சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, என்னை வெறுத்த ஒரு சக ஊழியருடன் வேலை செய்தேன். அவர் மற்ற குழு உறுப்பினர்களுடன் என்னைப் பற்றி எதிர்மறையாகப் பேசினார் மற்றும் பல சந்தர்ப்பங்களில் என்னை வெளிப்படையாக சவால் செய்தார். மேலே செர்ரி? அவள் என்னை விட மேலாளராக இருப்பதற்கு மிகவும் பொருத்தமானவள் என்று என் முதலாளியிடம் சொன்னாள்.
இது தனது சொந்த வாழ்க்கையில் ஏற்பட்ட விரக்தியிலிருந்து தோன்றியதால், அது எனது அனுபவத்தை எளிதாக்கவில்லை. நான் தொடர்ந்து என்னை தற்காத்துக் கொள்ள வேண்டும் என்று உணர்ந்தேன், என் வேலை எதிர்மறையான கவனத்துடன் போட்டியிட வேண்டியிருந்தது.
இப்போது திரும்பிப் பார்த்தால், நான் ஒரு வெள்ளி புறணி பார்க்க முடியும். என்னைப் பற்றிய அவளுடைய வெறுப்பு உங்களுக்காக இருப்பவர்களுடன் பழகுவது பற்றி ஐந்து விஷயங்களை எனக்குக் கற்றுக் கொடுத்தது:
1. நீங்களே தொடங்குங்கள்
உங்களைப் பார்த்துக் கொள்ளாமல், மக்கள் உங்களைப் பிடிக்கவில்லை என்று முடிவு செய்வது மிகவும் எளிதானது. தீர்மானிப்பதற்கு முன்பு உங்களுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை, சிறிது நேரம் ஒதுக்கி, நீங்கள் புண்படுத்தும் அல்லது உணர்வற்றதாக இருக்கும் விஷயங்களைச் செய்கிறீர்களா என்பதைக் கவனியுங்கள்.
இது நீங்கள் அறிந்த ஒன்று-நீங்கள் மிகுந்த போட்டித்தன்மையுள்ளவராகவும், மற்றவர்களை முன்னேற்றுவதற்கு தயாராக இருப்பதைப் போலவும் இருக்கலாம். ஆனால் இது மக்களின் தண்டனைகளை முடிப்பது போன்ற நீங்கள் பழக்கமில்லாத பழக்கமாகவும் இருக்கலாம்.
எனவே, நீங்கள் நம்பும் ஒருவரிடமிருந்து கருத்து கேட்கவும். உங்கள் முதலாளி அல்லது சக ஊழியர் நீங்கள் மற்றவர்களிடம் எப்படி வருகிறீர்கள் என்பதையும், நீங்கள் ஏன் அவ்வளவு சிறப்பாகப் பெறக்கூடாது என்பதையும் பற்றிய முன்னோக்கை வழங்க முடியும். அந்த நடத்தைகளில் சிலவற்றை சரிசெய்ய இது உங்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பை வழங்கும், பின்னர், ஒரு பாறை தொடக்கத்திற்கு வந்திருக்கக்கூடிய உறவுகளை மீண்டும் பார்வையிடவும். (இது தொடங்குவது ஒரு தந்திரமான உரையாடல் என்று எனக்குத் தெரியும், எனவே நேர்மையான கருத்துக்களைக் கேட்க உதவும் ஒரு டெம்ப்ளேட் இங்கே.
2. உங்கள் வேறுபாடுகளை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்
மற்றவர்களை தவறான வழியில் தேய்க்கும் என்று அவர்கள் அடையாளம் காண எதுவும் இல்லை என்று நீங்கள் கேட்கும் நபர்கள் கூறலாம். அப்படியானால், அடுத்த கட்டமாக எல்லோரும் உங்களை விரும்ப மாட்டார்கள் என்பதை ஏற்றுக்கொள்வது - அது சரி.
அவர்கள் ஏன் வேண்டும் என்று அவர்களை நம்ப வைப்பது உங்கள் வேலை அல்ல. ஆமாம், நீங்கள் மரியாதையாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் யார் என்பதில் உண்மையாக இருப்பதை நிறுத்த வேண்டாம்.
பணியிடத்திற்கு உள்ளேயும் வெளியேயும் மக்களுக்கு பிடித்தவை இருப்பதை நினைவில் கொள்வது உதவியாக இருக்கும், நீங்கள் அதை அனுபவிப்பீர்கள் என்று நான் நினைக்கிறேன்: நீங்கள் கிளிக் செய்யும் சில நபர்களும், நீங்கள் செய்யாத மற்றவர்களும் இருக்கலாம். இது தனிப்பட்டதாகத் தோன்றினாலும், இது வெறும் மனித இயல்பு, அதை நினைவில் வைத்திருப்பது அதைக் குறைக்கும்.
அது இன்னும் என்னிடம் வந்தால், யாரும் சரியானவர்களாகவும், குறைபாடுகளைத் தழுவுவதுமே நம்மை தனித்துவமாக்குகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ள விரும்புகிறேன்.
3. ஈடுபட மறுக்க
நிச்சயமாக, ஏற்றுக்கொள்வது என்பது அவர்களின் நிலைக்கு நீங்கள் குனிந்ததாக அர்த்தமல்ல. முட்டாள்களுடன் வாதிடுவது இரண்டு இருப்பதை நிரூபிக்கும் என்று ஒரு பழமொழி இருக்கிறது.
உங்கள் கைதட்டல் விளையாட்டு எவ்வளவு வலிமையானது என்று நீங்கள் நினைத்தாலும், அதைச் செய்யாதீர்கள்.
பங்கேற்பதற்கான தூண்டுதலை எதிர்க்க எப்போதும் எனக்கு உதவிய ஒரு உத்தி உரையாடலைத் திருப்பி விடுகிறது. என்னைப் பிடிக்காத ஒருவருடன் நான் பேச வேண்டும், அது எதிர்மறையான திசையில் செல்கிறது என்று நான் நம்புகிறேன் என்றால், உரையாடலை விரைவாக அதன் தோற்றத்திற்கு திருப்பி விடுகிறேன். எடுத்துக்காட்டாக, “ஸ்டீவ், மார்க்கெட்டிங் திட்டத்தை குறிப்பாக மூளைச்சலவை செய்ய விரும்புகிறேன்.”
4. மறுபயன்பாடு
அத்தகைய எதிர்மறையான நபரைக் கையாள்வது வடிகட்டக்கூடும், எனவே உங்களை நம்பும் நபர்கள் மீது உங்கள் ஆற்றலை மையப்படுத்தவும். நீங்கள் ஒரு காரணத்திற்காக உங்கள் வேலையில் இருக்கிறீர்கள் - ஏனென்றால் நீங்கள் அதைச் செய்ய முடியும், உங்களை வேலைக்கு அமர்த்தியவர்களுக்கு அது தெரியும்!
உங்கள் தகுதிகளைப் பற்றி மற்றவர்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பது பொருந்தாது.
அதை நம்புங்கள் அல்லது இல்லை, நான் ஒரு பெரிய பார்வையாளர்களுக்கு முன்னால் மேடையில் இருக்கிறேன் என்று பாசாங்கு செய்வதன் மூலம் அடிக்கடி கவனம் செலுத்துகிறேன். விளக்குகள், கேமரா, செயல் மற்றும் அனைவரும் பார்த்துக்கொண்டிருக்கிறார்கள். மேடைக்கு, டிரஸ்ஸிங் அறையில், அல்லது நேற்றிரவு நிகழ்ச்சியில் என்ன நடந்தது என்பது முக்கியமல்ல. இந்த தருணத்தில் எனது செயல்திறன் இங்கே முக்கியமானது. எந்தவொரு எதிர்மறையையும் அசைத்துவிட்டு மீண்டும் வணிகத்திற்கு வர அந்த படம் எனக்கு உதவுகிறது.
5. மீட்டமை
உங்களைப் பிடிக்காத ஒருவருடன் நீங்கள் பணிபுரியும் போது, மீட்டமைப்பை (மீண்டும் மீண்டும்) அடிக்க வேண்டும். இந்த நபருடன் கடினமாக பணியாற்றுவதற்கான அனைத்து காரணங்களையும் நினைத்து ஒவ்வொரு வேலை வாய்ப்பையும் நீங்கள் அணுக முடியாது.
மீட்டமைப்பது உங்கள் விரக்தியைக் குறைக்கும், மேலும் பலவற்றைச் செய்ய உங்களை அனுமதிக்கும்.
இதைச் செய்வதற்கான ஒரு வழி “ஊமையாக விளையாடு” என்பதாகும். ஆம், உங்கள் சக ஊழியர்களின் பாராட்டுக்கள் என்று அழைக்கப்படும் உண்மையான பொருளைப் புரிந்துகொள்வதற்கும், அவர்கள் தோண்டியெடுப்பதைப் பார்ப்பதற்கும் நீங்கள் புத்திசாலி. இருப்பினும், நீங்கள் இல்லை என்று பாசாங்கு செய்யலாம். நீங்கள் புன்னகைத்து, “என் வேலையை ஒப்புக்கொண்டதற்கு மிக்க நன்றி. நேர்மறையான முடிவுகளையும் கண்டு நான் மகிழ்ச்சியடைந்தேன். ”
உங்கள் தொடர்பு நன்றாக இருக்கும் என்று நீங்கள் நினைத்தால், அது நிகழக்கூடும் that மேலும் அதை சாத்தியமாக்க உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்ய விரும்புகிறீர்கள்.
விமர்சகர்கள் இருந்தபோதிலும், நீங்கள் தொடர்ந்து விடாமுயற்சியுடன் இருக்க வேண்டும். நான் கற்றுக்கொள்ள அவர்கள் அனைவருக்கும் இது கடினமான பாடமாகும். இந்த மோசமான சக ஊழியரை நான் சமாளிக்க வேண்டும் என்பதை அறிந்த நான் வேலைக்கு செல்வது பற்றி வலியுறுத்தினேன். ஆனால் அது அவளுடைய பிரச்சினை என்பதை நினைவில் வைத்துக் கொண்டேன். இந்த கூட்டாளியை நான் விரும்பவில்லை. அவள் என்னை விரும்பவில்லை. அது மட்டுமே சுமக்க அவளது சுமை. இது எனது பிரச்சினை அல்ல என்பதை ஒப்புக்கொள்வது, நான் நெகிழ்ச்சியுடன் இருக்கவும், நான் விரும்பிய வேலையை தொடர்ந்து செய்யவும் உதவியது.
