நீங்கள் உங்கள் மனைவி மற்றும் நண்பருடன் அல்லது உங்கள் நெருங்கிய நண்பர்கள் குழுவுடன் வெளியே இருக்கிறீர்கள். நீங்கள் மிட்வீக்கை சந்திக்கிறீர்கள், மேலும் வேலையை மீட்டெடுப்பதில் எல்லோரும் மகிழ்ச்சியடைகிறார்கள். உரையாடல் கோடைகால நடவடிக்கைகள் முதல் விடுமுறை திட்டங்களைப் பற்றிய கருத்துக்கள் வரை வழக்கம்போல நீங்கள் விஷயத்தை மாற்றும்போது:
முதுகில் ஒரு பேட் மற்றும் ஒரு புதிய சுற்று பானங்களை வழங்குவதற்கு பதிலாக, உங்கள் நண்பர்களின் கண்கள் பளபளக்கின்றன, மேலும் உங்கள் பிச் அமர்வில் யாராவது ஒருவர் சேர காத்திருக்கும்போது ஒரு மோசமான ம silence னம் இருக்கிறது, மேலும் அவரது வேலை எப்படி உறிஞ்சப்படுகிறது என்பதைப் பற்றியும் புகார் . ஆனால் யாரும் செய்வதில்லை. இதன் விளைவாக, நீங்கள் ஒரு துடிப்பை தவறவிட்டதைப் போல உணர்கிறீர்கள்.
இங்கே விஷயம்: நீங்கள் ஒரு துடிப்பு தவறவிட்டீர்கள். ஒவ்வொரு முறையும் இந்த வேலையைப் பற்றி நீங்கள் புகார் செய்யும் வரை நீங்கள் துடிப்புகளைக் காணவில்லை. பல மாதங்களுக்கு முன்பு - அல்லது பல ஆண்டுகளாக இருந்ததா? - தீர்வுகள் வழங்கப்பட்டன.
உங்கள் மைக்ரோமேனேஜிங் முதலாளியை நீங்கள் எவ்வாறு கையாள்வது என்பதற்கான பரிந்துரைகள் மற்றும் நீங்கள் பெறுவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் உள்ளன. இப்போது, எதுவும் இல்லை. வானொலி ம silence னம் உங்கள் மக்கள் உங்கள் வேலையை விட அதிகமாக உள்ளது என்பதற்கு சான்றாகும். இதுதான் நடந்து கொண்டிருக்கலாம், நிலைமையை சரிசெய்ய நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பது இங்கே:
காரணம் # 1: அவர்கள் தங்கள் வேலைகளை விரும்புகிறார்கள்
யாரோ வேலையைத் துடைக்கும்போது, அவரது நிறுவனத்தையும் அதன் பின்னால் உள்ள தலைவர்களையும் அவமதிக்கும் போது, அந்த பையனோ பெண்ணோ குதித்து, “அதைக் கேட்டு நான் வருந்துகிறேன். நான் என் வேலையை நேசிக்கிறேன், அதனால் என்னால் தொடர்புபடுத்த முடியாது என்று நான் பயப்படுகிறேன் ”- அதுதான் அவன் அல்லது அவள் விரும்பினால் அவள் சொல்ல முடியும். உங்கள் புகார்களை ஒளிபரப்ப ஒரு பாதுகாப்பான இடம் இருப்பது முக்கியம், ஆனால் உங்கள் வாழ்க்கையில் உள்ள நல்லதைப் புகழ்வதற்கு இடமுண்டு. நீங்கள் எப்போதாவது செய்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் பரிதாபகரமான வேலையைத் தள்ளிவிட்டால், உங்கள் பங்குதாரர் அல்லது நண்பர் உண்மையில் அவரது அருமையான நிலையைத் தோண்டி எடுப்பார், பகிர்ந்து கொள்ள கடினமாக அழுத்தம் கொடுக்கப்படுவார். அது நடக்கும்போது, அமைதியானது உங்களை ஒரு முட்டாள் போல உணர வைக்கும்.
நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்: அது போகட்டும்
உங்கள் நிறுவனத்தின் மோசமான விடுமுறைக் கொள்கையைப் பற்றி நீங்கள் புகார் செய்ய வேண்டுமா, அல்லது ஒவ்வொரு முறையும் மீண்டும் மீண்டும் பந்தை வீழ்த்தும் குழு உறுப்பினர்? இல்லை, நீங்கள் கூடாது. வேறொருவர் தனது வேலையை, அவரது முதலாளியை, தனது துறையைப் புகழ்வதற்கு சிறிது இடத்தை விட்டு விடுங்கள். நீங்கள் புதிதாக எதுவும் சொல்லவில்லை, உங்கள் நிலைமையைத் திருப்ப நீங்கள் எதுவும் செய்யவில்லை என்றால், அதை விடுங்கள்.
காரணம் # 2: அவர்களுக்கு எப்படி உதவி செய்வது என்று தெரியவில்லை - அனிமோர்
நிச்சயமாக, உங்கள் வேலை குழிகள் என்பதை நீங்கள் முதலில் உணர்ந்த ஒரு காலம் இருந்தது, ஆரம்பத்தில் உங்கள் பங்குதாரர் அனைத்து சிறிய விவரங்களையும் கேட்க ஆர்வமாக இருந்தார். ஆனால் சிறிது நேரத்திற்குப் பிறகு, புகார்கள் மாறாதபோது, ஆனால் நீங்கள் அவற்றைக் கூறும் தீவிரத்தன்மை, உங்கள் விரக்தியை உங்கள் மார்பிலிருந்து விலக்குவதற்கான உங்கள் முயற்சிகள், உங்கள் ஒருமுறை புரிந்துகொள்ளும் கூட்டாளரின் பொறுமையை முயற்சிக்க மட்டுமே முடிந்தது. குற்றம். எவ்வாறு உதவுவது என்று மக்கள் நஷ்டத்தில் இருக்கும்போது, அவர்கள் விலகிவிட்டு விலகிச் செல்லக்கூடும். உங்களுக்கு உண்மையில் தோள்பட்டை தேவைப்படும்போது அது உங்களுக்கு உதவாது.
நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்: உங்கள் மதிப்பீட்டைக் கட்டுப்படுத்துங்கள்
அலுவலகத்தில் ஒரு கடினமான நாளுக்குப் பிறகு நீங்கள் சந்தித்திருந்தால் முன்னால் இருங்கள்: “இதோ, இதைக் கேட்டு நீங்கள் சோர்வாக இருக்கலாம் என்று எனக்குத் தெரியும், ஆனால் அதை வெளியேற்ற எனக்கு இரண்டு நிமிடங்கள் தேவை, அதனால் எங்கள் மாலை நேரத்தை நாங்கள் அனுபவிக்க முடியும். அது சரியா? ”பணிவுடன் சொல்லப்பட்ட இந்த கோரிக்கை நிராகரிக்கப்படுவது மிகவும் சாத்தியமில்லை. ஆனால், மற்ற தரப்பினர் கேட்க ஒப்புக்கொண்டால் (பதினொன்றாவது முறையாக), உங்கள் வார்த்தையை உண்மையாக வைத்திருங்கள், அதைச் சுருக்கமாக வைத்திருங்கள்.
இந்த எல்லாவற்றையும் எளிதாக்குவது உங்களுக்குத் தெரியுமா?
நீங்கள் ஒருபோதும் புகார் செய்ய விரும்பாத ஒரு வேலை. அவற்றில் 10, 000+ ஐத் தேர்ந்தெடுப்பது நல்லது!
காரணம் # 3: நீங்கள் ஒரு இழந்த காரணம் என்று அவர்கள் நினைக்கிறார்கள்
எனக்கு ஒரு முறை அவளுடைய வேலையை இகழ்ந்த ஒரு நண்பன் இருந்தாள், அவள் செய்ததெல்லாம் அதைப் பற்றி புகார் செய்வதேயாகும், ஆனால் அதிலிருந்து வெளியேறுவதற்கோ அல்லது தற்போதைக்கு அதைச் சிறப்பாகச் செய்வதற்கோ நான் அவளுக்கு அறிவுரை வழங்க முயற்சித்த போதெல்லாம், அவள் என்னை மூடிவிட்டாள். இறுதியில், நான் கைவிட்டேன். வரவிருக்கும் ஆண்டுகளில் அவர் நிறுவனத்தில் மகிழ்ச்சியற்றவராக இருப்பார் என்று நான் நினைத்தேன், ஏனென்றால் அவள் அதைப் பற்றி எதுவும் செய்ய சோம்பலாக இருந்தாள். உங்கள் நண்பர்கள் அல்லது உங்கள் பங்குதாரர் கூட உங்களைப் பற்றி சிந்திக்கத் தொடங்கினால், அவர்களின் மனதை மாற்ற இது தாமதமாகவில்லை.
நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்: உங்களுக்கு சராசரி வணிகத்தைக் காட்டு
உங்களிடம் புதிய தகவல் இருந்தால் - நீங்கள் ஒரு புதிய வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள், உங்கள் முதலாளியுடன் ஒரு புதிய தகவல்தொடர்பு முறையை முயற்சிக்கிறீர்கள் - பின்னர் அதைத் திறந்து கொள்ளுங்கள், இதனால் நீங்கள் எல்லா காதுகளையும் பெறுவீர்கள்; இல்லையெனில், புகார் செய்வதை நிறுத்துங்கள். அதிக நடவடிக்கை இல்லாமல் நீங்கள் நிறைய பேசினீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும் என்பதை ஒப்புக்கொள்வது உங்கள் கேட்போரைத் தூண்ட வேண்டும். கூடுதல் மைல் சென்று உங்கள் நிலைமையை மாற்ற நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்று புகாரளிப்பது இன்னும் உதவ வேண்டும்.
துன்பம் நிறுவனத்தை நேசிக்கிறது, ஆனால் அந்த பிரபலமான பழமொழி இருந்தபோதிலும், ஒரு நபர் எவ்வளவு பகிரப்பட்ட துயரங்களுக்கு ஒரு வரம்பு உள்ளது. மேலும், உங்கள் நிறுவனம் பரிதாபகரமானதாக இல்லாவிட்டாலும், அவர்களின் வாழ்க்கையில் தீர்மானகரமான உள்ளடக்கமாக இருந்தால், உங்களுக்கு நெருக்கமானவர்களிடமிருந்து கர்மத்தை எரிச்சலூட்டாமல் உங்கள் தொழில்முறை ஏமாற்றங்களை வெளிப்படுத்துவது கடினம்.
உங்கள் புகார்கள் காது கேளாத காதுகளில் விழுவது போல் சமீபத்தில் தோன்றினால், அது ஏன் என்பதை உணர்ந்து, நண்பர்களை இழக்கத் தொடங்குவதற்கு முன்பு நிலைமையைச் சரிசெய்ய உங்களால் முடிந்ததைச் செய்யுங்கள். மேலும், குறைந்தபட்சம், வேறொரு வேலையைத் தேடத் தொடங்குவதற்கான நேரம் இது என்று உங்களை ஒப்புக் கொள்ளலாமா?
