"ஒரு பரிந்துரையைப் பெறுங்கள்."
நீங்கள் உண்மையில் மக்களை அறிந்த ஒரு நிறுவனத்தில் நீங்கள் விரும்பும் ஒரு நிலையைக் கண்டுபிடிப்பீர்கள் என்று பெரும்பாலான மக்கள் சொல்வார்கள்.
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சராசரி வேலை நிறைய விண்ணப்பதாரர்களைப் பெறுகிறது, உங்களிடம் இருந்தால், அதைப் பயன்படுத்த வேண்டாம் என்பதற்கு எந்த காரணமும் இல்லை. ஆனால் நீங்கள் ஒன்றைக் கேட்கும்போது என்ன நடக்கும், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக நீங்கள் அந்த நிலையை விரும்பவில்லை என்று முடிவெடுக்கும்.
நீங்கள் MIA க்கு செல்ல வேண்டுமா? இது ஒருபோதும் நடக்காதது போல செயல்படுகிறீர்களா? கிக் கடந்து செல்வதன் மூலம் உங்கள் இணைப்பிற்கு ஏதேனும் தீங்கு விளைவிப்பது போல் இல்லை, இல்லையா? இல்லை, கடந்து செல்வது ஒரு பிரச்சினை அல்ல - ஆனால் பின்தொடர்வதில்லை.
ஏன் இங்கே:
1. புதுப்பிப்புகளை விரும்பும் பிற நபர்கள் இப்போது உள்ளனர்
சரி நிச்சயமாக. ஒரு நேர்காணலை அமைப்பது குறித்து மனிதவளத் துறையின் பின்தொடர்தல் செய்திகளை நீங்கள் திடீரென்று புறக்கணிக்க ஆரம்பித்தால் நீங்கள் யாரையும் பணிநீக்கம் செய்ய மாட்டீர்கள். உங்கள் இணைப்பு அங்கு ஒரு முழுநேர தேர்வாளராக இல்லாவிட்டால், அவர் அல்லது அவள் ஒரு படிவம் அல்லது இரண்டை மட்டுமே பூர்த்தி செய்து நிறுவனத்திடம், “ஏய், இந்த விண்ணப்பதாரர் ஒரு பைத்தியக்காரர் அல்ல, நீங்கள் அவரை நேர்காணல் செய்வீர்கள் என்று நம்புகிறேன்” என்பதுதான் முரண்பாடு.
இருப்பினும், அந்த நபரின் வேலை ஆட்சேர்ப்பில் இல்லாவிட்டாலும், ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் இருக்கக்கூடும், அவர் ஒப்பந்தம் என்ன என்பதை அறிய விரும்புவார். ஒரு பரிந்துரையைக் கேட்டபின் அது முதுகெலும்பாகத் தோன்றும் அளவுக்கு மோசமான விஷயம், மோசமான ஒரு விஷயம் இருக்கிறது: நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி உங்கள் இணைப்பை இருட்டில் விட்டுவிடுங்கள்.
நீங்கள் வேறொரு இடத்தைப் பார்க்கிறீர்கள் என்று அவளுக்குத் தெரிந்தால், பணியமர்த்தல் பணியில் ஈடுபடும் நபர்களுக்கு மின்னஞ்சல்களை அனுப்புவதும், அவர்களுக்குத் தலைமை தாங்குவதும் அவளுக்கு போதுமானது. அந்த நபருக்கு எதுவும் தெரியாவிட்டால், அவளுடைய சகாக்களுக்கு முன்னால் அவளை மோசமாகப் பார்க்கும் ஒரு நல்ல வேலையை நீங்கள் செய்கிறீர்கள்.
2. அந்த நபரின் நிறுவனத்தில் டவுன் தி ரோட்டில் நீங்கள் வேறொரு வேலைக்கு வரலாம்
ஆகவே, ஒரு சாத்தியமான பரிந்துரையை பேய் பார்ப்பது அவளுக்கு அல்லது அவளுடைய சகாக்களுக்கு ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை ஏற்படுத்தாது என்பதை இப்போது நீங்கள் அறிவீர்கள், ஆனால் நிறுவனத்தில் வேறொரு வேலையை நீங்கள் கண்டால் என்ன நடக்கும்?
இந்த கட்டுரையின் முந்தைய பகுதி உங்களுடன் கிளிக் செய்தால், அந்த நபரை மற்றொரு பரிந்துரை கோரிக்கையுடன் அணுகுவது நம்பமுடியாத அளவிற்கு சங்கடமாக இருக்கும் என்று நீங்கள் யூகிக்கலாம். உங்களை ஒரு வேலைக்கு பரிந்துரைக்குமாறு ஒருவரிடம் கேட்டபின் நீங்கள் அமைதியாக இருக்கும்போது, அந்த நபர் நினைப்பது இயல்பானது, “ஆஹா, நான் ஏன் இந்த நபருக்கு மீண்டும் உதவ வேண்டும்? அவள் செய்ததெல்லாம் என்னை முதன்முதலில் காயவைக்க விட்டுவிட்டன, இப்போது என் முதலாளி என்னை ஒரு பராமரிப்பு மறைவில் மதிய உணவை சாப்பிட வைக்கிறார். ”
அந்த கடைசி பகுதி மிகைப்படுத்தப்பட்டதாக இருக்கலாம், ஆனால் யாரோ ஒருவர் தனது சகாக்களுக்கு முன்னால் மோசமாக தோற்றமளிக்கும் போது, அந்த நபர் உங்களுக்கு சாலையில் உதவுவதில் உந்தவில்லை என்றால் ஆச்சரியப்பட வேண்டாம்.
இப்போது நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்று தெரிகிறது
கிரேட்! 10, 000+ திறப்புகளைப் பற்றி எங்களுக்குத் தெரியும்
அவர்கள் இந்த வழியில் சரி
3. இந்த நபரின் உதவி உங்களுக்கு மீண்டும் ஒரு வழியில் தேவை
ஒருவரின் நிறுவனத்தில் திறந்த வேடங்களுக்கு அப்பால் கூட, ஒரு விண்ணப்பம் மற்றும் அட்டை கடிதத்துடன் ஒருவருக்கு உதவி செய்ய நான் எத்தனை முறை முன்வந்தேன் என்று கேட்க முடியாது-சில மாதங்களுக்கு ரேடியோ ம silence னம் பெற மட்டுமே.
அதுதான் விஷயம்: ஒரு பரிந்துரை கோரிக்கைக்கு யாராவது ஆம் என்று கூறும்போது, அவர் உங்களுக்கு உதவ தயாராக இருக்கிறார். நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்பது பற்றி எந்த தகவலும் இல்லாமல், அவரை குளிரில் விட்டுவிடுவது நம்பமுடியாத வெறுப்பாக இருக்கிறது. எனவே, எதிர்காலத்தில் நீங்கள் மற்றொரு உதவிக்காக அவரை மீண்டும் அணுக வேண்டிய வாய்ப்பில், வானொலி ம silence னத்தின் ஆரோக்கியமான அளவை நீங்கள் பெறுவீர்கள்.
அவர் பதிலளிக்கும் அளவுக்கு தயவுசெய்து இருந்தாலும், உங்கள் ஆரம்ப பரிந்துரைக் கோரிக்கையின் பின்னர் நீங்கள் காணாமல் போயிருக்கும் அனுபவம் (மற்றும் அவரது சக ஊழியர்கள் அனைவருக்கும் செதில்கள் அல்ல என்பதை அவரது சக ஊழியர்களுக்கு விளக்க வேண்டியது) அநேகமாக அவரது நினைவகத்தில் சிக்கியிருக்கலாம் all மற்றும் எல்லா சாத்தியக்கூறுகளிலும், இந்த நொடிக்கு ஒரு உதவி கரம் கொடுக்க அவருக்கு “ஓய்வு நேரம் இல்லை” என்று அவர் உங்களுக்குச் சொல்வார்.
ஒரு வேலைக்கு பரிந்துரைக்கப்படுவது ஒரு பெரிய நன்மை, அதை நீங்கள் ஒருபோதும் எடுத்துக்கொள்ளக்கூடாது. ஆனால் இங்கே விஷயம்: நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது ஒரு கட்டத்தில் நீங்கள் கிக் மீது ஆர்வம் காட்டவில்லை என்பதை தீர்மானிப்பதும் சரி.
நிச்சயமாக, இது ஒரு இணைப்புக்கு மிக மோசமான காரியமாகத் தோன்றலாம், ஆனால் முடிவெடுப்பது மற்றும் அதை நீங்களே வைத்திருப்பது இன்னும் மோசமான விஷயம். சரியான வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது எவ்வளவு கடினம் என்பதை பலர் புரிந்துகொள்கிறார்கள், மேலும் அவர்கள் உருவாக்கிய அறிமுகம் வெளியேறவில்லை என்றாலும், நீங்கள் நினைப்பதைப் போலவே அவர்கள் கவலைப்பட மாட்டார்கள்.
இது ஒரு உண்மையான பிரச்சினையாக மாறும் ஒரே நேரத்தில், உங்கள் பரிந்துரையை நீங்கள் பேய் செய்யும் போதுதான். அதைத் தவிர்ப்பதற்கான தீர்வு எளிதானது your உங்கள் விரல்களைப் பயன்படுத்தி, உங்கள் சிந்தனையைப் பற்றி விரைவான மின்னஞ்சலை அவருக்கு அனுப்புங்கள். அந்த ஐந்து நிமிடங்கள் எதிர்காலத்தில் அது மதிப்புக்குரியதாக இருக்கும்.
