எல்லா இடங்களிலும் இளம் மனதின் அனுபவங்களை வடிவமைக்கும் ஒரு நிறுவனத்தில் நீங்கள் வேலைக்குச் செல்வது ஒவ்வொரு நாளும் அல்ல. 1998 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட மற்றும் மால்வர்ன், பிஏ மற்றும் சிகாகோவை தளமாகக் கொண்ட ஃப்ரண்ட்லைன் டெக்னாலஜிஸ் மனிதவள மென்பொருள் மற்றும் எதிர்கால-முன்னோக்கி கல்வி கற்றல் பொருட்கள் மற்றும் கடுமையான கல்விப் பணிகளை எளிதாக்கும் கருவிகளை உருவாக்குவதற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. நாடு முழுவதும் 6, 000 க்கும் மேற்பட்ட பள்ளி மாவட்டங்கள் வருகை முதல் விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு வரை அனைத்திற்கும் ஃப்ரண்ட்லைனை நம்பியுள்ளன.
"எங்கள் போர்ட்ஃபோலியோவில் சேர்க்க புதிய தயாரிப்புகளை நாங்கள் தீவிரமாக உருவாக்குகிறோம். எங்கள் மென்பொருளைக் கொண்டு கல்வி இடத்திலுள்ள தலைவர்களின் வாழ்க்கையை மிகவும் எளிதாக்க நாங்கள் விரும்புகிறோம் - எனவே அவர்கள் அன்றாட பணிகளில் குறைந்த கவனம் செலுத்துகிறார்கள், மேலும் மாணவர்களின் கல்வியை மேம்படுத்துவதில் அதிக கவனம் செலுத்துகிறார்கள் ”என்று ஃப்ரண்ட்லைனின் கிளையன்ட் சர்வீசஸ் மேனேஜர் கான்ராட் கிரெய்பில் விளக்குகிறார்.
இத்தகைய பரவலான செல்வாக்கை நிறைவேற்ற, ஃப்ரண்ட்லைனின் மேலாண்மை தத்துவம் ஒரு வார்த்தைக்கு வருகிறது: நம்பகத்தன்மை. நிறுவனம் பணிகளைச் செய்வதற்கு அவர்களுக்கு என்ன வேலை செய்ய வேண்டும் என்று நிறுவனம் நம்புகிறது, ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் தொழில் வல்லுநர்களாக வளரத் தேவையான சுதந்திரம், வளங்கள், ஆதரவு மற்றும் கருவிகளை வழங்குவதோடு, நிறுவனத்திற்கு சிறந்த முடிவுகளையும் எடுக்கிறது.
நிறுவன மேம்பாட்டு நிபுணர் லாரல் மெக்டெர்மொட் கூறுகிறார்: "ஊழியர்களிடமிருந்து யோசனைகள் ஊக்குவிக்கப்படும் ஒரு திறந்த கதவு கொள்கை உள்ளது. இது இரு உலகங்களிலும் சிறந்தது. நுண்ணறிவை வழங்கக்கூடிய வலுவான தலைவர்கள் எங்களிடம் உள்ளனர் - ஆனால் நீங்கள் உங்கள் கைகள் கட்டப்பட்டிருப்பதை ஒருபோதும் உணர வேண்டாம். "
எனவே, ஒட்டுமொத்த நிறுவன கலாச்சாரத்தை ஊழியர்கள் எவ்வாறு விவரிப்பார்கள்? ஒரு வார்த்தையில், குடும்பம். விண்வெளியில் வெளிப்படையான வெள்ளை பலகை சுவர்கள், தட்டையான திரை தொலைக்காட்சிகள், பொழுதுபோக்கு ஃபூஸ்பால் மற்றும் பிங்-பாங் அட்டவணைகள் மற்றும் இடைவிடாத நெர்ஃப் துப்பாக்கி போர் மண்டலங்கள் உள்ளன. கூடுதலாக, ஃப்ரண்ட்லைனின் தலைமைக்கு ஒரு குடும்பச் சூழலை வளர்ப்பது எவ்வளவு முக்கியம் என்பது வேலைக்கு வெளியேயும் வெளியேயும் தெரியும். பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தைகளின் கால்பந்து விளையாட்டுகளுக்கு தலைமை தாங்க சிறிது நேரம் செலவழிக்கிறார்கள், மேலும் குழு உறுப்பினர்கள் தொடர்ந்து ஒரு பிஸியான அணியை உற்சாகப்படுத்த காபி ஓட்டங்களில் செல்ல முன்வருகிறார்கள்.
"எடுத்துக்காட்டாக, அனைவருமே தங்கள் முழு திறனை பூர்த்தி செய்ய முயற்சிக்கும் ஒரு நிறுவன கலாச்சாரத்தை நிர்வாகம் நிறுவுகிறது" என்று மூத்த மென்பொருள் உருவாக்குநரும் தொழில்நுட்ப முன்னணியுமான கிறிஸ் அவெனிக் கூறுகிறார்.
