புகழ் மற்றும் அதிர்ஷ்டத்தைத் தேடி நான் நியூயார்க்கிற்குச் சென்றேன்.
எல்லா நேர்மையிலும், நான் பிக் ஆப்பிள் வேலையில்லாமல் நுழைந்தேன் மற்றும் நுழைவு நிலை நிலையைத் தேடினேன் - ஆனால் பொருளாதார வீழ்ச்சியின் பல உயிரிழப்புகளில் நானும் ஒருவன்.
ஒரு முழுநேர வேலைக்கு வருவதற்கான எனது மூலோபாயம் எதுவும் இல்லை என்று அது உதவவில்லை, ஆனால், சிந்தித்துப் பார்த்தேன்.
இன்றுவரை, நான் டஜன் கணக்கான வேலைகளுக்கு விண்ணப்பித்துள்ளேன்-அவற்றில் பல எனது கனவு நிலையில் இருந்து வெகு தொலைவில் இருந்தன. இன்றைய பொருளாதாரத்தில், நீங்கள் மிகவும் ஆர்வமாக இருக்க முடியாது, ஆனால் சில நேரங்களில் கிக் சரியாக இருக்காது. உண்மையில், பின்வருவனவற்றில் ஏதேனும் உண்மை இருந்தால், ஒரு பதவியில் தேர்ச்சி பெறுவது உங்கள் விருப்பமாக இருக்கலாம் என்று நான் அறிந்தேன்.
1. அமைப்பு பற்றிய தகவல்கள் பரவலாக கிடைக்கவில்லை (அல்லது நிறுவனத்தை மோசமான வெளிச்சத்தில் அளிக்கிறது)
எதிர்மறையான மதிப்பாய்வை எழுதுவது எளிதானது, மேலும் இகழ்ந்த ஊழியரின் சீரற்ற செயல் என்று கருதுங்கள். ஒரு பூட்டிக் பி.ஆர் நிறுவனத்தில் ஒரு பதவிக்கு நான் பேட்டி கண்டபோது இதுதான் என்று நினைத்தேன் . நிறுவனத்தின் வலைத்தளம் கட்டுமானத்தில் இருந்தது, கூகிள் தேடலில் தோன்றிய முதல் முடிவு ஒரு முன்னாள் ஃப்ரீலான்ஸ் ஊழியரின் மதிப்பாய்வு ஆகும், அவர் "பைத்தியம்" முதலாளி தனது சேவைகளுக்காக இன்னும் 50 டாலர் கடன்பட்டிருப்பதாகக் கூறினார். அதையும் மீறி, நிறுவனத்தைப் பற்றி எந்த தகவலும் கிடைக்கவில்லை, அரிதாக புதுப்பிக்கப்பட்ட பேஸ்புக் மற்றும் ட்விட்டர் பக்கங்களில் சில பின்தொடர்பவர்களும் நிறைய ஸ்பேம்களும் இருந்தனர்.
இன்னும், ஒரு நேர்காணலுக்கு வேண்டாம் என்று நான் யார்?
நேர்காணலின் போது, உரிமையாளர் எனது வேலை கடமைகள் என்ன என்பது பற்றிய ஆழமான விளக்கத்தை என்னிடம் கொடுத்தார், தொலைபேசியில் பதிலளிப்பதற்கான வழிகாட்டுதல்களின் பக்கம் உட்பட. உதாரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனம் உரிமையாளரைக் கேட்டு அழைக்க வேண்டும் என்றால், அவள் கிடைக்கவில்லை என்று நான் கூறினேன். ஏன்? "வசூல் முகவர்" என்று அழைக்கப்படும் இந்த விஷயங்கள் "பல மாதங்களாக அழைக்கப்படுகின்றன."
உங்கள் வெளியேறுதல்
ஒரு எதிர்மறை மதிப்பாய்வு நீங்கள் ஒரு வேலையை ஏற்றுக்கொள்கிறீர்களா இல்லையா என்பதைக் குறிப்பிடக்கூடாது. இருப்பினும், மதிப்புரைகள் தொடர்ந்து எதிர்மறையாக இருந்தால், அவை உண்மையாக இருப்பதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் அதிகம் என்கிறார், முற்றிலும் அப்பியின் 101 வேலை தேடல் ரகசியங்களின் ஆசிரியர் அப்பி கோஹுட் : ஒரு கார்ப்பரேட் தேர்வாளர் உங்கள் வேலை தேடலுக்கான வெற்றிகளை உங்களுக்கு வழங்குகிறார் . நம்பகமான நுண்ணறிவுக்காக பத்திரிகை வெளியீடுகள் மற்றும் செய்திகளைப் படிக்குமாறு கோஹட் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறார். உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ள வேண்டிய கேள்விகள்: நிறுவனம் எப்போதாவது சர்ச்சைக்குள்ளாகியிருக்கிறதா? அமைப்பு எப்போதாவது அதன் நடவடிக்கைகளை பாதுகாக்க வேண்டுமா?
எந்தவொரு தொழிற்துறையும் இல்லாத ஒரு நிறுவனம், தி யூ பிளான்: புதிய பொருளாதாரத்தில் உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையை பொறுப்பேற்க 5-படி வழிகாட்டி எழுதிய மைக்கேல் உட்வார்ட் விளக்குகிறார். எடுத்துக்காட்டாக, “45 வருட அனுபவம்” இருப்பதாக அமைப்பு கூறினால், தொழில்துறை தலைவர்களும் வர்த்தக வெளியீடுகளும் அதன் சாதனைகளை அங்கீகரிக்க வேண்டும். நிறுவனம் தனக்கென ஒரு பெயரை உருவாக்கவில்லை என்றால், அதன் நம்பகத்தன்மை கேள்விக்குரியது.
2. வருங்கால முதலாளி உங்களுக்கு தகுதியான கவனம், நேரம் அல்லது மரியாதை கொடுக்கவில்லை
நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு இடத்திற்குச் சென்று ஒரு முழுமையான தொல்லை போல் உணர்ந்திருக்கிறீர்களா? நான் வேறொரு பி.ஆர் நிறுவனத்துடன் பேட்டி கண்டேன், அது ஒரு சிறந்த தொடக்கத்திற்கு வந்தது: எனது அசல் நேர்காணல் செய்பவர் மிகவும் பிஸியாக இருந்தார், எனவே வேறொருவர் காலடி எடுத்து வைத்தார் - அது முற்றிலும் தயாராக இல்லை. நேர்காணல் நடந்து கொண்ட உடனேயே, மற்றொரு ஊழியர் குறுக்கிட்டார், இரு பெண்களும் அறையை விட்டு வெளியேறினர். சி.எஃப்.ஓ என்னுடன் பேச வேண்டிய நேரம் வந்தபோது, அவர் உள்ளே நுழைந்தார், கிட்டத்தட்ட என் கைகுலுக்கலைப் புறக்கணித்தார், எனது விண்ணப்பத்தை கவனித்தார், நான் அந்த பதவிக்கு தகுதியானவர் அல்ல என்று என்னிடம் கூறினார்.
உங்கள் வெளியேறுதல்
பணியமர்த்தல் செயல்முறை ஒரு விலையுயர்ந்த முயற்சி, எனவே வருங்கால முதலாளிகள் தங்கள் நேரத்துடன் சிக்கனமாக இருக்கக்கூடாது. அவர்கள் இருந்தால், உட்வார்ட் கூறுகிறார், அவர்கள் அடிக்கடி பணியமர்த்தல் தவறுகளைச் செய்கிறார்கள், சீரற்ற நிறுவன கலாச்சாரத்தைக் கொண்டிருக்கிறார்கள், அல்லது அதிக வருவாய் விகிதத்தை அனுபவிக்கிறார்கள்.
3. வருங்கால முதலாளி உங்கள் கேள்விகளுக்கான பதில்களைப் பற்றி உறுதியாக தெரியவில்லை (அல்லது அவற்றுக்கு பதிலளிப்பதில் எச்சரிக்கையாக இருக்கிறார்)
அந்த கடைசி பி.ஆர் நிறுவனத்தில் எனக்கு வேக-டேட்டிங் சிகிச்சையை வழங்குவதற்கு முன், ஊழியர்கள் அந்த நிலை குறித்த எனது கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க புறக்கணித்தனர். வேலை என்ன? நேர அர்ப்பணிப்பு பற்றி என்ன? ஊதியங்கள்? எனது வருங்கால முதலாளிகளுக்கு நான் செய்ததைப் போலவே தெரியும்: ஒன்றுமில்லை. நிச்சயமாக, இதை நான் முன்கூட்டியே பார்த்திருக்க வேண்டும் - வேலை வாரிய பட்டியலும் மிகவும் தெளிவற்றதாக இருந்தது.
உங்கள் வெளியேறுதல்
ஒரு நிறுவனம் ஒரு திறந்த நிலையைப் பற்றி ஏன் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி இருக்கும்? "அவர்கள் உங்களிடம் உண்மையைச் சொல்ல விரும்பவில்லை, அதனால் அவர்கள் உங்களுக்குத் தெரியாது என்று அவர்கள் சொன்னார்கள்" என்று கோஹுத் கூறுகிறார். அவரது ஆலோசனை: ஒரு நேர்காணல் செய்பவர் உங்கள் விசாரணைகளை ஒதுக்கித் தள்ளினால், அவர் மறைக்க ஏதாவது இருக்கக்கூடும். ஒரு நேர்காணல் நிறுவனத்தில் உங்கள் வாழ்க்கை எப்படி இருக்கக்கூடும் என்பதற்கான முன்னோட்டம் என்பதால், உட்வார்ட் விளக்குகிறார், நீங்கள் வேலையின் வெறுப்பூட்டும் மற்றும் உற்சாகமான கூறுகளையும் விவாதிக்க வேண்டும். "அவர்கள் எவ்வளவு திறந்திருக்கிறார்கள் என்பதை சோதிக்கவும், " என்று அவர் கூறுகிறார், நேர்காணல் செய்பவர் ஏதேனும் கேள்விகளைத் தட்டினால், அது ஒரு சிவப்புக் கொடி.
4. நேர்காணல் செய்பவர் உங்களுக்கு கடினமான விற்பனை அல்லது இடத்திலேயே சலுகையை வழங்குகிறார்
நான் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தால் தொடர்பு கொள்ளப்பட்டேன், மேலும் அவர் என் வழக்கறிஞராக இருப்பார் என்று நான் நம்பினேன், நான் கேட்க விரும்பும் அனைத்தையும் என்னிடம் சொன்னார்: அவர் பதவிகளில் தனது சக ஊழியர்களுடன் ஒத்துழைப்பார், மேலும் ஒரு நிறுவனத்துடன் தொடர்பு கொள்வார் அவர் முன்பு என் சார்பாக பணிபுரிந்தார். எனக்கு ஆறுதல் கிடைத்தது-ஆனால் நீண்ட காலம் அல்ல. பல கோரப்படாத குரல் அஞ்சல்கள் மற்றும் மின்னஞ்சல்களுக்குப் பிறகு, அவரது முடிவில் தொடர்பு மம் ஆனது.
உங்கள் வெளியேறுதல்
ஒரு நேர்காணல் செய்பவர் உங்களுடைய எல்லா பிரச்சினைகளுக்கும் தீர்வு காண்பார் அல்லது உங்களுக்கு ஏற்ற ஒரு வேலை என்று உங்களை நம்ப வைக்க முயன்றால், உட்வார்ட் கூறுகையில், அவருடைய நோக்கங்களை நீங்கள் கேள்வி கேட்க வேண்டும். என் விஷயத்தில், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர், அவர் வழங்க முடியாது என்று அவருக்குத் தெரிந்த ஒரு காட்சியை எனக்கு விற்றார். அவரது நோக்கங்கள் முற்றிலும் பணவியல்-ஆர்வமுள்ள வேலை தேடுபவர்களை ஏஜென்சியின் திறமைக் குளத்தில் சேர்க்க அவர் பணம் செலுத்துகிறார், எனவே எதிர்கால திறப்புகளை மிக எளிதாக நிரப்ப முடியும்.
உங்களைச் சந்தித்தவுடன் ஒரு வருங்கால முதலாளி உங்களுக்கு ஒரு நிலையை வழங்கினால், நிறுவனத்திற்கு (பெரும்பாலும்) நீண்ட கால திட்டம் இல்லை. இது போன்ற ஒரு சூழ்நிலை ஏற்பட்டால், நீங்கள் வாய்ப்பைப் பற்றி உற்சாகமாக இருப்பதாக நேர்காணலரிடம் சொல்லுங்கள், ஆனால் உங்கள் முடிவைப் பற்றி சிந்திக்க உங்களுக்கு அதிக நேரம் தேவை. உட்வார்ட் விளக்குவது போல, எந்தவொரு முதலாளியும் ஒரு பதவியை நிரப்ப மிகவும் ஆசைப்படக்கூடாது.
5. உங்கள் தொழில் குறிக்கோள்களை சமரசம் செய்ய இந்த நிலை உங்களைத் தூண்டுகிறது
நான் விண்ணப்பித்த அனைத்து வேலைகளுக்கும் நான் தகுதி பெற்றிருந்தாலும், அவை அனைத்தும் என்னை சிலிர்ப்பிக்கவில்லை. ஆகவே, சில வேலைகளுக்கு நிராகரிப்புகள் உருண்டால் போதும் என்று நான் நம்புகிறேன், நான் உண்மையில் பேரழிவிற்கு ஆளாகவில்லை. அதற்கு பதிலாக, நான் நிம்மதி பெருமூச்சு விட்டேன்.
உங்கள் வெளியேறுதல்
உங்கள் வேலையில் என்ன ஐந்து குணங்கள் இருக்க வேண்டும் என்பதை முன்கூட்டியே நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள் - அதாவது நெகிழ்வுத்தன்மை, ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில் - பின்னர் நீங்கள் விரும்பும் இந்த பண்புகள் அனைத்தும் வருங்கால நிலைக்கு இருக்கிறதா என்பதை தீர்மானிக்கவும். உங்களுடைய கட்டாயத்தில் நீங்கள் சமரசம் செய்து, பின்னர் அந்த சமரசங்களை பகுத்தறிவு செய்தால், அவசர முடிவு எடுக்க வேண்டாம் என்று உட்வார்ட் கூறுகிறார். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், வேலைக்கு ஏற்றவாறு உங்களை கட்டாயப்படுத்த வேண்டியதில்லை - வேலை உங்களுக்கு பொருந்தும்.
