்த 150 க்கும் மேற்பட்ட ஆர்வமுள்ள தொழில்முனைவோர்களில், கிட்டத்தட்ட யாரும் பெண்கள் அல்ல.
உண்மையில், தேடல் நிதி மாதிரியை முயற்சித்த பெண்களை அடையாளம் காணத் தள்ளப்படும்போது, முக்கிய முதலீட்டு சமூகத்தின் தலைவர்கள், கரிலோன் அசிஸ்டட் லிவிங்கின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி கரேன் மோரியார்டியைத் தவிர வேறு யாருக்கும் பெயரிட கடினமாக அழுத்தம் கொடுக்கப்படுகிறார்கள், அவர் வாங்குவதை விட தன்னைத் தொடங்க முடிவு செய்த நிறுவனம் மற்றொன்று அவரது தேடல் நிதி மூலம்.
"இது அபத்தமானது" என்று பெண் தொழில்முனைவோரின் பற்றாக்குறையை வெற்றிகரமாக தேடுபவர் கூறுகிறார். தேடல் நிதி சமூகம் "ரெட்வுட்ஸ் இல்லாத போஹேமியன் கிளப்பைப் போன்றது" என்று அவர் நகைச்சுவையாகக் கூறுகிறார். தேடல் நிதி சமூகத்தின் 15 ஆண்டு அனுபவமுள்ள டேவிட் டாட்சன் ஒப்புக்கொள்கிறார். தேடல் நிதி வழங்குநர்களிடையே பாலின ஏற்றத்தாழ்வு, தேடல் நிதி சமூகத்திற்கு "சங்கடம் மற்றும் அச om கரியத்தின் ஆதாரமாக" அவர் விவரிக்கிறார்.
இது எனக்கு ஆர்வமாக இருந்தது: தேடல் நிதி தொழில்முனைவோர் மத்தியில் பெண்கள் ஏன் மிகவும் மோசமாக பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுகிறார்கள்? இந்த மகத்தான பாலின ஏற்றத்தாழ்வுக்கு என்ன காரணம்?
தெரிந்தே அல்லது இல்லாவிட்டாலும், பாலின ஏற்றத்தாழ்வுக்கு வழிவகுக்கும் தேடல் நிதி சுற்றுச்சூழல் அமைப்பின் யதார்த்தங்களை பெண்களைத் தவிர்த்துக் கொள்ளக்கூடிய கட்டமைப்பு சிக்கல்களை ஆராய்வதன் மூலம் நான் தொடங்கினேன்.
சில பெண் பங்கு மாதிரிகள்
ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ஸ்கூல் பேராசிரியர் ஜிம் ஷார்ப் அவர்களிடம் ஏன் சில பெண்கள் தேடல் நிதியைப் பின்தொடர்ந்ததாக நினைக்கிறார்கள் என்று நான் கேட்டபோது, அவருடைய பதில் எளிமையானது: “முன்மாதிரிகள் இல்லை.” உங்களைப் பற்றி நான் முன்பு இங்கு எழுதியுள்ளேன், உன்னால் முடியாது-என்ன-என்ன- தொழில்நுட்பத்தில் பெண்களுக்கு இது பொருந்தும், மற்றும் பெண் முன்மாதிரிகள் மற்றும் ஆர்வமுள்ள தேடல் நிதி தொழில்முனைவோருக்கான வழிகாட்டிகளின் பற்றாக்குறையுடன், இந்த நிகழ்வைப் பார்க்க முடியாது, அந்த கருத்து இங்கேயும் பொருந்தக்கூடும்.
தொழில்துறையிலிருந்து பாகுபாடு
சிலர் மிகவும் நயவஞ்சகமான தடையை சுட்டிக்காட்டியுள்ளனர்: குறிப்பாக பாகுபாடு, குறிப்பாக கையகப்படுத்தப்பட்ட நிறுவனங்களின் உரிமையாளர்களிடமிருந்து, ஒரு முன்னாள் தேடுபவர் "உப்பு வயதான நாய்கள்" என்று விவரிக்கிறார். ஒரு தேடல் நிதி கையகப்படுத்தல் செயல்படுத்துவது உரிமையாளர்களை உங்களுக்கு விற்கச் செய்வதை உள்ளடக்குகிறது, ஆனால் அது அவசியமில்லை விலையில் a தனிப்பட்ட விற்பனை உள்ளது. "விற்பனையாளர்கள் 50-70 வயதுடைய ஆண்களாக இருக்கிறார்கள், அவர்கள் ஒரு தலைமுறையிலிருந்து வந்தவர்கள், ஒரு பெண் தங்கள் தொழிலை எடுத்துக் கொள்ள நம்பகத்தன்மையை வழங்காமல் இருக்கலாம்" என்று ஷார்ப் விளக்குகிறார். வெற்றிகரமான தேடல் நிதி தொழில்முனைவோர் ஜிம் எல்லிஸ், "சில நேரங்களில் உரிமையாளர் தன்னை ஒரு இளைய பதிப்பைக் காண விரும்புகிறார்" என்று எச்சரிக்கிறார்.
முதலீட்டாளர் விருப்பத்தேர்வுகள்
ஆனால் தேடல் நிதி தொழில்முனைவோரை அடுத்த தலைமுறையாக பார்க்கும் வணிக உரிமையாளர்கள் மட்டுமல்ல-முதலீட்டாளர்களும் செய்கிறார்கள். தேடல் நிதி முதலீட்டாளர்களின் சமூகம் பல வெற்றிகரமான முன்னாள் தேடல் நிதி திரட்டுபவர்களைக் கொண்ட ஒரு இறுக்கமான வட்டமாகும். அவர்கள் பாய்ஸ் கிளப்பை நிலைநிறுத்த முடியுமா? நிச்சயமாக இல்லை, டாட்சன் கூறுகிறார்: "முதலீட்டாளர்களால் பாகுபாடு காட்டப்படாததை நான் உறுதியாக அறிவேன்." முதலீட்டாளர்கள் அதிக பெண்களுக்கு நிதியளிக்க விரும்புகிறார்கள் என்றும் எல்லிஸ் வலியுறுத்துகிறார், ஆனால் மிகக் குறைந்த பெண்கள் தேடல் நிதியைத் தொடங்க முயற்சிக்கையில், பல வாய்ப்புகள் இல்லை முதலீட்டாளர்கள் தங்கள் விருப்பங்களை வெளிப்படுத்த. எனவே கேள்வி "முதலீட்டாளர்கள் என்ன விரும்புகிறார்கள்?" ஆனால் "அதிகமான பெண்கள் ஏன் இந்த பாதையை எடுக்கவில்லை?"
பிரச்சினை கட்டமைப்பு ரீதியாக இல்லாவிட்டால், பாலின ஏற்றத்தாழ்வு தனிப்பட்ட தேர்வுகளை பிரதிபலிக்கிறது women இது பெண்களைப் பற்றிய உள்ளார்ந்த ஒன்று, இது கையகப்படுத்தல் மூலம் தொழில்முனைவோரைப் பின்தொடர்வதைத் தடுக்கிறது.
தி ஆணவ காரணி
உங்கள் உறவினர் அனுபவமின்மை இருந்தபோதிலும், நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தை நடத்தும் திறன் கொண்டவர் என்பதை அனுபவமுள்ள முதலீட்டாளர்களை நம்ப வைக்க ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு நம்பிக்கை (தைரியம், துணிச்சல்) தேவை. பாரம்பரிய தொழில்முனைவோரைக் காட்டிலும் அதிகமாக, தேடல் நிதிகள் தொழில்முனைவோருக்கு நிச்சயமற்ற நிலையில் தங்கள் திறன்களைப் பற்றிய நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்த வேண்டும். ஆய்வுகள் ஆண்கள் தங்கள் திறன்களை மிகைப்படுத்திக் காட்டுகின்றன, அதே நேரத்தில் பெண்கள் தங்கள் திறன்களை குறைத்து மதிப்பிடுகிறார்கள். ஒரு வேலையைச் செய்ய அவர்கள் ஒப்புக்கொள்வதற்கு முன்பு பெண்கள் தங்கள் திறனைப் பற்றி அதிக நம்பிக்கையுடன் இருக்க வேண்டும் என்றால், ஒரு தேடல் நிதியத்தின் நிச்சயமற்ற தன்மை பெண்களைக் கவர்ந்திழுக்காது.
ஷார்ப் ஒரு வெற்றிகரமான தேடல் நிதி தொழில்முனைவோரில் அவர் தேடும் முதல் தரமாக “நம்பகத்தன்மையை” பட்டியலிடும்போது, நிச்சயமற்ற தன்மையை எதிர்கொள்ளும் ஆண் நம்பிக்கை குளத்தைத் திசைதிருப்ப முடியுமா என்று எனக்கு ஆச்சரியமாக இருக்கிறது. இருப்பினும், டாட்சன் அதை ஏற்கவில்லை, விற்பனை திறன்களை ஒரு வேட்பாளரில் அவர் தேடும் மிக முக்கியமான தரம் என்று பெயரிடுவது. "பிராவடோ ஒரு எதிர்மறையாக இருக்கும், " என்று அவர் வலியுறுத்துகிறார்.
குடும்ப திட்டமிடல் சவால்கள்
ஒரு தேடல் நிதியை இயக்குவதற்கும், வாங்கிய வணிகத்தை இயக்குவதற்கும் கால எல்லைகள் பல பெண்களின் குடும்ப திட்டமிடல் காலக்கெடுவுடன் பொருந்தாது என்று மற்றவர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர். நிதியை திரட்டுவது முதல் வாங்கிய வணிகத்தை இயக்குவது வரை, ஒரு தேடல் நிதி 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் தொழில்முறை அர்ப்பணிப்பை எடுக்கலாம். "தேடல் நிதிகள் ஒரு பெரிய நேர அர்ப்பணிப்பு, இது ஒரு குடும்பத்தைத் தொடங்குவதற்கான திட்டங்களில் தலையிடக்கூடும்" என்று டாட்சன் விளக்குகிறார். இது ஒரு தேடல் நிதியை திரட்டுவதற்கு பாரம்பரிய தொழில்முனைவோரை விட கணிசமாக பெரிய நேர அர்ப்பணிப்பு தேவை என்பது தெளிவாக இல்லை. ஸ்டார்ட்-அப்களின் நிறுவனர்களாக பெண்கள் இன்னும் குறைவாகவே பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்பட்டிருந்தாலும், பாரம்பரிய தொழில்முனைவோர் வரிசையில் அவர்களின் எண்ணிக்கை இன்னும் தேடல் நிதிகளின் எண்ணிக்கையை பாதிக்கிறது.
ரகசியத்தைத் திறத்தல்
எனவே, சவால் என்னவென்றால், தொழில்முனைவோருக்கான தேடல் நிதி பாதை இன்னும் பெரும்பாலும் ஒரு ரகசியமாகவே உள்ளது. முக்கிய சமூகம் அதன் அணிகளை முதன்மையாக வாய் வார்த்தை மற்றும் உயரடுக்கு எம்பிஏ திட்டங்களில் சிறப்பு படிப்புகள் மூலம் உருவாக்குகிறது, மாதிரிக்கு மிகக் குறைந்த ஆட்சேர்ப்பு அல்லது விளம்பரம். "சமீபத்தில் தான் தேடல் நிதி சமூகம் 'இளைய வயதினரின்' இரண்டாம் தலைமுறை 'நிதி வழங்குநர்களைக் கொண்டிருக்கத் தொடங்கியது, " ஷார்ப் விளக்குகிறது.
"பெண்கள் ஏன் தேடல் நிதிகளை செய்யக்கூடாது?" என்ற கேள்விக்கு எளிய பதில் இல்லை என்று தோன்றுகிறது. கட்டமைப்பு மற்றும் தனிப்பட்ட விளக்கங்கள் ஏற்றத்தாழ்வை முழுமையாக விளக்குவதாகத் தெரியவில்லை, எனவே பெண் தொழில்முனைவோர் மாதிரியை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும்.
எனவே இங்கே நீங்கள் செல்கிறீர்கள்: நீங்கள் தொழில் முனைவோர் லட்சியங்களைக் கொண்ட ஒரு பெண்ணாக இருந்தால், ஒரு தேடல் நிதி உங்களுக்கு சரியானதாக இருக்கலாம். தொழில் முனைவோர் ஆய்வுகளுக்கான மையம் ஒரு தேடல் நிதியைக் கருத்தில் கொண்டவர்களுக்கு சிறந்த ஆதாரங்களைக் கொண்டுள்ளது, தேடல் நிதி செயல்திறன் குறித்த வருடாந்திர அறிக்கைகள் மற்றும் தொடங்குவதற்கு உங்களுக்கு உதவும் விரிவான ஆவணங்கள்.
