எந்தவொரு வேலை வேட்டைக்காரனுக்கும் எல்லாம் நன்றாகத் தெரியும் என்பதால், அங்கே நிறைய போட்டி இருக்கிறது. இன்றைய வேலை சந்தையில், முதலாளிகள் தாங்கள் இடுகையிடும் எந்தவொரு பதவிக்கும் டஜன் கணக்கான-நூற்றுக்கணக்கான விண்ணப்பங்களை மூழ்கடித்து விடுகிறார்கள்.
இதன் விளைவாக, வேலை தேடுபவர்கள் படைப்பாற்றல் பெறத் தொடங்கியுள்ளனர், பாரம்பரிய வெள்ளை துணி காகிதத்தைத் தள்ளிவிட்டு, கலை ரீதியாக வடிவமைக்கப்பட்ட விண்ணப்பங்கள் அல்லது வீடியோ சமர்ப்பிப்புகள் போன்ற போக்குகளை முயற்சித்து, அவர்களின் பயன்பாடுகள் தொகுப்பிலிருந்து தனித்து நிற்க உதவுகின்றன.
ஆனால் நீங்கள் அலைக்கற்றை மீது குதிப்பதற்கு முன், இதைக் கவனியுங்கள்: இந்த மறுதொடக்கப் பற்றுகள் அனைத்தும் நீங்கள் விரும்பும் எண்ணத்தை ஏற்படுத்தாது. வெர்மான்ட்டை தளமாகக் கொண்ட இலாப நோக்கற்ற அமைப்பின் உதவி இயக்குனர் பெத் சைட்லர் கூறுகையில், “எனக்கு வித்தைகள் பிடிக்கவில்லை. அவளுடைய உணர்வு பல ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் நான் பேசிய மேலாளர்களால் பகிரப்பட்டது. தற்போதைய சில மறுதொடக்க போக்குகளைப் பற்றி இங்கே ஒரு நெருக்கமான பார்வை இருக்கிறது them அவற்றை முயற்சிக்கும் முன் என்ன நினைக்க வேண்டும்.
செயல்பாட்டு விண்ணப்பம்
வேலை தேடுபவர்கள் தங்கள் பயன்பாட்டில் அவர்களின் திறன்கள் மற்றும் சாதனைகளில் கவனம் செலுத்துமாறு கூறப்படுகிறார்கள், மேலும் பெருகிய முறையில் பிரபலமான செயல்பாட்டு (அல்லது திறன்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட) விண்ணப்பம் இந்த ஆலோசனையை தீவிரமாக எடுத்துச் செல்கிறது. இந்த வடிவம் ஒரு பாரம்பரிய விண்ணப்பத்திலிருந்து வேறுபடுகிறது, அதில் உங்கள் பணி வரலாறு அல்லது கல்வியைக் காட்டிலும், உங்கள் திறன் தொகுப்பு மற்றும் திறன்களில் கவனம் செலுத்துவதற்காக தகவல் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டுள்ளது.
உங்களுக்கு நிறைய அனுபவம் இல்லையென்றால் அல்லது உங்களுக்கு வேலைவாய்ப்பில் இடைவெளிகள் இருந்தால், ஒரு செயல்பாட்டு விண்ணப்பம் ஒரு நல்ல தேர்வாக இருக்கும், ஏனெனில் இது உங்கள் திறமைகளுக்கு பணியமர்த்தல் மேலாளரின் கவனத்தை செலுத்துகிறது. பிரச்சனை என்னவென்றால், நீங்கள் பகிரும் தகவல்களுக்கு இது எந்த சூழலையும் வழங்காது. உங்கள் பணி அனுபவம் தனித்தனியாக பட்டியலிடப்பட்டிருப்பதால் (பொதுவாக உங்கள் தலைப்பு மற்றும் வேலை தேதிகளுக்கு மட்டுமே வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது), உங்கள் பணி அனுபவத்துடன் உங்கள் திறன்கள் எவ்வாறு தொடர்புபடுகின்றன என்பதைப் பற்றி சாத்தியமான முதலாளிகளுக்கு ஒரு உணர்வும் கிடைக்காது. மேலும் என்னவென்றால், தேர்வாளர்கள் வழக்கமாக செயல்பாட்டு பயோடேட்டாக்களை ஒரு சந்தேகக் கண்ணால் பார்ப்பார்கள், ஏனென்றால் விண்ணப்பதாரர்கள் பெரும்பாலும் குறைபாடுகளை மறைக்க வடிவமைப்பைப் பயன்படுத்துகிறார்கள் என்பது அவர்களுக்குத் தெரியும்.
பொதுவாக, இந்த வகையான பயோடேட்டாக்கள் குறைவாகவே பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். திறன் அடிப்படையிலான பயோடேட்டாக்கள் மற்றும் அவற்றைப் பயன்படுத்த வேண்டிய வேட்பாளர்களின் வகைகளுக்கு இந்த வழிகாட்டியைப் பாருங்கள். நீங்கள் அந்த வகைகளில் வரவில்லை என்றால், இந்த போக்கைத் தவிர்த்து, பாரம்பரிய வடிவத்துடன் இணைந்திருங்கள்.
வீடியோ மீண்டும் தொடங்குகிறது
உங்கள் விண்ணப்பத்தைப் பற்றி ஆட்சேர்ப்பவர்களுக்கு நிஜ வாழ்க்கை யோசனையை வழங்குவதற்கும், நீங்கள் நேருக்கு நேர் சந்திப்பதற்கும் வீடியோ விண்ணப்பங்கள் சிறந்த வழியாகும் என்று நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கலாம். ஆம், அவ்வாறு செய்வது மிகவும் மதிப்புமிக்கதாக இருக்கும், குறிப்பாக நீங்கள் மிகவும் பொது எதிர்கொள்ளும் பாத்திரத்திற்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால் (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நடிகர் அல்லது விமான நிருபராக).
ஆனால் நன்மைகள் மிகச் சிறந்தவை போலவே, சாத்தியமான குறைபாடுகளும் உள்ளன. முதலாவதாக, ஒரு வீடியோ மறுதொடக்கம் உங்களுக்காக வேலை செய்ய, அது புத்திசாலித்தனமாக இருக்க வேண்டும் the கருத்து, எழுத்து மற்றும் உற்பத்தி மதிப்பு உட்பட. ஒரு காகித விண்ணப்பத்தை ஒரு எழுத்துப்பிழையானது உங்கள் கவனத்தை விரிவாகக் கேள்விக்குள்ளாக்கும், ஆனால் சரியான வீடியோ மறுதொடக்கம் உங்கள் வேலை வாய்ப்புகளை இன்னும் வேகமாக மூழ்கடிக்கும்.
இரண்டாவதாக, முதலாளிகள் பெரும்பாலும் வீடியோ விண்ணப்பங்களை முற்றிலும் நடைமுறை நிலைப்பாட்டில் இருந்து தடுக்கிறார்கள். நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் ஃபயர்வால்களை நிறுவுகின்றன அல்லது ஊழியர்கள் அலுவலகத்தில் வீடியோக்களைப் பார்ப்பதைத் தடுக்க YouTube ஐத் தடுக்கின்றன, அல்லது வீடியோக்கள் பெரியவை மற்றும் பதிவிறக்கம் செய்ய நீண்ட நேரம் எடுக்கும் என்பதைக் கவனியுங்கள். மேக்கில் உருவாக்கப்பட்ட வீடியோக்கள் கணினியில் இயங்காது, அல்லது நேர்மாறாக இருக்கலாம், அல்லது அதைப் பார்ப்பதற்குத் தேவையான மென்பொருளை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் கொண்டிருக்கக்கூடாது.
இது நீங்கள் கடக்கக்கூடிய தடைகள் என்று கூறினார். நீங்கள் ஒரு வீடியோவை உருவாக்கினால், அதன் தயாரிப்பை இது ஒரு உண்மையான வேலை நேர்காணல் போலவே கருதுங்கள் - உங்கள் செயல்திறன் மற்றும் விளக்கக்காட்சி தீர்மானிக்கப்படலாம். தொழில்ரீதியாக உடை அணிந்து, சுத்தமாகவும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டதாகவும் ஒரு அமைப்பைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். ஒரு ஸ்கிரிப்டை எழுதுங்கள், அதைப் பயிற்சி செய்யுங்கள், உயர் தரமான கேமராவைப் பயன்படுத்தி அதைப் பதிவுசெய்க, சிறந்த லைட்டிங் மற்றும் ஆடியோ தரத்தைத் தவிர வேறு எதற்கும் தீர்வு காண வேண்டாம். உங்கள் இறுதி தயாரிப்பு முற்றிலும் சரியானது என்பதை உறுதிப்படுத்த உங்களுக்கு தேவையான பல முறை அதை மீண்டும் செய்யவும்.
இறுதியாக, அதை அனுப்புவதற்கு முன்பு (பல கணினிகளில்) இது இயங்குகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். விளையாடாத வீடியோ விண்ணப்பத்தை அனுப்புவதை விட மோசமான தோற்றத்தை ஏற்படுத்த சிறந்த வழி எதுவுமில்லை.
மல்டிமீடியா அல்லது இன்போகிராஃபிக் ரெஸ்யூம்கள்
பாரம்பரிய கருப்பு-மை-வெள்ளை-காகித-வடிவ வடிவமைப்பிற்கு வெளியே நுழைந்த பயோடேட்டாக்களின் பயன்பாட்டில் ஆட்சேர்ப்பு உலகம் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. ஒருபுறம், மல்டி மீடியா ரெஸ்யூம்கள் (ஸ்லைடுஷேரைப் பயன்படுத்துவது போன்றவை) அல்லது விளக்கப்படம் விண்ணப்பங்கள் (இது போன்றவை) உங்கள் படைப்புத் திறன்கள், உங்கள் அனுபவம் மற்றும் சாதனைகள் மற்றும் உங்கள் ஆளுமை அனைத்தையும் ஒரே நேரத்தில் வெளிப்படுத்தலாம். ரெட் சபையர் கன்சல்டிங்கின் உரிமையாளர் லிசா ஆண்ட்ரூ, 12 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஒரு விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து பெற்ற ஓரிகமி விண்ணப்பத்தை இன்னும் நினைவில் வைத்திருக்கிறார். விண்ணப்பதாரர் "தனது விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு கட்டமைப்பது என்பதற்கான வழிமுறைகளை உள்ளடக்கியது. நான் திசைகளைப் பின்பற்றினேன், அவை 100% துல்லியமானவை, மேலும் இது 80 களில் இருந்து மடிந்த காகித விளையாட்டுகளில் ஒன்றாக மாற்றப்பட்டது. மடிப்பின் ஒவ்வொரு சதுரத்திலும் அவளது விண்ணப்பத்தின் துண்டுகள் இருந்தன. அவள் பணியமர்த்தப்பட்டாள். ”
இருப்பினும், சைட்லரின் கூற்றுப்படி, இந்த வகையான பயோடேட்டாக்கள் ஒரு தேர்வாளரை நீங்கள் எவ்வளவு தீவிரமாக வாய்ப்பைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்று கேள்வி எழுப்ப வழிவகுக்கும். "பணியமர்த்தல் வியாபாரம் கடினம், நீங்கள் எப்போதுமே ஒரு அபாயத்தை எடுப்பதாக உணரவில்லை, " என்று அவர் கூறுகிறார். "நீங்கள் நம்பகமான மற்றும் தீவிரமான ஒருவரை விரும்புகிறீர்கள்."
எனது ஆலோசனை: பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் தொழில்துறையால் ஒரு படைப்பு விண்ணப்பம் எவ்வாறு பெறப்படும் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க சிறிது நேரம் ஒதுக்குங்கள். நீங்கள் ஒரு வடிவமைப்பாளர் அல்லது கலைஞராக இருந்தால், இது உங்கள் திறமைகளை வெளிப்படுத்த ஒரு அருமையான-அவசியமான-வழி. அல்லது, நீங்கள் ஒரு அதிநவீன தொடக்கத்திற்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், அவர் எந்த வகையான நபரைத் தேடுகிறார் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதை ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரைக் காண்பிக்க முடியும்.
மறுபுறம், நீங்கள் ஒரு கணக்காளராக ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்களானால், அல்லது மிகவும் பழமைவாத ஒரு தொழிலுக்குச் செல்கிறீர்கள் என்றால், பெட்டியின் வெளியே வெகு தொலைவில் நினைப்பது உங்கள் சிறந்த பந்தயமாக இருக்காது.
உங்கள் விண்ணப்பத்தை தையல் செய்தல்
ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்: இங்கே தங்குவதற்கான ஒரு போக்கு (அவர்கள் விரும்புகிறார்கள்) நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் ஒவ்வொரு பதவிக்கும் உங்கள் விண்ணப்பத்தைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதாகும். உங்கள் விண்ணப்பம் ஒரு வாழ்க்கை ஆவணமாக இருக்க வேண்டும், இது ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட முதலாளி மற்றும் பதவியின் தேவைகளைப் பொறுத்து வடிவமைக்கப்படலாம்.
நீங்கள் அனுப்பும் ஒவ்வொரு விண்ணப்பத்திலும், கையில் இருக்கும் வேலைக்கு மிகவும் பொருத்தமான சாதனைகள் மற்றும் திறன்களை முன்னிலைப்படுத்தவும். இதன் பொருள் என்னவென்றால், உங்கள் அனுபவத்தை உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் சேர்க்காமல் போகலாம் - ஆனால் அது சரி, ஏனென்றால் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் அவர்களுக்கு முக்கியமான அனுபவங்களையும் திறன்களையும் மட்டுமே கருத்தில் கொள்கிறார் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.
ஆமாம், இது உங்களுக்காக அதிக வேலை செய்வதைக் குறிக்கிறது மற்றும் வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் வணிகத்தை மிகவும் கடினமாக்குகிறது. ஆனால் பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் குறிப்பாக விவரம் மற்றும் தனிப்பயனாக்கலில் இந்த வகையான கவனத்தைத் தேடுகிறார்கள். இது ஒரு வேலை நேர்காணலில் விளைந்தால், அது கூடுதல் முயற்சிக்கு மதிப்புள்ளது, இல்லையா?
எந்தவொரு மறுதொடக்கப் போக்குக்கும் வரும்போது, இதன் கீழ்நிலை இதுதான்: கண்மூடித்தனமாகப் பின்தொடர வேண்டாம் you நீங்கள் முன்வைப்பதைப் பற்றி கொஞ்சம் சிந்தியுங்கள். பதவிக்கான உங்கள் திறமைகளை முன்னிலைப்படுத்த சிறந்த வழியைப் பற்றி சிந்தியுங்கள், மேலும் அனுபவத்தின் பற்றாக்குறையை குளிர்ச்சியான, பெட்டியின் வெளியே வடிவமைப்பிற்கு பின்னால் மறைக்க வேண்டாம். “வித்தைகளிலிருந்து விலகி இருங்கள்” என்று ஆண்ட்ரூ அறிவுறுத்துகிறார். "வழக்கமாக, வேட்பாளர் உள்ளடக்கத்தை விட தனது விண்ணப்பத்தை பார்க்க அதிக நேரத்தையும் முயற்சியையும் செலுத்தும்போது இது தெளிவாகத் தெரிகிறது."
திடமான விண்ணப்பம் என்பது நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலையை மட்டுமல்லாமல், உங்கள் திறமையும் அனுபவமும் முதலாளிக்கு எவ்வாறு பயனளிக்கும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதைக் காட்டுகிறது. நீங்கள் அதைச் செய்ய முடிந்தால், வடிவமைப்பைப் பொருட்படுத்தாமல், உங்கள் விண்ணப்பம் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
