எனக்கு உடல்நிலை சரியில்லாதபோது வேலையில் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட நாள் எடுக்கலாமா? - அருங்காட்சியகம்

விரைவான கருத்துக் கணிப்பு: பள்ளிக்குச் செல்வதற்கு நீங்கள் குழந்தையாக இருந்தபோது நோய்வாய்ப்பட்டிருப்பதாக நீங்கள் எப்போதாவது பொய் சொன்னீர்களா?

சரி, தெளிவாக உங்கள் பதிலை என்னால் கேட்க முடியவில்லை, ஆனால் நீங்கள் ஆம் என்று பதிலளித்தீர்கள் என்று யூகிக்கிறேன்.

ஆனால் நாம் அனைவரும் உணர்ந்தபடி, நாம் உழைக்கும் உலகில் நுழையும் போது, ​​இந்த தவிர்க்கவும் கொஞ்சம், நன்றாக, திட்டவட்டமாக உணர்கிறது. பொய் சொல்வது மோசமானது என்று தெரிந்த முழு வளர்ந்த பெரியவர்களாக இருப்பதால் மட்டுமல்ல (குறைந்த பட்சம் நான் அவ்வாறு நம்புகிறேன் ), ஆனால் நாங்கள் வேலை செய்யக் காட்டாதபோது, ​​எங்கள் மேலதிகாரியிடமிருந்து மணிக்கட்டில் ஒரு அறை இருப்பதை விட அதிக ஆபத்து .

சில சமயங்களில் நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கவில்லை என்றாலும், அந்த நோய்வாய்ப்பட்ட நாளை நீங்கள் உண்மையிலேயே எடுக்க வேண்டும் - எனவே, அதற்கு பதிலாக நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள்?

இந்த தலைப்பைப் பற்றி நான் முதலில் எழுதத் தொடங்கியபோது, ​​நோய்வாய்ப்பட்டிருப்பதைப் பற்றி பொய் சொல்வது சரியா இல்லையா என்பது எனது ஆரம்ப கேள்வி (எனக்குத் தெரிந்தாலும், எனக்குத் தெரியும், நீங்கள் ஒருபோதும் பொய் சொல்லக்கூடாது). ஆனால் மியூஸ் தொழில் பயிற்சியாளரும் மனிதவள நிபுணருமான அரிக் ஆர்பாச்சுடன் நான் பேசியபோது , உண்மையான கேள்வி இன்னும் கொஞ்சம் சிக்கலானது என்பதை உணர்ந்தேன் .

முதலில், நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள், தனிப்பட்ட நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் ஆகியவற்றுக்கு இடையே வேறுபாடு உள்ளது - மேலும் உங்கள் நிறுவனம் அவற்றில் குறைந்தபட்சம் ஒன்றை வழங்குகிறது (இல்லையென்றால்). அப்படியானால், அந்த நாட்கள் ஒன்றுக்கொன்று மாறக்கூடியவையாக இருக்கலாம், இதனால் நீங்கள் ஒரு போலி கதையை வடிவமைப்பதில் உள்ள தொந்தரவை நீங்களே காப்பாற்றிக் கொள்ளலாம் (வித்தியாசத்தைப் பற்றி உங்களுக்கு இன்னும் உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால் இந்த கட்டுரையைப் படியுங்கள்).